Праздничная ставка в декабре

Содержание
  1. Праздничная ставка в декабре
  2. Праздничные дни в декабре 2021 оплачиваемые двойном размере
  3. Выходные и праздничные дни в декабре 2021
  4. Вклад под Рождество – Журнал
  5. Оплатите взнос за кредит
  6. Оформите пластиковую карту
  7. Положите деньги на депозит
  8. Какие вклады будут выгодными в 2006 году
  9. Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
  10. Праздничные даты
  11. Общие правила
  12. Особенности разных систем труда
  13. Праздничные дни в декабре 2021 оплачиваемые двойном размере
  14. Оплата праздничных дней в 2021 году
  15. Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году?
  16. Рабочие, выходные и праздничные дни в декабре 2021 года
  17. 403 forbidden
  18. Как оплачиваются новогодние праздники
  19. Какие праздничные дни в январе 2021 года оплачиваются в двойном размере?
  20. Оплата праздничных дней в январе 2021
  21. Оплачиваемые праздничные дни в январе 2021 года
  22. Оплата праздничных и выходных дней в 2021 году – порядок расчета – Дело
  23. Законные выходные: что учесть работодателю
  24. Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
  25. Ограничения и допуски
  26. Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
  27. Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
  28. Итоги
  29. Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году

Праздничная ставка в декабре

Праздничная ставка в декабре

Особенности оплаты труда в нерабочий праздничный день установлены статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Он оплачивается не менее чем в двойном размере: – сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; – сотрудникам, работа которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; – работникам, получающим оклад, – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (в пределах месячной нормы рабочего времени) и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако прежде чем оплачивать сотруднику работу в выходной или нерабочий праздничный день, необходимо выяснить, изъявлял ли он письменное желание взамен работы получить другой день отдыха. Если такое заявление есть, то работа в данный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом важно определить, проводилась ли работа в праздничный или выходной день в пределах нормы рабочего времени или нет.Пример 1.Главный бухгалтер для составления годовой отчетности вышел на работу в субботу 31 декабря 2011 года.

Работа в выходной день оформлена приказом руководителя учреждения, согласие о привлечении к такой работе получено. Его оклад согласно штатному расписанию – 10 000 руб.

Трудится он по графику пятидневной рабочей недели.

В декабре – 22 рабочих дня. При этом норма рабочего времени составляет 176 часов. Главбух отработал в этом месяце 184 часа (из них 8 часов в субботу 31 декабря 2011 года).

Поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты в этом случае составит 909,09 руб.10 000 руб. : 176 ч Ч 8 ч Ч 2 = 909,09 руб. Если главбух напишет заявление о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день, то размер доплаты составит 454,55 руб.10 000 руб.

: 176 ч Ч 8 ч = 454,55 руб. Итак, из нехитрых расчетов видно, что специалисту есть резон взять дополнительный день отдыха, если он привлекался к работе в праздничный или выходной день всего на несколько часов.

Ведь день отдыха предоставляется целиком вне зависимости от количества отработанных в праздничный день часов (письмо Роструда от 3 июля 2009 г. №1936-6-1).

Обратите внимание: при оплате работы в двойном размере в выходные и нерабочие праздничные дни никаких доплат за работу сверхурочно уже не производится и ограничение работы сверхурочно в 120 часов в год на работу в праздничные и выходные дни не распространяется (решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г.

№ГКПИ05-1341). Нередко возникает вопрос по поводу того, следует ли на оплату за работу в выходные и праздничные дни начислять премии.

В данном случае все зависит от того, что по этому поводу сказано в положении о премировании в учреждении. А именно если положением об оплате труда это не предусмотрено, то соответственно премия не начисляется. Разъяснения по данному вопросу есть в постановлении Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г.

№ 233. Им можно воспользоваться и в настоящее время.

Праздничные дни в декабре 2021 оплачиваемые двойном размере

То есть в январе эти дни с 1 по 8 января, а также выходные субботы (13,20,27) и воскресенья (14,21,28), если в них работник вышел на работу.

Работодатель несомненно должен оплачивать выход на работу в праздничные дни в двойном размере.

В 2021 году эти дни вот в таких числах, январь с первого числа яныаря и по восмьмое число включительно. Потом же 13, 14, 20,21 , 27-28 января выходные дни в январе(оплачиваются не в двойном размере).

Такой график предназначен тем, кто работает пять дней в неделю, то есть на пятидневке. Календарь праздничных дней в декабре 2021 года Для начала определим, сколько трудовых дней и сколько выходных в декабре 2021г, производственный календарь для этого незаменим.

Именно он показывает будние и нерабочие дни, а также сокращенные и праздничные.

Внимание Сколько рабочих дней в декабре 2021 года Рабочие дни в декабре 2021 года: 1, 4, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 числа.

Всего россиянам предстоит трудиться 21 день. Государственных праздников, которые являются официальным выходным днем, в этом месяце нет, равно как и сокращенных дней. Инфо Зато в конце месяца у россиян начнутся длинные новогодние каникулы.

Сколько и какие дни выходные в декабре В этот раз он примечателен тем, что заканчивает не только год, но и неделю.

Скачайте документы по теме: Перенос праздничных дней Та же статья 112 ТК РФ устанавливает, что в случае, если праздничный день совпадает с выходным, он подлежит переносу в порядке, установленном действующим законодательством. Так, в большинстве случаев он переносится на рабочий день, следующий за праздником.

Однако в некоторых случаях специальным постановлением правительства он может быть перенесен на любой другой рабочий день в году.

В частности, такой алгоритм часто применяется в отношении выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами, в целях оптимизации режимов труда и отдыха работников в другие периоды года.

Именно поэтому каждый год Правительство готовит соответствующее постановление, которое учитывает конкретное распределение праздничных дней в течение каждого календарного года.

Важно Для указанных групп работников привлечение к работе в рассматриваемые дни возможно только при соблюдении следующих условий: отсутствие запрета на работу в праздники по медицинским причинам; информирование работников о наличии у них права отказаться от работы в праздники, подтвержденное личной подписью сотрудника; все прочие условия, необходимые для привлечения работников к труду в праздничные дни. В некоторых случаях аналогичные требования могут распространяться и на других сотрудников. Ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы узнать, к кому из них применимы эти правила.

Выходные и праздничные дни в декабре 2021

пн вт ср чт пт сб вс 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 Рабочие дни Календарных31 Рабочих22 Выходных9 Рабочие часы в неделю 40 часов175 36 часов157.4 24 часа104.6 Работники интересуются, сколько рабочих дней в декабре 2021 г. В последнем месяце года мы будем трудиться 22 дня: 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, 31 числа.

Источник: https://inviska.ru/prazdnichnaja-stavka-v-dekabre-16830/

Вклад под Рождество – Журнал

Праздничная ставка в декабре

В конце года банки нежны со своими клиентами. Им дарят пластиковые карты, проводят для них розыгрыши призов.

И конечно, главный банковский подарок в предновогодние дни — праздничная ставка по вкладу. Стоит воспользоваться этим предложением, так как в 2006 году ставка по рублевым вкладам обязательно начнет падать

Олег Сидоров

В эти дни перед людьми стоит выбор — тратить или копить. С одной стороны, витрины магазинов зазывают: «Цены снижены!», с другой — банки объявляют: «Ставки по вкладам повышены!» Эта дилемма — явление чисто российское.

Дело в том, что и в Европе, и в Америке накануне Рождества деньги только тратят. Например, в Америке за две последние недели декабря люди покупают совершенно ненужных вещей на $100 млрд. Зато весь остальной год там копят деньги.

У нас все по-другому. В начале декабря банки объявляют о праздничных вкладах, их названия звучат, как сказка: «Зимние узоры», «Кладовая Деда Мороза», «Ночь под Рождество». К каждому такому вкладу пристегнуты лотерея, бонус или сюрприз.

В этом году новогодние проценты клиентам предлагают МДМ-Банк, Газэнергопромбанк, НОМОС-банк, Московский кредитный банк, «Внешторгбанк-24», «Союз», Импэксбанк, Росбанк, Промсвязьбанк, «Стройкредит», «Возрождение» и др. Действуют новогодние предложения обычно два месяца — декабрь и январь.

https://www.youtube.com/watch?v=S-SDrYZbL7k

Вклад «Новогодний» от МДМ-Банка открывается на 65 дней. Его доходность — до 5,5% в рублях, до 5% в долларах и до 4% в евро, что на 1% выше стандартного предложения банка. «Возрождение» предлагает вклад «Зимние узоры». Это не совсем обычный депозит. Его можно открыть на третье лицо и подарить, например, в канун Рождества кому-то из своих близких или любимых.

Газэнергопромбанк предлагает отнести деньги в «Кладовую Деда Мороза», вклад можно открыть на год, но внести придется довольно крупную сумму — 100 000 рублей, или $100 000, или ¤100 000. За год рублевый капитал подрастет на 10,5 — 11%, валютный — на 6 — 7%. Дополнительный бонус вкладчикам — бесплатная сейфовая ячейка на три месяца.

Есть «Рождественский» вклад и во «Внешторгбанке-24». Это трехмесячный депозит. В рублях он принесет 6 — 7% годовых, а в долларах и евро — 5 – 6%. Доходность праздничного рублевого вклада «Комфорт» от банка «Союз» — от 9 до 11,5% годовых.

А комфорт в том, что вклад можно и пополнять средствами, и снимать деньги. Промсвязьбанк дарит финансовый гороскоп каждому вкладчику «Зодиака», доходность этого депозита на 0,25 — 1% выше, чем по стандартным вкладам.

А в Импэксбанке (вклад «Новогодний») и Росбанке («Рождественский») праздничная ставка выше на 0,5%.

В канун Нового года банк «Стройкредит» предлагает своим клиентам вклад «Новогодний сюрприз», максимальная ставка — 9% годовых в рублях и 7% в долларах.

А в чем же сюрприз? Всем клиентам, открывшим этот вклад, вручается платежная карта Visa Classic с бесплатным обслуживанием в течение года и разрешенным лимитом овердрафта до 80% от суммы вклада.

Бесплатные международные карты дарят «праздничным» вкладчикам и другие банки: МДМ-Банк (кредитно-дебетовые Visa Classic), Газэнергопромбанк (Visa Electron), Юниаструм Банк (Visa Electron или Visa Classic), Московский кредитный банк (MasterCard Standard или Visa Classic), «Союз» и др.

И конечно, ни один праздник не обходится без розыгрыша призов. ГЛОБЭКС подготовил клиентам новогодние подарки и собирается провести среди вкладчиков денежную лотерею.

Банк «Союз» разыгрывает три путевки в любую страну мира, а также микроволновые печи, пылесосы, утюги, чайники, цифровые фотоаппараты и телефоны.

Дополнительно банк вручает всем вкладчикам сувениры, а тем, кто подключился к системе «Интернет Сервис Банк», — еще и флэшку на 128 Мб.

Юниаструм Банк разыгрывает две путевки на морской курорт. А его «дорогих» вкладчиков (вклад от $5000) ожидает праздничный сюрприз — шампанское.

В Международном кредитном банке главный приз — поездка в Австралию на двоих. Кроме того, банк разыгрывает домашний кинотеатр, три цифровые видеокамеры и 10 музыкальных мини-центров.

Но главный смысл праздничных вкладов, конечно, не в призах. Повышенная ставка позволяет заморозить привлекательный процент на весь срок вклада, а ставки по депозитам в 2006 году будут обязательно снижаться.

Прогноз обещает умеренное снижение — на 1 — 1,5% в течение года по отношению к сегодняшней средней ставке. Но ведь ставки по праздничным депозитам повышены по отношению к той же ставке на 0,5 — 1%.

В сумме получается 2% — есть ради чего сходить в банк до Нового года.

Оплатите взнос за кредит

По банковским правилам, если дата очередного платежа за кредит попадает на выходной день, то списание средств в погашение кредита происходит в первый рабочий день после выходных. Поэтому имеет смысл сделать очередной платеж в декабре, а не в январе. К тому же неизвестно, как совпадут банковские рождественские каникулы с вашими личными планами на новогодний отдых.

Оформите пластиковую карту

Если вы собираетесь в зарубежное путешествие в январе, то карту нужно заказать сейчас. В январе банки уйдут на каникулы, а изготовление карты занимает от 3 до 10 дней. Кредитные карты делаются дольше, чем дебетовые, — от 5 до 15 дней.

Положите деньги на депозит

Если вы собрались положить на банковский депозит новогоднюю премию, сделать это нужно до 30 декабря 2005 года. У части банков праздничные предложения действуют до 31 января 2006 года, а у некоторых — лишь до 30 декабря 2005 года.

Какие вклады будут выгодными в 2006 году

АЛЕКСЕЙ КРАВЕЦ
начальник отдела розничных продуктов «Межпромбанк Плюс»:

— В 2006 году доходность рублевых депозитов будет по-прежнему выше, чем у валютных вкладов. Ставки по всем вкладам продолжат постепенно снижаться и достигнут 9 — 12% годовых в рублях, 7 — 8% — в долларах и 6,5 — 7,5% — в евро для годового депозита.

Поэтому стоит обратить внимание на долгосрочные депозиты (1,5 — 2 года), которые позволят заморозить сегодняшнюю ставку. Выгоднее стандартных депозитов могут оказаться и мультивалютные вклады.

Тем же, кто опасается вкладывать деньги на большие сроки, могут быть интересны вклады с возможностью изъятия части депозита без прерывания срока вклада и потери процентов.

ЕКАТЕРИНА ДЕМЫГИНА
заместитель председателя правления банка «Союз»:

— По прогнозам аналитиков, в течение 2006 года процентные ставки по рублевым вкладам продолжат снижение. Процентные ставки по валютным вкладам будут падать медленнее, чем по рублевым. Вклад лучше делать в той валюте, в которой на данный момент хранятся ваши деньги.

При конвертации валюты клиент может потерять больше, чем заработать, за счет разницы в процентных ставках. И все-таки отмечу, что по рублям процентная ставка будет выше, чем в иностранной валюте.

Советуем вкладчикам размещать денежные средства на долгосрочные депозиты — один-два года.

МАРИЯ СУББОТИНА
начальник аналитического центра казначейства Промсвязьбанка:

— В 2006 году можно ожидать постепенного снижения средних ставок по вкладам в рублях на срок до шести месяцев с 8,8 до 8,2% годовых, по вкладам от полугода до года — с 10 до 9,5% годовых.

По вкладам в долларах мы не ждем существенного снижения процентных ставок, так как приток «долларовых» вкладчиков в банки гораздо медленнее «рублевых».

Мы ожидаем, что среднегодовой уровень ставок по вкладам в долларах останется на текущих уровнях или даже немного подрастет: по вкладам до полугода уровень будет около 5 — 5,5% годовых, по вкладам от полугода до года — 6,9 — 7,4% годовых.

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/2296298

Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году

Праздничная ставка в декабре

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2021 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Праздничные даты

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2021 году такими датами будут:

  • 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ).

Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.).

Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

  • предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
  • предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
  • выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2021 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты.

Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Работодатели вправе еще больше увеличивать размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке). Но платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).

На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.

Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу.

Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2021 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2021 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2021 года перечисляется до 31.12.2021, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Особенности разных систем труда

Дни праздников в январе 2021 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

  • На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
  • На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2021 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздникПо времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2021 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
  • При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://2021-god.com/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki-v-2021-godu/

Праздничные дни в декабре 2021 оплачиваемые двойном размере

Праздничная ставка в декабре

  • Как оплачивается работа в выходные праздничные дни?
  • 1 Праздничные дни января 2021 года
  • 2 Кто отдыхает, а кто работает на январские праздники?
  • 3 Как оплачивается работа в праздники?

Праздничные дни января 2021 года Согласно статье №112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в первом месяце 2021 года будут:

  • новогодние каникулы (с 1 по 8 января);
  • выходные на Старый Новый Год (13 и 14 января);
  • суббота и воскресенье после Крещения (20 и 21 января);
  • выходные 27 и 28 января.

Таким образом, январь подарит нам в январе 2021 целые 14 дат, которые попадают в категорию «оплачиваемые праздничные дни»! Кто отдыхает, а кто работает на январские праздники? Предложенный руководством страны график актуален для предприятий, работающих по 5-тидневной рабочей неделе.

Оплата праздничных дней в 2021 году

Работодатели уже сейчас задумываются об обеспечении непрерывности работы компании в новогодние каникулы. Привлечь сотрудника к работе в праздники можно, но только с его согласия. И это потребует повышенной оплаты в размере, установленном законом.

Из статьи вы узнаете:

  • какие дни будут являться праздничными в январе 2021 года;
  • должен ли работодатель оплатить праздничные дни своим сотрудникам;
  • как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 года.

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный деньСкачать в .doc Праздничные дни Список нерабочих дней, которые являются праздничными в Российской Федерации, установлен ст. 112 ТК РФ. В общей сложности он включает в себя 14 дней, представляющей собой памятные даты, а также религиозные и светские праздники.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году?

Что касается двойного тарифа зарплаты в январе 2021 года, то ее выплатят за работу в выходные 13-14, 20-21, 27-28 января и за работу в праздничные, которыми скорее всего признают с 1 по 8 января. Мы живем не в СССР , а в России. И у нас много различных фирм.

В пояснении к вопросу автор спрашивает о оплате праздничных дней в двойном размере.
Важно Да в отдельных фирмах и государственных структурах в праздничные дни в январе 2021 года , а именно с 1 по 7 января будут оплачиваться в двойном размере.

Но есть фирмы в которых нет оплаты в двойном размере. Там за выход в праздничные дни предусмотрены отгула.
Мало того я не говорю о тех кто работает по собственному графику. И недавно Путин подписал изменения в трудовой кодекс о оплате в праздничные дни и неполном трудовом дне.

Так что теперь оплата в праздники проводится в двойном размере не за выход, а за проработанные часы.

Рабочие, выходные и праздничные дни в декабре 2021 года

Основания для привлечения к работе в праздничный день Привлечение сотрудников к работе в праздничный день допустимо для тех организаций, которые принадлежат к одной из перечисленных категорий:

  • предприятия непрерывного цикла, производственный процесс которых не предполагает возможности его приостановления;
  • предприятия, занятые в сфере обслуживания населения;
  • организации, занимающиеся осуществлением работ по погрузке и разгрузке товарно-материальных ценностей, а также ремонту зданий, сооружений, оборудования и иных активов.

Другие организации могут привлекать сотрудников к работе в праздник в случае возникновения определенных обстоятельств. Что касается работников творческих профессий, то для них возможность выхода на работу в праздник определяется положениями локальной нормативной документации либо коллективного или индивидуального трудового договора.

403 forbidden

По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации.

Как оплачиваются новогодние праздники

Внимание Согласно принятому постановлению новогодние «каникулы» продлятся с 30-го декабря 2021-го года по 8-е января 2021-го года включительно. Все эти дни считаются праздничными выходными и оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, в январе 2021-го года в двойном размере оплачивается период с 1-го по 8-е января включительно, а также 13-е, 14-е, 20-е, 21-е, 27-е и 28-е января.

Напомню, что такой график действует только для тех, у кого пятидневная рабочая неделя и кто не работает по сменам.

Как мы видим на календаре, в январе 2021 года выходными (отмечены красным) будут все дни новогодних каникул, а 1 и 7 января Рождество отнесены к Праздничным дням. Согласно Трудовому Кодексу о работе в выходные и праздничные дни, все эти дни должны быть оплачены в двойном размере.

Какие праздничные дни в январе 2021 года оплачиваются в двойном размере?

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2021 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере.

Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2021 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные.

Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха.

https://www.youtube.com/watch?v=QvhS3RVMFTY

В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2021 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня.

Оплата праздничных дней в январе 2021

Как разъясняется в рекомендациях, изданных Рострудом по вопросу о предоставлении сотрудникам праздничных дней, в большинстве случаев такими условиями являются: наличие у работодателя оснований для привлечения сотрудника к работе в выходной, предусмотренных действующим законодательством; наличие письменного распоряжения за подписью работодателя; наличие письменного согласия сотрудника на выход на работу в праздничный день; организация учета мнения профсоюзной организации в случае, если она имеется на предприятии. О том, как именно производится учет мнения профсоюзного органа, мы рассказываем в этом материале.

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2021 года

Согласно ст 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2021 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
  • лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него.
Согласно статье 112 ТК РФ, в январе являются нерабочими праздничными днями следующие дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы;
  • 7 — Рождество Христово.

Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника.

Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года. В январе 2021 года постановлением Правительства РФ от 14.10.

2021 № 1250 перенесены выходные дни с 6 и 7 числа соответственно на 9 марта и 2 мая.

Производственный календарь на 2021 год Оплата рабочих дней по графику В первый месяц года нам предстоит отработать лишь 17 дней. Часто возникает вопрос, как начислять зарплату на меньшее количество дней, как оплачивать? Новогодние праздники в 2021 году продлятся с 1 по 8 января.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/prazdnichnye-dni-v-dekabre-2021-oplachivaemye-dvojnom-razmere/

Оплата праздничных и выходных дней в 2021 году – порядок расчета – Дело

Праздничная ставка в декабре

Оплата труда в выходные и праздничные дни зависит от того, в каком режиме организован рабочий процесс на предприятии.

Имеет значение также система оплаты: сотрудники получают оклад, зарплату исходя из тарифной ставки или работают по сдельным расценкам. Не всегда при этом требуется повышенная оплата.

А в отдельных случаях привлекать к работе в дни законного отдыха запрещено. Из нашего материала вы узнаете об этих особенностях.

  • Законные выходные: что учесть работодателю
  • Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
  • Ограничения и допуски
  • Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
  • Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
  • Итоги

Законные выходные: что учесть работодателю

Каждый трудящийся гражданин имеет право на еженедельный отдых — установленный внутренними правилами предприятия отрезок времени, когда можно законно не посещать место работы и не выполнять трудовые обязанности. Механизм определения количества выходных дней прописан в Трудовом кодексе:

Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. В этом случае ТК РФ допускает иной режим еженедельного отдыха: каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает поочередно в разные дни недели.

Планируя время труда и отдыха, работодателю следует соблюдать четыре главных правила ТК РФ по выходным дням:

О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.

Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать

Праздник мы воспринимаем в первую очередь как дополнительное время для отдыха. Однако не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу:

Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке (как рядовой рабочий день). Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы:

  • для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты;
  • для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.

Таким образом, для праздников в законодательстве также установлены конкретные правила:

На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия. К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.

Работодателю не следует также забывать, что приглашать на работу в праздник или выходной день он может не всегда и не весь трудовой коллектив — существуют установленные трудовым законодательством ограничения и запреты в этом вопросе.

Как оплачиваются больничные и отпуска, выпадающие на праздники, рассказываем в материалах:

Ограничения и допуски

Подход законодателя к вопросу работы в нерабочие дни отражен в ст. 113 ТК РФ: запрещено вызывать на работу сотрудников в их законные выходные дни и официально установленные нерабочие праздники. Однако из этого правила есть несколько исключений:

Вызвать на работу беременных сотрудниц работодателю не позволяет запрет, закрепленный в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Кроме того, есть несколько категорий сотрудников, которые вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздники:

Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его желании загрузить обязанностями трудовой коллектив 365 дней в году, но допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно. Поэтому по ТК РФ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни допустимо, если необходимо обеспечивать:

  • непрерывность технологического процесса на предприятии;
  • проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ;
  • обслуживание населения.

Для вызова на работу в нерабочие праздники и выходные работодателю необходимо оформить письменное распоряжение. Устные приказы в такой ситуации законной силы не имеют.

Узнайте больше об ограничениях и запретах из материалов нашего сайта:

Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате

Как нужно производить оплату труда в праздничные дни при окладе, указано в ст. 153 ТК РФ.

Посмотрите формулу расчета зарплаты по окладу.

Этой же статьей определены нормативные подходы к оплате праздничных дней при сдельной оплате труда:

Нужно ли считать двойной тариф за работу в выходной или праздник с учетом премий и надбавок, рассказываем в этой публикации.

Законодательство ограничивает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни и оставляет за участниками трудового процесса (работодателем и работниками) право согласовывать и устанавливать конкретные доплаты или схемы расчета зарплаты в таких ситуациях. Результаты таких согласований и решений должны быть письменно закреплены во внутренних локальных актах предприятия и/или трудовых договорах.

В ст. 153 ТК РФ описаны два принципа, которые необходимо учитывать при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

Несколько иначе дело обстоит с расчетом заработной платы в праздничные дни при сменном графике работы.

Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы

Как рассчитать зарплату в праздничные дни при сменном графике? В этом случае необходимо учесть особенности сменной работы, которая может быть организована (ст. 103 ТК РФ):

  • для повышения эффективности функционирования предприятия (обеспечения полной загрузки оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг);
  • при длительности производственных процессов, превышающих допустимую продолжительность ежедневного труда.

В таких условиях трудовой коллектив разделяется на группы, каждая из которых работает по графику. Как будет организована сменная работа, определяется во внутренних локальных актах предприятия.

Вариантов много: два рабочих дня по 12 часов чередуются с таким же количеством выходных дней, одни рабочие сутки через три выходных дня и т. д.

Единственное ограничение — запрещена работа в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ).

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:

  • Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), поэтому рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке.
  • Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (с учетом принципа пропорциональности, о котором упоминалось ранее).

Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику? Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.

Посмотрите пример расчета зарплаты при сменной работе.

Итоги

Работу в выходной или праздничный день трудовое законодательство запрещает, за исключением отдельных случаев.

Если же поработать все-таки пришлось, оплата труда должна производиться в повышенном размере — не менее чем по двойным расценкам для сдельщиков или не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час для работников, чей труд оплачивается по тарифным ставкам. При сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник:

Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2021 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: