При создании графика отпусков нужно мнение совета трудового коллектива

Содержание
  1. График отпусков это важная часть работы трудового коллектива – Адвокат Закон
  2. Совет трудового коллектива или все-таки профсоюз?
  3. Протокол общего собрания трудового коллектива
  4. График отпусков: образец заполнения-2019 скачать
  5. График отпусков: как правильно составить
  6. График отпусков: правила оформления и внесение изменений
  7. Что отразить в графике отпусков
  8. Ответ совета трудового коллектива по графику отпусков
  9. График отпусков принимается на собрании трудового колектива или профкоме
  10. Прошу уточнить, необходимо ли до утверждения графика отпусков запросить мотивированное мнение первичной профсоюзной
  11. Вопрос: Является ли совет трудового коллектива первичной профсоюзной организацией или иным представителем работников (ст. 31 ТК РФ)? Обязан ли работодатель согласовывать локальные правовые акты (например, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков и т.п.) с советом трудового коллектива, если иной профсоюзной организации на предприятии не существует? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)
  12. Как составить график отпусков на 2020 год, используется ли форма Т-7
  13. График отпусков это возможность работникам подготовится к проведению отпуска
  14. Нужно ли учитывать мнение профсюза при утверждении графика отпусков несостоящим в нем?
  15. Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола собрания
  16. Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?
  17. График отпусков на 2020 год: особенности составления, форма
  18. Особенности составления графика отпусков
  19. Продолжительность основного ежегодного отпуска для разных категорий работников
  20. Как указывать дату начала отдыха в графике отпусков
  21. О праве переноса отпуска на следующий год
  22. Форма для графика отпусков
  23. Изменение графика отпусков
  24. Штраф за отсутствие графика отпусков
  25. График отпусков и профсоюз
  26. Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция
  27. Утверждение графика отпусков
  28. Мотивированное мнение профсоюза по графику отпусков 2020
  29. График отпусков: мнение работников
  30. Составление графика отпусков: пошаговая инструкция и образец
  31. Вопрос: Является ли совет трудового коллектива первичной профсоюзной организацией или иным представителем работников (ст. 31 ТК РФ)? Обязан ли работодатель согласовывать локальные правовые акты (например, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков и т.п. ) с советом трудового коллектива, если иной профсоюзной организации на предприятии не существует? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)
  32. Составление графика отпусков

График отпусков это важная часть работы трудового коллектива – Адвокат Закон

При создании графика отпусков нужно мнение совета трудового коллектива

Из анализа Трудового кодекса РФ следует, что в тех случаях, когда кодекс требует учитывать мнение представительного органа, интересы работников могут представлять как СТК, так и профсоюзы.

В тех же случаях, когда Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза, мнение СТК не учитывается.

Таким образом, если в организации отсутствует профсоюзный орган, но имеется СТК, часть вопросов, которые могли бы быть решены с участием профсоюзов, будут приниматься работодателем единолично. Тем самым уменьшается степень защищенности работников.

Профсоюзные организации обладают ресурсами, которых нет у иных представителей работников. Нужно понять и помнить, что работодатель, благодаря созданию у себя такого органа, как СТК, может под видом коллективного договора навязать рабочим юридическую фикцию, не гарантирующую ничего, кроме того, что и так гарантировано Трудовым кодексом РФ.

При этом функции СТК — непонятны, а полномочия — незначительны, кроме того трудовым законодательством не конкретизировано чем должны руководствоваться в своей деятельности СТК.

Совет трудового коллектива или все-таки профсоюз?

Важно составить график отпусков, и профсоюз должен его утвердить. Нужно ли учитывать мнение профсоюза при составлении графика отпусков? Несмотря на то, что сейчас согласование графика отпусков с профсоюзом не так важно, как раньше, наличие оного на предприятии обязывает руководство считаться с их мнением.

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Согласовывать необходимо еще на стадии планирования графика отпусков, и профсоюз в 2017 году должен быть поставлен об этом в известность.

Сначала необходимо утвердить его у начальника кадрового отдела, между сотрудниками, затем у лидера профсоюза и уж только после этого нести на утверждение руководителю.

Важно

После проведения всех этих процедур документ становится полностью законным и не может претерпевать каких-либо изменений. ТК РФ четко регулирует деятельность профсоюзов и их взаимодействие с руководством организации.

Внимание

Именно поэтому, согласно законодательству, работодатель отправляет любой нормативный документ с обоснованием по нему в выборный орган профсоюзной организации. Данная структура представляет интересы всех или большинства работников организации.

И если работники не изъявили желание создать на предприятии, в компании выборный орган, которые будет защищать их трудовые интересы, работодатель не обязан делать это за них. График отпусков на предприятии относится к локальным актам.

Если профсоюз отсутствует, то этот нормативный акт локального характера проходит внутреннее согласование с иными службами у работодателя. Это может быть генеральный директор компании, председатель правления юридического лица, президент компании и т.д.

ВАЖНО: Положения нормативных актов локального характера, которые ухудшают положение сотрудников компании (организации) по сравнению с нормами ТК РФ, договором коллективной формы, соглашениями не подлежат применению. Они считаются незаконными. Аналогичное положение применяется к созданию нормативных актов локального характера, принятых без прописанного алгоритма ст.

372 ТК РФ (учет выборного органа компании).

Протокол общего собрания трудового коллектива

Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.

Источник:

График отпусков: образец заполнения-2019 скачать

График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника. Он утверждается не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (ст. 123 ТК РФ), т.е. не позднее 17 декабря. График отпусков на 2019 год необходимо было утвердить не позднее 17.12.2018.

График отпусков: как правильно составить

Некоторые бухгалтеры задаются вопросом: как составить график отпусков? На самом деле, оформление данного документа не должно вызвать особых трудностей. Но при составлении графика отпусков нужно учесть некоторые нюансы.

График отпусков: правила оформления и внесение изменений

При подготовке графика отпусков на очередной календарный год в первую очередь имеет смысл согласовать время отпуска тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время.

К таким категориям работников, в частности, относятся:

С таких работников лучше собрать заявления, в которых они укажут свои пожелания относительно дат отпуск.

Эти заявления будут являться подтверждением того, что вы действительно предоставили данным работникам отпуск в удобное для них время.

Но стоит иметь в виду, что впоследствии работник может передумать и изменить желаемое время отпуска. В этом случае также имеет смысл заручиться соответствующим заявлением от работника.

Что отразить в графике отпусков

Разобраться с тем, как составляется график отпусков и что в нем отражается, поможет наша таблица:

Источник: https://advokat-136.ru/vopros-yuristu/grafik-otpuskov-eto-vazhnaya-chast-raboty-trudovogo-kollektiva.html

Ответ совета трудового коллектива по графику отпусков

При создании графика отпусков нужно мнение совета трудового коллектива

Кроме этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска в срок не позднее, чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). составляется по унифицированной форме N Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). должен быть утвержден в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч.

1 ст. 123 ТК РФ). Как правило, работодатель получает от работников необходимую информацию о планируемых датах отпусков. С учетом полученных сведений от работников составляется график отпусков.

подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике отпусков. Кроме основных ежегодных оплачиваемых отпусков в графике также указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и поэтому были перенесены на следующий год.

График отпусков принимается на собрании трудового колектива или профкоме

Профсоюз же наряду с этим наделен функцией контроля за соблюдением работодателем законодательства. СТК представляет интересы работников только на уровне организации (предприятия), профсоюз же осуществляет функцию представительства не только на уровне организации (предприятия), а также на государственном уровне (в государственных и муниципальных организациях).

Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа.

Разрешено вносить изменения, связанные с переносом срока отпуска, это оформляется приказом, ратифицированным руководителем организации.

Прошу уточнить, необходимо ли до утверждения графика отпусков запросить мотивированное мнение первичной профсоюзной

Из буквального прочтения закона следует, что учитывать мнение первичной профсоюзной организации нужно только в том случае, если он представляет интересы всех или большинства (50% + 1 человек) работников (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).

Аналогичные требования применяются и к иному представителю работников. Поэтому, если ни один из представителей (представительных органов) Вашей компании не объединяет указанное количество работников, вы вправе не учитывать их мнение.

371 ТК РФ). В частности, получить

Вопрос: Является ли совет трудового коллектива первичной профсоюзной организацией или иным представителем работников (ст. 31 ТК РФ)? Обязан ли работодатель согласовывать локальные правовые акты (например, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков и т.п.) с советом трудового коллектива, если иной профсоюзной организации на предприятии не существует?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. В соответствии со ТК РФ в случаях когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным анием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Как составить график отпусков на 2020 год, используется ли форма Т-7

Однако при появлении споров во внимание надлежит брать такое обстоятельство: график отпусков как нормативный документ приобретает юридическую силу непосредственно с момента его утверждения директором компании.

Перед процедурой утверждения графика отпусков директору компании стоит учесть положения, предписанные ст. 123 ТК РФ, к которым относятся:

  1. обязательность ознакомить с графиком каждого работника (под подпись);
  2. необходимость согласовать график с представительным органом сотрудников (при наличии такового);
  3. необходимость при разработке графика учитывать пожелания работников относительно времени их отдыха, а также преимущественные права выбора периода убытия в отпуск отдельных категорий сотрудников;
  4. утверждение графика не позднее чем за 2 недели до наступления следующего года.

График отпусков это возможность работникам подготовится к проведению отпуска

Соответствующие документы называются локальными нормативными актами. Отличительные признаки такого рода документа состоят в следующем.

  • Рассматриваемые нормативные акты являются для сотрудников обязательными документами. В случае, если будет иметь место неисполнение указанных в документе норм, работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
  • Такого рода распоряжения являются документами, которые доводят до каждого сотрудника под собственноручную роспись.
  • Правила, которые устанавливаются указанным документов не имеют права ухудшать положение сотрудников предприятия по сравнению с принятыми законодательством.
  • Этот документ, как правило, принимается руководителем предприятия лично или с участием совещательного органа, представляющего трудовой коллектив в тех случаях, когда такая норма предусматривается законом.

В практике работы предприятий уже имеются сложившиеся формы таких нормативных актов.

Нужно ли учитывать мнение профсюза при утверждении графика отпусков несостоящим в нем?

В частности, получить мнение профсоюза необходимо:

Полный перечень таких случаев приведен в . Об этом говорится в Закона от 12 января 1996 г.

№ 10-ФЗ. При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации (руководства организации) (). Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза (). В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов ().

Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации ().

Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола собрания

Представляет собой объединение сотрудников, работающих в компании.

Создается на добровольной основе в целях защиты трудовых прав, независим от администрации (). Интересы работников защищаются через комитет профсоюза.

При принятии определенных решений работодатель обязан учитывать мнение профкома. Это положение установлено статьями ТК РФ.

Создавая график отпусков, администрация предприятия обязана учитывать мотивированное мнение выборного органа по .

Источник: http://econsalting.ru/otvet-soveta-trudovogo-kollektiva-po-grafiku-otpuskov-62471/

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Важно Авторизация Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.
вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Закон против практики На практике При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

В законе В соответствии со статьей 372 Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников.


Что будет, если… Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта.

Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке (гл.
61 ТК РФ). Какое решение может принять профсоюз и как при этом быть работодателю? Вариант 1.

Чаще всего на практике работники в течение года извещаются о времени начала отпуска специальным уведомлением, что, на наш взгляд, более правильно, так как трудовое законодательство предусматривает норму об извещении работников о времени начала отпуска «в дополнение» к общим правилам ознакомления их с локальными нормативными актами работодателя. График отпусков, как правило, хранится в кадровой службе организации.
Выписки из графика могут быть направлены в соответствующие структурные подразделения. В течение календарного года лицо, ответственное за ведение графика отпусков, заполняет графы 7–10 таблицы унифицированной формы № Т-7.
НА № 2‘2005Срок хранения графика – один год (ст. 356 разд. 8 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом от 06.10.2000).

Внимание СТК, и вообще нужен ли работникам такой созданный в угоду работодателю орган. Тем более, что для вопросов, которые вправе рассматривать СТК, как представительный орган работников, значительно уже компетенции профсоюза.

Трудовой кодекс РФ определяет ситуации, когда работодатель при принятии решения должен учитывать мнение представительного органа (например, статья 136 при утверждении формы расчетного листка, статья 190 при утверждении правил внутреннего трудового распорядка и др.

), а когда — профсоюзного органа (например, статья 74 при введении режима неполного рабочего времени, статьи 99 и 113 при привлечении к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, статья 123 при утверждении графика отпусков, статья 135 при принятии локального нормативного акта, устанавливающего систему оплату труда и др.).

График отпусков на 2020 год: особенности составления, форма

При создании графика отпусков нужно мнение совета трудового коллектива

Составление графика отпусков — обязанность всех работодателей, независимо от численности сотрудников в компании.

Этот документ регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников (ст. 123 ТК РФ).

При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Успеть составить график отпусков работодатели должны к 17 декабря.

Особенности составления графика отпусков

Процедура составления графика отпусков может быть установлена в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах. Причем Роструд считает, что график отпусков в каждом структурном подразделении может быть свой.

Особенно это актуально для больших компаний, в которых работают сотни или тысячи сотрудников.

В этом случае подготовкой проектов графиков занимаются руководители подразделений, а затем передают документ кадровикам, которые со своей стороны формируют сводный единый график отпусков.   

По принятому правилу в графике отпусков должна содержаться информация о времени и продолжительности отпуска каждого сотрудника, работающего по трудовому договору.

Как правило, продолжительность отпуска зависит от количества дней отпуска, на которые сотрудник имеет право, и от количества дней неиспользованного отпуска по состоянию на 1 января 2020 года.

При составлении графика отпусков не стоит забывать о новичках, которые на начало календарного года не отработали шести месяцев.

Как мы знаем, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя.

Поэтому при составлении графика важно учесть, чтобы новички до конца 2019 года смогли воспользоваться положенными днями отдыха.

Продолжительность основного ежегодного отпуска для разных категорий работников

Есть несколько категорий работников, которые «выбиваются» из общего правила составления графика отпусков:

1. Сотрудники, которые вправе претендовать на оплачиваемый отпуск по заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Такие сотрудники указаны в ст. 122 ТК РФ:

  • женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работники моложе 18 лет;
  • работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

Согласно ст. 123 ТК РФ, по желанию сотрудника ежегодный отпуск ему может быть предоставлен в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.

2. Совместители.

Согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителей предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Чтобы учесть эту категорию сотрудников в графике отпусков, запросите у них сведения о периоде отпуска по основному месту работы.

3. Многодетные сотрудники с детьми до 12 лет.

Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ дополнил Трудовой кодекс ст. 262.2. Теперь работодателям нужно учитывать, что родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет имеют право брать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное для них время.

В Письме Минтруда РФ от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9166 уточняется, что возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска. Это значит, что если на начало года предоставления отпуска многодетный сотрудник имел право использовать отпуск в удобное время, то это право за ним сохраняется даже в том случае, если на момент начала отпуска старшему ребенку уже исполнится 12 лет.

Автоматическое начисление зарплаты по каждому сотруднику — лишь подтвердите суммы. Расчет больничных и отпусков за несколько минут.

Попробовать

В обзоре актуальных вопросов за февраль 2019 года Роструд рассмотрел вопрос о том, может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать отпуск в удобное время частями.

По мнению экспертов, право на использование отпуска в удобное время не означает права на разделение отпуска на части по желанию работника. Такое разделение в соответствии со ст. 125 ТК РФ возможно только по соглашению сторон.

При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4. Ветераны, работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», сотрудники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, супруги военнослужащих.

Все эти категории работников имеют право уйти в оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Как указывать дату начала отдыха в графике отпусков

Роструд считает, что указание в графике только месяца отпуска, без точных дат начала и окончания отдыха, неправомерно.

Эксперты рекомендуют вносить в форму для графика отпусков конкретные даты, чтобы избежать разногласий с работниками.

О праве переноса отпуска на следующий год

Вполне возможно, что при составлении графика отпусков на 2020 год какой-то работник направит к вам заявление с просьбой не предоставлять ему отпуск в следующем году, а перенести его на 2021 год. На эту просьбу нужно ответить отказом. Так советуют поступить эксперты Роструда.

Они ссылаются на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год. А если перенос и допускается, что только в исключительных ситуациях (ст. 124 ТК РФ), к которым относятся, например, производственная необходимость и временная нетрудоспособность работника.

Форма для графика отпусков

При оформлении графика отпусков можно использовать форму Т-7 (Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26). На этапе планирования отпусков следует заполнить графы с 1 по 6.

В графу 6 вносится дата начала отпуска сотрудников, в том числе тех, кто вправе брать отпуск в любое удобное для них время.

Графы 7, 8 и 9 не заполняются. Данные в них носится от руки в течение года, по мере ухода работников в отпуск.

Роструд рекомендует внести в форму дополнительную графу «с графиком ознакомлен» или составить лист ознакомления, который будет являться приложением к графику отпусков. Не стоит забывать о том, что согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска каждый работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. 

До момента утверждения график отпусков является всего лишь проектом. После того, как его завизировали руководитель кадровой службы и руководители структурных подразделений, документ направляется в профсоюзную организацию (ст.

372 ТК РФ). Его подтверждение выражается в формате выписки из протокола заседания профсоюзного комитета. Но сегодня профсоюз есть далеко не в каждой компании. Тогда в форме в строке грифа согласования нужно об этом сделать пометку.

С утвержденным графиком отпусков сотрудников необходимо ознакомить под роспись. Документ следует:

  • хранить в бухгалтерии и отделе кадров;
  • вывесить в удобном месте для ознакомления;
  • выслать в структурные подразделения компании (копии графика).

Если работодатель предупредил работника о наступлении отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работник имеет право подать письменное заявление с требованием о переносе отпуска на другой согласованный срок. При этом он может не писать заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска, если использует его в соответствии с графиком.

Есть несколько случаев, когда работник обязан подавать заявление о предоставлении отпуска:

  • отпуск используется ранее шести месяцев непрерывной работы у работодателя;
  • отпуск используется ранее шести месяцев непрерывной работы на основании соглашения с работодателем;
  • работник относится к одной из категорий, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное время.

Изменение графика отпусков

Поскольку график отпусков относится к обязательным документам не только для работодателя, но и для работника, то в случае внесения в него изменений требуется соглашение сторон. 

Чтобы в форме Т-7 зафиксировать перенос отпусков в текущем календарном году, используются графы 7-9.

Графу 10 («примечания») следует использовать в следующих случаях: 

  • когда отпуск или его части переносятся согласно причине, обозначенной в ч. 3 ст. 124 ТК РФ – предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;
  • когда отпуск или его части переносятся по причине, указанной в ч. 2 ст. 125 ТК РФ – отзыв из отпуска и перенос отпуска на следующий календарный год.

Как правило, в течение года в компании появляются новые сотрудники. В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если человек поступил на работу уже после утверждения графика отпусков? Роструд опирается в этом вопросе на правоприменительную практику и приводит на своем официальном сайте два варианта:

  • внести изменения в сводный график отпусков;
  • составить дополнительный график и приобщить его к сводному.

Штраф за отсутствие графика отпусков

Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, за совершение которого предусмотрены меры ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) – предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Источник: https://kontur.ru/articles/5323

График отпусков и профсоюз

Из этой статьи вы узнаете: • все о графике отпусков и профсоюзе, должен ли он его утверждать; • нужно ли учитывать мнение профсоюза при составлении графика отпусков; • этапы взаимодействия руководителя с профсоюзом; • можно ли пренебречь мнением профсоюза, и чем это грозит; • в каких случаях мнение профсоюза нужно обязательно учитывать. Один из важных моментов на каждом предприятии — это составлении графика отпусков на следующий год. Его необходимо заверить за 2 недели до конца года.

Есть множество вариантов его составления, а значит, и утверждения: с учетом пожеланий сотрудников или на основании прошлых отпусков без учета их мнения.

Но к этому списку прибавляется еще один орган, мнение которого необходимо учитывать — профсоюз.

Важно составить график отпусков, и профсоюз должен его утвердить.

Несмотря на то, что сейчас согласование графика отпусков с профсоюзом не так важно, как раньше, наличие оного на предприятии обязывает руководство считаться с их мнением.

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

→ → Обновление: 28 июня 2017 г. Трудовой кодекс не содержит понятия «совет трудового коллектива».

Порядок избрания и компетенция данного объединения работников в Кодексе также отсутствуют.

Эта статья поможет понять, что представляет собой этот совет и для чего он необходим.

Возможность создания совета трудового коллектива (далее — СТК) предусмотрена в , предоставляющей работникам право на объединение в целях защиты своих интересов.

указывает, что в социальном партнерстве в качестве представителей работников, помимо профсоюзных организаций, могут выступать иные избранные работниками представители.

СТК является органом самоуправления в организации, который играет следующие роли: способствует объединению работодателей и работников в достижении общих производственных целей; дает возможность трудовому коллективу высказывать свои идеи и предложения по производственной

Утверждение графика отпусков

Вы здесь Журнал: Справочник кадровикаГод: 2009 Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Тема: Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпуск Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом… Лето – пора отпусков, а ноябрь и начало декабря – время их планирования на следующий календарный год. График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Составление графика отпусков и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) занимают определенное время, поэтому к подготовке этого документа необходимо приступить заранее. График отпусков подписывает руководитель кадровой службы, а значит, именно работники отдела кадров несут ответственность за его составление и оформление.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/otvet-soveta-trudovogo-kollektiva-po-grafiku-otpuskov-86061/

/ Гражданство / При создании графика отпусков нужно мнение совета трудового коллектива

Мотивированное мнение профсоюза по графику отпусков 2020

Актуально на 3 января 2020Компания составляет график отпусков. Мотивированное мнение профкома должно учитываться при составлении этого документа? В каких случаях можно обойтись без него, а в каких это не возможно. Как должно быть оформлено решение профсоюзного органа.

На эти другие вопросы, касающиеся составления и утверждения графика отпусков, в том числе, про образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков поговорим в статье.Работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность отпусков, установленных законодательством , различна. После того как даты отпусков согласованы, заполняется

График отпусков: мнение работников

› Должно ли учитываться мнение работника при составлении графика отпусков?

Впрочем, люди предпочитают отдыхать летом, поэтому работодатель крайне заинтересован, чтобы отпуска сотрудников не вносили неразбериху в производственный процесс. Руководители предприятий с небольшим штатом сотрудников стараются войти в положение работников, и при утверждении работодателем графика отпусков учитывается мнение трудящегося.

У многих сотрудников имеются несовершеннолетние дети, которым требуется внимание родителей и

Составление графика отпусков: пошаговая инструкция и образец

Составление графиков отпусков сотрудников на грядущий календарный год с подписью руководителя производится в каждой организации не позже двухнедельного срока перед 1 января.

Данное правило заложено в 123-й статье Трудового кодекса. То есть, например, 17.12.2016 г.

— последняя дата его утверждения при составлении графика отпусков на 2020 год.Назначение его — отразить информацию о порядке распределения оплачиваемых ежегодных отпусков каждого из работников. Планируются такие данные на весь календарный год в помесячном разрезе.

Разработкой графика занимается кадровая служба, что отнимает у ее специалистов немало времени.Организация процедуры сбора и обработки нужной информации может быть различной.

на 09.05 65,2287 1,2 коп.

73,0888 0,7 коп. 16.11.2016 — это локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков.

9 ст. 136 ТК РФ; в случае необходимости найти подходящую замену уходящему в отпуск работнику; следить за своевременностью предоставления работникам отпусков и не допускать накопления неиспользованных дней отпуска.

Вопрос: Является ли совет трудового коллектива первичной профсоюзной организацией или иным представителем работников (ст.

31 ТК РФ)? Обязан ли работодатель согласовывать локальные правовые акты (например, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков и т.п.

) с советом трудового коллектива, если иной профсоюзной организации на предприятии не существует?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Является ли совет трудового коллектива первичной профсоюзной организацией или иным представителем работников (ст.

31 ТК РФ)? Обязан ли работодатель согласовывать локальные правовые акты (например, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков и т.п.

) с советом трудового коллектива, если иной профсоюзной организации на предприятии не существует? Первичной профсоюзной организацией совет трудового коллектива не является, но может являться представителем работников в соответствии со ТК РФ в случае, если такие полномочия на него возлагаются в установленном порядке.

Работодатель должен согласовывать с представительным органом работников локальные нормативные акты в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются в том числе учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов ( ТК РФ).

Составление графика отпусков

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 24 юристa сейчас на сайте 2008консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет В отпуск собираюсь на отдых и заранее приобрел путевку, график отпусков составлен как и положено в конце года и по нему мне должен быть предоставлен отпуск в июне (без указания даты начала).

В ближайшее время работодатель хочет отправить меня в командировку и вернуться из нее до даты начала путевки я могу не успеть, и даже если я успею вернуться в последний день перед началом моего отпуска я просто не успею отчитаться за нее и подготовиться к отпуску. Как я могу мотивировать свой отказ не ехать в командировку и может ли работодатель перенести дату начала отпуска (которая не указана) и моя дорогостоящая путевка

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: