Приказ о прохождении практики студентом образец

Содержание
  1. Образец приказа на практику студента без оплаты
  2. Прохождение практики на предприятии
  3. Как оплачивается прохождение практики на предприятии?
  4. Приказ о прохождении практики на предприятии
  5. Приказ о прохождении производственной практики
  6. Вход на сайт
  7. Образец приказа об организации учебно производственной практики
  8. Образец приказа о прохождении практики на предприятии
  9. Нужно ли вносить сведения о стажировке в трудовую книжку
  10. Образец приказа о стажировке
  11. Образец приказа на прохождение практики без оплаты
  12. Элементы приказа
  13. Оплата труда студента-практиканта
  14. Приказ о прохождении производственной практики
  15. Образец приказа на прохождение производственной практики
  16. Оплата
  17. Пример приказа о прохождении практики в организации
  18. Важные нюансы
  19. Частные случаи
  20. Срок хранения
  21. Пример приказа о принятии на практику
  22. Приказ о прохождении практики студентом: образец
  23. Приказ о принятии на практику студента: образец
  24. Как принять на работу практиканта
  25. Прием практиканта на практику без оплаты
  26. Образец приказа на прохождение практики без оплаты
  27. Как оформить
  28. Приказ о зачислении на практику студента: образец и нюансы оформления
  29. Приказ о стажировке
  30. Приказ о приеме на практику студента: образец
  31. Запись в трудовой книжке
  32. Особенности труда практикантов

Образец приказа на практику студента без оплаты

Приказ о прохождении практики студентом образец

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.

При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.

Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.

Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.

Согласно двадцать четвертому пункту второй статьи закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» от двадцать девятого декабря 2012-го года практика является видом учебной деятельности, которая направлена на развитие практических навыков в процессе выполнения трудовой деятельности, которая связана с будущей профессией. Рассмотрим особенности прохождения практики и узнаем, как составлять приказ о прохождении практики на предприятии и как оформлять студентов.

  • как осуществляется прохождение практики на предприятии;
  • как оплачивается прохождение практики на предприятии;
  • что должен содержать приказ о прохождении практики на предприятии.
  • Основанием для приема студентов на практику является соглашение, которое заключено между предприятием и учебным заведением. Именно от особенностей данного соглашения зависит то, будет ли практика трудовой, нужно ли оформлять студента, и будет ли ему выплачиваться зарплата.Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и РострудаЭнциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

    Прохождение практики на предприятии

    Порядок прохождения практики регулирует Положение о порядке осуществления практики, утв. приказом Минобразования РФ № 1154 от двадцать пятого марта 2003-го года (дальше просто Положение).Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.Практика может быть ознакомительной и трудовой. В первом случае студент только изучает рабочие процессы, потому трудовой договор заключать не нужно и зарплата за такую практику не полагается, так как нет рабочих отношений с нанимателем. Во втором случае практикант принимается на вакантную должность, а так как возникают трудовые отношения с предприятием, со студентом заключают срочный трудовой договор.

    Как оплачивается прохождение практики на предприятии?

    Если практика не является ознакомительной и студент осуществляет трудовую деятельность, предприятие обязано выплачивать ему зарплату. Согласно девятнадцатому пункту Положения, независимо от получения зарплаты, за студентом остается право на стипендию. В двадцатом пункте Положения говорится о том, что оплата труда во время практики должна осуществляться точно в том порядке, который предусмотрен действующими законами для предприятий той сферы, в которой работает данная компания. Кроме того, в данном случае должны учитываться особенности договора между вузом и предприятием.Если студент принят на штатные должности в геологических экспедициях либо в составе экипажей судов, то кроме зарплаты он должен получать полевое довольствие либо бесплатное питание. Но согласно двадцать пятому пункту Положения, выплата суточных на него не распространяется.Стоит отметить, что зарплата практиканта, как и любого другого сотрудника, облагается:

  • НДФЛ (первая часть двести десятой статьи НК РФ);
  • страховыми взносами (первый пункт седьмой статьи закона о страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС № 212-ФЗ от 24.07.2009);
  • взносами на травматизм (третий пункт Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление соцстрахования от несчастных случаев и проф. заболеваний, утв. постановлением властей № 184 от второго марта 2000-го года).
  • Приказ о прохождении практики на предприятии

    Приказ о прохождении практики не имеет установленной законом формы, поэтому заполняется в свободной форме.Приказ должен включать такие данные:

  • название приказа – «О прохождении учебной практики»;
  • название предприятия-работодателя или ФИО ИП;
  • должность и структурное подразделение;
  • период стажировки;
  • основание;
  • реквизиты ТД;
  • подписи руководителя и работника-практиканта о том, что он ознакомлен с приказом.
  • Информационное тело приказа может иметь такой вид. После слова ПРИКАЗЫВАЮ:

Источник: https://kam-merch.ru/obrazec-prikaza-na-praktiku-studenta/

Приказ о прохождении производственной практики

Приказ о прохождении практики студентом образец

— Статьи — Приказ о приеме на производственную практику без оплаты образец

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Уведомления Голосование Можно ли победить текучку персонала в ритейле (рознице)? НельзяМожно немножко снизить с помощью эффективного управленияМожно, когда на смену людям придут технологии (роботы) Посмотреть результаты Как бороться с воровством в ритейле? Грамотно подбирать персоналКонтролем и жесточайшими санкциямиВовлеченностью, лояльностью Посмотреть результаты Если у вас как клиента будет альтернатива покупки без участия человека (вендинг, чат-боты), то вы … будете пользоваться только этим способом расчетабудете пользоваться и одним и другим способами расчетаподождете, пока новая технология станет популярнойпродолжите рассчитываться как прежде, т.е.

В такой ситуации заключается срочный трудовй договор. В этом случае на студента распространяются все положения действующего законодательства, включая предоставление социальных гарантий. О преимуществах и недостатках каждого из этих вариантов оформления студентов на практику наш эксперт рассказывает в этой статье.

Для этого потребуется оформить для него временный перевод на должностную позицию согласно направлению обучения. После завершения производственной практики он сможет вернуться к исполнению своих основных обязанностей.

О том, как оформить временный перевод сотрудника на другую работу, мы рассказываем в нашем материале.

Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

  • ФИО практиканта;
  • наименование компании;
  • просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.

Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.

Внимание

Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  • Гражданско-правовое соглашение.
  • Заключение договора подряда.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов.

Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности. Предприятие, на котором случилась ситуация, приведшая к травме, будет обязана выплатить пособие независимо от факта заключения со студентом трудового контракта.

Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании.

Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт.

Справка о прохождении практики: образец Оплата труда студента-практиканта Приказ о приеме на практику студента, образец которого соответствует типовой форме компании, означает, что студент начинает непосредственно участвовать в производственных процессах.

Вход на сайт

Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.

Законодательная база Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года.

В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо.

Оформление результатов производственной практики Помимо приказа о прохождении практики на предприятии по образцу, установленному на предприятии, в ходе работы и по ее результатам необходимо будет оформить еще ряд документов.

Так, в процессе прохождения производственной практики студент ежедневно заполняет специальный дневник, в котором отражается суть выдаваемых ему заданий и результаты его деятельности по их выполнению. Эти промежуточные результаты заверяются подписью руководителя практики, который также может фиксировать свои замечания непосредственно в дневнике.

Кстати, в этой статье мы приводим много полезных советов по организации производственной практики студентов с максимальной эффективностью.

  • соответствие внутренним правилам оформления документации в компании;
  • соответствие общим требованиям формирования документации.
  • Что касается собственно образца приказа о прохождении производственной практики, помимо перечисленных условий, он также должен соответствовать положениям договора, заключенного между предприятием и образовательным учреждением.

    Помимо этого, он должен пройти согласование у сотрудника, которому будет поручено руководство практикой, и генерального директора компании.

    О том, как оформить утверждение образца приказа о прохождении практики студентов, мы подробно рассказываем в нашей статье.

    В частности, ее можно условно разделить на следующие блоки: «шапка» документа, в которой указываются наименование и реквизиты предприятия, а также дата и место составления приказа; раздел, содержащий обоснование содержания приказа.

    О том, почему именно практическое обучение так важно для повышения эффективности образовательной программы, читайте в этом материале.

    Производственное обучение предполагает вовлечение учащегося в дела предприятия. Стажер временно становится полноценным работником с должностными обязанностями и конкретными задачами. Регулируются такие трудовые отношения гражданско-правовыми актами.

    Образовательное учреждение направляет учащегося на прикладное обучение двумя способами:

    • вуз заключает соглашение с предприятием;
    • учащийся самостоятельно договаривается с организацией о стажировании.

    Если учебное заведение сотрудничает с предприятием, права стажеров защищены. Создаются комфортные условия работы, оплата труда студента гарантирована.

    Механизм запуска производственного обучения:

    1. В вузе устанавливают точные сроки, когда учащиеся получают теоретические знания и проходят производственное обучение.
    2. Университет заключает договор с организацией. Оговариваются требования, виды работ, оплата труда, необходимые документы и т. д.
    3. Издается приказ о прохождении практики студентом.
    4. Учащийся приступает к исполнению обязанностей по месту стажирования. Руководитель производственной практики координирует деятельность, оценивает подготовку, оформляет характеристику практиканта после завершения стажировки.
    5. Студент заполняет дневник, где описывает выполняемые задачи, составляет отчеты по практике. Дневник сдается куратору в вузе.

    Студент получает за свой труд вознаграждение, либо стажировка не оплачивается. Регулируется это договором между вузом и организацией.

    Образец приказа об организации учебно производственной практики

    Российская система образования предполагает дополнение теоретических сведений, полученных в процессе обучения, практическими опытом, умением и навыками.

    Студенты отправляются на прохождение практики в организации для ознакомления с производственной работой и обязанностями будущей профессии.

    В нем указываются следующие значимые моменты:

    • номер;
    • наименование принимающей организации;
    • дата и место составления документа;
    • данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
    • даты прохождения практики;
    • ФИО студента, принимаемого на предприятие;
    • наименование специальности, на которую принимается учащийся;
    • сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);
    • ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.

    Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом. Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей.

    Образец приказа о прохождении практики на предприятии

    Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

    Распоряжения составляются в произвольной форме в том случае, когда производственное обучение проходит на безвозмездной основе. Если работа будет оплачиваться – используются унифицированные формы Т1 и Т1-А.

    В документе указываются:

    • номер распоряжения;
    • название организации;
    • дата оформления;
    • информация о соглашении между сторонами;
    • сроки стажирования;
    • информация о стажере (Ф. И. О., специальность, должность);
    • количество рабочих часов в неделю;
    • данные руководителя, подпись.

    Нужно ли вносить сведения о стажировке в трудовую книжку

    Стажировку несовершеннолетние студенты проходят при особых условиях:

    • рабочее время для учащихся до 16 лет – 24 часа в неделю, старше 16 лет – 35;
    • право на выплаты по больничному листу и премии;
    • несовершеннолетние практиканты проходят медкомиссию, им противопоказана работа в ночное время и тяжелый физический труд.

    Стажеры на предприятии получают возможность изучить уровень производства в реальных условиях, а работодатель – дополнительную рабочую силу.

    Информация о стажировке в организации вносится в трудовую книжку, если со стажером заключен трудовой договор. Работодатель в этом случае обязан оформить процедуру документально и предоставить все выплаты и социальные гарантии, которые положены по ТК РФ.

    В графы трудовой книжки вносятся:

    • Ф. И. О., дата рождения;
    • данные об образовании (на основании документов);
    • период стажировки;
    • уровень образования.

    Для внесения записи стажер оформляет заявление с просьбой о проведении процедуры. Если у трудоустроенного гражданина ранее не было документа, работодатель заводит трудовую книжку за свой счет.

    Образец приказа о стажировке

    Принятие студента на практику предполагает оформление соответствующего распоряжения, где указывается:

    • наименование организации;
    • дата и место издания документа;
    • название;
    • Ф. И. О. сотрудника;
    • сроки стажирования;
    • назначение ответственного за исполнение указания;
    • подписи начальника и учащегося.

    Источник: https://ozerkivrn.ru/prikaz-prokhozhdenii-proizvodstvennoy-praktiki/

    Образец приказа на прохождение практики без оплаты

    Приказ о прохождении практики студентом образец

    Оплата.

    Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

    • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
    • Гражданско-правовое соглашение.
    • Заключение договора подряда.

    Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

    Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

    Элементы приказа

    Сама бумага имеет довольно простое строение:

    • В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
    • Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
    • Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.
    • После слова «Приказываю» располагаются пункты. Каждый – под отдельного практиканта.

    Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

    • Полное ФИО.
    • Указание курса, на котором обучается будущий работник.
    • Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
    • Конкретные даты начала и окончания производственной практики.

    После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.

    Оплата труда студента-практиканта

    Приказ о приеме на практику студента, образец которого соответствует типовой форме компании, означает, что студент начинает непосредственно участвовать в производственных процессах. Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту.

    https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8

    Оно должно:

    • перечислять стипендию в прежнем объеме независимо от факта получения зарплаты в компании;
    • в случае необходимости отъезда из местности расположения института выплатить студенту командировочные и возместить стоимость билетов туда-обратно.

    Организация не обязана выплачивать практиканту заработную плату. Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе.

    Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями. Не важно, какую именно бумагу составили стороны: трудовой контракт, гражданско-правовой договор или соглашение о подряде. Все они предполагают возмездный характер привлекаемого труда.

    приказ о прохождении производственной практики

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Приказ о прохождении производственной практики

    Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.

    Запись в трудовой книжке Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке. Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст.

    65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления.
    Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

    • ФИО практиканта;
    • наименование компании;
    • просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.

    Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.

    Образец приказа на прохождение производственной практики

    Производственное обучение предполагает вовлечение учащегося в дела предприятия. Стажер временно становится полноценным работником с должностными обязанностями и конкретными задачами. Регулируются такие трудовые отношения гражданско-правовыми актами.

    Образовательное учреждение направляет учащегося на прикладное обучение двумя способами:

    • вуз заключает соглашение с предприятием;
    • учащийся самостоятельно договаривается с организацией о стажировании.

    Если учебное заведение сотрудничает с предприятием, права стажеров защищены. Создаются комфортные условия работы, оплата труда студента гарантирована.

    Механизм запуска производственного обучения:

    1. В вузе устанавливают точные сроки, когда учащиеся получают теоретические знания и проходят производственное обучение.
    2. Университет заключает договор с организацией. Оговариваются требования, виды работ, оплата труда, необходимые документы и т. д.
    3. Издается приказ о прохождении практики студентом.
    4. Учащийся приступает к исполнению обязанностей по месту стажирования. Руководитель производственной практики координирует деятельность, оценивает подготовку, оформляет характеристику практиканта после завершения стажировки.
    5. Студент заполняет дневник, где описывает выполняемые задачи, составляет отчеты по практике. Дневник сдается куратору в вузе.

    Оплата

    Бесплатная юридическая консультация:

    • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
    • Гражданско-правовое соглашение.
    • Заключение договора подряда.

    Правила, действующие в российской системе образования, подразумевают, что полученные в ходе обучения теоретические знания должны дополняться практическими навыками и реальным опытом.

    Для соблюдения этого постулата вузы, колледжи и техникумы отправляют студентов на предприятия, где те могут вникнуть в производственный процесс и познакомиться с будущими профессиональными обязанностями.

    Учебная и производственная практика являются частью учебного процесса для студентов вузов и колледжей. Она предусмотрена образовательными программами в соответствии со ст. 7 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2017 «Об образовании в Российской Федерации».

    Согласно двадцать четвертому пункту второй статьи закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» от двадцать девятого декабря 2012-го года практика является видом учебной деятельности, которая направлена на развитие практических навыков в процессе выполнения трудовой деятельности, которая связана с будущей профессией. Рассмотрим особенности прохождения практики и узнаем, как составлять приказ о прохождении практики на предприятии и как оформлять студентов.

    Пример приказа о прохождении практики в организации

    Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

    Российская система образования предполагает дополнение теоретических сведений, полученных в процессе обучения, практическими опытом, умением и навыками.

    Важные нюансы

    Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

    Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

    Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

    Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

    Частные случаи

    По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.

    Срок хранения

    Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

    Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.

    Пример приказа о принятии на практику

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НТС»

    ПРИКАЗ № 20 — К

    «12» марта 2007 г. г. Симферополь

    В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и СПСЛ АРК, г. Симферополь,

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    Источник: http://chuvashbank.ru/razdel-imushhestva/2569-obrazec-prikaza-na-prokhozhdenie-praktiki-bez-oplaty.html

    Приказ о прохождении практики студентом: образец

    Приказ о прохождении практики студентом образец

    Как оформить.

    Прием студента для прохождения практики чаще всего оформляется приказом, форма которого зависит от условий, на которых организация принимает практикантов.

    Если студенты после прохождения практики зачисляются в штат, то процесс оформления их приема не отличается от обычных сотрудников. Для этого используется известная каждому кадровику унифицированная форма Т-1 (Т-1а, если практикантов несколько) либо утвержденная руководителем иная форма приказа о приеме на работу.

    В дальнейшем такие студенты осуществляют деятельность в рамках трудового законодательства РФ.

    Вопросы возникают, когда в рамках договора между учебным заведением и организацией студенты, направляемые на практику, в штат не зачисляются и трудятся на безвозмездной основе, а выполняемые ими задания носят исключительно ознакомительный характер. Унифицированной формы для оформления такого рода взаимоотношений законами не предусмотрено, поэтому специалисты предприятия вправе разработать собственную структуру документа.

    Приказ о принятии на практику студента: образец

    Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц. Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу.

    Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты:

    • номер;
    • наименование принимающей организации;
    • дата и место составления документа;
    • данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
    • даты прохождения практики;
    • ФИО студента, принимаемого на предприятие;
    • наименование специальности, на которую принимается учащийся;
    • сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);
    • ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.

    Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом. Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей.

    Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.

    Как принять на работу практиканта

    В настоящее время действуют общие Положения:

    1. о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утв. (далее – Положение № 1383);
    2. о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утв. (далее – Положение № 291).

    Существуют также и отраслевые (ведомственные) положения о прохождении практики – в РЖД, ФТС и других структурах.

    В Положениях устанавливаются порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов, курсантов, аспирантов, адъюнктов, ординаторов, ассистентов-стажеров), ее формы, способы и виды (учебная, производственная и др.).

    Производственная практика – этот тот вид практики, при осуществлении которого необходим договор между образовательной организацией и организацией, где обучающийся практикуется в своей профессии (об этом говорится в , ).

    Прием практиканта на практику без оплаты

    Для этого он пишет соответствующее заявление.

    Внимание Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

    Практика вдали от дома Если студент выезжает на практику из места расположения вуза, ему полагаются суточные в размере 50% нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно.

    Однако суточные выплачивает не работодатель, а направляющий студента на практику вуз.

    Образец приказа на прохождение практики без оплаты

    Обязательным элементом процедуры оформления является издание приказа о прохождении производственной практики. Образец такого документа в актуальном законодательстве отсутствует. Справка Как правило, при его составлении к нему предъявляются два основных требования:

    • соответствие внутренним правилам оформления документации в компании;
    • соответствие общим требованиям формирования документации.

    Что касается собственно образца приказа о прохождении производственной практики, помимо перечисленных условий, он также должен соответствовать положениям договора, заключенного между предприятием и образовательным учреждением.

    Как оформить

    Прием студента для прохождения практики чаще всего оформляется приказом, форма которого зависит от условий, на которых организация принимает практикантов.

    Если студенты после прохождения практики зачисляются в штат, то процесс оформления их приема не отличается от обычных сотрудников. Для этого используется известная каждому кадровику унифицированная форма Т-1 (Т-1а, если практикантов несколько) либо утвержденная руководителем иная форма приказа о приеме на работу.

    В дальнейшем такие студенты осуществляют деятельность в рамках трудового законодательства РФ.

    Вопросы возникают, когда в рамках договора между учебным заведением и организацией студенты, направляемые на практику, в штат не зачисляются и трудятся на безвозмездной основе, а выполняемые ими задания носят исключительно ознакомительный характер. Унифицированной формы для оформления такого рода взаимоотношений законами не предусмотрено, поэтому специалисты предприятия вправе разработать собственную структуру документа.

    Приказ о зачислении на практику студента: образец и нюансы оформления

    Поговорим о том, какие моменты нужно обязательно отразить в приказе о зачислении на практику.

    Обязательные элементы приказа:

    • реквизиты организации. Они включают полное наименование, ИНН, юридический адрес. Сейчас в большинстве случаев приказы издаются на бланке организации, уже содержащем все необходимые сведения;
    • дата и место издания приказа, а также его номер в соответствии с общепринятыми правилами делопроизводства;
    • ссылка на договор, заключенный между учебным заведением и организацией, с датой и номером документа. Этот договор служит основанием для издания приказа;
    • в распорядительной части приказа указывают следующее: Ф.И.О., информацию о курсах, на которых обучаются студенты, направляемые на практику, сведения о том, в какое структурное подразделение и по какой специальности направляется каждый практикант, даты начала и завершения практики.

    Желательные элементы приказа:

    • сведения о назначении руководителей практики и мастеров-наставников в случае их наличия;
    • информация о проведении необходимых инструктажей по охране труда.

    Документ должен быть заверен подписью руководителя. Все упомянутые в нем лица также знакомятся с приказом под подпись.

    Хранятся такие документы 75 лет, если был оформлен трудовой договор, и пять лет, если сотрудника на работу не принимали и договор с ним не подписывали.

    Вот, собственно, и все, что нужно включить в приказ о зачислении на практику, – образец все перечисленные нюансы учитывает и полностью готов к использованию.

    Приказ о стажировке

    Приказ о переносе выходного по инициативе работника Образец приказа о переносе даты отпуска ТК РФ могут взять отпуск на любой календарный период. При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок. Согласно ст.

    Кошкина А. Руководство сообщает, что перенесет время отдыха или не подпишет заявление в связи с производственной необходимостью — на предприятии нет сотрудника, который может выполнять обязанности Кошкиной А.

    Перенос приказом рабочего дня на субботу Потому что:

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дмитрий Матвеев о прохождении практики студентов ИГУ

    Как оформить приказ о передаче отдельных функций штатных работников, например, по ведению бухгалтерского учета, кадровой или судебной работы, на аутсорсинг. Образец приказа о передаче функций, когда нужен и советы по составлению.

    Как передать функции на аутсорсинг Под аутсорсингом традиционно понимают передачу одной организацией определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой организации, которая специализируется в соответствующей области.

    То есть по сути одна компания оказывает другой определенные услуги на основании обычного гражданско-правового договора.

    Оформление отчета. Сбор и изучение исходных материалов для дипломного проекта.

    Документы Полезная информация Справка о прохождении практики — образец составления Справка о прохождении практики — это важный документ, который выдается непосредственно на месте временной работы.

    Источник: https://newbalance-mos.ru/chastnoe-pravo/4298-prikaz-o-prokhozhdenii-praktiki-studentom-obrazec.html

    Приказ о приеме на практику студента: образец

    Приказ о прохождении практики студентом образец

    Правила, действующие в российской системе образования, подразумевают, что полученные в ходе обучения теоретические знания должны дополняться практическими навыками и реальным опытом. Для соблюдения этого постулата вузы, колледжи и техникумы отправляют студентов на предприятия, где те могут вникнуть в производственный процесс и познакомиться с будущими профессиональными обязанностями.

    Консультант Плюс

    Попробуйте бесплатно

    Принимающая сторона, т.е. коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.

    Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения. Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд.

    Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора.

    Запись в трудовой книжке

    Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.

    Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст. 65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

    • ФИО практиканта;
    • наименование компании;
    • просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.

    Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.

    В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования.

    Особенности труда практикантов

    Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации. Он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, положениям локальных нормативных актов независимо от того, подписан ли с ним трудовой договор.

    Согласно ст. 227 ТК РФ, факт прохождения производственной практики на предприятии делает учащегося участником внутренних бизнес-процессов. Он обязан подчиняться действующим правилам и нормам охраны труда. Любой несчастный случай (отравление, травма, профессиональное заболевание), произошедший в компании с его участием, подлежит расследованию.

    Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности. Предприятие, на котором случилась ситуация, приведшая к травме, будет обязана выплатить пособие независимо от факта заключения со студентом трудового контракта.

    Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании. Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт.

    Справка о прохождении практики: образец

    Юрист расскажет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: