Приказ об утверждении норм выдачи сиз на предприятии образец

Содержание
  1. Приказ на выдачу спецодежды на предприятии
  2. На какие профессии распространяется положение о выдаче спецодежды работникам
  3. Профессии, для которых нужна спецодежда
  4. Отраслевые нормы выдачи
  5. Приказ о выдаче спецодежды
  6. Приказ про выдачу и ношение специальной одежды и СИЗ на предприятии
  7. Для чего оформляется приказ об утверждении норм выдачи СИЗ
  8. Кто занимается разработкой приказа
  9. Какая информация должна быть отображена в документе
  10. Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа
  11. Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды на предприятии образец
  12. Приказ о назначении ответственного за выдачу СИЗ на предприятии: образец
  13. Как устранить ошибки, которые были допущены при составлении документа
  14. Приказ на выдачу спецодежды образец 2019
  15. Производственные факторы, на основании которых выдается спецодежда
  16. Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего
  17. Заключение

Приказ на выдачу спецодежды на предприятии

Приказ об утверждении норм выдачи сиз на предприятии образец

Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью. Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства.

На какие профессии распространяется положение о выдаче спецодежды работникам

Бесплатное обеспечение и своевременная выдача спецодежды некоторым категориям работников является обязанностью работодателя. Кроме того, в обязанности работодателя также входит их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена.

Эти требования закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно статье 221 ТК РФ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Вся спецодежда должна пройти сертификацию или декларирование на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». За работодателем остается право установить нормы бесплатной выдачи спецодежды, повышающие защиту по сравнению с типовыми требованиями, утвержденными в базовых и отраслевых правовых документах.

Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов СОУТ.

На текущий момент нормы выдачи спецодежды утверждены в документах, которые распространяются на все отрасли национальной экономики, среди них:

  • приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (для работников сквозных профессий);
  • приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 года № 297 (сигнальная спецодежда);
  • постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (теплая спецодежда).

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее — Межотраслевые правила) установлены требования к приобретению, порядку выдачи и применения спецодежды, организации ее хранения и ухода за ней, а также положения, устанавливающие ответственность за исполнение Приказа.

Типовые инструкции по охране труда для различных отраслей разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

Согласно пункту 9 Межотраслевых правил работодатель обязан информировать работников о полагающейся им спецодежде. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с типовыми нормами выдачи, соответствующими его профессии.

Пункт 6 Межотраслевых правил указывает на необходимость включения норм выдачи в трудовой договор.

Профессии, для которых нужна спецодежда

Для того чтобы определить, работники каких специальностей нуждаются в спецодежде, необходимо обратиться к нормативным документам и внутренним локальным актам, принятым в соответствии с ними:

  1. Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ). Согласно этому Положению, каждое предприятие, использующее наемный труд, должно иметь работоспособную систему охраны труда, включающую, в том числе, обеспечение сотрудников спецодеждой. На основе типовой формы Положения, утвержденной приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н, каждая организация разрабатывает собственное, учитывая специфику деятельности компании и ее конкретные нужд. В этом локальном нормативном акте устанавливается, что:
    • работодатель самостоятельно обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды и специальной обуви;
    • служба (специалист) охраны труда рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты;
    • руководитель структурного подразделения работодателя (начальник производственного участка, мастер, бригадир) организует выдачу спецодежды и других средств индивидуальной защиты, контролирует их правильное применение членами производственной бригады и не допускает работника к выполнению работ при их отсутствии и неправильном применении.

    Согласно пункту 45 типового Положения о СУОТ работодатель имеет право самостоятельно определять порядок выявления потребности в средствах индивидуальной защиты, включая спецодежду, обеспечения ими работников, а также устанавливать перечень профессий и должностей работников и положенных им средств индивидуальной защиты.

  2. При определении профессий, нуждающихся в спецодежде в отдельных отраслях производства, необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными документами (см. ниже).
    Каждое ведомство и министерство разработало свои списки профессий и нормы выдачи с учетом специфики отрасли. При отсутствии профессий и должностей в имеющихся отраслевых типовых нормах, работодатель обязан выдать работнику спецодежду, предусмотренную типовыми нормами для специалистов сквозных профессий. При отсутствии профессии и в этих типовых нормах работодатель должен руководствоваться типовыми нормами для профессий, которые характерны для выполняемых работ.

Согласно Межотраслевым правилам в том случае, если работник совмещает профессии или выполняет совмещаемые работы, кроме выдачи ему основного комплекта спецодежды, дополнительно выдаются и другие ее виды в зависимости от выполняемых работ и отвечающие типовым нормам выдачи.

Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим обучение, спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами на период выполнения работы или прохождения обучения. Это правило также распространяется на учащихся и студентов на время производственной практики.

В случае привлечения специалистов из сторонних организаций для работы на вредном и опасном производстве также выдается спецодежда по профессии согласно типовым нормам на время производства работ.

Специалистам и руководителям, которые по роду своей деятельности вынуждены часто посещать производственные площадки, также выдаются комплекты спецодежды и защитные средства на время посещения ими опасных объектов.

Отраслевые нормы выдачи

Нормы и сроки выдачи спецодежды для отраслей регламентируются отдельными документами для каждой отрасли.

При этом в настоящее время существует большое количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня и даже документы на уровне группы предприятий или одного конкретного предприятия.

В связи с этим при определении норм выдачи работодатель должен ориентироваться на максимально соответствующие его роду деятельности нормативные документы. Базовые документы, регламентирующие нормы выдачи спецодежды для отдельных отраслей, приведены в Таблице 1.

Таблица 1. Правовые отраслевые документы по норме выдачи спецодежды, действующие в отдельных отраслях

Приказ о выдаче спецодежды

Источник: https://zprav.ru/prikaz-na-vydachu-specodezhdy-na-predpr

Приказ про выдачу и ношение специальной одежды и СИЗ на предприятии

Приказ об утверждении норм выдачи сиз на предприятии образец

На любом производстве требуется ношение СИЗ. Даже в простейших автосервисах и автомойках сотрудникам обязаны выдать специальную форму.

Важно! Если на производстве или другом предприятии у сотрудников нет спецодежды, инспектором государственной инспекции труда будет выписан штраф от двадцати до тридцати тысяч руб.

Приказ на выдачу спецодежды, образец 2018 года, прикреплён ниже. Его можно скопировать и использовать в своей компании.

Для чего оформляется приказ об утверждении норм выдачи СИЗ

Трудовой кодекс тщательно регламентирует получение СИЗ сотрудниками предприятий. При этом учитывается уровень шума в помещениях, наличие неблагоприятных факторов производства, загрязнение помещения и другие факторы безопасности.

На каждом предприятии у сотрудников должна быть форма

При внезапной проверке инспектор ГИТ имеет право проверить наличие не только СИЗ у каждого работника, но и специального акта – приказа об утверждении норм выдачи спецодежды на предприятии.

Лучше создать такие акты заранее, чтобы потом не иметь проблем с проверяющими. Даже за самые незначительные недочёты назначаются немалые штрафы, а за большое количество нарушений может последовать даже закрытие производства.

Кто занимается разработкой приказа

Нормы выдачи спецодежды по профессиям

Техникой безопасности занимается директор. Именно он и должен составить необходимые акты.

При этом законодательство России предусматривает и то, что директор может назначить кого-то другого создать акт. Приказ по спецодежде может заполнить любой сотрудник на руководящей должности.

Далее официальный лист идёт на утверждение непосредственно директору.

Какая информация должна быть отображена в документе

Срок службы спецодежды: нормы

В приказе указываются ФИО работников, которым будут выданы СИЗ, их должности, их номера в табеле, список наименований и количество получаемых сотрудниками СИЗ. Помимо этого, в распоряжении указывается название фирмы и ФИО генерального директора.

Важно! В верхней части листа указывается название указа, то есть «Приказ на нормы выдачи спецодежды», дата создания, город, в котором он был создан, обязательный номер указа, ФИО и подпись сотрудника, ответственного за выполнения требований указа. Дата создания прописывается цифрами.

Также, в тексте указа должен быть правильно указан срок службы спецодежды, а также действия, выполняемые после истечения этого срока, например, уничтожение одежды или сдача в специальное помещение.

Для того чтобы не запутаться и сделать всё так, как надо, стоит оформлять приказ в соответствии с едиными требованиями к документу. Далее представлен приказ о ношении спецодежды на предприятии, образец которого можно найти ниже.

Спецодежда должна храниться на складе или в отдельном помещении

Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа

Стоит помнить, что приказ о спецодежде – это, в первую очередь, документ, который заполняется официальным языком и так, как это предусматривает законодательство России.

При составлении файла нужно соблюдать стандартные межстраничные и межстрочные интервалы. Печатать указ необходимо на обычной бумаге размера A4.

Также, в документе указывается, как часто спецодежда должна стираться, как долго могут использоваться СИЗ (определённое время или до полного износа), а также где хранятся сертификаты и документы о приобретённых средствах индивидуальной защиты.

Приказ необходимо составлять стандартными шрифтами чёрного цвета и единого размера. Нельзя использовать цветные шрифты. Также, ФИО и подписи ознакомившихся с приказом нельзя записывать цветными ручками. Для этого нужно использовать ручки синего или чёрного цвета.

Важно! Помимо этого, документ нельзя переполнять ненужными графическими элементами. Не следует в нём располагать логотипы компании и государственную символику, например, флаг или герб.

При заполнении документа часто допускают ошибки, например, орфографические и пунктуационные. Работник государственной инспекции труда не обратит внимания на малое количество ошибок, либо попросит исправить ошибки к следующей проверке. Если же ошибок много и из-за них изменился смысл документа, компания может нарваться на штраф.

Одна из самых частых ошибок при создании указа – это прописывание всех дат и сроков прописными буквами. Нельзя писать «двенадцатое сентября» или «двадцать месяцев». По закону, все даты в таком документе следует прописывать цифрами, то есть «12/09/2019» или «12 месяцев».

При ошибках при заполнении документа, некоторые элементы можно стереть обычной резинкой, корректором или незаметно зачеркнуть. При большом количестве затёртой информации документ может, опять же, не принять инспекция.

Заполняется ещё и перечень СИЗ на предприятии, образец которого можно найти ниже.

Заполнять бланки следует в соответствии с требованиями

Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды на предприятии образец

Далее приведён приказ о выдачи СИЗ работникам, образец приказа об обеспечении работников СИЗ.

Документ не имеет одинакового типа заполнения, поэтому в указе желательно указать больше данных. Чем больше информации будет в нём, тем качественнее будет документ.

Важно! В указе должно быть указано, что за сотрудник занимается учётом и контролем выдачи. Директор не имеет права контролировать получение средств индивидуальной защиты сотрудниками, поэтому для этой цели необходимо выделить сотрудника, который будет указан в приказе по СИЗ в организации, образец которого можно найти ниже.

В конце приказа ставят подписи те, кто получит СИЗ, а также заполняются их ФИО и должности. Также, те же самые данные должен оставить и директор. В конце документа необходимо поставить печать фирмы или предприятия.

При изменении состава выдаваемых средств индивидуальной защиты документ следует перепечатать, но с изменённым составом СИЗ. Если какой-либо сотрудник сменил должность, уволился или кто-то, наоборот, устроился на работу, то приказ всё так же перепечатывается с обновлённой информацией.

Приказ о назначении ответственного за выдачу СИЗ на предприятии: образец

Директор только составляет приказ о выдаче спецодежды персоналу. Выдача СИЗ осуществляется другим работником компании.

Приказ о назначении ответственного за выдачу СИЗ на предприятии не стандартизирован, поэтому пишется в свободной форме по решению директора предприятия, который полностью перечисляет все позиции выдаваемой одежды для работников предприятия, их ФИО и все другие необходимые данные. В интернете можно найти образец приказа на нормы выдачи спецодежды.

Сотруднику выдаётся личная карточка учёта выдачи СИЗ

Как устранить ошибки, которые были допущены при составлении документа

Те опечатки или описки, которые были замечены до подписи документа можно устранить без печати нового документа. Стоит просто зачеркнуть ошибочную информацию и написать вместо неё верную. Также, воспользоваться можно замазкой или ластиком.

До подписи и утверждения документа, можно исправлять любые ошибки. В том случае, если документ уже подписан, а после этого были замечены ошибки, придётся перепечатывать приказ с учётом исправленной информации.

Таким образом, существуют образцы приказа на нормы выдачи спецодежды, но нет четкой формы. По этой причине можно использовать один из примеров, создавая собственный акт. При этом нужно следовать рекомендациям по его написанию.

Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/obrazec-prikaza-na-normy-vydaci-specodezdy.html

Приказ на выдачу спецодежды образец 2019

Приказ об утверждении норм выдачи сиз на предприятии образец

Приказ о выдаче специальной одежды — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке и в письменной форме. Документ подразумевает выдачу специально разработанной одежды, обуви и иных индивидуальных средств защиты персоналу в том случае, если их работа связана с вредными для здоровья производственными факторами.

Производственные факторы, на основании которых выдается спецодежда

Вот основные производственные факторы, на основании которых выдается спецодежда:

  • вредные — это химические и биологические факторы, которые отрицательно влияют на организм человека (пыль на рабочем месте, воздух, содержащий в себе огромное количество опасных веществ, которые человек вдыхает, инфракрасные лучи, ультрафиолетовые излучения и т.д.);
  • опасные — это акустические, ультразвуковые, электрические и вибрационные факторы, т.е. это такие условия, которые могут травмировать сотрудника. Например, у станка открыты движущиеся части и их невозможно по условиям технического процесса защитить жестким корпусом.

Если у работодателя есть сомнения, какую спецодежду выдать своим сотрудникам, то он всегда может посмотреть в карте аттестации (документ, в котором отображены все данные об условиях рабочей деятельности на предприятии).

Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего

Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:

  • неправильно написано название организации;
  • неправильно написаны число, месяц или год либо они вообще не написаны;
  • не указан регистрационный №;
  • не указана часть структурного подразделения, которой необходимо предоставить спецодежду;
  • не указаны должности в графе ознакомления;
  • внесены различные поправки;
  • основной текст написан почерком, который очень трудно разобрать;
  • ФИО сотрудников написаны неправильно;
  • очень много орфографических ошибок в тексте;
  • текст сильно затерт стирательной резинкой.

Заключение

Итак, в организации выдача специально разработанной одежды, обуви и иных средств защиты — это, во-первых, предотвращение и снижение негативного воздействия на организм рабочего персонала, основное место которого — производственная среда, имеющая вредные либо опасные факторы для человеческого организма, а во-вторых, — отличная защита от особых температурных условий и различного рода загрязнений. Вот почему директор предприятия должен предоставить своему персоналу регламентированную и декларированную российским законодательством специально разработанную одежду.

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: