Порча оборудования работодателя статья

Содержание
  1. Порча имущества работником
  2. Что такое порча собственности и как наказать работника за порчу имущества компании?
  3. Когда порча имущества не влечет материальной ответственности?
  4. Материальная ответственность за порчу имущества
  5. Как взыскать ущерб с работника за порчу?
  6. Как составляется акт о порче имущества?
  7. Причинение вреда чужому имуществу: ответственность
  8. Вред имуществу при ДТП
  9. Виды повреждений
  10. Документы
  11. Причинение вреда имуществу работодателя
  12. Особенности расчета ущерба
  13. Причинение вреда по неосторожности
  14. Умышленное причинение вреда имуществу
  15. Ответственность
  16. Тонкости возмещения
  17. Итоги
  18. Юридическая консультация по вопросам компенсации нанесенного ущерба имуществу доступна на сайте:
  19. Порча имущества на работе по неосторожности трудовой кодекс
  20. Пошаговый алгоритм оформления порчи имущества работодателя – наказание для виновного и образцы документов
  21. Порча имущества работодателя
  22. Взыскание материального ущерба работником работодателю
  23. Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб
  24. Статья за умышленную порчу чужого имущества
  25. Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников
  26. Тк рф, статья 99 сверхурочная работа
  27. Читайте другие статьи на сайте:
  28. Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб?
  29. Действия работодателя для привлечения работника к материальной ответственности
  30. В каких случаях работодатель может привлечь работника к ответственности?
  31. Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников
  32. ПРИМЕР
  33. Вы должны это знать
  34. ВАЖНО!
  35. НЕЛЬЗЯ!
  36. Наша справка
  37. Наш совет

Порча имущества работником

Порча оборудования работодателя статья
Цены на услуги адвоката по уголовным делам

Трудовое законодательство описывает разные стороны взаимоотношений компании и работника.

Особое место в ТК РФ отводится возмещению урона, нанесенного имуществу работодателя в результате ненадлежащего отношения к обязанностям или воздействия обстоятельств непреодолимой силы.

Описывается, в каких случаях руководство вправе требовать возмещения вреда и применять к специалисту меры ответственности, а в каких – нет.

Что такое порча собственности и как наказать работника за порчу имущества компании?

Законодательство определяет порчу имущества как полное или частичное повреждение чужой собственности. Основным или оборотным средствам компании наносится значительный ущерб, делающий невозможной или крайне затруднительной их дальнейшую эксплуатацию на предприятии.

Ущерб может проявляться в следующем:

  1. ухудшение имущества фирмы;
  2. уменьшение количества основных или оборотных средств;
  3. появление необходимости в дополнительных выплатах государству или контрагентам (например, штрафы поставщикам).

Важно! Не имеет значения, находятся ли поврежденные ценности в собственности фирмы-нанимателя или арендуются.

Ответственность наступает за вред, нанесенный имуществу осознанно или по неосторожности. Она может выражаться в следующих формах:

  1. уголовная (в случае, если обнаружен состав преступления);
  2. административная (если сумма нанесенных убытков не превышает 2 500 рублей);
  3. дисциплинарная (руководство фирмы определяет наказание виновного в виде выговора, увольнения и т.д.);
  4. материальная (с виновного работника взыскивается установленная сумма в покрытие нанесенного урона).

Материальная ответственность не исключает возможность уголовной и дисциплинарной. Даже если с сотрудником расторгнут трудовой договор, он обязан возместить убытки бывшего работодателя согласно действующему законодательству.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Задать вопрос юристу-консультанту в онлайн чате снизу справа

02

Горячая линия
8 800 700 93 02 (регионы РФ)
(Москва и МО)

03

Заказать обратный звонок (кнопка снизу слева), вам перезвонит юрист через 10 минут

Бесплатная консультация адвоката по уголовным делам
Цены на услуги адвоката по уголовным делам

Уголовное преследование возможно в случаях, если доказано, что для порчи применялись методы, опасные для жизни и здоровья людей. К отягчающим обстоятельствам относится совершение деяния организованной группой лиц или хулиганские мотивы преступления.

Когда порча имущества не влечет материальной ответственности?

Закон предусматривает четыре случая, когда работник не обязан возмещать стоимость поврежденных или утраченных ценностей:

  1. если компания-наниматель не создала необходимых условий для обеспечения сохранности ценностей;
  2. утрата произошла под действием обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайная ситуация, природная катастрофа, эпидемия, военные действия);
  3. порча обусловлена крайней необходимостью или потребностями самообороны;
  4. если имеющиеся повреждения не превышают уровень нормального хозяйственного риска для конкретного вида деятельности.

Если случившееся попадает под приведенные описания, компания-наниматель не имеет права требовать от работника материального возмещения потерь.

Материальная ответственность за порчу имущества

Ответственность за порчу ценностей работодателя рассматривается в статьях 241-243 Трудового Кодекса. В нормативном документе выделено две ее разновидности:

  1. ограниченная – работник погашает убытки в пределах среднего оклада в месяц;
  2. полная – сотрудник выплачивает 100% стоимости уничтоженного или поврежденного имущества.

Случаи, в которых возможно привлечение работника к полной ответственности, прописываются в ст. 243 ТК РФ. К их числу относится:

  1. нанесение вреда ценностям под действием спиртного или наркотиков;
  2. нанесение урона активам фирмы при совершении противоправных действий;
  3. наличие в трудовом контракте пунктов о полной ответственности (например, у руководителя предприятия, директора магазина);
  4. выявление недостачи вверенных ценностей;
  5. факт разглашения вверенной коммерческой тайны;
  6. нанесение вреда имуществу вне пределов рабочего времени.

Важно! Сотрудник возмещает только реальный урон основным или оборотным активам фирмы. Упущенная выгода не считается порчей имущества и не предполагает удержаний с работника.

В иных случаях, не упомянутых в законодательстве, возможно только ограниченное возмещение порчи.

Исчерпывающий перечень работников, несущих полную материальную ответственность, дан в Постановлении Минтруда №85 от 2002 года. Он не подлежит расширительной трактовке. Если конкретная специальность не поименована в документе, а фирма-наниматель заключила с сотрудником соглашение о полной материальной ответственности, документ не имеет юридической силы и считается ничтожным.

Как взыскать ущерб с работника за порчу?

Ответственность сотрудника наступает в случае, если имеются доказательства его вины в порче ценностей организации. Для этого предусмотрена специальная процедура:

  1. Проводится инвентаризация имущества компании.
  2. Собирается комиссия, которая должна провести расследование случившегося, установить причины ущерба и степень вины сотрудника, получить от него письменные объяснения. В состав этой группы обязательно входит руководитель подразделения, где произошла рассматриваемая ситуация, инженерно-технические и финансовые работники. По итогам восстановления картины произошедшего оформляется акт о порче имущества, образец которого можно найти на сайтах-информационно-правовых систем.
  3. Определяется стоимость поврежденного имущества на основании рыночных цен. Результат не должен быть меньше числа, указанного в бухгалтерских данных организации. Если ущерб нанесен не одним сотрудником, а группой лиц, комиссия обязана определить степень виновности каждого и разграничить наказания.

Как составляется акт о порче имущества?

Унифицированного бланка акта о порче не существует. Его нужно составить в свободной форме, указав следующие детали:

  1. показания специалиста, обнаружившего порчу;
  2. перечень поврежденных ценностей;
  3. стоимость ущерба;
  4. возможность восстановления.

Документ подписывают все члены комиссии по расследованию случившегося. Он является основанием для определения степени вины работника за порчу собственности и назначения наказания.

Важно! Если акт о порче не составлялся, у сотрудника не возникает обязанности возмещать ущерб.

Когда вина установлена, сотрудник и фирма могут договориться о добровольном погашении ущерба. В этом случае возможна рассрочка платежей. Если работник отказывается перечислять денежные средства, можно взыскать их через суд.

Петр Романовский, юрист Работает в юридической сфере 16 лет, специализация – разрешение жилищных споров, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

Источник: https://advocate-service.ru/property-damage/porcha-imushhestva-rabotnikom.html

Причинение вреда чужому имуществу: ответственность

Порча оборудования работодателя статья

По действующему законодательству причинение вреда имуществу бывает двух типов — умышленное или по неосторожности. Наказание за такие деяния предусмотрено в КоАП и УК РФ, а степень ответственности зависит от обстоятельств, размера ущерба и ряда других факторов.

Ниже рассмотрим правовые нюансы возмещения при таком правонарушении для разных ситуаций — вред имуществу при ДТП, работодателю, умышленно или по неосторожности. Каждая из ситуаций требует отдельного разъяснения.

Вред имуществу при ДТП

Во время аварии виновник может причинить вред не только здоровью и автомобилю, но и другим видам имущества, принадлежащего государству, компаниям или частным лицам. Закон РФ защищает все категории владельцев и предусматривает страховое возмещение в пределах установленной законом суммы.

При определении размера ущерба потерпевшая сторона вправе включить в состав требований затраты, которые имели место во время ДТП (доставка машины на стоянку, хранение авто, ремонт, оплата услуг оценщика и т. д.). Вред имуществу может компенсироваться двумя способами — путем выплаты денег или восстановления материальных ценностей.

Виды повреждений

трудность — определение размера компенсации, которая выплачивается при покрытии вреда имуществу. Базовые варианты:

  • Полное уничтожение. В таких обстоятельствах цена имущества определяется на момент до аварии. Собственность считается «погибшей», если ее восстановление обойдется дороже покупки нового объекта или ремонта.
  • Частичное повреждение. При таком причинении вреда имуществу размер выплаты считается с учетом расходов на ремонт и приведение материальных ценностей к состоянию, которое имело место до ДТП. Сюда входит компенсация затрат на ремонт, покупку запасных частей, оплату труда мастера и т. д.

При расчете затрат на восстановление за основу берется средняя ценовая политика по региону, учитывается степень износа и другие аспекты. Если при восстановлении имущества требуется его модернизация, затраты также подлежат компенсации.

Документы

Чтобы получить компенсацию за причинение вреда имущества при ДТП, нужно собрать и передать страховой фирме виновника пакет бумаг. Информация в документации должна подтверждать величину основного ущерба и расходов, связанных с покрытием убытков. В этот пакет входит:

  • Заявление с требованием выплатить определенную сумму за причинение вреда собственности.
  • Справка о ДТП, выданная представителями автоинспекции. Оформляется по специальной форме.
  • Извещение об аварии. Все необходимые поля должны быть заполнены.
  • Протокол о нарушении по КоАП или отказ в открытии дела.
  • Документация, подтверждающая право собственности на имущество.
  • Бумаги, свидетельствующие о возможности получения выплат.
  • Документ, выданный независимым экспертом и подтверждающий причинение вреда в определенном размере.
  • Квитанция, подтверждающая факт получения и оплаты услуг, связанных с восстановлением поврежденного в ДТП имущества.

Вместе с этим комплектом могут передаваться и другие бумаги, подтверждающие факт причинения вреда и свидетельствующие о расходах пострадавшей стороны. Если человек не получает компенсацию или не доволен ее размером, он праве обратиться в суд.

Причинение вреда имуществу работодателя

Распространенная ситуация, когда сотрудник в процессе деятельности наносит ущерб имуществу своего нанимателя. В ТК РФ (статье 233), а также ПП №52 сказано, что сотрудник несет ответственность при наличии пяти условий:

  • Нанесение прямого ущерба. В эту категорию входят лишние расходы на приобретение или ремонт имущества, получение денег за дни прогула, оплата крупного штрафа по вине работника и т. д. Расходы по компенсации вреда собственности 3-их лиц часто включаются в общую сумму. В качестве доказательства применятся объяснительная сотрудника, акт о выявлении трат, документы по инвентаризации и прочее.
  • Противоправность деяния. В процессе причинения ущерба работник должен нарушить требования инструкции, условий соглашения или распорядка предприятия.
  • Наличие вины. трудность — доказать наличие умысла. Человек должен понимать, что он действует неправильно и может причинить вред имуществу. Если действия допущены по неосторожности, сотрудник должен доказать, что не мог предвидеть последствия или делал попытки, чтобы избежать причинения вреда.
  • Наличие причинной связи между деянием сотрудника и потерями работодателя. Нанимателю придется предъявить доказательства, что вред имуществу произошел непосредственно из-за работника. К примеру, в момент преступления была отключена сигнализация.
  • Нет обстоятельств, по которым работник не должен отвечать. В эту категорию входит форс-мажор, отсутствие условий, обеспечивающих защиту имущества, необходимость личной защиты и т. д.

При несоблюдении любого из пяти условий доказать причинение вреда имуществу не получится. Следовательно, сотрудник не обязан ничего платить.

Особенности расчета ущерба

Отдельное внимание уделяется размеру ущерба. На сбор необходимых бумаг у работодателя имеется 30 дней. В этот период нужно попытаться обговорить ситуацию с виновником и попытаться стянуть деньги за причинение вреда до суда. При расчете конечной суммы учитываются такие факторы:

  • Реальные потери на базе балансовой цены с учетом износа. Запрещено делать расчеты с учетом рыночной стоимости, ведь в такой ситуации с сотрудника могут взыскать упущенную прибыль, а этого делать нельзя.
  • Если речь идет о краже или нехватке какого-либо имущества, как правило, применяется индивидуальный порядок определения размера потерь.

Для выяснения обстоятельства работодатель назначает внутреннюю проверку.

В ее состав входит сбор комиссии и проведение инвентаризации. Обязательное условие — запрос пояснительной от сотрудника. Покрытие ущерба, причиненного имуществу, может быть полным или частичным. Окончательное решение принимает суд. Допускается удержание средств с заработной платы или иных доходов человека. При этом размер взысканий не должен превышать 20%.

Причинение вреда по неосторожности

Распространенная ситуация, когда человек повреждает чужое имущество по неосторожности. В таком случае он привлекается к административной, а иногда и к уголовной ответственности. Так, наказание за такое деяние прописано в ст.

168 УК РФ. Здесь указано, что человек отвечает за причинение вреда в крупном размере. При этом причиной уничтожения может быть огонь или иной источник опасности. Выявление этих фактов позволяет привлечь к ответу.

Виды наказания:

  • штрафные санкции до 120 т. р. (альтернатива — конфискация зарплаты или другой прибыли на срок до 480 ч)
  • исправительный труд — до 24 месяцев
  • обязательный труд — до 480 ч
  • принудительный труд — до 12 мес
  • ограничение свободы — до 12 мес
  • тюрьма — до года

Преступление подразумевает деяние по отношению к имуществу другого субъекта, после которого материальные ценности повреждены, а ущерб превышает 250 тысяч рублей. К ответу могут привлекаться граждане, достигшие 16 лет.Отдельное внимание уделяется действиям, которые совершило лицо, занимающее определенную должность. В этом случае ответственность может наступить по более серьезной статье — 286 УК РФ. Здесь идет речь о превышении полномочий.

При определении суммы к работе привлекается независимый эксперт, который проводит предусмотренные законом экспертизы. Как правило, проверка касается объектов движимого и недвижимого имущества.

Стоимость собственности определяется с учетом квитанций, которая предоставила пострадавшая сторона.

Если результат экспертизы показал, что размер нанесенного вреда превысил допустимую отметку в 250 000 р, на человека можно подать в суд и требовать привлечения к ответу по УК РФ.

С позиции судебной практики такие дела требуют внимательного подхода. Обвинитель должен доказать, что вред имуществу нанесен из-за неправильного обращения с огнем или другим источником высокой опасности. Кроме того, придется документально подтвердить размер ущерба.

Если в результате действий виновника пострадал другой человек, обвинение рассматривается по двум статьям УК РФ — 109-й и 168-й.

Умышленное причинение вреда имуществу

В отличие от рассмотренного выше случая, здесь субъект действует умышленное, а его целью является нанесение вреда имуществу другого человека. Уничтожение личной собственности по закону не наказывается, если в этом процессе отсутствует пострадавших или ущерба для других граждан.

По законодательству чужая собственность — это материальные ценности, которые не принадлежат виновнику. В категорию имущества включаются разные объекты (движимые и недвижимые). Термин «уничтожение» подразумевает приведение объекта в негодность и невозможность его дальнейшего применения. Иными словами, объект теряет рыночную цену и не может выполнять своих обычных функций.

Что касается повреждения, здесь подразумевается состояние предмета, не позволяющее его применять в обычном режиме без восстановления или иных работ. Определение факта уничтожения или повреждения лежит на специальных экспертных компаниях.

Ответственность

Если в результате действий злоумышленника нанесен ущерб меньше значительного (250 000 р), человека наказывают по КоАП (ст. 7.17). В этом случае на виновника налагается штраф размером от 300 до 500 р. Дела подобного типа передаются для рассмотрения мировым судебным органам. Если ущерб больше, злоумышленник отвечает по УК РФ и статье 167.

Виновника ожидают такие последствия:

  • штрафные выплаты — до 40 000 р
  • обязательный труд — до 360 ч
  • исправительные работы — до 12 мес
  • принудительный труд — до 2-х лет
  • арест на период до 3-х мес
  • тюрьма до 3-х лет

В этой же статье предусмотрена третья часть, где рассмотрено наказание за преступное деяние при наличии отягчающих аспектов. Если злоумышленник для нанесения вреда имуществу использовал поджог, взрыв или иные способы, а его действия повлекли гибель какого-либо субъекта или иные тяжелые последствия, виновника ждет принудительный труд или тюрьма до 5 лет.

Тонкости возмещения

Для оценки убытков, как и в рассмотренных выше случаях, привлекаются эксперты. Они рассматривают имущество с позиции реальной рыночной цены. В результате выполненной работы эксперт предоставляет справку, которая подкрепляется к делу и используется судебным органом при вынесении постановления.

Иногда не обойтись без оформления акта с описанием факта причинения вреда. В таком документе расписывается обстоятельство произошедшего события и описывает виновную сторону. Также в бумаге перечисляются поломки, состояние злоумышленника и другие важные факты.

Для получения возмещения необходимо обращаться в судебный орган. В качестве объектов наказания могут выступать лица с 14 лет по УК РФ и с 16 лет по КоАП.

Итоги

Причинение вреда имущества — преступление, которое влечет за собой ответственность по КоАП или УК РФ.

Но при определении наказания учитывается размер ущерба и степень вины человека (умышленно он это сделал или не специально).

Для получения компенсации пострадавшая сторона должна собрать полный пакет бумаг и подтвердить размер ущерба, а также привести доказательства вины подозреваемого лица.

Юридическая консультация по вопросам компенсации нанесенного ущерба имуществу доступна на сайте:

Статья на нашем сайте: Причинение вреда чужому имуществу

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/prichinenie-vreda-chujomu-imuscestvu-otvetstvennost-5d824553fc69ab00ae0855c7

Порча имущества на работе по неосторожности трудовой кодекс

Порча оборудования работодателя статья

Чтобы квалифицировать такое правонарушение в качестве деяния, наказуемого по этой статье, необходимо, чтобы преступление имело должный состав. Под неумышленной порчей чужой собственности подразумевается причинение вреда чужому имуществу, имеющему материальную ценность и выражение, без прямого умысла на такой исход дела.

Пошаговый алгоритм оформления порчи имущества работодателя – наказание для виновного и образцы документов

  • причиной стало не создание работодателем необходимых условий для обеспечения сохранности имущества;
  • порча обусловлена влиянием непредвиденных обстоятельств (наводнение, эпидемия, природные катаклизмы, военная обстановка);
  • утрата произошла в целях самообороны;
  • повреждения производственного имущества соответствуют нормам, включенным в статью хозяйственных расходов.

Выделяют три последствия, которые возникают после причинения порчи имуществу предприятия: Согласно ст.247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба, прежде чем принять решение о его взыскании. В каких случаях работник обязан возместить ущерб за порчу имущества работодателя и как определяется размер взыскания, подробно рассказано в данном видео.

Порча имущества работодателя

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

Перед тем, как взыскать ущерб работодатель должен провести проверку, в рамках которой установить обстоятельства дела, оценить размер ущерба и степень вины работника. Данная процедура строго регламентирована в Трудовом кодексе РФ. От работника в обязательном порядке берется объяснение. Если он отказывается его писать, то составляется соответствующий акт об отказе.

Важно!

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и не исключает административной и уголовной. Порча чужого имущества по неосторожности не в крупном размере? На практике нередки ситуации, когда работодатели, чтобы себя обезопасить, заключают со всеми сотрудниками договор о полной материальной ответственности.

Такие соглашения с работниками, должности не содержатся в вышеуказанном перечне не имеют никакой юридической силы. Если между работодателем и работником достигнута договоренность о добровольном возмещении вреда, то они могут заключить соглашение о рассрочке платежей.

Если сотрудник уволился и отказывается дальше платить, то денежные средства могут быть взысканы с него через суд.

Ответственность наступает за вред, нанесенный имуществу осознанно или по неосторожности. Она может выражаться в следующих формах:

Важно! Не имеет значения, находятся ли поврежденные ценности в собственности фирмы-нанимателя или арендуются.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

  1. Реальном уменьшении объема или ухудшении состояния наличного имущества работодателя (в том числе переданного ему третьими лицами под личную ответственность).
  2. Производимых работодателем затратах и излишних выплатах на покупку и восстановление имущества или на возмещение ущерба, нанесенного работником третьим лицам.

При определении среднемесячной зарплаты используется расчетный период , составляющий 12 месяцев с даты причинения ущерба, если она известна, или с даты его обнаружения. Полная материальная ответственность наступает только по решению суда.

Для этого есть 2 основания — соответствующий пункт в трудовом договоре либо виновные действия, описанные в ст. 243 ТК РФ.

При этом работодателю важно знать, что он не имеет права расширить перечень случаев наступления полной материальной ответственности ни локальным актом, ни трудовым договором. Размер причиненного имуществу работодателя ущерба определяется в соответствии с требованиями ст. 246 ТК РФ : Документ может быть составлен как в свободной форме, так и на бланке Т-8.

В соответствие с положениями УПК РФ, под порчей чужого имущества понимают умышленные действия работника с целью нанесения вреда собственности работодателя, коллег, третьих лиц. Таким образом, определяя вину сотрудника, работодателю следует учитывать два ключевых условия: Работник имеет право написать заявление в суд, в котором указано требование о возмещении причиненного убытка.

Данное заявление может быть подано и в случае, когда руководитель еще рассматривает заявление, и, когда уже дал на него ответ.

Часть 1 статья 235 ТК РФ указывает на то, что наниматель обязан возместить вред, который причинил сотруднику.

В 38 главе нет списка, включающего обстоятельства, когда возникает ответственность нанимателя перед подчиненными, однако, проанализировав ее можно выделить следующие виды.

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб

Есть два вида материальной ответственности работодателя:

Все мы понимаем, что любое обвинение всегда строится на доказательствах и работодатель обязан собрать все возможные доказательства, для привлечения работника к ответственности, в противном случае при отсутствии оснований для привлечения к ответственности, если дело дойдет до суда, работодатель просто ни сможет доказать и обосновать свои требования и взыскать в таком случае ничего не получится.

При чем материальную ответственность несет работник который состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, то есть между работодателем и работником заключен трудовой договор. Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника.

Обычно работник привлекается к материальной ответственности по причине нанесения прямого ущерба работодателю, в случае противоправного поведения работника и конечно же в случае если вина работника в причинении ущерба была доказана.

Частичная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах месячного заработка работника.

Упущенная выгода и недополученная прибыль взысканию не подлежат.

  • уголовная — если в действиях нарушителя обнаружены признаки состава преступления;
  • административная — если сумма ущерба не превышает 2,5 тыс. руб.;
  • дисциплинарная — наказание определяет руководство фирмы в виде выговора, увольнения и др.;
  • материальная — с виновника взыскивается определенная сумма в счет покрытие нанесенного ущерба.
  • на нем лежит полная материальной ответственность за ущерб, нанесенный нанимателю;
  • вред причинен умышленно;
  • работник был пьян или находился под действием наркотиков в момент нанесения ущерба;
  • сотрудник разгласил тайные сведения, охраняемые законом;
  • работник нанес ущерб, находясь не при исполнении служебных обязанностей;
  • выявлена недостача ценностей, вверенных сотруднику.
  • обстоятельства происшествия;
  • сумму ущерба. Она определяется по рыночной стоимости имущества на момент его порчи или бухгалтерскими данным (включая амортизацию);
  • степень виновности работника.

В отношении же вещей, которые лицу не принадлежат, такие действия запрещены однозначно. Преступные действия, которые стали причиной неумышленной порчи имущества, влекут за собой привлечение виновного лица к ответственности в рамках УК.

Однако применение в отношении правонарушителя наказания возможно исключительно в тех случаях, когда ущерб, причиненный его действиями, считается крупным.

Причинение средней тяжести вреда здоровью по неосторожности на работе? Меры наказания против правонарушителя применяются, когда совершенное противоправное деяние соответствует двум условиям: Случай рассматривается по статье 168 УК РФ. Здесь прописывается, что уголовная ответственность наступает только в таких случаях:

Важно!

Факт неумышленного нанесения ущерба имуществу доказать достаточно сложно. Есть ситуации, когда без помощи адвоката не обойтись. Большую часть таких случаев могут квалифицировать как умышленное нанесение материального ущерба, а тут будет действовать совершенно другая статья – 167 УК, предполагающая более серьезное наказание.

Статья за умышленную порчу чужого имущества

В соответствии с положениями действующего законодательства порча имущества подразумевает применение двух видов ответственности — административной и уголовной.

За такое преступное деяние предусмотрена уголовная ответственность в виде:

В случае, когда факт совершения правонарушения и вина доказаны в полном объеме, налагается административное взыскание в виде штрафа, размер которого составляет от 300 до 500 рублей.

Привлечь к такого рода ответственности возможно при условии, что не истекло 3 месяца с момента совершения административного правонарушения.

Когда результаты экспертизы готовы и известен размер причиненного вреда, можно принимать решение о возбуждении уголовного дела по факту порчи имущества (с указанием части статьи) или об отказе в его возбуждении.

В ситуациях, когда порча имущества была осуществлена каким-либо общественно опасным способом (к примеру, путем взрыва или поджога), в результате хулиганских побуждений, или повлекла за собой тяжкие последствия (например, гибель физического лица), применяются более суровые меры ответственности, а именно.

Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников

Вынуждены огорчить тех работодателей, которые считают, что по договору о полной материальной ответственности работник по умолчанию обязан возмещать им ущерб в полном размере во всех случаях причинения такого ущерба, даже если он превышает его средний заработок. Ничего подобного!

Понятие крайней необходимости также не раскрывается в ТК РФ. Но с учетом тех определений, которые свойственны гражданскому и уголовному законодательству, логично предположить, что не может быть привлечен к материальной ответственности работник, вынуждено причинивший ущерб работодателю для того только, чтобы предотвратить еще больший материальный ущерб или спасти окружающих.

В продолжение темы о том, за что должен и за что не должен нести полную материальную ответственность работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, уточним, что ответственность в полном размере согласно п. 2 ч. 1 ст.

243 ТК РФ может быть возложена на работника именно за недостачу имущества, которое ему вверялось, а не за порчу такого имущества.

К слову, по той же причине не будет удовлетворено требование работодателя о возмещении ущерба в большем размере, а работника — в меньшем размере, если на момент рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой имущества, изменится в связи с ростом или снижением рыночных цен.

Тк рф, статья 99 сверхурочная работа

Очевидно, прежде чем предъявлять какие-то требования к работнику, необходимо убедиться в том, что претензии эти обоснованны и не возникли на ровном месте. Более того, работодателю нужно быть готовым к тому, что в суде обязательно потребуется представить доказательства причинения ущерба, подтвердить факт недостачи имущества.

Работник имеет право написать заявление в суд, в котором указано требование о возмещении причиненного убытка. Данное заявление может быть подано и в случае, когда руководитель еще рассматривает заявление, и, когда уже дал на него ответ. Согласно кодексу материальная ответственность наступает при следующих условиях:

Читайте другие статьи на сайте:

Источник: https://urist-onlain.ru/ugolovnaya-otvetstvennost/porcha-imushhestva-na-rabote-po-neostorozhnosti.html

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб?

Порча оборудования работодателя статья

Любой работник может по своей неосторожности причинить ущерб работодателю и выражаться это может по разному, кто то не соблюдал технику безопасности в результате чего мог произойти взрыв и могло пострадать оборудование, или по причине несоблюдения техники безопасности мог начаться пожар и часть имущества работодателя пострадала. У работника могли украсть оборудование работодателя когда работник поехал на выезд, работник просто мог что либо сломать и причинить ущерб работодателю по иным причинам.

Обратимся к статье 238 ТК РФ, на основании которой на работника возлагается обязанность возместить ущерб причиненный работодателю, при чем ущерб должен быть прямым, действительным. Если в результате ущерба возникли недополученные доходы (упущенная выгода), то работник не обязан их возмещать, возмещению повторюсь подлежит только прямой ущерб.

Прямой ущерб означает, что в результате действий работника произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя или состояние имущества в результате действий работника ухудшилось, что относится и к имуществу третьих лиц находящегося у работодателя и пострадавшего в результате действий работников. В результате прямого ущерба работодатель будет вынужден понести затраты на восстановление поврежденного имущества или на приобретение нового имущества.

При чем материальную ответственность несет работник который состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, то есть между работодателем и работником заключен трудовой договор. Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника.

Обычно работник привлекается к материальной ответственности по причине нанесения прямого ущерба работодателю, в случае противоправного поведения работника и конечно же в случае если вина работника в причинении ущерба была доказана.

Работник не несет ответственности за ущерб если он был причинен в результате непреодолимой силы, по причине действий работника в состоянии крайней необходимости, по причине нормальной хозяйственной деятельности (нормальный износ оборудования), в случае если работодатель сам нарушил условия хранения имущества которое было доверено работнику.

Есть два вида материальной ответственности работодателя:

  1. Полная материальная ответственность;
  2. Частичная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба работником причиненного работодателю в полном объеме.

Частичная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах месячного заработка работника.

При чем вам нужно быть внимательными и знать следующее:

  • Если вред возник по вине работника которому еще не исполнилось 18 лет, то данная категория работников несет ответственность только за причинение умышленного ущерба, либо  за причинение ущерба находясь в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, а так же в случае если ущерб был причинен по причине совершения административного правонарушения или преступления;
  • Так же условие трудового договора о полной материальной ответственности работника может быть включено в договор с отдельными категориями работников, это могут быть кассиры, складские работники, заведующие и прочие категории работников так или иначе взаимодействующие с материальными ценностями;
  • Так же полная материальная ответственность устанавливается трудовым договором заключаемым при приеме на работу главных бухгалтеров или заместителем руководителей.

Действия работодателя для привлечения работника к материальной ответственности

По факту причинения ущерба работником, работодателю необходимо совершить определенный набор действий, без который взыскать ущерб будет довольно проблемно:

  1. Оценить причиненный работником ущерб;
  2. Оценить степень ответственности работника;
  3. Организовать комиссию для установления причин возникновения ущерба и выявить причины;
  4. Затребовать от работника объяснительную в письменной форме;
  5. Подготавливается акт с результатами служебного расследования;
  6. Под роспись ознакомить работника с результатами служебной проверки;
  7. Если ущерб был причинен по вине работника и это доказано, то издается приказ о взыскании суммы ущерба с работника и данный приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован;
  8. Работник под роспись должен быть ознакомлен с приказом.

Здесь есть 2 варианта развития событий:

  • Работник согласен с тем, что по его вине был причинен ущерб и готов данный ущерб возместить в добровольном порядке;
  • Работник не согласен обвинениями в свой адрес в причинении ущерба или не согласен с предъявленной к возмещению суммой ущерба.

Если работник согласен с виной, то трудовой законодательство не запрещает заключить соглашение между работником и работодателем в котором будут прописаны все условия по которым и будет происходит дальнейшее возмещение ущерба.

Если работник не согласен в тем, что по его вине был причинен ущерб или сумма ущерба по мнению работника явно завышена, то истребовать с работника деньги работодатель не вправе, тем более без разрешения или соглашения удерживать какие либо суммы из заработной платы и в такой ситуации работодатель обращается в суд и уже в суде доказывает, что работник причинил ущерб, доказывает размер ущерба и если суд встает на сторону работодателя то работник обязан будет возместить ущерб. Решения суда по данным вопросам абсолютно разные, бывает, что работника полностью оправдывают, бывает, что суд выносит решение возместить только часть ущерба, а бывает работник возмещает ущерб полностью, что происходит не часто.

Одним из способов возмещения ущерба может стать восстановление поврежденного имущества за счет работника, удержания из заработной платы, при чем в таких случаях работодатель не вправе удерживать более 20% от заработка, работник может сам купить испорченное имущество.

Так же работодатель должен провести проверку наличия товарно-материальных ценностей, так называемую инвентаризацию, которая как раз покажет имеет ли место факт причинения ущерба и если да то его размер, а так же причины по которым данный ущерб возник.

В каких случаях работодатель может привлечь работника к ответственности?

Все мы понимаем, что любое обвинение всегда строится на доказательствах и работодатель обязан собрать все возможные доказательства, для привлечения работника к ответственности, в противном случае при отсутствии оснований для привлечения к ответственности, если дело дойдет до суда, работодатель просто ни сможет доказать и обосновать свои требования и взыскать в таком случае ничего не получится.

Работодатель должен обязательно зафиксировать:

  • Наличие прямого причиненного ущерба, фиксируется состояние имущества, уменьшение количества имущества, обычно проводится инвентаризация;
  • Факт противоправного поведения работника;
  • Обязательно нужно доказать вину работника, здесь помогут объяснительные работника, показания свидетелей, записи с камер наблюдения;
  • Обязательно должна быть установлена причинно-следственная связь между поведением работника (противоправным, неправильным) и возникшим в результате такого поведения ущербом.

Без прохождения данных пунктов даже не стоит, что либо предпринимать.

И так если работник причинил вам ущерб, то у вас есть несколько путей:

  • Договориться с работником о добровольном возмещении ущерба;
  • Если работник не согласен с суммой ущерба или вообще не согласен с тем, что ущерб причинен по его вине, то обращаемся в суд, соответственно предварительно подготовившись и в судебном порядке взыскиваем с работника сумму ущерба;
  • Если работник после причинения ущерба уволился и не желает вести с вами конструктивный диалог, то готовим доказательства, исковое заявление и подаем на работника в суд;
  • Не советую принудительно без суда и следствия удерживать у работника деньги из заработной платы.

Как видите у вас есть вариант договориться с работником или обратиться в суд, но ущерб причиненный работником, должен быть возмещен.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он поможет вам найти решение вашей проблемы, проконсультирует по очень сложным вопросам и поможет разрешить вашу ситуацию. 

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotodatelya/rabotnik-isportil-imushchestvo-rabotodatelya-kak-vzyskat-ushcherb

Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников

Порча оборудования работодателя статья

Материально ответственными принято считать тех работников, с которыми у работодателя заключен договор о полной материальной ответственности. Ущерб, причиненный работодателю, такие работники возмещают в месячный заработок.

Но почему же тогда суды то и дело отказывают работодателям в удовлетворении, казалось бы, законных требований к работникам? Все очень просто: раз за разом, требуя от работника возмещения причиненного ущерба, работодатели повторяют одни и те же ошибки. Сегодня наша рубрика посвящена именно этим ошибкам.

И предупредит о них Владимир Еремин, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт работы в сфере правового консалтинга 7 лет, эксперт журнала.

Ошибка 1. Привлечение работника к полной материальной ответственности на основании договора о полной материальной ответственности во всех случаях причинения ущерба работодателю.

Вынуждены огорчить тех работодателей, которые считают, что по договору о полной материальной ответственности работник по умолчанию обязан возмещать им ущерб в полном размере во всех случаях причинения такого ущерба, даже если он превышает его средний заработок. Ничего подобного!

Все зависит от того, какому именно имуществу причинен ущерб.

Так, согласно ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) договоры о полной материальной ответственности заключаются только с теми работниками, кто непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценностей или иное имущество и при условии, что к моменту заключения такого договора им уже исполнилось 18 лет.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается в отношении тех ценностей и того имущества, которые обслуживаются или используются работником в своей работе, но не всего имущества работодателя в целом.

А значит, полная материальная ответственность по договору для работника наступает только за недостачу соответствующих ценностей и имущества. Собственно, это же следует и из самого понятия договора о полной материальной ответственности, приведенного в ч. 1 ст. 244 ТК РФ.

В законе сказано однозначно: договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности – это договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

ПРИМЕР

Продавцы ответственны за вверенный им товар, кассиры – за денежные средства в кассе, кладовщики – за имущество, находящееся на складском хранении, и т. д.

Таким образом, то обстоятельство, что с работником заключен договор о полной материальной ответственности, не имеет никакого значения при определении пределов его ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, которое не вверялось работнику по соответствующему договору.

Ошибка 2. Привлечение работника к полной материальной ответственности за повреждение вверенных ему ценностей.

В продолжение темы о том, за что должен и за что не должен нести полную материальную ответственность работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, уточним, что ответственность в полном размере согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ может быть возложена на работника именно за недостачу имущества, которое ему вверялось, а не за порчу такого имущества.

Вы должны это знать

Некоторые работодатели, столкнувшись с подобной проблемой, специально включают в договор о полной материальной ответственности условие о том, что работник обязуется возмещать ущерб в полном размере, в т. ч.

и в случае повреждения вверенного ему имущества. Однако, напомним, данное условие не будет иметь никакого значения, поскольку оно ухудшает положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законодательством, в частности п. 2 ч. 1 ст.

243 ТК РФ, и не подлежит применению

Как показывает практика, не все работодатели об этом знают. И, как следствие, требуют от работника возместить причиненный ущерб, превышающий его средний заработок, в полном размере для возмещения затрат на починку или замену испорченного или поврежденного по вине работника имущества.

Обратите внимание: в таких случаях работник возмещает работодателю ущерб строго в пределах своего среднего заработка, если только отсутствуют другие основания для привлечения его к полной материальной ответственности (причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения, умышленно, в связи с совершением административного проступка и т. п.).

Ошибка 3. Взыскание ущерба за недостачу без проведения инвентаризации имущества.

До недавнего времени проведение инвентаризации было обязательным во всех случаях при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Однако 1 января 2013 г. вступил в силу новый Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который не предусматривает случаев обязательной инвентаризации и соответственно обязательности инвентаризации при привлечении работника к материальной ответственности.

ВАЖНО!

При обнаружении недостачи работодатель обязан потребовать от работника письменные объяснения о причинах возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления указанных объяснений составляется соответствующий акт

Очевидно, прежде чем предъявлять какие-то требования к работнику, необходимо убедиться в том, что претензии эти обоснованны и не возникли на ровном месте. Более того, работодателю нужно быть готовым к тому, что в суде обязательно потребуется представить доказательства причинения ущерба, подтвердить факт недостачи имущества.

Как правило, такой ущерб может быть подтвержден только по результатам инвентаризации вверенного работнику имущества. При этом результаты инвентаризации не будут приняты во внимание, если она проведена с нарушениями.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого может быть создана отдельная комиссия, в состав которой наравне с иными специалистами могут входить и члены инвентаризационной комиссии.

Ошибка 4. Взыскание причиненного работником ущерба в размере, превышающем прямой действительный ущерб.

Всем известно, что взыскать с работника упущенную выгоду и тем более моральный ущерб нельзя, поскольку согласно ст. 238 ТК РФ работник возмещает работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб.

НЕЛЬЗЯ!

Взыскать с работника упущенную выгоду и моральный ущерб

Но причиненный работником прямой действительный ущерб необходимо правильно рассчитать. А практика показывает, что иногда работодатели требуют с работника куда больше положенного – то ли по ошибке, то ли сознательно.

Конечно, если речь идет о недостаче денежных средств, ошибиться с расчетом суммы, подлежащей взысканию с работника, затруднительно. Но если это не деньги, а какое-то другое имущество, которое вверялось работнику и было утрачено им, нужно помнить о следующем.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю в результате недостачи имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Понятно, что со временем любое имущество обычно утрачивает свою первоначальную стоимость, а для работодателя, естественно, при таких обстоятельствах было бы выгоднее взыскать с работника именно первоначальную стоимость имущества. Между тем закон такого права работодателю не предоставляет, однозначно говоря о том, что причиненный ущерб необходимо определять по действующим ценам на момент причинения ущерба.

При этом, как сказано в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.

2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее – Постановление № 52), в том случае, если день причинения ущерба установить невозможно, работодатель может рассчитать размер ущерба на день его обнаружения, а по сути – на день обнаружения недостачи.

К слову, по той же причине не будет удовлетворено требование работодателя о возмещении ущерба в большем размере, а работника – в меньшем размере, если на момент рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой имущества, изменится в связи с ростом или снижением рыночных цен.

Наша справка

Под непреодолимой силой понимают такие чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства, при возникновении которых работник по объективным причинам не может обеспечить целостность и сохранность вверенных ему материальных ценностей и соответственно не может быть признан виновным в причинении ущерба работодателю. Такой непреодолимой силой могут стать стихийные бедствия (наводнение, землетрясение) или, например, боевые действия (ст. 401 Гражданского кодекса РФ).

Что касается нормального хозяйственного риска, то следует обратиться к п. 5 Постановления № 52.

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Понятие крайней необходимости также не раскрывается в ТК РФ. Но с учетом тех определений, которые свойственны гражданскому и уголовному законодательству, логично предположить, что не может быть привлечен к материальной ответственности работник, вынуждено причинивший ущерб работодателю для того только, чтобы предотвратить еще больший материальный ущерб или спасти окружающих.

Например, во время пожара работник помогал выбраться из горящего здания своим пострадавшим коллегам, и по этой причине не смог обеспечить сохранность вверенного ему имущества.

Не вправе работодатель требовать от работника возмещения причиненного ущерба, если такой ущерб был причинен и в условиях необходимой обороны, когда, например, под угрозой расправы работник был вынужден отдать вооруженному грабителю деньги из кассы или другое вверенное ему имущество работодателя.

Наш совет

При проведении проверки по факту недостачи работником имущества воспользуйтесь Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49

Имейте в виду, причинение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, как и неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, согласно ст. 239 ТК РФ также признается обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника.

Источник: https://hr-portal.ru/article/tipichnye-oshibki-rabotodatelya-pri-vzyskanii-ushcherba-s-materialno-otvetstvennyh

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: