Приказ о срочных договорах

Содержание
  1. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа и соглашения 2020
  2. Что такое срочный трудовой договор?
  3. В каких случаях подписывается?
  4. Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?
  5. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция
  6. Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)
  7. Образец уведомления
  8. Составление дополнительного соглашения (шаг 2)
  9. Образец соглашения
  10. Подписание приказа (шаг 3)
  11. В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?
  12. Подведем итоги
  13. Образец приказа по срочному договору
  14. Нормативные акты . Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
  15. Прием на работу по срочному трудовому договору
  16. Популярное по теме
  17. Когда можно заключить срочный трудовой договор?
  18. Оформление приема на работу по срочному трудовому договору
  19. Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору
  20. Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору
  21. Заключаем срочный трудовой договор
  22. Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
  23. Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
  24. Приказ о приеме на работу форма Т-1
  25. Образец заполнения приказа Т-1:
  26. Когда работадатель расторгнул трудовой договор, нужно ли писать заявление на увольнение?
  27. Если вначале года был приказ №1 об увольнении, то трудовой договор под каким номером заключать
  28. Прием на работу по срочному трудовому договору – пошаговая инструкция
  29. Что такое срочный трудовой договор
  30. Срочный и бессрочный договоры – в чем отличие
  31. В каких случаях обязательно оформлять работника по стд
  32. В каких случаях оформить работника по стд можно, но не обязательно
  33. Как правильно оформить на работу по СТД
  34. Образец приказа и записи в трудовую книжку при расторжении срочного трудового договора
  35. Приказ об увольнении
  36. Предусмотрены ли отметки?
  37. Основания записи об увольнении
  38. Как выглядит запись об увольнении
  39. Проставление печати
  40. Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
  41. Основания
  42. Сроки
  43. Персональный состав
  44. Описание типичного примера договора
  45. Подводные камни
  46. Первый шаг на пути к новой работе
  47. Приступить к работе позволяет приказ

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа и соглашения 2020

Приказ о срочных договорах

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника.

В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически.

Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).

Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.

Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л. Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.

В каких случаях подписывается?

По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.

Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
  • непостоянная деятельность (до двух месяцев);
  • сезонный труд;
  • гражданина направляют в другую страну;
  • лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
  • фирма создана на определенный период;
  • результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
  • гражданин принимается на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
  • гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.

По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
  • сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
  • гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
  • лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
  • работника оформляют на должность по конкурсу;
  • гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
  • в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
  • сотрудник учится на очном отделении;
  • гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
  • лицо устраивается у нанимателя по совместительству.

Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).

Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

  • стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
  • временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
  • суд признал временные трудовые отношения постоянными.

Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.

Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)

Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления

Составление дополнительного соглашения (шаг 2)

Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.

Образец соглашения

Скачать образец соглашения

Подписание приказа (шаг 3)

В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.

В него необходимо внести следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • дата и номер документа;
  • сведения о сотруднике;
  • обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
  • указание на признание соглашения постоянным;
  • подпись руководителя.

Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.

В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?

В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.

Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа.

Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyj.html

Образец приказа по срочному договору

Приказ о срочных договорах

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

Приказ Минюста России от 08.06.2011 N 240

“Об Уставе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования “Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации”

Прием на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу по срочному трудовому договору происходит по общим правилам, но имеет некоторые нюансы, о которых мы и расскажем. В статье вы также найдете образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору.

Популярное по теме

Из этой статьи вы узнаете:

  • На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу
  • Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
  • Как установить испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору.
  • Когда можно заключить срочный трудовой договор?

    По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, работодатели должны заключать с работниками трудовые договоры на неопределенный срок.

    Срочные трудовые договоры заключаться только в следующих случаях:

    1. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Все эти случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. а именно:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
  • с лицами, направляемыми на работу за границу
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
  • если организация создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.
  • 2 . В ситуациях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ. Эта норма разрешает заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон:

  • если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)
  • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
  • с творческими работниками
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности предприятия
  • со студентами, которые учатся по очной форме обучения
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
  • с совместителями
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.
  • Во всех других ситуациях заключение срочного трудового договора будет неправомерным, даже если работник согласен трудиться на условиях срочности.

    Оформление приема на работу по срочному трудовому договору

    Прием на работу сотрудника по срочному трудовому договору происходит по общим правилам. Процедура оформления трудовых отношений в данном случае имеет лишь незначительные нюансы.

    Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору

    Заявление на прием на работу – это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление, а также документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. будущий работник предоставляет при заключении трудового договора. Отметим, что заявление о приеме на работу не входит в перечень обязательных документов, необходимых для трудоустройства.

    Основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор, в котором отражаются все условия, в том числе условие срочности. На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ ).

    Поэтому наличие или отсутствие заявления никак не влияет на возникновение трудовых отношений между работником или работодателем.

    В этой связи многие работодатели в настоящее время постепенно отказываются от устоявшейся практики требования от работника заявления о приеме на работу. Тем не менее, если кадровым документооборотом компании предусмотрена необходимость такого заявления, работнику можно предложить его написать.

    Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Компания может разработать свой бланк заявления о приеме на работу. Такое заявление работник может написать от руки в произвольной форме или поставить подпись в бланке, разработанном компанией.

    Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору

    Генеральному директору ООО Астра

    Петрову М.П.

    от Трофимовой С.В.

    Заявление

    Прошу принять меня на работу в ООО Астра на должность бухгалтера на время исполнения обязанностей сотрудницы, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

    Трофимова

    06 апреля 2015

    Заключаем срочный трудовой договор

    При заключении срочного трудового договора в нем необходимо отразить:

  • срок действия
  • обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора.
  • Отметим, что максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор – 5 лет.

    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Образец срочного трудового договора (фрагмент)

    Срок действия трудового договора – 1 год.

    Срочный договор заключен по соглашению сторон (работодатель относится к субъектам малого предпринимательства).

    Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору может быть установлен по общим правилам, то есть по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ ).

    Срок испытания не может превышать трех месяцев. Испытательный срок продолжительностью до шести месяцев может быть установлен:

  • руководителям организаций и их заместителям
  • главным бухгалтерам и их заместителям
  • руководителям филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
  • Если трудовой договор заключается на период до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается. А при сроке трудового договора от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

    В том случае, если организация использует унифицированные формы документов, приказ о приеме на работу составляется по форме № Т-1 (при приеме на работу одного сотрудника) или форме № Т-2 (при приеме на работу нескольких работников).

    В приказе отражается срок, на который заключен трудовой договор.

    Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

    Унифицированная форма № Т-1

    Приказ о приеме на работу форма Т-1

    Приказ о приеме сотрудника на работу по форме Т-1 применяют в целях оформления и ведения учета лиц, которые принимаются по трудовому договору на работу.

     Бланк приказа о приеме подготавливает и оформляет сотрудник отдела кадров или юридического отдела и подписывает руководитель учреждения.

     Чтобы правильно оформить документ, используйте предложенный ниже образец приказа на прием на работу, скачать его можно по ссылке в конце статьи.

    Приказ должен доводиться до сведения сотрудника, принимаемого на работу, под роспись.

    В дальнейшем данный документ уже выступает как основание для произведения соответствующих записей в личной карточке сотрудника, его трудовой книжке.

    а также для открытия лицевого счета (скачать образец лицевого счета Т-54 можно по ссылке ). Также работник на стадии приема на работу заполняет личный листок по учету кадров для его включения в личное дело .

    Бланк приказа заполняется на основании заявления работника, скачать образец которого можно здесь .

    Также нужно отметить, что форма Т-1 используется при оформлении одного работника на работу, если принимается несколько работников, то оформляется форма Т-1а. Скачать бланки этих форм также можно ниже.

    Образец заполнения приказа Т-1:

    В верхнем правом углу бланка приказа о приеме на работу указывается код согласно ОКПО.

    В стр. «Наименование организации» указывается полное или сокращенное (если такое предусмотрено уставной документацией) название учреждения.

    Приказу о приеме на работу должен быть присвоен порядковый номер и дата оформления документа (число, месяц, год).

    Согласно Трудовому кодексу РФ такой приказ издается на основе трудового договора, и бланк приказа о приеме на работу должен соответствовать его условиям. При оформлении трудового договора на неопределенный срок, в строке “Принять на работу с”, указывается дата начала трудовой деятельности сотрудника, а строка «по» – не заполняется.

    В случае заключения срочного договора, в строке “по”, проставляют дату его последнего рабочего дня.

    Фамилия, имя отчество сотрудника в бланке приказа указываются в именительном падеже. В таблице указывается присвоенный ему табельный номер. Далее – полное название структурного подразделения. В случае отсутствия такового, следует ставить прочерк.

    Наименование должности сотрудника указывают в соответствии со штатным расписанием (скачать образец Т-3 ).

    В бланке приказа о приеме на работу в стр. «Условия приема на работу, характер работы» делается запись основная или по совместительству постоянно или для замещения отсутствующего временно работника.

    Тарифная ставка (оклад), а также надбавка (при ее наличии) указываются цифрами.

    При установлении испытательного срока его указывают прописью. Если трудовой договор не содержит условий об испытании, это значит, что сотрудник принят на работу без такового. В таком случае данную строчку не заполняют.

    В качестве основания указывают номер и дату заключения трудового договора.

    Вот таким образом должно происходить оформление приказа на прием на работу, его образец вы можете скачать ниже.

    Оформленный приказ подписывает руководитель учреждения с указанием должности и обязательной расшифровкой подписи. После этого работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, с указанием  даты ознакомления.

    Приказ о приеме на рабоут форма Т-1 – скачать образец .

    Скачать бланк форма Т-1 – ссылка .

    Скачать бланк форма Т-1а – ссылка .

    Когда работадатель расторгнул трудовой договор, нужно ли писать заявление на увольнение?

    Нужно-с указанием причины расторжения трудового договора.

    Приказ об увольнении это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному.

    Обязательно, трудовой договор не есть самодостаточный документ.

    Если договор расторгнут по инициативе работодателя-то пусть пишет приказ о вашем увольнении с объяснением причины расторжения договора и согласно приказа вас увольняет, не забыв выплатить выходное пособие и не отгулянный вами отпуск. Вы ничего писать не должны. так как не изъявляли желания расторгать договор.

    Нужно знать причину расторжения трудового договора. Основание то какое?

    Если срочный трудовой договор и Вас уведомили об его окончании за 3 дня, то не нужно. И если ТД расторгается за виновные действия или прогул и т. д. – тоже. Уточните свою ситуацию.

    Если вначале года был приказ №1 об увольнении, то трудовой договор под каким номером заключать

    Смотря какая у вас компания если большая, то лучше нумерацию делать на год, напр. 001/14(где 001-порядковый номер, а 14-год заключения). а если фирма небольшая, то нумерация скользящая, т. е. если в 2013 году последний номер был 127, то первый номер в 2014 – 128.

    Например, если у вас есть уже существующая должность, то принимать по срочному договору нельзя.Поэтому приказ об увольнении должен быть издан не позднее этой даты. А учитывая, что этот день приходится на выходной, то приказ необходимо издать не позднее 25 февраля.

    А я бы обнулила и делала в 01/14,02/14,03/14. Год надо обнулять.

    Источник: http://iskovoepismo.my1.ru/publ/raznye_dogovory/obrazec_prikaza_po_srochnomu_dogovoru/17-1-0-20

    Прием на работу по срочному трудовому договору – пошаговая инструкция

    Приказ о срочных договорах

    Здравствуйте! Сегодня поговорим про прием на работу по срочному трудовому договору. Особенности такого договора подробно прописаны в Трудовом кодексе, но, несмотря на это, при приеме на работу новых сотрудников на период, предприятие часто совершает ошибки. Для того чтобы избежать судебных споров и штрафов, работодателю следует детально разобраться во всех вопросах.

    Что такое срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор – распространенный вид соглашения между нанимателем и работником, когда по определенным причинам эти отношения имеют оговоренный срок окончания, в отличие от обычного трудового договора.

    • Скачать бланк, образец срочного трудового договора
    • Скачать Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

    Срочный и бессрочный договоры – в чем отличие

    Для удобства сравнения представим данные в виде таблицы:

    ПоказательБессрочный ТДСрочный ТД
    Срок действияНе имеет срока действияМаксимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ). Кроме того, добавляется в приказ
    Причина заключенияНе указываетсяОбязательно прописывается в приказе
    Задача работникаРаботодатель постоянно возлагает новые задачиЗадача одноразовая и конкретная
    Социальные гарантии работникаПредусмотрены Трудовым кодексом (больничный, отпуск и др.)Аналогичны БТД, если на момент наступления срока гарантии СТД еще не истек
    Отношение государстваВоспринимается как гарантия стабильного заработка населения и процветания экономикиВозможный источник риска в виде злоупотреблений со стороны работодателя. Максимальные проверки со стороны Трудовой инспекции

    Однако работодатель не всегда может свободно выбирать, какой вид договора предложить соискателю, так как в некоторых пунктах закон требует заключение СТД, а в некоторых – делает такой шаг со стороны нанимателя возможным, но не обязательным.

    В каких случаях обязательно оформлять работника по стд

    Существуют виды работ, характер и условия которых предполагают заключение трудового договора на ограниченный срок. Чаще всего это связано с природными или сезонными особенностями, а также с невозможностью узнать срок окончания деятельности.

    Перечислим основные случаи:

    • На время отсутствия постоянного сотрудника (например, по причине декретного отпуска);
    • При отправлении сотрудника работать за границу;
    • При временном переходе спортсмена к другому работодателю;
    • Если сама организация-наниматель создана временно для решения конкретной задачи;
    • Для деятельности, которая для организации не является типичной;
    • Для выполнения сезонной работы;
    • Для выполнения временной работы (до двух месяцев);
    • Для работ в связи с профессиональной деятельностью/стажировкой;
    • Для лиц, направленных на общественные работы;
    • Если работник – проректор высшего учебного заведения;
    • Если граждане проходят альтернативную гражданскую службу;
    • При избрании на фиксированный срок в члены выборного органа.

    В каких случаях оформить работника по стд можно, но не обязательно

    Необязательный СТД носит название «по соглашению сторон».

    Работодатель может заключить его с лицами при следующих обстоятельствах:

    • Предприятия малого бизнеса с персоналом не более тридцати пяти человек;
    • Работник пенсионного возраста, а также если по предписанию врача он может быть только на временной работе;
    • Работа в условиях крайнего севера и сопряжена с переездом туда;
    • Для устранения последствий катастроф, эпидемий, аварий, а также предотвращения этих событий;
    • Люди творческих профессий (деятели кинематографа, журналисты СМИ, артисты театра и цирка);
    • Работник очной формы обучения в учебном заведении;
    • Члены экипажа морских и речных судов;
    • Руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий, вне зависимости от формы собственности и деятельности фирмы;
    • Совместители;
    • Заместители должностей научно-педагогических сотрудников в высшем учебном заведении;
    • Лица, приглашенные на тренерскую должность для подготовки подопечных к состязаниям.

    Во всех остальных случаях (их подавляющее большинство) закон предписывает наем работников только по бессрочному трудовому договору.

    Как правильно оформить на работу по СТД

    Итак, если работодатель убедился, что случай с его будущим работником подпадает под один из вышеперечисленных пунктов, встает вопрос о грамотном приеме на работу, в том числе – верном заполнении всех документов. В целом трудоустройство по СТД не отличается от традиционного, но имеет несколько особенностей.

    При обоих вариантах для трудоустройства работник должен принести в отдел персонала следующие документы:

    • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
    • Трудовую книжку (если работа первая, наниматель по закону не имеет права просить у работника принести пустую книжку, так как она является документом строгой отчетности. Она должна быть заведена самим работодателем);
    • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
    • Документы воинского учета – для военнообязанных лиц;
    • Документ об образовании или квалификации;
    • Справку о несудимости.

    Строго по Трудовому Кодексу работодатель не вправе запрашивать у работника ИНН, а также регистрацию по месту жительства, но они часто нужны и поэтому запрашиваются. Что касается медицинских книжек, то их необходимость определяется характером деятельности работника (торговля, образование, общепит и другие).

    После предоставления документов работником начинается следующий многоступенчатый этап – его оформление кадровой службой организации. На этом этапе существует ряд нюансов, свойственных СТД.
    Рассмотрим их в таблице:

    Этап №ДокументОсобенность заполненияВажно помнить
    1Заявление о приеме на работуСоставляется от руки на бумажном носителе. Его вид остается на усмотрение организацииНе является обязательным документом. При наличии хранится в личной карточке работника
    2Трудовой договорНепременное условие – в договоре должен быть указан срок окончания его действия. Также в нем должно быть представлено основание для его заключенияЕсли срок не указан, в глазах закона договор автоматически станет бессрочным. Даже если срок обозначен в приказе о приеме на работу
    3Приказ о приеме на работуЗаполняется распечатанная форма T-1 (для одного лица) или T-1a (для нескольких). В ячейку «дата» вносятся 2 даты — «с» и «по»Нужно обязательно обозначить событие в качестве окончания действия договора, если неизвестна его календарная дата. Например, «по завершению сбора яблок в садах»
    4Трудовая книжкаЗапись о приеме на работу не отличается от записи при БТД — «временность» никак не отражена«Срочность» отразится позже, при увольнении, через запись с упоминанием истекшего срока договора
    5Личная карточка работникаКарточка имеет унифицированную форму T-2После ознакомления с записью в трудовой книжке и личной карточке работник расписывается на 2ой и 3ей странице карточки
    5Доп. соглашение к трудовому договоруФакультативный этап. Составляется, если действие СТД истекло, но обе стороны хотят продлить трудовые отношенияВ этом случае договор трансформируется в бессрочный

    В обязательном порядке еще до подписания договора сотрудник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, своей должностной инструкцией, а также подтвердить свое ознакомление подписью в соответствующем журнале.

    Трудовой договор, приказ и трудовая книжка регистрируются в соответствующих журналах сотрудником отдела персонала.

    Как известно, при обычном трудовом договоре испытательный срок не может превышать трех месяцев (или полугода в случае с должностью руководителя или главного бухгалтера). Однако при СТД условия несколько иные, учитывая возможную непродолжительность работы.

    • Если не предусмотрено иное, испытательный срок остается стандартным – вплоть до трех месяцев;
    • Если ТД оформляется на срок от двух до шести месяцев, то длительность испытания не может превышать двухнедельного срока;
    • Если договор заключается на период меньше двух месяцев, то испытание не проводится.

    Итак, мы разобрали ключевые вопросы по срочному трудовому договору. Будем надеяться, что полученная информация позволит работодателям лучше ориентироваться в этом непростом вопросе и еще увереннее вести свое предприятие к успеху.

    Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/priem-na-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

    Образец приказа и записи в трудовую книжку при расторжении срочного трудового договора

    Приказ о срочных договорах

    Работники, принятые по приказу на определенный срок, в целом, имеют все те же права и обязанности. Касается это и части ведения документов. Составление приказа и запись в трудовую книжку должна осуществляться по общим правилам, например, когда происходит расторжение срочного трудового договора.

    Приказ об увольнении

     Для оформления обычно используется бланк Т-8. В нем заполняются поля:

    • работодатель (полное или сокращенное наименование);
    • номер документа;
    • дата составления;
    • дата подписания и номер трудового договора;
    • день увольнения;
    • сведения о работнике (ФИО, номер, место работы, должность);
    • основания расторжения договора;
    • ссылка на ТК, в соответствии с которой происходит увольнение;
    • подписи руководящего лица и увольняемого.

    Утвержденный приказ является  документом-основанием для расчет всех полагающихся работнику выплат. Основания для расторжения трудового договора могут быть различными, в зависимости от того, кто являлся инициатором увольнения:

    • по соглашению сторон
    • по собственному желанию
    • по истечению срока действия срочного договора
    • за нарушение трудовой дисциплины и т.д.

    Образец приказа о расторжении срочного договораОбразец приказа об увольнение по соглашению сторон

    Предусмотрены ли отметки?

    В соответствии со статьей 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются на срок до пяти лет. Следующая норма кодекса устанавливает причины, по которым он может быть оформлен. Важно, чтобы имелось реальное основание, не позволяющее заключить бессрочный контракт.

    В зависимости от характера работы и личности работника законодательством устанавливаются различные периоды. Однако он должен быть не меньше двух месяцев. Такой период прописан, в основном, для сезонных работ.

    Однако принимать на столь короткое время работнику нецелесообразно, поэтому записи о приеме и увольнении обычно не делаются. Хотя статья 65 ТК предусматривает, что записи производятся по заявлению работнику.

    Когда лицо принимается для замещения должности, период работы может достигать нескольких лет. К примеру, отсутствие основного сотрудника ввиду беременности и ухода за ребенком порой достигает более трех лет. В подобных случаях оформление уже обязательно.

    Та же ситуация со специалистами, избираемыми по конкурсу на срок до пяти лет. Здесь хранение книжки и осуществление всех необходимых записей требуется.

    В соответствии с общепринятыми правилами и регламентами назначение и снятие с должности записываются:

    • для сезонных работ (менее трех месяцев) – по инициативе работника;
    • при замещении на период декретного отпуска – обязательно;
    • при назначении в результате конкурса – также обязательно.

    Процедура оформления в трудовой книжке записей несущественна по сравнению с бессрочным трудоустройством. При этом работодатель обязательно должен учитывать и их, и специальные правила главы 13 ТК РФ.

    В целом, отметка о назначении абсолютно идентична. А вот запись о прекращении договора предполагает особые основания прекращения трудовой деятельности. Все остальные положения, например, о награждении унифицированы, поэтому не предполагают какой-либо дифференциации в зависимости от категории работника.

    Основания записи об увольнении

    Увольнение временного работника регулируется положениями договора, утрачивающего силу в указанный день. Установлен он не всегда точно: может быть связан с наступлением события (выходом основного работника).

    Допустимо и досрочное увольнение сотрудника на временной работе. Закрытый перечень оснований для работодателя перечислен в статье 81 ТК РФ. Если же сам работник хочет прекратить правоотношения раньше срока, он может сделать это без объяснения причин.

    Чаще всего причинами досрочного расторжения договоренностей являются:

    • взаимное соглашение;
    • инициатива одной из сторон;
    • перевод на другое место работы;
    • отказ от дальнейшего сотрудничества ввиду кардинальных изменений условий труда, смены руководства.

    Подобные ситуации на записи в трудовую книжку, в принципе, не влияют. И формулировка будет соответствовать фактической причине расторжения договора.

    Перед заполнением трудовой книжки работодателем составляется приказ об увольнении. Дата в нем совпадает со сведениями, которые вносятся в документ. Если на должность было принято лицо, замещающее основного работника, то в качестве причины прописывается «в связи с выходом Петрова И.П.». Соответственно, днем ухода заместителя указывается предыдущий относительно принятия основного работника.

    Как выглядит запись об увольнении

    Согласно регламенту наименование места работы не указывается, поскольку оно прописано в предыдущей записи. Сразу проставляется порядковый номер записи. В соответствии с приказом об увольнении пишется аналогичная дата увольнения – последний день работы.

    В графе со сведениями о работе необходимо отметить лишь базовую формулировку, которая отражает нормы прекращения трудовых правоотношений в рамках срочного договора.

    Соответственно, фраза может быть следующего содержания: «Уволен в связи с прекращением трудового договора…» Затем обязательна отсылка на нормы Трудового кодекса (например, на основан п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса).

    Сокращения в наименовании законодательных актов, например, ТК РФ, запрещаются.

    Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора

    Когда расторжение происходит до истечения срока договора, должны быть указаны иные статьи, связанные с проявлением инициативы со стороны работника или работодателя. Основания для увольнения по желанию сотрудника указаны в статье 80, нанимателя – ст. 81.

    Образец записи в трудовую увольнение по собственному желаниюОбразец записи в трудовую книжку об увольнении за несоответствие занимаемой должности

    В последнем случае внесение изменений никак не отличается от вносимых в отношении постоянных работников. После того, как запись внесена, необходимо проставить один из вариантов подтверждения:

    • визу работодателя;
    • визу уполномоченного на это лица.

    В обоих случаях указывается фамилия, инициалы и должность заполнившего книжку. Кроме того, во время передачи документа на руки работнику строкой ниже ставится подпись тем лицом, который его вручает.

    Проставление печати

    Как итог удостоверения внесенных до этого сведений, уполномоченный сотрудник ставит печать организации. Как правило, используется круглая печать, и ее замена кадровой не допускается.

    Расположение должно соответствовать основным нормативам, предусмотренным ГОСТ:

    • горизонтально – по центру листа;
    • вертикально – на две строки ниже подписи работодателя.

    Полностью заполненный документ выдается лично в руки временному работнику. А информация о передаче вносится в журнал выдачи под подпись и владельца трудовой книжки, и ответственного лица.

    Таким образом, внесение информация о трудоустройстве и увольнении временного работника должна соответствовать не только базовым правилам регламента заполнения трудовой книжки, но и нюансам, предусмотренным законодательством. Особое внимание следует уделить причинам увольнения, которые перечислены в главе 13 Трудового кодекса (ст. 80–81).

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/obrazets-prikaza-i-zapisi-v-trudovuyu-srochnyj-dogovor

    Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

    Приказ о срочных договорах

    Одна из форм взаимоотношений между работодателями и работниками – это срочный трудовой договор (СТД).

    Необходимость составления такого документа может возникнуть, когда, например, надо заменить работницу, находящуюся в отпуске по рождению и уходу за ребёнком, когда требуется выполнение специфических работ, когда призывник поступает на альтернативную службу от военкомата и в других случаях.

    Основания

    Все основные случаи, когда составляется такой контракт, перечислены в 59-й статье Трудового Кодекса. Так составление срочного трудового договора потребуется:

    • когда центр занятости даёт направление гражданину на временные или общественные работы;
    • когда для выполнения той или иной работы специально на определённый срок создано предприятие;
    • когда необходимо выполнить определённую работу с неопределённым сроком её завершения;
    • когда работник проходит практику или стажировку;
    • когда выполняются временные (менее двух месяцев) или сезонные работы;
    • когда сотрудник отправляется выполнять работу в другое государство;
    • когда нанимается работник для исполнения обязанностей, отсутствующего по уважительным причинам, специалиста, за которым по закону сохраняется рабочее место;
    • когда необходимо выполнить работу сверх основных обязанностей (испытания, пуско-наладка и т.п.);
    • когда работник избран на определённый срок в состав выборного органа;
    • призывникам на время прохождения альтернативной гражданской службы.

    Сроки

    Иногда работодатели идут на хитрость и составляют такие временные контракты, чтобы не предоставлять права и гарантии, положенные работникам на постоянной работе. Однако законом это строго запрещается. Поэтому если такой договор заключён без достаточных на то оснований, он может быть признан судом бессрочным или заключённым на неопределённый срок (работа на постоянной основе).

    Сроки для заключения СТД оговорены в 58-й статье Трудового Кодекса.

    Так, исходя из документа, такой договор заключается, когда предстоящая работа не предполагает трудовых взаимоотношений на неопределённый срок или на постоянной основе.

    Такие случаи описаны в первой части 59-й статьи ТК, о чём уже сказано выше. Если в документе под названием «срочный трудовой договор» не указан срок его окончания, он автоматически считается заключённым на неопределённый срок.

    Персональный состав

    С какими категориями потенциальных соискателей может быть заключён СТД? На этот вопрос отвечает часть вторая 59-й статьи Трудового Кодекса. В перечне есть такие категории как:

    • граждане, избранные на замещение той или иной должности по конкурсу;
    • работники организаций, которые действуют в районах Крайнего Севера;
    • ликвидаторы катастроф, последствий эпидемий, эпизоотий и других чрезвычайных происшествий;
    • СТД заключается с главными бухгалтерами, руководителями и заместителями руководителей предприятий и организаций;
    • студенты-очники;
    • граждане, поступающие на работу к индивидуальным предпринимателям;
    • творческие работники концертных организаций, сми, театров, цирков и т.п.;
    • работники-совместители;
    • пенсионеры и люди, которым врачебным заключением разрешена только временная работа;
    • члены экипажей морских и речных судов.

    Описание типичного примера договора

    Для различных случаев разработаны типовые шаблоны СТД. В общем и целом в так называемой «шапке» прописывается полное наименование организации, «в дальнейшем именуемой «работодатель»», и все данные работника.

    В разделе «предмет договора» сказано о чём, собственно, договорились работодатель и работник: условия труда, место работы, своевременность выплаты заработной платы, обязательность социального страхования, обязанность работника не разглашать служебную или коммерческую тайну и другие важные условия.

    Далее следует раздел, в котором подробно указан срок, на который заключён контракт, длительность испытательного срока (если он предусмотрен).

    В «условиях оплаты труда» указан размер оклада, условия предоставления поощрительных выплат или депремирования, периодичность выплат, оплата сверхурочных часов или работы в выходные и праздничные дни, простоя по не зависящим или зависящим от работника причинам.

    В договоре отдельно прописан режим работы и отдыха – время начала и окончания работы, перерыв, возможность взять очередной отпуск и отпуск за свой счёт.

    Разделы, в которых оговорены социальное страхование, гарантии и компенсации, ответственность сторон, к примеру, в случае причинения ущерба работодателем или работником и порядок возмещения причинённого ущерба, порядок расторжения трудового договора и реквизиты сторон – не менее важные составляющие документа.

    Подводные камни

    Самый большой срок, на который может быть заключён СТД — 5 лет (сверх этого периода контракт автоматически превращается в бессрочный). Однако существует ряд условий, при которых 5-летний контракт может быть продлён.

    Например, если основной работник, на время отсутствия которого был принят другой, продлевает по уважительной причине период своего отсутствия. Или требуется выполнить дополнительные работы и заключается дополнительное соглашение.

    Или была принята на работу женщина, которая в период действия договора объявила о беременности.

    Первый шаг на пути к новой работе

    Заявление о приёме на работу по срочному трудовому договору пишется на имя руководителя, в «шапке» соискатель указывает свои данные, Ф.И.О., паспортные данные, контакты. В тексте обычно заявитель просит «принять на работу в…организацию на… должность», дата, подпись.

    Однако, одного заявления для приёма на работу и подписанного договора мало, необходимо ещё предоставить основные документы – паспорт, СНИЛС, документ об образовании, военный билет (если работник является гражданином, пребывающем в запасе), трудовую книжку.

    На некоторых должностях требуется прохождение медицинской комиссии, часто бухгалтерия просит предоставить справки с прежнего места работы и т.д.

    Случаи, когда работодатель требует принести какой-то особенный документ, не указанный ни в одном законе или кодексе, исключительны, поэтому волноваться нет нужды.

    Приступить к работе позволяет приказ

    Принятым на ту или иную должность работник считается после издания соответствующего приказа по предприятию: Ф.И.О.

    принимается в … (структурное подразделение) на … должность, с окладом, испытательным сроком (без испытательного срока); основание для издания приказа – подписанный трудовой договор.

    Приказ подписывает руководитель, работника должны ознакомить с приказом под роспись. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

    Источник: https://trudinsp.ru/oformlenie-prikaza-o-prieme-na-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

    Юрист расскажет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: