Приказ об изменении названия структурного подразделения

Содержание
  1. Приказ о переименовании структурного подразделения образец
  2. Приказ о переименовании учреждения образец 2019
  3. Составляем приказ о переименовании организации
  4. Приказ о переименовании отдела
  5. Пришлите пошаговый, поэтапный процесс «Изменения структуры отдела, компании» с Образцами
  6. Как правильно подготовить документы для переименования отдела?
  7. Переименование отдела как оформить пошагово?
  8. Структурное подразделение меняет название
  9. Как правильно оформить переименование отдела
  10. Переименование должностей и отделов на практике и по закону
  11. О переименовании должности
  12. Порядок переименования должности
  13. Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)
  14. Образец приказа о переименовании должностей
  15. Уведомление о переименовании структурного подразделения образец
  16. Переименование должностей и подразделений можно провести по соглашению сторон трудового договора
  17. Онлайн журнал для бухгалтера
  18. Приказ о переименование отдела
  19. В организации происходит переименование отдела (был — Производственный отдел, стал — Производственно-технический отдел — )
  20. Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании
  21. Как оформить кадровые документы при смене наименования структурного подразделения (отдела) организации
  22. Переименование структурного подразделения без изменения трудовой функции
  23. Уведомление о переименовании должности, общие моменты
  24. Образец приказа о переименовании структурного подразделения
  25. Как изменить название структурного подразделения?

Приказ о переименовании структурного подразделения образец

Приказ об изменении названия структурного подразделения

Параллельно вносят изменения в штатное расписание, указывают в нем новое название должности. Указанный порядок распространяется как для коммерческих, так и для бюджетных организаций. Унифицированной формы приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Для оформления документа используйте фирменный бланк организации. В шапке документа укажите организационно-правовую форму организации и ее наименование.

В заголовке приказа укажите его краткое содержание — о переименовании должности. При заполнении документа об увольнении за прогул необходимо указать следующую информацию:

  1. основания переименования должности;
  2. номер и дату документа. Номер присваивают при регистрации и его можно дополнить индексом;
  3. наименование организации, которое указано в учредительных документах, с указанием кодов;
  4. распоряжение о переименовании должности с указанием ее нового названия.

Приказ о переименовании учреждения образец 2019

Это может быть ссылка на Федеральный закон №400 «О страховых пенсиях» или любой другой, побудивший работодателя менять название должности. Приказ будет начинаться в этом случае так:

«В целях приведения наименования должности в соответствие с требованиями»

Далее будет идти ссылка на закон, постановление и пр.

НАПРИМЕР. Просто «бухгалтер» может быть заменен на «бухгалтер по материалам» или «заместитель главного инженера» заменен на «старший инженер», если без этой замены никак не обойтись.

Составляем приказ о переименовании организации

Отметим, что в настоящее время еще ни один типовой устав утвержден не был.

По каким причинам возможна смена названия компании? Их можно разделить на две группы:

  • Вынужденное:
  • Добровольное переименование, не связанное ни с какими внешними факторами.
  1. по решению суда, если, например, возникает спор об уникальности схожих имен.
  2. при реорганизации — например, когда акционерное общество преобразовывается в ООО, необходимо внести изменения в наименование, так как поменялась организационно-правовая форма, а она входит в состав названия;

Разбираемая нами процедура имеет следующий алгоритм:

    Затем подаются необходимые документы на государственную регистрацию в налоговый орган.

  • Сначала уполномоченный на то орган предприятия принимает решение о переименовании, о внесении изменений в устав или об утверждении новой редакции.
  • Приказ о переименовании отдела

    Отметим, что переименование отдела нельзя считать переводом. Данное понятие означает изменение должностных обязанностей или структурного подразделения при условии указания в трудовом договоре.

    В 4 графе книжки указывается обоснование для изменения названия. 1 и 2 графа остаются пустыми.

    Отсюда следует, что переименование структурного подразделения в трудовой книжке оформляется по тому же принципу, что смена наименования должности.

    В графе о работе вы должны записать, что «отдел A» переименован в «отдел Б».

    Пришлите пошаговый, поэтапный процесс «Изменения структуры отдела, компании» с Образцами

    Образцы, документов, которые необходимо оформить, представлены в приложении к ответу. Подробности в материалах Системы:

    • Ситуация: Какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников.

    Для документального оформления переименования отдела издайте соответствующий приказ в , внесите соответствующие и во все локальные нормативно-правовые акты, которые отражали наименование отдела. Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах с сотрудниками, то дополнительно:

    1. заключите к трудовым договорам с сотрудниками переименованного подразделения. Предупредить об изменении нужно не позднее чем за два месяца, однако если сотрудники согласны на досрочное изменение, то ввести его можно и раньше ();
    2. внесите запись об изменении названия подразделения в сотрудников и .

    Как правильно подготовить документы для переименования отдела?

    В данном случае, в связи с тем, что наименование структурного подразделения отражается во всех кадровых документах организации, то в случае переименования структурного подразделения в обязательном порядке нужно оформить:

      дополнительное соглашение к трудовому договору, при условии что наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах с сотрудниками (образец см.

    Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/prikaz-o-pereimenovanii-strukturnogo.html

    Переименование отдела как оформить пошагово?

    Приказ об изменении названия структурного подразделения

    Важность переименования Надо обязательно указывать в трудовой книжке изменения в названии отделов во избежание проблем с будущим подтверждением стажа.

    Также важно указывать информацию о переименовании подразделения, потому что это может быть связано с предоставлением различных льгот.

    Руководство компании обязано определить производство, к которому относится выполняемая работа, подтвердить занятость работника в определенном отделе, дирекции или подразделении и установить соответствие названия должности работника профессии, предусмотренной специальными списками производств, работ и профессий, дающих право на льготное обеспечение. Вот почему так важно правильно выполнять записи в трудовой книжке о переименовании подразделения.

    Внимание

    Переименование и реорганизация В некоторых случаях на предприятии происходит реорганизация, но сотрудники все равно не переходят в новые подразделения, а остаются на своих рабочих местах и продолжают выполнять свои ранее определенные функции и обязанности. Например, в компании было два комбината, а теперь остался только один, потому что второй комбинат продали (закрыли, ликвидировали и так далее).

    Например, «Аффинажный цех Комбината №1» стал именоваться просто «Аффинажным цехом», «Механические мастерские Комбината №1» стали просто «Механическими мастерскими» и так далее.

    Структурное подразделение меняет название

    В структуре предприятия могут происходить различные изменения, которые необходимо отразить в штатном расписании, трудовом соглашении и трудовой книжке. Поэтому нужно знать, как внести запись в трудовую книжку о переименовании подразделения.

    Часто изменяются наименования отделов, филиалов, подразделений, служб, дирекций, факультетов, кафедр и так далее.

    Например, «Отдел правового обеспечения и работы с документацией» может быть переименован в «Юридический департамент по вопросам законодательства и заключения контрактов». Департаменты могут назвать дирекциями или управлениями и наоборот.

    В этих случаях требуется выполнить необходимые записи в трудовой книжке на основании требований законодательства, то есть Трудового кодекса, Инструкции и Правил.

    Как правильно оформить переименование отдела

    ТК РФ.Кроме того, согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о работнике и выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку работника.

    Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).Пунктом 3.

    1 Инструкции предусмотрено, что в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указываются структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.

    Переименование должностей и отделов на практике и по закону

    Важно

    На основании данного приказа внести записи в трудовую книжку работника и карточку Т-2. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить переименование должности И.И.

    Шкловец Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является (ч. 1ст. 72.1 ТК РФ). При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст. 72, 74 ТК РФ).

    Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать.

    На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности.

    А любое изменение существенных условий договора (при этом неважно, какую именно работу выполняет человек) традиционно считается переводом среди старых кадровиков и именно так и оформляется в трудовой книжке из-за того, что в Инструкции не разработано четкое определение по этому поводу.

    Действительно, в Инструкции нет указаний на такие записи, как «отдел … переименован». Поэтому зачастую изменение названия отдела, управления, дирекции или подразделения оформляют как перевод. Тем не менее, более разумно написать в трудовой не «Переведен в Отдел радиационной безопасности», а так, как указано выше.

    Хотя в Инструкции нет ясной формулировки записи в трудовой книжке вследствие изменения названия отдела, надо различать изменение самого отдела от изменения названия отдела, в котором работает сотрудник. Изменение самого отдела (его состава, функций и так далее) повлечет за собой запись о переводе.

    Что будет в данном случае: перевод сотрудника или же переименование должности? Полагаем, что это все же больше переименование должности. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является (ч. 1ст. 72.1 ТК РФ).

    Оформить переименование должности нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать.

    На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности.

    Трудового Кодекса): — уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца; — с согласившимися подписать доп.

    соглашение к трудовому договору и издать приказ о их переводе в другой отдел на аналогичную должность; на основании приказа о переводе внести запись в трудовую книжку работника и карточку Т-2; — с несогласными трудовой договор по истечении 2-х месяцев следует расторгнуть, при невозможности предложить им перевод, по п. 7 части 1 ст.

    77 Трудового Кодекса с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст. 178 Трудового Кодекса). 2. в связи с приведение в соответствии с номенклатурой (пункт 5) должностей медицинских работников, утвержденной приказом МЗ РФ от 20.12.2012 г.

    №1183 н изменилось название должности работника: заведующий отделением-врач физиотерапевт теперь называется заведующий физиотерапевтическим отделением, соответственно, без изменения трудовой функции.

    Записи в трудовой книжке об изменении названия должности и отдела можно сформулировать следующим образом:

    Источник: http://kodeks-alania.ru/esli-menyaetsya-naimenovanie-strukturnogo-podrazdeleniya/

    О переименовании должности

    Но из этого общего правила есть исключение. Распространяется оно на те ситуации, когда работа по определенной должности связана с предоставление специальных гарантий или льгот. Или же для выполнения работы по ложности имеются ограничения. В таких ситуациях название должно полностью соответствовать:

    • профессиональному стандарты;
    • квалификационному справочнику.

    Чаще всего эти правила применяются по отношении к тем работам, где имеются факторы вредности. Сотрудники, выполняющие работу по таким должностям, могут иметь право на досрочную пенсию.

    А при назначении пенсии сотрудники Пенсионного фонда всегда сверяют то наименование должности, которое указано в трудовой книжке с квалификационными справочниками.

    Но если отсутствуют факторы вредности и основания для представления льгот, работодатель может самостоятельно выбрать для своего сотрудника наименование должности.

    Порядок переименования должности

    Важно

    В содержании этого документа необходимо указать нормативный правовой акт, которым внесены изменения, и новое наименование профессии.

    Шаг 2Подписываем уведомление Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим уполномоченным должностным лицом.

    В состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности подписавшего приказ, личная подпись и ее расшифровка.

    Шаг 3Регистрируему ведомление Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников.

    Состав реквизитов в применяемой регистрационной форме работодатель определяет самостоятельно.

    При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».

    Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

    Как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

    Это быстро и бесплатно!

    • Можно ли это сделать?
    • Что является переименованием?
    • В каких случаях требуется смена названия должности в расписании?
    • Процедура смены наименования в штатном расписании
    • Какие документы сопровождают процедуру?
    • Как составляют и каково содержание этих документов?
    • Уведомление
    • Приказ

    Можно ли это сделать? СПРАВКА: Изменить наименование должности в штатном расписании вполне реально, это допускается и нарушением не считается, если оформлено правильно. В ст.

    74 ТК РФ указано, что это процедура законная, только потребует порядок действий со стороны администрации работодателя – оповещения самого сотрудника, издания приказа и др.

    Образец приказа о переименовании должностей

    В случае перевода следует оформлять такой приказ.

    Источник: https://transmskru.com/pereimenovanie-otdela-kak-oformit-poshagovo/

    Уведомление о переименовании структурного подразделения образец

    Приказ об изменении названия структурного подразделения

    Этот реквизит включает: должность визирующего, личную подпись, ее расшифровку и дату согласования. При согласовании документа возможны возражения со стороны визирующего, несогласие с представленным проектом или его частями. В этом случае виза дополняется надписями: «Не согласен», «Возражаю», «Замечания прилагаются» и т.

    п. Приказ о внесении изменений в штатное расписание должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом.

    Переименование должностей и подразделений можно провести по соглашению сторон трудового договора

    Вопрос от читательницы Клерк.Ру Любови (г.

    Москва) У нас в компании сменилась структура, а так же штатное расписание. Сменились департаменты на управления и изменились должности, но обязанности остались теми же.

    Как правильно оформить кадровые документы, приказы и запись в трудовую книжку? Если переименование должностей и структурных подразделений происходит по соглашению сторон трудового договора, то нужно: – внести изменения в штатное расписание; – внести соответствующие изменения в личные карточки работников; – внести изменения в должностные инструкции, если они утверждены в организации.

    Подтверждение: ст. 72 Трудового кодекса РФ. Альтернативный вариант– оформить переименование должностей и структурных подразделений по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных условий труда.

    В этом случае нужно: Подтверждение: ст.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    На практике фирмы активно пользуются свободой в названии должностей.

    • расширение перечня функций, выполняемых специалистом;
    • сужение круга решаемых задач;
    • изменение отдельных обязанностей, возложенных на работника, на новые.

    Любые модификации в выполняемом функционале осуществляются с письменного согласия наемного специалиста.

    Фирма обязана предупредить его о планируемых изменениях не позднее, чем за два месяца до их вступления в силу.

    С точки зрения ТК РФ, переименование должности – это изменение существенных условий трудового договора. Оно может осуществляться двумя путями:

    • по соглашению сторон – действуют положения ст. 72 Трудового кодекса РФ;
    • по инициативе фирмы-нанимателя – ситуация регулируется правилами, изложенными в ст. 74 ТК РФ.

    Бумага передается работнику под роспись или направляется письмом с уведомлением о вручении. Специалист, получивший уведомление, обычно соглашается с новыми условиями.

    Чтобы подтвердить свой акцепт, он пишет на документе «Не возражаю» и проставляет собственноручную подпись.

    Если согласие сторон достигнуто, через два месяца после получения уведомления подписывается допсоглашение к трудовому контракту. В нем указывается:

    • № и дата документа;
    • наименование компании;
    • ФИО и текущая должность специалиста;
    • № и дата контракта, куда вносятся коррективы;
    • № изменяемого пункта и его новая редакция;
    • указание, что остальные положения договора остаются неизменными.

    Допсоглашение обязательно подписывается обеими сторонами.

    Оно готовится в двух экземплярах: один хранится в кадровом отделе предприятия, второй выдается «на руки» работнику.

    Приказ о переименование отдела

    2. Приказ о внесении изменений в ШР

    «в связи с тем-то тем-то с такого-то читсла отдел такой-то переименован в такой-то, должность такая-то — в такую-то»

    и утверждении нового прилагаемого ШР.

    3. доп.соглашение к ТД о переименовании отдела/должности. 4. по 1с вы сотрудников переводите приказом о «кадровом перемещении». вроде ничего не забыла )) форма приказа об утверждении нового ШР- свободная.

    можете в яндексе поискать.

    Неумеха (автор темы) 5 апреля 2012 в 15:05 Неумеха (автор темы) 5 апреля 2012 в 16:50 Неумеха (автор темы) 5 апреля 2012 в 17:00 Если изменилось наименование структурного подразделения Случай, когда меняют наименование структурного подразделения, относится к организационным изменениям, соответственно, работодатель должен соблюсти все требования трудового законодательства относительно работника.

    Рассмотрим последовательность действий кадровика. Заметим, что ТК РФ устанавливает срок, за который необходимо сообщить работнику об изменении условий трудового договора: не менее чем за два месяца, если иное не предусмотрено кодексом.

    Иные сроки уведомления предусмотрены следующими нормами ТК РФ: — ст. 344 — если изменить условия трудового договора решила религиозная организация, она обязана предупредить работников об этом не менее чем за семь календарных дней.

    Предложение вакантных должностей также оформляется письменно, в двух экземплярах. О своем решении работник может сообщить в отдельном заявлении или прямо написать в документе о предложении вакансии.

    — с работниками отдела заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новое наименование подразделения; — на основании соглашения издать приказ по организации, согласно которому с определенного числа работники, например, отдела «Б» будут считаться работниками отдела «Д»; — об изменении наименования отдела сделать запись в трудовой книжке, например, «С такого-то числа отдел «Б» переименован в отдел «Д».

    В этой же статье приведены дополнительные условия, которые включаются в текст трудового договора по желанию работодателя.

    Одно из них — условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения). Поэтому в настоящее время нет ясности, относится ли указание структурного подразделения к обязательным или дополнительным условиям трудового договора.

    В организации происходит переименование отдела (был — Производственный отдел, стал — Производственно-технический отдел — )

    В организации происходит переименование отдела (был «Производственный отдел», стал «Производственно-технический отдел»). У всех работников отдела выполняемая функция, наименование должности, оклад не меняются.

    Структурное подразделение указано в трудовом договоре работников. Необходимо ли в этом случае издавать приказ по форме Т-5 о переводе работника на другую работу? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае оформления приказа о переводе на другую работу не требуется.

    Поскольку в рассматриваемом случае само структурное подразделение, в котором работник выполняет свою трудовую функцию, фактически остается тем же самым, а изменению подлежит лишь его наименование, то переводом данные изменения не являются. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании

    Переименование должности в штатном расписании — порядок действий при этом имеет некоторые особенности, а отклонения от него могут повлечь серьезные правовые последствия.

    В этой статье расскажем о том, что нужно сделать.

    Почему нужно определить порядок действий для изменения названий должностей в штатном расписании: какими могут быть последствия неверных шагов Вид штатного расписания соответствует рекомендованной ф.

    Т-3 или определяется организацией самостоятельно. Подробности оформления освещены в нашей статье Ставится ли печать и кто подписывает штатное расписание?.

    Случаи, когда может потребоваться изменение названия должности в штатном расписании, могут быть разными: Правильное оформление корректив определяется правовой квалификацией содержания изменения в разрезе влияния на правоотношения с работниками.

    В связи с этим порядок действий будет зависеть от того, какая из 4 ситуаций имеет место:

    1. Отсутствие правового значения для существующих трудовых правоотношений (должность вакантна).
    2. Изменение условий трудового договора без изменения трудовой функции.
    3. Перемещение.
    4. Перевод.

    Рассмотрим порядок изменения, а затем варианты действий в каждой ситуации.

    Как изменить или ввести новую должность в штатное расписание: какие документы оформить, должны ли быть указаны код должности или сокращения Порядок действий по переименованию должности или введению новой должности традиционен:

    • подготовка проектов приказа о внесении изменений и новой редакции штатного расписания;
    • визирование;
    • издание приказа (подписание, регистрация).

    Тем не менее нежелательно сокращать, если с занятием должности связано предоставление льгот или компенсаций и возможны технические ошибки при расшифровке названия в кадровых документах.

    Утверждения новой редакции достаточно только в том случае, если изменяемая должность вакантна или название должности приводится в соответствие с трудовым договором. В других ситуациях перечень необходимых действий расширяется или меняется.

    Рассмотрим варианты, не связанные с изменением содержания обязанностей сотрудника: В приведенных ситуациях наличие организационных преобразований подтверждается исключением прежних наименований из структуры организации.

    Сохранение функции подтверждается сопоставлением текстов должностных инструкций.

    В ситуации, когда изменению подлежат не только название должности, но и обязанности по ней, выполняется следующее: Итак, изменение должности оформляется по-разному в зависимости от ситуации:

    :  Протокол собрания правления тсж образец

    Как оформить кадровые документы при смене наименования структурного подразделения (отдела) организации

    Напомним, что по общему правилу, установленному ст.

    72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены лишь письменным соглашением сторон. Исключение из этого правила составляют только случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

    Поскольку в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, могут быть изменены любые условия трудового договора, за исключением трудовой функции, то допускается изменение и такого условия трудового договора, как место работы. Предупреждать работников за 2 месяца и ждать истечения этого срока в этом случае не надо.

    Переименование структурного подразделения без изменения трудовой функции

    Приказ об изменении названия структурного подразделения

    Таким образом: Если в трудовых договорах с работниками в качестве места работы указано наименование отдела или структурного подразделения, то следует руководствоваться порядком, предусмотренным ст.

    Полагаем, что это все же больше переименование должности.

    72, 72. 1 ТК РФ. Работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе с каждым работником и издать приказ о переводе, в котором следует зафиксировать новое название структурного подразделения и отразить изменение наименования структурного подразделения в трудовых книжках сотрудников.

    Уведомление о переименовании должности, общие моменты

    Прежде чем перейти к подробному описанию уведомления, предоставим общие сведения обо всех подобных оповестительных бумагах.

    Первое и главное, что нужно сказать: уведомление можно писать в произвольной форме, поскольку на сегодня установленного на законодательном уровне унифицированного его образца нет.

    Допустимо также использовать разработанный и утвержденный в организации собственный шаблон документа – если таковой, конечно, имеет место быть. В любом случае, формат уведомления следует обозначить в локальных актах предприятия (т.к.

    представитель инспекции по труду при проверке жалобы работника может поинтересоваться этим вопросом).

    Документ обязательно должен быть подписан либо директором организации, либо сотрудником, который уполномочен визировать такие бланки от его имени (к примеру, руководителем/специалистом кадрового отдела).

    В случае, если на предприятии принято удостоверять бумаги с помощью печати, бланк надо обязательно проштамповать.

    Уведомление можно составлять на простом чистом листе любого подходящего формата (обычно применяется А4 или А5) или же на фирменном бланке (опять же если такое условие прописано в учетной политике компании). Писать его разрешается вручную или набирать на компьютере с последующим распечатыванием – оба эти варианта вполне приемлемы.

    Уведомление лучше сформировать в двух одинаковых экземплярах. Один надо вручить работнику, второй оставить в организации (предварительно получив на нем подпись сотрудника о вручении ему копии). Информацию об уведомлении нужно внести в специальный учетный журнал (он хранится либо в отделе кадров, либо в секретариате).

    Образец приказа о переименовании структурного подразделения

    Приказ об изменении названия структурного подразделения

    Смена названия структурного подразделения — юридическая процедура, которая сопровождается выполнением установленных законом действий. В число последних входит приказ о переименовании отдела. Именно с оформления документа начинается изменение наименования.

    Подробнее о порядке этого процесса мы поговорим в статье, где рассмотрим следующие вопросы: каков порядок переименования отдела; что надо записать в трудовые книжки сотрудников после переименования отдела; какую информацию содержит приказ о переименовании отдела.

    Порядок переименования отдела Принятый в Российской Федерации порядок переименования отдела включает следующие обязательные действия: Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры. Издание приказа о переименовании отдела вид – произвольный.

    Внесение изменений в штатное расписание и локальные акты. Оповещение сотрудников за 2 месяца до смены названия отдела.

    В случае если название отдела указывается в заключённых с работниками трудовых договорах, дополнительно надо: Подписать с сотрудниками переименованного структурного подразделения новые соглашения в дополнение к существующим.

    Добавить запись о смене наименования отдела, как в личные карточки, так и трудовые книжки работников предприятия. Когда название не упоминается в трудовом договоре, изменения вносятся в личные карточки сотрудников организации.

    Подробнее о переименовании подразделений читайте здесь: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Отметим, что переименование отдела нельзя считать переводом.

    Данное понятие означает изменение должностных обязанностей или структурного подразделения при условии указания в трудовом договоре.

    В ходе смены названия трудовая деятельность работников не меняется. В равной степени это касается самого отдела. Процедура более близка к переименованию должности.

    Внесение изменений в трудовые книжки Запись о переименовании отдела заносится в трудовую путём добавления индивидуальной строки в 3 графу раздела о работе. К примеру, можно записать нечто вроде “”Департамент реализации продукции” с 01.

    В 4 графе книжки указывается обоснование для изменения названия.

    Отсюда следует, что переименование структурного подразделения в трудовой книжке оформляется по тому же принципу, что смена наименования должности. В графе о работе вы должны записать, что “отдел A” переименован в “отдел Б”. Скажем, “”Служба технической поддержки пользователей” переименована в “Отдел поддержки”.

    Должности и обязанности сотрудников смена названия не затрагивает. В целом записи, которые вносятся в трудовую о переименовании отдела или конкретной должности, обычно формулируется следующим образом: “Должность начальника отдела развития” с 02.

    На реальных предприятиях и учебных заведениях часто используются другие названия. Главное — понять логику. После этого внесение записей в трудовые книжки не составит для вас никакого труда.

    Точные названия структурных подразделений дополнительно вносятся в утверждённое по установленному порядку штатное расписание. Аналогично обстоит дело с приказом о переименовании отдела. Если в трудовой книжке содержалось предыдущее название, запись об изменении производится в обязательном порядке.

    Читайте по теме в электронном журнале.

    Как изменить название структурного подразделения?

    Таким образом: Если в трудовых договорах с работниками в качестве места работы указано наименование отдела или структурного подразделения, то следует руководствоваться порядком, предусмотренным ст.

    Полагаем, что это все же больше переименование должности.

    72, 72. 1 ТК РФ. Работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе с каждым работником и издать приказ о переводе, в котором следует зафиксировать новое название структурного подразделения и отразить изменение наименования структурного подразделения в трудовых книжках сотрудников.

    Юрист расскажет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: