Пример расчета компенсации отпускных при увольнении калькулятор онлайн

Содержание
  1. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: онлайн калькулятор
  2. Калькулятор расчета дней отпуска при увольнении
  3. Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении
  4. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: формула
  5. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если отпуск дают в рабочих днях
  6. Срок выплаты компенсации за отпуск при увольнении
  7. Ответственность работодателя за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск
  8. Облагается ли налогом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  9. Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы
  10. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия
  11. Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск
  12. Как рассчитать средний дневной заработок
  13. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
  14. Индексация среднего заработка при повышении зарплаты
  15. Оплата отпуска
  16. Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации
  17. Онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2020 году – компенсации, за отпуск
  18. Общие положения
  19. На кого распространяется
  20. Особенности расчета
  21. Необходимые условия и требования
  22. Формула для подсчета
  23. Пошаговая инструкция вычислений
  24. Срок выплаты компенсации
  25. Важные нюансы
  26. Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2020 году
  27. Инструкция по использованию онлайн калькулятора
  28. Как рассчитать компенсацию при увольнении самостоятельно
  29. Пошаговый порядок расчета
  30. Примеры расчета компенсации неиспользованного отпуска
  31. Онлайн посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
  32. Сроки выплаты
  33. Структура программы
  34. Формулы для вычисления компенсации
  35. Количество неиспользованных дней отпуска
  36. Величина среднего дневного заработка
  37. Онлайн-калькулятор
  38. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: калькулятор и правила
  39. Законодательное регулирование
  40. Расчет и выплата компенсации
  41. Калькулятор расчета суммы отпускных

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: онлайн калькулятор

Пример расчета компенсации отпускных при увольнении калькулятор онлайн

Если работник решил уволиться, он вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ.

Это актуально в том случае, если работник не решит перед самим увольнением воспользоваться своим отпуском и отгулять его. Необходимо знать, как рассчитать отпускные при увольнении, ведь лишние деньги помехой не бывают.

Расчет дней отпуска при увольнении онлайн калькулятором — удобный и эффективный способ узнать, сколько денег вам должен работодатель.

Калькулятор расчета дней отпуска при увольнении

Рассчитать компенсацию при увольнении можно с помощью онлайн калькулятора. Следует помнить о том, что расчет компенсации при увольнении на калькуляторе производится поэтапно.

Этапы расчета компенсации за неиспользованный отпуск на калькуляторе:

  1. Подсчитывается, сколько календарных дней неиспользованного отпуска есть у работника, за которые ему полагается компенсация.
  2. Подсчитывается сумма компенсации. Чтобы подсчет был верным, необходимо знать сколько увольняющийся сотрудник зарабатывал в среднем в день.

Среднедневной заработок также можно подсчитать с помощью калькулятора онлайн.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Ликвидация организации Сокращение штата Призыв в армию Другое(в т.ч. по собственному желанию) Периоды, не включаемые в отпускной стаж

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: формула

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится по следующей формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск = Количество неиспользованных дней отпуска x Среднедневной заработок работника

Итак, общее правило определения количества неиспользованных отпускных дней:

  • от годового отпуска отнимаем количество уже отгулянных дней;
  • годовой отпуск в днях делим на 12;
  • получаем количество дней отпуска за каждый месяц;
  • умножаем количество дней отпуска на количество месяцев, отработанных у работодателя.

Важно отметить, что при подсчете количества отработанных за год месяцев, есть свои нюансы. В частности, если сотрудник проработал меньше половины месяца, то этот месяц исключается из расчета. Если же половину и более, то месяц учитывается.

Роструд поясняет, что если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней. Если месяц состоит из 29 дней, то половина — это ровно 15 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если отпуск дают в рабочих днях

Не все работники получают отпуск в календарных днях. Есть трудящиеся, которым отпуск предоставляется в рабочих днях:

Таким работникам компенсация при увольнении рассчитывается по аналогичной формуле, как и для тех трудящихся, чей отпуск считается в календарных днях. Однако отметим, что расчет количества неиспользованных дней отпуска считается по другой формуле:

Количество отработанных месяцев у этого работодателя х 2 рабочих дня — количество использованных дней отпуска у этого работодателя = Количество дней отпуска, подлежащих компенсации

Срок выплаты компенсации за отпуск при увольнении

Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести расчет отпускных при увольнении непосредственно в последний день нахождения сотрудника на своем рабочем месте. Это значит, что материальную компенсацию он также должен получить в последний рабочий день.

Ответственность работодателя за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не произведет с сотрудником своевременный расчет при увольнении по собственному желанию, то он может понести наказание в виде штрафа. К примеру, сотрудник может написать жалобу в трудовую инспекцию на не полученные по закону средства.

По ст. 5.27 ч.6 КоАП РФ, работодатель может получить штраф в следующем размере:

  • Штраф от 30 000 руб до 50 000 руб. полагается юридическому лицу работодателю;
  • Штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. полагается должностным лицам юрлица-работодателя;
  • Штраф от 1 000 руб. до 5 000 руб. для ИП работодателя.

Однако здесь стоит учесть еще один нюанс. Важно не просто выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, но и сделать это в последний рабочий день. В противном случае, согласно ст.236 ТК РФ, работодатель должен будет выплатить и компенсацию за задержку трудовых выплат.

Облагается ли налогом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

В статье 217 НК РФ сказано, что подобная компенсация облагается НДФЛ. Работодатель, согласно п.6 ст.226 НК РФ, должен перечислить в бюджет страны налог уже на следующий день после совершенной выплаты.

Чтобы отразить в справке 2-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск, используется код доходов 2013. (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387).

Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается следующими страховыми взносами:

  • на ОПС;
  • на ОМС;
  • на ВНиМ;
  • на травматизм.

Источник: https://whoyougle.ru/prava-i-zakony/kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-neispolzovannyy-otpusk.html

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия

Пример расчета компенсации отпускных при увольнении калькулятор онлайн

4

Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Как рассчитать средний дневной заработок

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07). 

Складываем суммы заработка за нужный период: сюда входят доходы в денежном и натуральном виде — зарплата и доплаты, премии, надбавки. В сумму не входят больничные, отпускные и другие выплаты, для расчета которых уже использовался средний заработок.

Далее определяем число календарных дней за период, рассматриваем рабочие месяцы:

  • если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;
  • если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле: (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

Теперь найдем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска.

Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца. Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33.

Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

  1. Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
  2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
  3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). 

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

  1. Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника. 
  2. Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия. 
  3. Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
  4. Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
  5. Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
  6. Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.

Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/kalkulyator-kompensacii

Онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2020 году – компенсации, за отпуск

Пример расчета компенсации отпускных при увольнении калькулятор онлайн

Обязанность организации при расторжении трудового договора состоит в компенсации всех денежных средств, которые ему причитаются. Это должно осуществляться как при увольнении по собственному желанию, так и по инициативе начальства.

Одна из главных проблем при увольнении – компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняемый работник может подсчитать причитающиеся ему деньги самостоятельно. Для этого следует воспользоваться онлайн-калькулятором.

Найти его не составит труда в интернете.

Общие положения

Ст. 127 ТК РФ содержит указание на выплату за неиспользованный отпуск. Перед прекращением работы трудящийся может пожелать использовать свой отпуск целиком. Такое право у него сохраняется, если увольнение происходит не в связи с его виновными действиями.

Когда решение уволиться исходит от самого работника, он согласно требованиям Трудового кодекса обязан сообщить об этом своему работодателю за две недели от предполагаемого последнего рабочего дня. Извещение происходит в письменной форме – пишется заявление. Обязательно указывается срок.

При увольнении работника по своей инициативе ему причитаются выплаты:

ПоказателиОписание
Заработная платав которую входит время работы за последние две недели
Компенсацияпри наличии неиспользованного отпуска
Премииуказанные в коллективном договоре
Индивидуальные надбавкиза особые условия труда
Выходные пособия при расторжении трудового соглашенияесли они предусмотрены трудовым договором или дополнительным соглашением

Основанием для увольнения может быть не только добровольное желание работника, но и следующие факторы:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Сокращение штатов.
  3. Призыв в армию.

Окончательно все деньги, причитающиеся увольняемому,он получает в последний день работы. Вместе с ними ему должны вручить:

  • трудовую книжку, в которой должна иметься запись работника кадров, и поставлена печать;
  • справку 2-НДФЛ о доходах;
  • отчеты об отчислениях в ПФ РФ;
  • медицинскую книжку.

Все необходимые выплаты будут предварительно рассчитаны в бухгалтерии предприятия.
Порядок расчета зарплаты зависит от числа дней, которые увольняемый отработал в последнем месяце.

Сначала вычисляется заработная плата согласно установленного оклада за один рабочий день. Это зависит от количества рабочих дней в текущем месяце. Затем это значение умножается на число дней, в течение которых увольняемый присутствовал на работе. К этому значению прибавляются начисленные премии.

В различных регионах могут иметься повышающие коэффициенты. Они находятся в диапазоне от 1,15 до 2. Особо большой этот коэффициент существует в районах Крайнего Севера. Коэффициент учитывается до вычета на подоходный налог.

Существуют удержания, которые вычитываются при расчете положенных выплат. К ним относятся:

  • деньги, которые выплачиваются согласно исполнительным листам;
  • алиментные обязательства;
  • возмещение причиненных убытков;
  • добровольное пенсионное страхование;
  • погашение кредитов;
  • деньги, выплаченные в результате ошибки бухгалтера.

Платежную ведомость оформляют по форме Т-61.

Образец бланка формы Т-61 можно скачать тут.

Расчет производится согласно ТК РФ. Выполнять его кроме бухгалтера могут работники службы кадров и руководители предприятия. Такая ситуация может происходить, если организация является ИП, и кадрами заведует сам директор или владелец бизнеса.

Для правильного подсчета необходимо учитывать, был ли в текущем месяце увольняющийся работник на больничном листе. Если месяц отработан не полностью, то вычитаются соответствующие суммы денег.

Для расчета учитываются две даты – приема на работу и увольнения. Он может быть больше, если увольняемый работник является инвалидом или несовершеннолетним. Также отпуск увеличивается при тяжелых или вредных условиях труда.

Расторжение договора приводит работодателя к обязанности произвести с бывшим работником окончательный расчет. Увольнение производится как по собственному желанию, так и по ряду других причин. Независимо от основания осуществляется окончательный расчет.

В собственных интересах увольняющийся должен проконтролировать правильность всех начислений до наступления его последнего рабочего дня. Листок расчета подлежит тщательному анализу. Необходимо удостовериться, что учтены все полагающиеся премии и добавки.

Расчетный лист

При остатке дней отпуска должен быть выплаченный денежный эквивалент. Это регулируется трудовым законодательством.

В 2020 году не произошло изменений в алгоритме расчета компенсаций при увольнении. По-прежнему при начислении денег за неиспользованные дни применяется средний дневной заработок.

Бывает, что отпуск был использован преждевременно. В этом случае бухгалтер должен произвести перерасчет и вычесть необходимую сумму из последней зарплаты.

Как правило, положенный отпуск составляет 28 календарных дней. Если имеются основания для более длительного отпуска, то это учитывается при расчетах.

Расчет отпуска

Из рабочих дней исключаются:

  • пребывание в командировке;
  • оплачиваемый или административный отпуск;
  • период временной нетрудоспособности;
  • беременность и роды;
  • дополнительные дни, которые предоставляются, если в семье имеется ребенок-инвалид;
  • простой, произошедший не по вине работника;
  • помешавшая работе забастовка, в которой увольняющийся участия не принимал.

Средний дневной заработок вычисляется как делимое начислений на число дней. К начислениям относятся все трудовые доходы.

К доходам не относятся:

  1. Материальная помощь.
  2. Компенсация за стоимость проезда при командировках.
  3. Оплата за обучение.
  4. Деньги, выделенные на оздоровительные мероприятия.
  5. Средства на оплату ведомственного детского садика.

За расчетный период принимается двенадцать месяцев, которые предшествовали увольнению.

На кого распространяется

Правила расчета при увольнении устанавливаются Трудовым кодексом. Они должны выполняться при увольнении по собственному желанию, а также в следующих случаях:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штатов организации.

Независимо от причины увольнения должен быть произведен окончательный расчет с работником.
Право на отпуск работник приобретает только в том случае, если он успел отработать в этом месте не менее полугода.

В стаж для отпуска не входят следующие периоды времени:

ПоказателиОписание
Прогулыбез уважительной причины
Отстранение от работыв связи с алкогольным опьянением
Дни, когда допуск к работе не мог быть осуществлениз-за отсутствия прохождения медицинского осмотра или прохождения инструктажа по технике безопасности
Невозможность приступить к работесогласно медицинскому осмотру
Окончания срока водительских прав или лицензии разрешения на оружие

Особенности расчета

Расчет производится бухгалтером после того, как к нему поступит заявление. Он должен учитывать особые обстоятельства, например, выплата алиментов.

Работник может самостоятельно подсчитать полагающиеся ему деньги, пользуясь онлайн-калькулятором. Если его расчеты не совпадут с выданной суммой денег, то он может произвести уточнение в бухгалтерии, а также обратиться в трудовую инспекцию, если взаимопонимание не будет достигнуто.

Для проверки удобно пользоваться калькулятором для расчета. Онлайн-калькулятор осуществляет расчет за несколько этапов:

  1. Неиспользованные дни отпуска.
  2. Среднедневная зарплата.
  3. Сумма компенсации.

При расчете указывается причина расторжения трудового договора. Если в месяц увольнения трудящимся отработано более его половины, то компенсация начисляется за целый месяц.

Следует учитывать, что в калькуляторе не заложено требование, что в первый год работы право на отпуск приобретается после прохождения полугода. При увольнении на полную компенсацию могут рассчитывать только те трудящиеся, которые проработали не менее одиннадцати месяцев. Если он пользовался своим правом на отпуск ранее этого срока, то происходит вычет части полученных отпускных.

Необходимые условия и требования

За невыполнение требований ТК РФ расчетов при увольнении у работодателя происходит нарушение своих обязанностей, за которую он должен нести ответственность.

Трудовая инспекция, получив жалобу работника, может инициировать штрафование работодателя. Размер штрафа регулируется ст. 5.27 КоАП. Больше всего он составит при штрафовании юридических лиц, меньше – для владельцев ИП.

Если будут нарушены сроки, то к выплате должна быть прибавлена другая компенсация – за задержку. Это регламентирует ст.236 ТК РФ. Существует калькулятор, с помощью которого можно подсчитать компенсацию за задержку заработной платы.

Особым является случай, когда в расчетном периоде произошло повышение оклада. При этом высчитывается коэффициент, который получается при делении нового оклада на прежний. Индексации подвергаются выплаты, начисленные за месяцы, предшествующие изменению оклада.

Формула для подсчета

Компенсацию за дни неиспользованного отпуска высчитывается по формуле:

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск

При вводе данных следует учесть, что в случае, когда отработано менее половины последнего рабочего месяца, то из расчета его следует исключить.

Некоторым категориям трудящихся отпуск насчитывается не в календарных, как обычно, а в рабочих днях. К таким относятся, например, сезонные рабочие. Компенсация этой категории подсчитывается по такой же формуле, но для определения неиспользованных дней применяется следующая:

Пошаговая инструкция вычислений

В 2020 году расчет компенсации при увольнении удобно производить онлайн.Существует алгоритм при пользовании онлайн-калькулятором.

При использовании калькулятора следует произвести следующие действия:

1. Ввести дату приема на работу.

Онлайн-калькулятор

2. Ввести дату увольнения.

Онлайн-калькулятор

3. Указать число дней отпуска, полагающиеся за год работы. Обычно оно составляет 28 дней, но для разных категорий может быть повышенным. Для таких случаев в калькуляторе имеется графа «другое».

Онлайн-калькулятор

4. Ввести периоды, не включаемые в стаж, например, при отпуске по уходу за ребенком. Для этого следует нажать клавишу «Добавить период», после чего появится новое окно.

Онлайн-калькулятор

5. Указать число дней оплачиваемого отпуска за время действия заключенного трудового договора. При необходимости ввода дробного числа следует использовать точку, а не запятую.
6. Указать размер среднего заработка.

Онлайн-калькулятор

7. Нажать клавишу «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор

В таблице появится результат расчета.

Срок выплаты компенсации

К последнему дню работы сотрудника должны быть произведены все полагающие расчеты. В этот день увольняющийся должен получить положенную ему компенсацию. Об этом говорит ст. 140 ТК РФ. Кроме денег ему должны быть вручены полагающиеся документы.

Документы при увольнении

Существует только три причины, по которым срок не может быть соблюден на законных основаниях:

  • отсутствие работника в этот день на своем рабочем месте;
  • при увольнении непосредственно после отпуска расчетные деньги были выданы вместе с отпускными;
  • пребывание на больничном.

При несоблюдении срока работодателю грозят санкции в виде штрафа.

: выплата работнику

Важные нюансы

В случае, когда в последнем месяце отработано менее половины, то этот месяц в расчет не включают.
В законодательство регулярно вносятся изменения. Так, например, начиная с 2006 года, лимит дней административного отпуска увеличился до 14 дней.

Понятие срок работы включает в себя месяцы. При отработке менее половины, этот месяц в расчет не включают, а если более, то его принимают как полный.

Чем регулируется:

  1. Трудовой кодекс.
  2. Ст. 5.27 КоАП.

Работник, подлежащий увольнению, может самостоятельно подсчитать полагающуюся ему компенсацию. Для этого удобно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/onlajn-kalkuljator-rascheta-pri-uvolnenii/

Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2020 году

Пример расчета компенсации отпускных при увольнении калькулятор онлайн

> Калькуляторы > Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2020 году

Используйте онлайн калькулятор, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Укажите свои данные и нажмите “рассчитать”, исчисление будет произведено автоматически, калькулятор покажет:

  • размер положенной компенсации;
  • средний заработок за день за расчетный период;
  • отработанный период;
  • число неиспользованных дней ежегодного отпуска.

Инструкция по использованию онлайн калькулятора

Для расчета денежной компенсации неотгулянного отпуска при увольнении выполните 6 простых шагов:

  1. укажите в первом поле онлайн калькулятора свой общий доход за последний год (не включайте в расчет отпускные, командировочные, больничные, пособия, помощь от работодателя, учитывайте только оклад, зарплату, премии);
  2. рассчитайте, сколько месяцев вы отработали в компании, и внесите результат расчет во второе поле онлайн калькулятора;
  3. укажите в третьем поле калькулятора, сколько дней ежегодного отпуска вы уже использовали за время работы в компании;
  4. внесите день увольнения из компании в четвертое поле калькулятора;
  5. укажите количество отработанных дней в каждом из последних двенадцати месяцев, если месяц отработан полностью ничего не меняйте, если не полностью (были командировки, дни нетрудоспособности, больничные, отпуска в любом виде), то укажите для этих месяцев соответствующее число отработанных дней;
  6. нажмите “рассчитать”.

Калькулятор рассчитает онлайн компенсацию за неиспользованный отпуск, положенную при увольнении. Также компенсация может выплачиваться при замене дополнительных оплачиваемых отпускных дней деньгами.

Чтобы правильно проводить самостоятельный расчет без онлайн калькулятора, важно знать принцип проведения расчета и основные правила, применяемые в процедуре.

Рассчитайте отпускные в онлайн калькуляторе.

Как рассчитать компенсацию при увольнении самостоятельно

Компенсировать неиспользованный отпуск работодатель может при условии увольнения работника, а также вместо ежегодного отпуска, превышающего 28 дней за отдельный, отработанный год на основании заявления сотрудника. Это право оговорено в ст.

126 и 127 Трудового кодекса РФ. Но во многих предприятиях именно на 4 недели предоставляется отдых сотрудникам.

Следовательно, денежное возмещение отпуска возможно, в основном, при освобождении специалиста от должности, то есть при его увольнении из организации.

Приведенный выше калькулятор позволяет онлайн рассчитать денежное возмещение не только при увольнении, но и при замене дополнительных дней деньгами.

Далеко не все категории сотрудников могут заменить отдых материальной компенсацией без увольнения. Трудящиеся, не имеющие оснований на возмещение отдыха:

  • несовершеннолетние;
  • беременные девушки;
  • специалистам, работающим по гражданско-правовому соглашению (договор подряда, оказанию услуг);
  • сотрудники вредного и опасного производства;
  • лица, проработавшие в организации меньше 2-х недель.

Выплата компенсации (без увольнения) вместо отпуска грозит штрафом для юридических и должностных лиц и доначисленным налогом на прибыль.

Пошаговый порядок расчета

Процесс расчета делится на 3 шага:

  1. Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска;
  2. Рассчитать средний доход за день;
  3. Посчитать величину компенсации.

Если для расчета вы используете калькулятор, то просто введите исходные данные, исчисление будет произведено онлайн после нажатия на кнопку “рассчитать”.

Первый шаг

В первую очередь, необходимо посчитать отпускной стаж, который выражается в целых месяцах.

Дни, которые входят в стаж:

  • отработанное время в действительности;
  • отпуск за свой счет продолжительностью меньше 2-х недель;
  • периоды отстранения от работы по вине работодателя;
  • периоды сохранения должности за специалистом, но без оплаты (выходные, праздники).

Не включаются в расчет: прогулы, отпуск без оплаты более 14 дней, отпуск по уходу за ребенком.

Традиционная величина отпуска при стаже работы в организации от 10,5 месяцев — 4 недели, за 1 отработанный месяц полагается 2,33 дня (28дн/12мес.). Определив стаж и количество отгулянных дней можно рассчитать неиспользованный период отпуска.

Второй шаг

Правила расчета среднего дохода за день одинаковы с исчислением отпускных. Учитываются 12 предшествующих месяцев. Порядок подсчета для целого периода и отработанного частично различаются.

За отработанный период целиком средний доход вычисляется по формуле:

Дср=Д/12 мес./29,3 дня,

где

  • Д — доход за 12 месяцев,
  • 29,3 — среднее количество дней за месяц.

Если за последние 12 мес. все дни отработаны полностью, то в онлайн калькуляторе не нужно менять значения, указанные для каждого месяца. Если же были периоды, отличные от обычного рабочего дня, то используйте для расчета формулы, приведенные ниже, при этом в онлайн калькуляторе меняются значения отработанных дней в соответствующих месяцах, отработанных частично.

За частично отработанное время в начале необходимо вычислить число дней для расчета:

ЧДн=29,3 дня/ ЧДо*ЧДотр,

  • ЧДо — общее число дней в месяце по календарю,
  • Чдотр — время отработанное в соответствии с табелем.

В случае нескольких частично отработанных месяцев средний доход в день равен:

СД=Д:(М*29,3 дня+Мчаст1+Мчаст2),

где

  • М — месяцы, отработанные полностью;
  • М част1, М част2 — частично отработанные месяцы, исчисляется в днях.

В связи с этими особенностями расчета в онлайн калькулятор важно вносить для каждого месяца отработанное количество дней, только в этом случае калькулятор рассчитает возмещение правильно.

Третий шаг

Для определения суммы денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска требуется умножить полагающееся количество дней и средний доход специалиста за день.

Работа представленного онлайн калькулятора основывается на приведенных выше формулах, ниже приведены примеры расчета, которые помогут понять принцип исчисления денежной компенсации, выплачиваемой за неиспользованные отпускные дни при увольнении, а также при замене дополнительных дней.

Примеры расчета компенсации неиспользованного отпуска

Пример 1

Соловьеву А.Д. в трудовом соглашении предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск на 5 дней. В связи с производственной надобностью сотрудник 1,5 года не отдыхал. За прошлый период предоставлялся только десятидневный отпуск. В январе 2017 г. он подал заявление о денежном возмещение отпуска.

Соловьеву А.Д. за 1 год полагается отпуск (28-10)+5=23 дня, за 2 год — 28+5=32 дня.

Компенсация выплачивается только за дополнительные дни отпуска (5+5=10 дней за 2 года).

Источник: https://buhland.ru/kalkulyator-dlya-rascheta-kompensacii-otpuska/

Онлайн посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Пример расчета компенсации отпускных при увольнении калькулятор онлайн

Работник имеет право израсходовать оставшиеся дни своего ежегодного отпуска перед увольнением, иначе отдых ему возместят деньгами. Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении онлайн 2017, есть программа «Калькулятор». Когда техническая возможность воспользоваться ею отсутствует, расчёт суммы вознаграждения производится вручную, при помощи формул.

Каждому сотруднику любого трудового коллектива законодательством предусмотрен ежегодный отпуск, длительностью 28 календарных дней. Предоставляют его за отработанные 12 месяцев. Началом периода всегда является день принятия на должность, а окончанием станет дата, предшествующая дню трудоустройства.

В случае если на момент освобождения от должности работник израсходовал весь отпуск за предыдущие периоды и за 12 месяцев, предшествующие дате увольнения, выплата такого вида вознаграждения не производится.

Сроки выплаты

Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что полагающиеся по закону гонорары, в том числе и денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск, сотрудник получает в последний рабочий день.

В противном случае работодателю не избежать штрафных санкций за невыплату или за нарушение сроков расчёта (ст. 5.27 ч.6 ТК РФ). Допустив подобные нарушения, он будет обязан компенсировать сотруднику ещё и просроченное время выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Применение программы «Калькулятор» позволяет правильно и быстро онлайн посчитать компенсацию за отпуск при увольнении в 2017.

Структура программы

Онлайн рассчитать компенсацию при увольнении в 2017 легко — бухгалтер заполняет разделы, предложенные программой:

  • дата приёма на работу;
  • дата увольнения;
  • причина расторжения трудового договора;
  • число предоставляемых календарных отпускных дней;
  • периоды, не учитывающиеся в определении отпускного стажа;
  • сумма дней отдыха, предоставленных работнику за время его трудовой деятельности в организации.

Из отпускного стажа исключаются периоды, когда сотрудник:

  • не явился на работу без уважительной причины;
  • не работал, ухаживая за ребёнком после достижения им трёхлетнего возраста;
  • находился в неоплачиваемом отпуске, длительность которого превышает 2 недели.

Формулы для вычисления компенсации

Подсчитать число неиспользованных дней отдыха (КНД) и среднедневной заработок (СДЗ), для онлайн-вычисления размера компенсации за отпуск в 2017, можно также с помощью формул. Познакомившись с ними, пользователь сможет лучше освоить принцип работы этой программы.

Количество неиспользованных дней отпуска

Нужно брать во внимание весь период, пока работник трудился в этой организации. Искомое значение за предшествующие увольнению отработанные годы, определяется формулой:

КНД = (ОГ * ПДО) — ИДО

  • ОГ — отработанные годы (полные);
  • ПДО — предоставляемые дни отпуска в год;
  • ИДО — израсходованное время отпуска с даты принятия на работу до дня увольнения.

За период, предшествующий увольнению, сотрудник почти всегда отрабатывает неполный год. Формула для этого временного отрезка будет иметь вид:

КНД = ПДО: 12 * КОМ,

  • КОМ — это количество отработанных месяцев (целых).
  • 12 — месяцев в году.

Подсчитывая количество отработанных месяцев за последний год, нужно брать во внимание, что если проработано менее 14 дней из 30 — из расчёта этот месяц исключается. Если гражданин ходил на работу 15 или более рабочих дней, такой срок считается полностью отработанным месяцем.

Величина среднего дневного заработка

Величину всех денежных начислений за год перед увольнением нужно разделить на число фактически отработанных дней за этот срок.

Затем дни неиспользованного отпуска умножаются на величину дневного заработка, чтобы получить величину компенсации, положенной к выплате при увольнении.

Для определения СДЗ служит формула:

СДЗ = (ГД: 12): 29,3,

  • ГД — годовой доход за последний рабочий период;
  • 12 — число месяцев в году;
  • 29,3 — среднее расчётное значение дней в месяце.

Годовой доход — денежное вознаграждение, при расчёте которого не учитываются начисления такого характера:

  • оплата по листкам временной нетрудоспособности;
  • суммы отпускных;
  • выплаты командировочных (на проезд, пропитание и проживание);
  • различные виды пособий (материальной помощи).

Вычислив СДЗ, нужно умножить его значение на уже полученное число неизрасходованных дней отпуска. Результатом этого действия станет искомая сумма компенсации, положенная к выплате.

СК = СДЗ * КНД

Онлайн-калькулятор

Стоит рассмотреть пример расчета компенсации за отпуск в 2017 онлайн с помощью калькулятора.

И. В. Кравцов работает на предприятии с 15 января 2015 года. Дата увольнения по собственному желанию 23 ноября 2017 года. Ежегодно ему полагается 28 календарных дней. В сентябре 2015 года он отдыхал 14, а в январе 2016 г. длительность отпуска составила 28 календарных дней.

Всего работник использовал 42 дня отдыха. Сумма выплат трудового характера за год составила 505 000 рублей. Средний заработок в день — 1 436 рублей 29 копеек.

За время работы на предприятии в командировки не ездил, листков временной нетрудоспособности не оформлял, отпусков за свой счёт не использовал.

При вводе данных в программу калькулятора, получается онлайн-расчёт компенсации при увольнении за неистраченный отпуск:

  1. Сотрудник принят на работу, согласно приказу: 15.01.2015.

Источник: https://trud.help/zarplata/onlayn-poschitat-kompensatsiyu/

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: калькулятор и правила

Пример расчета компенсации отпускных при увольнении калькулятор онлайн

При оформлении трудового контракта о приеме на работу гражданам гарантируется выплата денежного вознаграждения. В его состав входит оклад по трудовому соглашению, различные надбавки и доплаты, а при оформлении ежегодного оплачиваемого времени отдыха – сумма отпускных.

Если на момент прекращения трудовой деятельности на предприятии сотрудник не в полном объеме использовал гарантированные дни отпуска, ему может выплачиваться компенсация. В представленном материале можно узнать, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, и в какие сроки она должна выплачиваться.

Законодательное регулирование

Трудовое законодательство гарантирует каждому гражданину при увольнении выплату всех причитающихся сумм за фактически отработанное время. Если на последний день работы у сотрудника имеется хотя бы один неиспользованный день отпуска, он получает право:

В ряде случаев ведомственные нормативные акты могут предусматривать только прекращение трудовой деятельности с фактическим предоставлением дней оставшегося отдыха. Это обусловлено особенностями бюджетного планирования и финансирования.

Выплата отпускных при увольнении, как и любых других выплат, должна осуществляться не позднее последнего дня работы на предприятии. Указанная дата будет указана в приказе руководства об увольнении сотрудника. Именно этот документ будет использовать бухгалтерия при начислении суммы.

Рассмотрим, в каком порядке выплачивается компенсация за отпуск при увольнении, и какие сведения необходимы для правильного расчета.

Расчет и выплата компенсации

Так как отпускные должны быть выплачены не позднее последнего дня трудовой деятельности в компании, бухгалтерия должна заблаговременно произвести расчет. Отпускные при увольнении рассчитываются на основании следующих сведений:

  • дата увольнения, которая зафиксирована в приказе;
  • продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для данного сотрудника – стандартное количество по ТК РФ составляет 28 дней, однако для некоторых категорий граждан этот показатель существенно выше (например, для работников в районах, приравненных к крайнему Северу, дополнительно полагается 14 дней ежегодного отпуска);
  • размер заработной платы сотрудника за последние 12 месяцев трудовой деятельности на предприятии.

При оформлении приказа об увольнении сотрудники кадровой службы должны указать количество дней отпуска, оставшихся у работника. Расчет оставшихся дней осуществляется исходя из полных месяцев работы, с округлением до полного числа (например, если отпуск не использован за 5 месяцев 27 дней, для расчета будет использоваться показатель 6 месяцев.).

При стандартной продолжительности времени отдыха в 28 дней, расчет оставшегося неиспользованным отпуска составит: 28 : 12 х 6 = 14 дней неиспользованного отдыха.

Именно данная цифра будет указана в приказе о прекращении трудового контракта с работником, а бухгалтерия использует ее для расчета компенсации.

Начисление отпускных при увольнении осуществляется исходя из показателя среднедневной заработной платы увольняемого сотрудника. Для этого бухгалтерией используется следующая формула:

  • Среднедневная зарплата сотрудника = ОТ : 12 : 29.3, где:
  • ОТ – совокупный размер денежного вознаграждения, начисленного сотруднику за последние 12 месяцев трудовой деятельности;
  • 12 – количество календарных месяцев в году;
  • 29.3 – среднее расчетное значение количества дней в месяце.

Рассчитаем среднедневной заработок служащего, если за год он получил 520 000 рублей:

  • среднедневная зарплата = 520 000 : 12 : 29,3 = 1478,95 рублей в день.

Компенсация отпуска при увольнении будет составлять:

  • 14 дней неиспользованного отпуска х 1 478,95 рублей = 20 705,30 рублей.

Калькулятор расчета суммы отпускных

Месяцы Дни для расчета Начисления
Итого
Сумма отпускных: дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%: руб.
К выплате без НДФЛ: руб.

При расчете необходимо учитывать, что в состав денежного вознаграждения для расчета отпускных входят далеко не все выплаты, полученные работников на протяжении последних 12 месяцев.

Не учитывается сумма выплат по временной нетрудоспособности, командировочные, а также ряд иных выплат.

Компенсация рассчитывается с учетом определенных ограничений по суммарной продолжительности работы:

  • до одного месяца работы – выплаты осуществляются, если отработано не менее половины месяца;
  • от одного до одиннадцати месяцев – используется пропорциональный расчет среднедневной заработной платы;
  • свыше одиннадцати месяцев – расчет и выплата осуществляется на общих основаниях.

Сумму компенсации работник получит не позже последнего дня работы наряду с иными причитающимися выплатами.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: калькулятор и правила Ссылка на основную публикацию

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/kompensatsiya-otpuska-pri-uvolnenii.html

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: