Примеры прямого действительный ущерб

/ Трудовые споры / Примеры прямого действительный ущерб

Содержание
  1. Понятие косвенного и прямого действительного ущерба работодателю – отличия, примеры
  2. Прямой действительный ущерб это
  3. Взыскание материального ущерба работником работодателю
  4. Прямой действительный ущерб работодателю в примерах. Прямой действительный ущерб работодателю
  5. Статьи
  6. Прямой ущерб: понятие, оценка и возмещение
  7. Определение прямого действительного ущерба
  8. Что понимается под прямым действительным ущербом?
  9. HR-СТАТЬИ
  10. Наличие прямого действительного ущерба
  11. Противоправное поведение работника
  12. К ущербу привело противоправное действие работника
  13. Вина работника
  14. Материальная ответственность: частичная и полная
  15. Ответственность по перечню
  16. Индивидуальная и коллективная ответственность
  17. Индивидуальная ответственность
  18. Коллективная ответственность
  19. Отдельный договор необходим
  20. Материально-ответственный работник обязан знать..
  21. Шаги к взысканию
  22. Как взыскать ущерб
  23. Понятие косвенного и прямого действительного ущерба работодателю – отличия, примеры
  24. Чем отличается от косвенного?
  25. Ущерб и убытки: в чем разница?
  26. Отличие ущерба и убытков в ГК
  27. Возмещение реального ущерба
  28. 1. Что такое реальный ущерб и как он возникает
  29. 2. Что и как доказывать при взыскании реального ущерба
  30. Прямой действительный ущерб — что это, ТК РФ
  31. Прямой действительный ущерб — что это такое
  32. Нормативы ТК РФ по применению прямого действительного ущерба
  33. Порядок взыскания прямого действительного ущерба с сотрудника
  34. Особенности и нюансы прямого действительного ущерба в трудовом праве

Понятие косвенного и прямого действительного ущерба работодателю – отличия, примеры

Нанесение материального (или репутационного, но повлекшего за собой материальный) ущерба работодателю — один из важнейших аспектов современного российского законодательства. Только имея на руках четкое определение такого деяния, можно привлечь нарушителя к уголовно-административной ответственности, или наложить на него какие-либо иные санкции в рамках действующих норм закона.

Разумеется, сам факт такого деяния должен быть исчерпывающе обоснован — это еще одна причина введения формальных определений ущерба работодателю.

На практике различают прямой и косвенный понесенный ущерб, хотя грань между ними установить иногда довольно затруднительно.

Прямой действительный ущерб это

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст.240 ТК РФ ). Однако собственник имущества организации может ограничить право работодателя в случаях, предусмотренных законодательством. Под прямым действительным понимается (ст.238 ТК РФ )

  1. или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
  2. реальное уменьшение наличного имущества работодателя
  3. а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление либо на возмещение, причиненного работником третьим лицам.имущества.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии.

Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства. При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю.

Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать. При этом взыскание не накладывается на упущенную выгоду.

Согласно ст. 238 ТК РФ, возмещению подлежит прямой действительный ущерб.

Прямой действительный ущерб работодателю в примерах. Прямой действительный ущерб работодателю

Закон обязывает работника, причинившего своему работодателю прямой действительный ущерб, возместить обозначенные материальные потери.

  • Компенсации подлежит уменьшение наличного имущества по вине нанятого сотрудника.
  • Работодатель вправе требовать возмещения ущерба, связанного с ухудшением состояния имущества по вине работника. При этом работник должен являться материально ответственным лицом. Только тогда он отвечает за имущество:
  1. вверенное ему работодателем;
  2. принадлежащее третьим лицам, но находящееся в сфере его ответственности.
  • Работник обязан компенсировать затраты (излишние выплаты), которые понес его наниматель:
  1. на приобретение испорченной вещи;
  2. на оплату третьим лицам убытков, напрямую связанных с потерей имущества или же с его восстановлением.
  3. на восстановление имущества;

Другими словами, закон обязывает работника компенсировать убытки, причиненные работодателю или третьим лицам, если ущерб был нанесен в процессе выполнения работы.

Статьи

Косвенный ущерб Корпоративное право — Финляндия | 4.01.2020 Под понятием косвенного ущерба понимают непрямой ущерб Косвенный ущерб – это непрямой ущерб.

Типичным косвенным ущербом является такой ущерб, который выявляется иным образом в сравнении с прямым ущербом. Противоположностью косвенному ущербу является прямой ущерб. Определение границы между прямым и косвенным ущербами иногда может оказаться довольно-таки сложным делом.

Зачастую косвенный ущерб проявляется в виде потери доходов. Примеры косвенного ущерба:

  1. недополученная прибыль
  2. приостановка производства
  3. потеря клиентов
  4. снижение товарооборота
  5. урон репутации
  6. потеря выгоды от внедрения

(например, производство может остановиться из-за поставки бракованного сырья или недопоставок товара поставщиком)

Прямой ущерб: понятие, оценка и возмещение

.

В жизни часто можно столкнуться с причинением материального ущерба и вреда или убытков. Для этого нужно рассмотреть законодательные формулировки этих понятий:

  1. Понятие вреда может включать как материальную, так и нематериальную составляющую. Он выражается в нарушении прав и неприкосновенности личности (нематериальный вред) и в причинении телесных повреждений, угрожающих здоровью человека (материальный реальный ущерб).
  2. Убытки – это вливания и вложения материального характера, которые пострадавший вынужден производить для восстановления его нарушенных прав или поврежденного имущества.

Определение прямого действительного ущерба

Предприятие может понести убытки не только потому, что подвели партнеры или изменилась конъюнктура рынка.

Образовавшиеся убытки предприятие может покрыть и за свой счет.

Однако организация вправе потребовать, чтобы данные расходы компенсировал работник, который несет материальную ответственность за сохранность имущества.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей — это одно из важных средств защиты собственности предприятия.

Законодательство, устанавливая обязанность работника возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника.

Что понимается под прямым действительным ущербом?

Понятие прямого действительного ущерба предусмотрено ст.

238 ТК.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Источник: https://help-avto76.ru/primery-prjamogo-dejstvitelnyj-uscherb-34052/

HR-СТАТЬИ

Примеры прямого действительный ущерб

Каждый руководитель организации хочет, чтобы сотрудники относились к работе ответственно. Сделать работника ответственным можно просто по закону. Материально ответственным. Этому посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

Существует несколько видов юридической ответственности, и один из них — материальная ответственность работника перед работодателем – это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб (ч.1 ст. 238 ТК).

Наличие прямого действительного ущерба

Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя.

Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» — на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону).

Противоправное поведение работника

Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

К ущербу привело противоправное действие работника

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:

  • противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;
  • вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.

Вина работника

Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен.

ПРИМЕР: главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность.

Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности.

Во-первых, это действие непреодолимой силы.

ПРИМЕР: шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы, и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить их.

Во-вторых, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику.

ПРИМЕР: ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое.

В-третьих, нормальный хозяйственный риск, а именно:

  • отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;
  • все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;
  • объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

Материальная ответственность: частичная и полная

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Это частичная ответственность.

Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны «выполняться» особые условия (ст. 243 ТК РФ).

  • полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
  • с работником был заключен специальный письменный договор;
  • работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
  • работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
  • ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
  • ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
  • если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;
  • если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
  • если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время).

Ответственность по перечню

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности за причиненный полный действительный ущерб. Этот перечень должностей и профессий утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее — Перечень).

Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например, накладной. Надо сказать, что по разовым документам обычно несут полную материальную ответственность те работники, чья должность или выполняемая работа не входит в Перечень.

Индивидуальная и коллективная ответственность

Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная ответственность

Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:

  • переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;
  • поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);
  • надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.

Коллективная ответственность

Статья 245 Трудового кодекса «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей.

Для того, чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность необходимо издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности.

При этом следует учитывать, что это должен быть договор, один на всех — в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива.

Если в организации действует коллективная ответственность, работодателю следуют учитывать следующее:

  • бригадир назначается приказом директора организации, но с учетом мнения коллектива. Согласие надо получить в письменном виде. Проать «за» должно большинство работников бригады;
  • принять в уже созданный коллектив нового сотрудника можно только с согласия бригады (в порядке, аналогичном изложенному выше);
  • если в коллективе меняется руководитель (бригадир) или увольняется (выбывает) большая часть сотрудников, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить, проведя инвентаризацию;
  • член коллектива может быть освобожден от полной материальной ответственности, но при условии доказательства отсутствие вины (например, находился в отпуске во время происшествия)
  • если коллектив работников возмещает работодателю ущерб добровольно, то степень вины каждого определяется соглашением между коллективом (бригадой) и работодателем, а если возмещение ущерба идет через суд, то степень вины определит судья.

Отдельный договор необходим

Несмотря на то, что понятие материальной ответственности рассматривается в рамках трудового права, договора о полной материальной ответственности работников должны быть заключены с ними отдельно от трудовых договоров.

Если работодатель просто включит обязанность по несению полной материальной ответственности в текст трудового договора работника, то это положение действовать не будет. Ведь наличие соответствующего письменного договора является одним из главных условий для наложения материальной ответственности.

При этом работник должен достичь 18 лет и обслуживать или использовать непосредственно денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 245 ТК РФ).

Но в трудовом договоре должна содержаться оговорка о том, что работник выполняет работу в соответствии с Перечнем и несет полную материальную ответственность, о чем нужно заключить соответствующий договор.

Особенно важно до заключения договора о полной материальной ответственности провести инвентаризацию, чтобы выяснить, за какие ценности будет отвечать работник или бригада. Инвентаризацию также необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, больничными и увольнении.

Материально-ответственный работник обязан знать..

Материальная ответственность возлагается на работников только за то имущество, которое он получил по первичному бухгалтерскому документу.

Кроме договоров у такого работника должны быть четкая должностная инструкция.

Шаги к взысканию

Для того, чтобы начать взыскание ущерба с работника или коллектива работников, работодатель должен соблюсти определенную последовательность своих действий.

Шаг 1Провести инвентаризацию имущества в организации, выявить утраченное или поврежденное имущество
Шаг 2Назначить служебное расследованиеСоздать комиссию по служебному расследованиюУстановить причины утраты или повреждения имущества
Шаг 3Истребовать с материально-ответственного лица письменные объяснения причин возникновения ущербаЕсли материальное лицо отказывается давать письменные объяснения, составить об этом акт (ст. 247 ТК РФ)
Шаг 4Определить размер ущерба (исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ст. 246 ТК РФ)
Шаг 5Если ущерб причинен несколькими работниками, определить степень вины, вид предел ответственности для каждого из них индивидуально

В процессе проведения проверки, а также после ее окончания, следует позволить работнику или его представителю ознакомится с ее материалами. Если они сочтут целесообразным, то по правилам статей 386,391 Трудового кодекса они могут обжаловать как выводы проверки, так и ее материалы.
 

Как взыскать ущерб

Ущерб можно взыскать с работника как без обращения в суд, так и в судебном порядке.

Если ущерб не превышает среднемесячного заработка работника, он может быть взыскан с него без обращения в суд. Для этого руководитель должен издать соответствующий приказ (в произвольной форме).

Бывает, что работник согласен возместить ущерб добровольно. В этом случае организация может предоставить ему рассрочку. Но работник должен написать письменное обязательство возместить ущерб и указать срок, в который он планирует это сделать.

Если с момента причинения ущерба истек месяц или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а «договорится полюбовно» не удалось, работодатель может обратиться с исковым заявлением о привлечении работника к материальной ответственности в суд. Как уже было сказано выше, в данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ст. 392 ТК).

Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд (ст. 248 ТК).

Источник: https://hr-academy.ru/to_help_article.php?id=144

Понятие косвенного и прямого действительного ущерба работодателю – отличия, примеры

Примеры прямого действительный ущерб

Прямой действительный ущерб работодателю — это определение для любых издержек, связанных с ухудшением состояния имущества работодателя по причине сознательных и целенаправленных действий работника.

К числу таких издержек можно отнести как резкое снижение остаточной стоимости имущества, так и выплат, необходимых для компенсации такого снижения.

Данный термин установлен в статье 238 Трудового Кодекса Российской Федерации. Следует особо подчеркнуть тот факт, что отнесение деяний, повлекших порчу или уничтожение имущества, к данной категории правонарушений четко обусловлено злонамеренностью мотивации сотрудника.  

Под имуществом не обязательно понимать некие ценности имеющие материальное выражение, наподобие станков и оборудования или основных средств.

Разработанное, используемое или реализуемое на рынке программное обеспечение невозможно пощупать руками, но оно фигурирует в бухгалтерском балансе наряду с иными активами.

Умышленное уничтожение исходных кодов такого ПО также может быть рассмотрено в качестве прямого действительного ущерба работодателю(уничтожение интеллектуальной собственности).

Дополнительно учитывается ущерб принесенный имуществу не имеющему прямого отношения к работодателю, но находящемуся в зоне его ответственности.

В этом случае потребуются документальные подтверждения переноса суммы материального ущерба с третьих лиц на работодателя. И совсем не учитывается данной статьей так называемая «упущенная выгода».

Как определяется размер ущерба работодателю?

Чем отличается от косвенного?

Граница между прямым действительным и косвенным проходит по уже упомянутой степени злонамеренности работника при нанесении им ущерба работодателю.

Оценить данный параметр во многих случаях оказывается либо вовсе невозможно, либо данная оценка будет содержать изрядную долю субъективности.

В том случае, когда совершая свои действия работник, явно не имел намерения тем или иным образом навредить своему шефу, последствия можно квалифицировать как косвенно нанесенный ущерб.

Ущерб и убытки: в чем разница?

Множество споров вызывают такие понятия, как «ущерб» и «убытки». Физические лица считают их синонимами, а юридические лица путают что следует взыскивать.

В случае когда необходима профессиональная помощь или консультация, обращайтесь к специалисту. 

Отличие ущерба и убытков в ГК

Ст. 15 ГК РФ гласит, под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для его восстановления, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Исходя из определения, можно сделать вывод, что убытки делятся на: реальный ущерб и упущенную выгоду. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Из этого следует, что ГК РФ допускает решение вопроса двумя способами: законом или договором.

В Гражданском кодексе РФ также конкретизируется размер упущенной выгоды применительно к случаям, когда лицо, нарушившее право, получило вследствие такого нарушения доходы. Возмещению подлежит упущенная выгода в размере не меньшем, чем полученный доход.

Следует также добавить, что возмещение убытков – это способ защиты гражданских прав, который применим независимо от закона или договора, так как возмещение убытков является общим правилом для всех обязательств. Возмещение убытков носит имущественный характер всегда.

В состав реального ущерба включаются расходы, которые лицо реально произвело к моменту предъявления иска о возмещении убытков, либо которые еще будут им произведены для восстановления нарушенного права в будущем.

К реальному ущербу отнесены и убытки, вызванные утратой или повреждением имущества. Таким образом, лицо, чье право было нарушено, может требовать от нарушителя возмещения не только фактически понесенных расходов, но и расходов, которые оно должно будет произвести для восстановления нарушенного права.

На практике взыскание реального ущерба не представляет сложностей, что нельзя сказать о взыскании неполученного дохода, т.е. упущенной выгоды.

Упущенная выгода представляет собой доходы, которые лицо смогло бы получить при нормальных условиях гражданского оборота, если бы его права не были нарушены. Под нормальными условиями понимаются именно те условия, которые протекают без воздействия непредвиденных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы.

Потерпевшее лицо должно доказать размер доходов, которые оно не получило из-за нарушения права, а также причинную связь между неисполнением и неполученными доходами. Практика показывает, что именно доказательства причинной связи играют ключевую роль при определении размера упущенной выгоды.

Возмещение реального ущерба

Продолжаем говорить о возмещении убытков . В этот раз остановимся более подробно на возмещении реального ущерба.

1. Что такое реальный ущерб и как он возникает

Если кратко, то реальный ущерб – это один из видов убытков, наряду с упущенной выгодой.

Исходя из пункта 2 статьи 15 ГК РФ, реальный ущерб – расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, а также утрата или повреждение имущества лица.

В соответствии со статьей 393 ГК РФ, Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

При этом (пункт 2 статьи 307 ГК РФ), обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в ГК РФ.

В качестве иных оснований статья 8 ГК РФ («Основания возникновения гражданских прав и обязанностей») указывает: решения собраний, акты государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей; события, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий и др. 

2. Что и как доказывать при взыскании реального ущерба

При заявлении требования о возмещении реального ущерба истец столкнется с необходимостью доказывать:

а) противоправность действий (бездействия) ответчика,

б) факт причинения ущерба и его размер,

в) причинно-следственную связь между действиями (бездействием) ответчика и наступившим ущербом.

Вид и объем доказательств, которые необходимо собрать истцу, будет зависеть от того, в чем состоит причиненный ущерб –   повреждено или утрачено имущество, произведены какие-либо выплаты и др.

Согласно пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г.

N 6/8 “О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации”, При разрешении споров, связанных с возмещением убытков, причиненных гражданам и юридическим лицам нарушением их прав, необходимо иметь в виду, что в состав реального ущерба входят не только фактически понесенные соответствующим лицом расходы, но и расходы, которые это лицо должно будет произвести для восстановления нарушенного права (пункт 2 статьи 15 ГК).

Необходимость таких расходов и их предполагаемый размер должны быть подтверждены обоснованным расчетом, доказательствами, в качестве которых могут быть представлены смета (калькуляция) затрат на устранение недостатков товаров, работ, услуг; договор, определяющий размер ответственности за нарушение обязательств, и т.п.

При доказывании факта и размера ущерба следует принимать во внимание также положения п. 49  Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г.

N 6/8 “О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации”, в соответствии с которым «При рассмотрении дел, связанных с возмещением убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств, необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 15 подлежат возмещению как понесенные к моменту предъявления иска убытки, так и расходы, которые сторона должна будет понести для восстановления нарушенного права.

Поэтому, если нарушенное право может быть восстановлено в натуре путем приобретения определенных вещей (товаров) или выполнения работ (оказания услуг), стоимость соответствующих вещей (товаров), работ или услуг должна определяться по правилам пункта 3 статьи 393 Кодекса и в тех случаях, когда на момент предъявления иска или вынесения решения фактические затраты кредитором еще не произведены.»

Источник: https://pozakonu.site/narusheniya-i-otvetstvennost/ponyatie-kosvennogo-i-pryamogo-dejstvitelnogo-ushherba-rabotodatelyu-otlichiya-primery.html

Прямой действительный ущерб — что это, ТК РФ

Примеры прямого действительный ущерб

— Организация бизнеса — Закон и право — Прямой действительный ущерб — что это, ТК РФ

Определение прямого действительного ущерба в трудовом праве является крайне важным в случае наличия определенных разногласий между сотрудником и работодателем, если работник причинил определенный вред своими действиями производственному процессу. При этом ТК РФ содержит однозначное толкование того, что это такое — прямой действительный ущерб, и серьезно ограничивает возможности по взысканию с работника средств за причиненный вред.

Прямой действительный ущерб — что это такое

Под прямым действительным ущербом в российском трудовом законодательстве подразумевается причиненный одной из сторон взаимоотношений ущерб другой стороне, который имеет строгое и конкретное материальное выражение в виде фактически понесенных пострадавшей стороной расходов и затрат. Ключевой характеристикой именно прямого действительного ущерба с точки зрения юриспруденции является собственно «прямота» ущерба и его «действительность».

Под прямотой в этом случае подразумевается то, что ущерб был причинен непосредственными действиями стороны, а не чередой опосредованных воздействий, а под действительностью — то, что ущерб фактически имеет место быть, а не приведет к возможному недополучению средств. Именно прямой действительный ущерб является единственным видом ущерба, который работодатель может взыскать с трудящегося в рамках осуществления трудовых взаимоотношений.

Непосредственными примерами прямого действительного ущерба можно назвать следующие ситуации:

  • Повреждение или уничтожение имущества работодателя или третьих лиц, когда работодатель нес ответственность за сохранность данного имущества. Например, если работник повредил вверенные ему технические средства.
  • Затраты работодателя на компенсации третьим лицам, вызванные действиями сотрудника. Например, если работник повредил оборудование предприятия, что вызвало простой и необходимость оплаты труда других работников.
  • Затраты работодателя на выплату штрафов. Если действия сотрудника привели к тому, что работодатель был привлечен к административной ответственности, то суммы уплаченных работодателем штрафов в полной мере считаются прямым действительным ущербом, который может быть взыскан с работника.
  • Недостача средств, вверенных трудящемуся, несущему материальную ответственность. Независимо от причин возникновения недостачи и наличия или отсутствия умысла, материально ответственный сотрудник обязан возместить причиненный таким образом прямой действительный ущерб.

Также следует рассмотреть и случаи, когда действия сотрудника не могут считаться согласно трудовому праву прямым действительным ущербом:

  • Упущенная выгода. Если действия сотрудника привели к тому, что работодатель лишился возможности получить выгоду, например, если работник не предоставил клиенту должных услуг или не обеспечил продажу товара либо заключение важного договора, то это не считается прямым действительным ущербом, а значит — работодатель не вправе требовать его взыскания с работника.
  • Опосредованный ущерб. Если действия сотрудника нанесли ущерб репутации компании, что привело к снижению продаж или к возникновению косвенного ущерба, это все равно не считается прямым вредом, равно как и прочие ситуации опосредованного причинения вреда.

В контексте трудового права, прямой действительный ущерб имеет значение только в отношениях между работником и работодателем касательно действий самого сотрудника. Так, работодатель должен возмещать сотруднику не только прямой действительный ущерб, причиненный своими действиями, но также и недополученную работником заработную плату, и иные обязательные гарантии.

Нормативы ТК РФ по применению прямого действительного ущерба

Чтобы лучше понимать, как именно обеспечивается порядок определения и подсчета прямого действительного ущерба, в первую очередь всем сторонам трудовых взаимоотношений будет полезно ознакомиться н с регулированием этого вопроса в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных нормативах законодательства. В частности, наиболее значимыми в этом вопросе нормативно-правовыми документами и актами можно назвать:

  • Ст.238 ТК рассматривает понятие материальной ответственности трудящихся в целом, а также предоставляет точное толкование определения прямого действительного ущерба.
  • Ст.239 ТК регулирует возникновение обстоятельств, при которых трудящийся не будет нести ответственности за причиненный своими действиями ущерб.
  • Ст.240 ТК предоставляет работодателям право отказаться от взыскания с трудящихся сумм причиненного их действиями ущерба.
  • Ст.241 ТК устанавливает ограничения, в рамках которых может производиться взыскание компенсации за причиненный вред с трудящихся.
  • Ст.242 ТК посвящена определению полной материальной ответственности сотрудника, при которой последний должен возмещать весь ущерб без ограничения его размеров.
  • Ст.243 ТК регламентирует ситуации, в которых работодатель может полностью возместить причиненный ему прямой действительный ущерб с сотрудника.
  • Ст.244 ТК посвящена принципам, согласно которым заключаются специальные договоры о несении сотрудниками полной материальной ответственности.
  • Письмо Роструда №1746-1 от 19.10.2006 обеспечивает дополнительное толкование понятия прямого действительного ущерба и ситуаций, в которых причиненный действиями сотрудника вред считается таковым.

Другие нормативы российского законодательства могут также влиять на вопросы, связанные с нанесением и взысканием прямого действительного ущерба в трудовом праве в отдельных аспектах рассмотрения этого вопроса. В целом, прочитать про материальную ответственность работника можно в отдельной статье.

Порядок взыскания прямого действительного ущерба с сотрудника

Ознакомиться с тем, как именно происходит взыскание прямого действительного ущерба с трудящегося, необходимо как работодателям, так и менеджерам по персоналу, руководителям,  простым трудящимся.

Ведь нарушение установленного порядка взыскания ущерба может привести к крайне негативным последствиям — трудящийся может оказаться в ситуации, когда его права будут нарушены, а работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, и должен будет компенсировать сотруднику недоплаченные или чрезмерно взысканные средства.

Обычно, порядок взыскания прямого действительного ущерба с трудящегося выглядит следующим образом:

  1. Работодатель устанавливает факт причинения ущерба и его объемы. Следует помнить о том, что законодательством предполагается наличие сроков давности по ответственности за причиненный действительный ущерб. Кроме этого, обязанность определения размеров ущерба возлагается на самого работодателя.
  2. Проводится служебное расследование. В любом случае по факту причинения прямого действительного ущерба на предприятии должно быть проведено служебное расследование. В случае, если имеет место подозрение на умысел со стороны трудящегося или наличие хищения, работодатель может также обратиться в правоохранительные органы.
  3. Сотруднику предоставляют возможность дать свои объяснения сложившейся ситуации. Отсутствие возможности написания объяснительной само по себе является основанием для отказа в вынесении дисциплинарного взыскания трудящемуся, и для обеспечения компенсации с его стороны работодателю.
  4. Определяется степень материальной ответственности трудящегося. Если причиненный прямой действительный ущерб не подлежит компенсации в рамках полной материальной ответственности сотрудника, то с последнего может быть взыскана сумма не более его одной среднемесячной зарплаты.
  5. Решается способ получения компенсации. Трудящийся может компенсировать причиненный ущерб как добровольно из своих личных средств, так и путем проведения удержаний из его заработной платы в будущем. При этом законодательство строго ограничивает максимальный размер удержания из зарплаты.
  6. В случае наличия разногласий между трудящимся и работодателем касательно возмещения прямого действительного ущерба, каждая из сторон может обратиться в суд для ведения индивидуального трудового спора и разрешения сложившихся разногласий в судебном порядке.

В случае необходимости определения части прямого действительного ущерба, причиненного действиями сотрудника, окончательное решение по размерам ущерба достигается либо соглашением сторон, либо — решением суда. При этом предварительно заключенное соглашение сторон не лишает их права обратиться в суд для последующего пересмотра объема средств, подлежащих взысканию.

Особенности и нюансы прямого действительного ущерба в трудовом праве

В первую очередь, как трудящимся, так и работодателям необходимо понимать, что само понятие прямого действительного ущерба, равно как и порядок его взыскания, имеют огромное количество тонкостей и нюансов. Так, например, всегда следует помнить о существовании обстоятельств, исключающих вину сотрудника, и, как следствие — его ответственность за причинение любого ущерба.

Например, если трудящийся действовал строго в рамках своих должностных инструкций, не нарушил распорядка рабочего дня, и его действия повлекли причинение ущерба имуществу работодателя или третьих лиц в связи с воздействием сторонних факторов — то никакой вины в данной ситуации нет, и трудящийся не должен нести ответственность за любой причиненный ущерб, независимо от того, заключал ли он договор о ней или же нет.

Также необходимо понимать, что работодатель может привлечь трудящегося к дисциплинарной ответственности за совершение им действий, повлекших прямой действительный ущерб. При этом сама по себе дисциплинарная ответственность не может подразумевать взыскания с трудящегося каких-либо штрафов или неустоек, а может иметь лишь вид выговора, замечания или увольнения.

Сложности при определении размеров причиненного действительного ущерба могут возникнуть в ситуациях, когда на сотруднике лежит лишь часть вины за причинение ущерба.

Например, если предприятию был выписан штраф за нарушение норм пожарной безопасности, вызванный тем, что огнетушитель хранился не на положенном месте, и дверные проемы не соответствовали имеющимся нормам, то первое нарушение прямо является следствием халатности ответственного за пожарную безопасность работника, но второе — не относится к его компетенции.

При определении суммы причиненного действительного ущерба оценивается непосредственно размер понесенных расходов. Например, если сотрудник магазина электроники уничтожил полностью смартфон, продаваемый магазином за 40 тыс. рублей с закупочной стоимостью в 30 тыс. рублей, то работодатель может взыскать с него только 30 тыс.

рублей — фактически понесенные расходы. Однако если этот же трудящийся разобьет уже купленный аналогичный телефон клиента магазина, то с работника можно будет взыскать уже полную стоимость телефона, так как клиент потратил на его приобретение именно 40 тыс. рублей. (15 голос.

, 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/pryamoj-dejstvitelnyj-ushherb-chto-eto-tk-rf.html

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: