Повышение минимальной оплаты труда

Содержание
  1. Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда
  2. Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
  3. Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
  4. Региональный МРОТ
  5. МРОТ в Москве на 2020 год
  6. МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года
  7. Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо
  8. Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
  9. Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты
  10. Повышение МРОТ ведет к росту неформальной занятости
  11. Безработица вместо богатства
  12. МРОТ портит рынок труда
  13. Новый почасовой МРОТ с октября 2020 года. Озвучена сумма 150 рублей в час – СНН-С какой Новости Начать?
  14. Сегодня обсудим предстоящую новинку в законодательстве: почасовой МРОТ
  15. Введение почасового МРОТ все-таки не избавит население от бедности
  16. Мрот в 2020 году вырастет. на что он повлияет?
  17. Как МРОТ влияет на зарплату
  18. Надбавки
  19. Неполный день
  20. Сверхурочные
  21. Какие пособия зависят от МРОТ
  22. На фиксированные взносы ИП МРОТ не влияет
  23. Страховые взносы для ИП в 2020 году
  24. Не по МРОТ: понятие минимальной оплаты труда хотят убрать из законов
  25. Цифры вместо букв
  26. Конституционное уточнение
  27. Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2020 году
  28. МРОТ: что это такое
  29. Зачем и кому нужен МРОТ
  30. Кто устанавливает МРОТ
  31. Какие законы регулируют МРОТ

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Повышение минимальной оплаты труда

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному временив зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Повышение МРОТ ведет к росту неформальной занятости

Повышение минимальной оплаты труда

МРОТ – плохой институт борьбы с бедностью и неравенством. Одна из причин этого – большая неоднородность страны. Повышение минимальной зарплаты зачастую приводит к «умиранию» предприятий и росту серого рынка труда. Доклад Алексея Ощепкова «Влияние минимальной заработной платы на рынок труда в России»

Безработица вместо богатства

Считается, что, повышая минимальный размер оплаты труда (МРОТ), государство повышает уровень жизни в стране и сокращает разрыв между богатыми и бедными, то есть, борется с бедностью и неравенством, а также защищает работника от занижения оплаты труда работодателем.

Правительство регулярно повышает МРОТ. На будущий год индексация намечена в размере 6,7%. Однако в Госдуме не утихают баталии относительно более существенного увеличения выплат.

В середине октября, например, глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев заявил, что требует повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения, то есть на 40%.

«Мы обращаем внимание, что размер пособий по безработице, который заложен в этом бюджете, это тот самый размер, который был установлен в 2009 году. Между тем за это время рост прожиточного минимума произошел на 43%, а индексации не проводилось», – отметил Исаев.

В то же время ученые всего мира, на протяжении не одного десятилетия изучающие взаимосвязь МРОТ и уровня жизни, до сих пор не пришли к единому выводу относительно безусловной полезности данного инструмента регулирования на рынке труда. Некоторые из них считают, что увеличение МРОТ в ряде случаев приводит к сокращению занятости и росту безработицы.

МРОТ портит рынок труда

Как повышение МРОТ влияет на рынок труда в России, выяснял в своем исследовании старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Алексей Ощепков. Результаты работы были представлены на заседание семинара для молодых ученых «Секреты академической кухни» в НИУ ВШЭ.

«Это первое более-менее продвинутое исследование в России, – отметил директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон. – Тема очень сложная, поскольку, во-первых, затрагивает разных игроков на рынке и их поведение, а во-вторых, исследование проводится в условиях острого дефицита данных».

В докладе Алексея Ощепкова представлены результаты серии исследований о влиянии минимальной заработной платы (МРОТ) на общую и молодежную занятость и безработицу, а также на неформальную занятость в России в период с 2001 по 2010 годы. Методология анализа основана на стандартном подходе к оцениванию эффектов МРОТ на занятость, предложенном в работе Д. Ньюмарка и В.

Уошера (Neumark&Wascher, 1992), в рамках которого различные показатели рынка труда соотносятся с относительным уровнем МРОТ на панельных региональных данных. В исследовании были взяты два периода, с 2001 по 2007 год, и с 2007 по 2010 год. Напомним, что в 2007 году регионы получили возможность назначать уровень минимальной заработной платы выше федерального уровня.

В результате исследования оказалось, что МРОТ оказывает негативное влияние на рынок труда. Повышение МРОТ приводит к росту уровня молодежной и общей безработицы, но наиболее значимый повышающий эффект МРОТ оказывает на неформальную занятость.

Ключевой объясняющей переменной в исследовании является индекс Кейтца, представляющий собой отношение между минимальной и средней заработной платой.

Автор использовал модифицированный показатель: значение в знаменателе учитывалось с лагом от одного до пяти месяцев. Это ослабляло недооценку влияния МРОТ.

Ведь более высокая минимальная зарплата автоматически означает более высокую среднюю зарплату, объяснил Алексей Ощепков.

В процессе исследования автор стремился определить, какой лаг значим, иными словами, когда ожидать влияния изменения МРОТ на занятость. Оказалось, что значимый эффект влияния на неформальную занятость можно проследить через квартал после повышения МРОТ.

Также выяснилось, что повышение МРОТ мало влияет на общую и молодежную занятость. Рост индекса Кейнца на 10% приводит к увеличению безработицы на 0,5%.

В то же время, рост индекса Кейнца на 10% увеличивает долю неформально занятых на 8%, при этом исследователь добавляет, что есть основания полагать, что обнаруженный эффект занижен. Дело в том, что МРОТ устанавливается как на федеральном, так и на региональном уровне, и отследить все региональные вариации очень сложно.

В 2008 году 60% регионов вводили собственный МРОТ, сегодня их количество снизилось до трети. «Полученные выводы согласуются с высокой мобильностью между формальным и неформальным секторами», – заявил Ощепков.

При этом, отмечает исследователь, рост МРОТ приводит к росту заработной платы не низкооплачиваемых, а, наоборот, высокооплачиваемых работников.

Комментирует директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон:

Рынок труда – очень сложный механизм. Изучая его, мы изучаем поведение людей, складывающееся под воздействием множества факторов. И простые, «топорные» меры тут могут не сработать.

На рынок труда влияют четыре института, которые, в свою очередь, связаны между собой. Это МРОТ, пособие по безработице, Трудовой кодекс и система установления зарплат.

Поэтому одну и ту же цель тут можно достичь разными способами.

Как показало исследование Ощепкова, МРОТ – плохой институт борьбы с бедностью и неравенством. Одна из причин этого – большая неоднородность страны.

Эффект может быть двоякий – одна половина страны не выдержит повышения МРОТ – издержки возрастут и предприятия закроются, а другая – Москва, нефтяные регионы – этого не заметит.

Борьбу с неравенством и бедностью можно вести другими способами. Например, посредством пособия по безработице.

Если мы ставим перед собой цель изменить рынок труда, повысить производительность труда, мы должны иметь дело с институтами, улучшать инвестиционный климат, повышать конкуренцию. Во всем мире люди думают над этими вопросами, там есть сотни и тысячи работ на данную тему, а у нас исследование Ощепкова – первое.

23 октября, 2013 г.

Экономика занятость заработная плата трудовые отношения трудовые ресурсы

на IQ.HSE

Источник: https://iq.hse.ru/news/177668920.html

Новый почасовой МРОТ с октября 2020 года. Озвучена сумма 150 рублей в час – СНН-С какой Новости Начать?

Повышение минимальной оплаты труда

Все привыкли к ситуации, когда ежегодно минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышается на несколько сотен рублей. Это вовсе не означает, что граждане богатеют, и жизнь становится лучше.

На минималку прожить достойно месяц — просто нереально. Найдется ли несогласный с этим тезисом? Да и средними зарплатами, которые примерно 40+ тысяч согласно подсчетам чиновников, не пахнет в БОЛЬШЕЙ ЧАСТИ страны. Реальный цифры абсолютно другие. О том, какой фантастический разрыв между бедными и богатыми в России мы поговорим в следующий раз.

Сегодня обсудим предстоящую новинку в законодательстве: почасовой МРОТ

Правительство внесло в Госдуму новый законопроект об установлении почасового МРОТ для некоторых категорий договоров. К ним предлагают отнести:

  • Договоры, заключенные на срок до 3 месяцев
  • Трудовые договоры, оформленные на неполный рабочий день

Правительство определило цель введения почасового минимума оплаты труда:

борьба с теневой зарплатой и защита работодателей и работников, которые устроены на неполный рабочий день.

Данную меру планируется ввести с октября 2020 года. Озвучена сумма 150 рублей в час.

Эта сумма, согласно поправкам, должна индексироваться один раз в год с 1 января по инфляции за предыдущий год.

Как пояснили авторы, в России часовая ставка исчисляется исходя из МРОТ (12 130 рублей) и составляет в нынешнем году 89,85 рубля в мае и 65,92 рубля в июле.

Работодатели, отметили инициаторы, устанавливают «псевдосокращенный» рабочий день, что позволяет им получать необоснованно высокую прибыль и избегать расходов на уплату НДФЛ и отчислений в социальные фонды. При этом часто основная часть зарплаты выплачивается в конвертах. «В условиях роста уровня безработицы работник вынужден соглашаться с такими условиями», — говорится в пояснительной записке.

Практика покажет, будет ли эта норма эффективной, но уже сейчас понятно, что у работодателя, в частности бухгалтерии, появится намного больше хлопот с документами и разными отписками в контрольные и надзорные органы. Если вы работник, то это не ваша головная боль, но другая сторона дел уже предвкушает сотни проверок.

Введение почасового МРОТ все-таки не избавит население от бедности

Как это отразится на простых работягах завода, нам сократили рабочий день на 2 часа,мы на что жить должны и так з/п чуть выше МРОТ была,а теперь чисто за МРОТ должны работать, на что мы должны себя обеспечивать и при этом детей поднимать?

Мрот нужно установить не ниже 25000,чтобы человек мог прожить месяц без долгов.

-Вы думаете 25000 это норма, я считаю что нет, так как в Томской области очень дорогая квартплата, за коммуналку только плачу почти 6 тыс, за маленькую квартирку+кредит большой за эту квартирку, и что остаётся, а ни чего не остаётся на прожить, молчу что хочется и вкусного покушать деткам, что не можем позволить, нам Хотя-бы платили 46000 как пишут везде, что такую сумму средняя, у меня лично зарплата 19000, а толку нет.

Мне не ясно другое, к примеру я зарабатываю 35000 руб, после принятия закона у меня заработок упадет до 24000? Ведь работодатель будет прав по закону, ведь так? Договора новые составят, и все. Не подпишешь, иди гуляй.

Тут один вопрос возникает. Сколько работающих по срочным договорам или неполному рабочему дню? Я такой статистикой не владею, но не думаю, что много. Соответственно, это «повышение» для большинства трудящихся проходит мимо и они продолжают работать свои полные смены за обычный МРОТ + пара-тройка тысяч рублей.

-150 и есть минимальная зарплата. Для бюджетных /учителей, врачей/ — два минимальных зарплат с высшим образованием, плюс доплаты по региону. Учитель стоит ниже технички. Неправильно это. У учителя сегодня оклад/18ч/-8900р. а у технички-12300р. Вот и вес разговор. А те, которые говорят о 150р. далеки от реальности. Главное не платить.

Оплата труда работников кроме бюджетников это скорее всего ни забота государства а профсоюза так как интересы работников внебюджета решается с работодателями. В России профсоюзы работают по лекалам СССР проводят праздники. А в действительности они должны быть защитниками работников и требовать от бизнесменов повышения зарплаты и координировать, защищать интересы простых работников.

-150 в час ,, что так много ,, если 25 дней в месяц по 8 часов , это 200 часов , 30.000 ) -13% и того 26 тысяч ,,,, если как говорят белая зп а по белой зп работа не превышает 8 часовой день а если человек задерживается то тогда оплата час за два ,, но этого некому не нужно …..

,,, поэтому уважаемые ,, сократите свою зп. И как вам самим такое будет получать в месяц 26 тысяч …… притом Что товар в магазине дорожает ,, проезд дорожает все … дорожает ,, а зарплату людям только уменьшают ,,,, в моей платежке за 1 комнатную вывоз мусора стоит 1.

600 рублей ,,, я как будто мусор каждый день выкидываю в помойку…

Источник: https://snn-mn.ru/2020/07/22/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%BE%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%BC%D1%80%D0%BE%D1%82-%D1%81-%D0%BE%D0%BA%D1%82%D1%8F%D0%B1%D1%80%D1%8F-2020-%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0-%D0%BE/

Мрот в 2020 году вырастет. на что он повлияет?

Повышение минимальной оплаты труда

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 7,5%  и составит 12 130 Р. Это на 850 Р больше, чем в 2019 году.

Размер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет. Повышение МРОТ не означает автоматического увеличения зарплаты, и пособие на детей может не измениться. Но кому-то все же повезет, и доход хотя бы немного вырастет.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. То есть та сумма, меньше которой зарплата при полном рабочем времени быть не может. Даже если человек выполняет 8 часов 5 дней в неделю очень низкоквалифицированную работу, ему все равно нужно за месяц начислить не меньше МРОТ.

Еще есть такое понятие, как прожиточный минимум. Раньше это были две разные суммы, но их уровняли.

Теперь МРОТ с 1 января любого года должен быть равен прожиточному минимуму . При этом МРОТ не может уменьшаться: даже если прожиточный минимум уменьшили — а такое возможно, — минимальный размер оплаты труда с 1 января не изменится.

Минтруд установил прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2020 год в размере 12 130 Р.

Кроме федерального бывает еще региональный МРОТ. Его устанавливают соглашениями о минимальной заработной плате. Такие документы есть в Хакасии, Ярославской области и Москве.

Как МРОТ влияет на зарплату

МРОТ влияет на зарплату примерно у 3 млн россиян, а у еще большего числа людей он влияет на пособия.

При полном рабочем времени работодатель должен платить своим работникам не меньше минимального размера оплаты труда. Но не федерального, а регионального. А вот регионы уже ориентируются на федеральный уровень: они не могут сделать свой МРОТ меньше общероссийского. А вот больше — могут.

В некоторых регионах нет соглашения о минимальной заработной плате. Например в Кировской, Пензенской и Самарской области. Или работодатели к нему не присоединились.

Тогда они ориентируются на федеральный МРОТ. В любом случае меньше 12 130 Р в месяц за полный рабочий день нигде платить не должны.

Например, уборщица в библиотеке получала зарплату в размере МРОТ , т.е. 11 280 руб в 2019 году. С 1 января 2020 года она должна получать минимум 12 130 Р в месяц.

А если эта убощица получала 13 500 руб, ее зарплата может вообще не измениться: она и так больше МРОТ. А если эта уборщица — пенсионерка, то и пенсию ей с 1 января не проиндексируют, потому что она работает.

Надбавки

Если в  вашем регионе есть районный коэффициент или по должности вам положены надбавки, их должны платить сверх МРОТ.

Если ваш работодатель говорит, что зарплата с надбавками может быть равна МРОТ, он обманывает или не разобрался.

Неполный день

Если вы работаете неполный день или совмещаете две должности, значит платить вам можно и меньше МРОТ.

Например, уборщица в библиотеке весной работает только до 12 часов дня. Ей платят 7000 Р в месяц. Это хоть и меньше МРОТ, но не нарушение. При неполной занятости в любое время года зарплата может быть меньше минимального размера.

Сверхурочные

Работа в выходные дни или сверхурочно должна оплачиваться дополнительно. В МРОТ эти доплаты входить не должны.

Например, работодатель установил уборщице оклад 10 000 Р за полный рабочий день. Но иногда просит ее выходить в субботу на несколько часов, и доплачивает за эти переработки до МРОТ.

Такой работодатель нарушает закон: за полное время нужно платить МРОТ, а сверхурочные — это уже дополнительно.

Какие пособия зависят от МРОТ

Минимальный размер оплаты труда влияет на несколько пособий и выплат:

  • Больничные — по временной нетрудоспособности.
  • Декретные — по беременности и родам.
  • Детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

При расчете этих пособий ориентируются на средний заработок. Его платят за каждый день болезни или декрета.

Но иногда у работника средний дневной заработок слишком маленький: меньше 370 Р в 2019 году или 398 Р в 2020.
Или его вообще не было в расчетном периоде.

Еще работник мог получать больше МРОТ, но нарушить режим лечения или попасть на больничный из-за алкогольного опьянения. В этих случаях при расчете пособий ориентируются на МРОТ и средний заработок считают исходя из этой суммы.

Например, Вы устроились на работу после окончания института в июле 2019 года. Ваша зарплата составляет 20 000 Р в месяц, то есть больше МРОТ.

В декабре 2019 года Вы заболелаи, и вам  дали больничный на 8 дней. Расчетный период для вас — 2017 и 2018 годы, но тогда увас не было дохода. Средний заработок для больничного вам посчитают, исходя из МРОТ в 2017 и 2018 году, и он составит 370,85 руб.

Но еще на размер больничного влияет общий стаж. У вас он меньше пяти лет, поэтому вам заплатят только 60% от среднего заработка за каждый день болезни:

370,85 Р × 8 дней × 60% = 1780,08 руб

В 2020 году при таком же способе расчета вы получите 1914,19 Р за 8 дней больничного. Если бы вы работали, а не болели, за тот же период вы могли бы получить около 5,5 тысячи рублей.

Такая же ситуация с декретными и детскими пособиями. При расчете минимального среднего заработка нужно ориентироваться на МРОТ.

Например, Ольга в декабре 2019 года решила взять отпуск по уходу за ребенком.

В этом году у нее была хорошая зарплата — 50 000 руб в месяц. Но в 2017 и 2018 годах Ольга работала как ИП, то есть без взносов на социальное страхование. А для расчета среднего заработка в 2019 году нужен доход за 2017 и 2018 годы. 2019 год в расчет не войдет.

Для расчета пособия придется брать МРОТ. И хотя Ольга зарабатывала по 50 тысяч в месяц и в 2017, и в 2018, и в 2019 году, ей будут платить не 40% от текущей зарплаты, а 4512 руб — пособие, рассчитанное исходя из МРОТ.

Таким работникам, как Ольга, может быть выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. Тогда 2019 год войдет в расчетный период и может повлиять на размер пособия, т.е. Ольга сможет получать уже 10 тысяч рублей в месяц. Но даже если не повлияет, пособие все равно вырастет за счет МРОТ,  и на первого ребенка составит как минимум 4852 руб.

На фиксированные взносы ИП МРОТ не влияет

До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ. Была прямая зависимость.

В 2018 г. ее отменили и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год. Эти взносы нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода или он совсем маленький и нерегулярный.

С 2018 года сумма взносов ИП не зависит от МРОТ, иначе с учетом его повышения платить пришлось бы слишком много.

Страховые взносы для ИП в 2020 году

Пенсионное — 32 448 руб

Медицинское — 8426 руб

Всего за год — 40 874 руб

В 2020 году предпринимателям придется заплатить на 4636 руб больше, чем в 2019.

Но если, например, работать на упрощенке и без работников, вся эта сумма уменьшит налог, поэтому разницы для предпринимателя нет.

А вот если ИП просто имеет такой статус, но не получает дохода, придется заплатить в бюджет фиксированную сумму взносов.

Если бы взносы по-прежнему зависели от МРОТ, в 2020 году они составили бы 45 269 руб.

Всего вам доброго.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d963e4d028d6800b1198d32/mrot-v-2020-godu-vyrastet-na-chto-on-povliiaet-5e25b83e16ef9000ae913d4d

Не по МРОТ: понятие минимальной оплаты труда хотят убрать из законов

Повышение минимальной оплаты труда

Из Гражданского кодекса предлагают убрать определение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Разработать такой законопроект предстоит Минюсту. Уже в декабре ведомство должно представить документ кабмину, а в марте 2021 года внести его на рассмотрение Госдумы. Вместо МРОТ в кодексе может появиться новое определение — например, финансовая единица.

Необходимость внесения изменений в министерстве объяснили неоднозначной трактовкой самого понятия минимального размера оплаты труда. Законопроект уже готовы поддержать в «Единой России», ЛДПР и «Справедливой России» — по мнению парламентариев, нововведение повысит значение МРОТ.

Размер минимальной зарплаты по предложению Владимира Путина будет закреплен в Конституции РФ и не сможет быть меньше среднего прожиточного уровня в стране.

Цифры вместо букв

Законопроект, который готовит Минюст, носит название «О внесении изменений в Гражданский кодекс РФ в части исключения указаний на минимальный размер оплаты труда». В документе предлагается убрать указание на минимальный размер оплаты труда, заменив слова конкретными суммами денежных выплат.

Аналогичные поправки планируется внести в Воздушный кодекс РФ, Устав железнодорожного транспорта и ряд федеральных законов.

Как пояснили «Известиям» в пресс-службе министерства, изменения готовятся в связи с тем, что понятию МРОТ в последнее время был придан более широкий смысл и эту ситуацию необходимо исправить, исключив двоякое толкование.

— Минимальный размер оплаты труда использовался в различных отраслях законодательства в том числе для определения размеров сумм по гражданско-правовым обязательствам, — уточнили в министерстве.

Согласно поручению вице-премьера Татьяны Голиковой, отданному еще в мае прошлого года, МРОТ должен трактоваться только в соответствии с нормами закона «О минимальном размере оплаты труда».

А точнее, исключительно как минимум денежных средств, который гарантируется работнику в качестве вознаграждения за выполнение им трудовых обязанностей.

В частности, сборы и штрафы, основанные на МРОТе, в Уставе железнодорожного транспорта, теперь предлагается начислять исходя из их базового размера, равного 100 рублям.

— Принятие законопроектов позволит установить в указанных актах размеры сумм, связанных с гражданско-правовыми обязательствами, без привязки к МРОТ (например, в абсолютных цифрах путем указания суммы в рублях или с использованием иного критерия, не связанного с МРОТ), — пояснили «Известиям» в пресс-службе правительства.

Помимо документа, который готовит Минюст, аппаратом кабмина уже прорабатывается законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части исключения указаний на минимальный размер оплаты труда». Согласно плану законотворческой деятельности, в Госдуму они должны быть внесены в марте 2021 года.

Инициативу уже готовы поддержать во фракции «Единой России».

— Этот законопроект, безусловно, нужен. В 1990-е годы в России в МРОТах измерялось всё, даже уголовная и административная ответственность. Украл столько-то МРОТов — такая-то статья.

Это препятствовало повышению минимального размера оплаты труда, поэтому его решили убрать из других законов, допускающих двойное толкование, — пояснил «Известиям» первый зампред фракции «Единой России» Андрей Исаев.

По его словам, принципиальное решение по исправлению этой ситуации уже принято. Депутат считает, что в качестве замены МРОТа в законодательстве должно появится новое определение — например, финансовая единица.

Конституционное уточнение

Поддержать предложение кабмина готовы и в «Справедливой России».

— Это абсолютно правильно, что от двусмысленности решили избавиться. Ведь речь не идет о том, чтобы МРОТ вообще перестал существовать. Он остается в трудовом праве, — заявил «Известиям» зампред фракции эсеров Михаил Емельянов.

Впрочем, парламентарий подчеркнул, что в послании Федеральному собранию 15 января Владимир Путин неслучайно предложил закрепить понятие МРОТ в Конституции. По словам президента, минимальный размер оплаты труда не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране. Поэтому МРОТ не только не исчезнет, но и усилит свое значение, отметил Михаил Емельянов.

Зампред фракции ЛДПР Ярослав Нилов также считает возможным проать за инициативу кабмина. По его словам, для регламентирования выплат заработной платы достаточно федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и Трудового кодекса, в которых закреплено понятие МРОТ.

— Исключение из Гражданского кодекса не убирает этой формулировки из правового поля России, — подчеркнул депутат.

Он также сообщил, что поправка о выплате МРОТа в Конституции может быть уточнена. По его словам, в главном законе страны необходимо конкретизировать, о каких сроках увеличения идет речь.

— Мы предлагаем добавить слова «не реже одного раза в год», ведь повышение каждые пять лет тоже может трактоваться как регулярное, — пояснил Ярослав Нилов.

А вот глава комитета по региональной политике, проблемам Севера и Дальнего Востока, коммунист Николай Харитонов, напротив, относится к инициативе кабмина скептически и считает, что КПРФ его не поддержит. По его словам, величина МРОТ сегодня оставляет желать лучшего. «Для России эта цифра в 12 тыс. рублей — очень маленькая, кто на нее сегодня проживет», — заявил депутат.

Глава политической экспертной группы Константин Калачёв также считает, что статус МРОТ в России необходимо повышать. По мнению эксперта, минимальный размер оплаты труда должен отражать реальный прожиточный минимум в стране.

Источник: https://iz.ru/967218/natalia-bashlykova/ne-po-mrot-poniatie-minimalnoi-oplaty-truda-khotiat-ubrat-iz-zakonov

Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2020 году

Повышение минимальной оплаты труда

2018 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом.

Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны.

В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2016 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2018-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет

Данные представлены в обратном порядке.

Дата установления нового МРОТСумма минимального уровня оплаты труда
с 1 января 2020 года по текущий момент12130 рублей
с 1 января 2019 года по 31 декабря 201911280 рублей
с 1 мая 2018 года по 31 декабря 201811163 рубля
с 1 января 2018 года9489 рублей
с 1 июля 2017 года7800 рублей
с 1 июля 2016 года7500 рублей
с 1 января 2016 года6204 рубля
с 1 января 2015 года5965 рублей
с 1 января 2014 года5554 рубля
с 1 января 2013 года5205 рублей
с 1 июня 2011 года4611 рублей
с 1 января 2009 года4330 рублей

Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:

: Как МРОТ создает безработицу

Зачем и кому нужен МРОТ

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.

Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен.

В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Кто устанавливает МРОТ

Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1 Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2 Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

  • частными компаниями – за счет собственных средств;
  • бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3 Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4 Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии.

Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»).

Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5 Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян.

В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.

129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»).

В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

Источник: https://myrouble.ru/mrot-chto-takoe/

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: