Понятие компенсаций и выходных пособий

Содержание
  1. Выходные пособия
  2. Что такое выходное пособие
  3. Случаи выплаты выходного пособия
  4. Пособие при увольнении по собственному желанию
  5. Удержание налогов и начисление страховых взносов на выходные пособия
  6. Размер выходного пособия, выходное пособие при ликвидации организации
  7. Порядок выплаты пособия для отдельных категорий сотрудников
  8. Органы занятости
  9. Гарантии и компенсации работникам, связанные с увольнением
  10. 1. Выходные пособия
  11. 1. Определение понятия “выходное пособие”
  12. 2. Основания, размер и порядок выплаты выходных пособий
  13. Выходное пособие при увольнении
  14. Кто обязан выплачивать выходное пособие?
  15. Кому положено пособие при увольнении?
  16. Для кого пособие не предусмотрено?
  17. Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину
  18. Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу
  19. Порядок расчета пособия
  20. Выплата пособия через центр занятости
  21. Выходное пособие в 2020 году: как рассчитывать, кому полагается и как получить
  22. Основания для выплаты выходного пособия
  23. Выходное пособие для работников-совместителей
  24. Кто не может рассчитывать на выплату
  25. Принципы определения размеров
  26. Как считается пособие по сокращению
  27. Порядок и сроки выплат
  28. Дополнительные тонкости
  29. Если работник не нашел новое место работы
  30. Увольнение руководителя или главного бухгалтера
  31. По собственному желанию
  32. По соглашению сторон
  33. При выходе на пенсию
  34. Другие случаи
  35. Налогообложение выплат
  36. Выходное пособие: это компенсация, социальная льгота или гарантийная выплата?
  37. Выходное пособие как понятие
  38. Основания к выплате
  39. Характерные особенности
  40. Размер выходного пособия
  41. Выходное пособие как правовой механизм

Выходные пособия

Понятие компенсаций и выходных пособий
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Выходные пособия

В некоторых случаях, прямо определенных законом, работнику, кроме заработной платы, положена выплата выходного пособия в связи с увольнением.

Окончание трудовых правоотношений подразумевает расторжение трудового договора с предприятием и полный расчет работодателя с работником, в установленный законом период. В некоторых случаях, прямо определенных законом, работнику, кроме заработной платы, положена выплата выходного пособия в связи с увольнением.

Что такое выходное пособие

Под рассматриваемым понятием подразумевается выплата денежной суммы по предусмотренным законом основаниям, в связи с расторжением трудового договора между работником, в том числе совместителем, и организацией, в определенный период и на основании приказа.

Закон устанавливает перечень условий, с наступлением которых работник имеет право получить от предприятия выходное пособие, а также обратиться с заявлением о защите своих прав в суд и совершить взыскание выходного пособия, в случае отказа предприятия выполнить законную обязанность в положенный период, при невыплате пособия. Организация обязана произвести расчет выходного пособия, издать соответствующий приказ и выплатить сотруднику всю сумму в последний день работы со всеми расчетными документами.

Случаи выплаты выходного пособия

Закон накладывает на организацию обязанность выплатить трудовое пособие в связи с:

  • сокращением. Выходное пособие при сокращении – одна из самых распространенных причины выплат предприятия уволенным сотрудникам.
  • Отказом работника осуществлять трудовую деятельность в другой местности.
  • Ликвидацией организации.
  • Призывом сотрудника предприятия на службу в армии.
  • Расторжением трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности по здоровью, или из-за недостаточной квалификации и стажа.
  • Возвращением на работу сотрудника, ранее ее выполнявшего.
  • Отказом работника от трудовых отношений в связи с изменениями условий трудового соглашения, по его заявлению.
  • Инвалидностью работника.
  • Увольнением сотрудника по собственному желанию, выходу на пенсию и иными основаниям, если об этом имеется соглашение.

Невыплата организацией пособий выходного дня влечет за собой гражданско-правовую ответственность со стороны работодателя.

Пособие при увольнении по собственному желанию

Основанием к прекращению трудовых отношений признается, в том числе, и собственное желание сотрудника. Работник может написать заявление по собственному желанию и прекратить исполнение профессиональных функций, а работодатель обязан такое заявление рассмотреть и принять по нему решение.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе выплатить выходное пособие в сумме месячной зарплаты сотрудника, или большей сумме, только если это условие указано в тексте трудового соглашения, в установленный этим соглашением срок. Таким образом, выплата пособия при увольнении сотрудника по собственному желанию является правом, а не обязанностью работодателя.

Удержание налогов и начисление страховых взносов на выходные пособия

У работника, имеющего основания на получение пособия возникает справедливый вопрос: подлежат ли суммы выплат при расторжении трудового договора удержанию налогов и начислению страховых взносов? Налоговое законодательство РФ разъясняет, что налог на доходы физических лиц или так называемый «подоходный налог» не удерживается с компенсационных выплат предприятия при увольнении.

Однако это правило действует при условии: не облагаются налогом выплаты, не превышающие трехкратный размер месячного заработка.

Для лиц, работающих на Крайнем Севере необлагаемая налогом сумма равна шестикратному размеру заработка. На выходное пособие начисляются страховые взносы.

Взносы идут в зачет независимо от основания увольнения работника. Размер страховых взносов пропорционально увеличивается с размером суммы выплат

Размер выходного пособия, выходное пособие при ликвидации организации

Выходное пособие при увольнении оформляется приказом. В приказе указывается наименование предприятия, день и место составления приказа, номер, основание компенсации и прилагаются документы ее подтверждающие. С приказом знакомится сотрудник и ставит в нем свою подпись.  

Законом предусмотрена выплата месячного заработка работнику, в качестве выходного пособия при ликвидации предприятия и сокращении сотрудников предприятия. Так же за сотрудником сохраняется право на получение указанной суммы и в дополнительный период после увольнения.

Срок таких выплат не должен превышать двух месяцев, при этом в зачет идет уже выплаченная сумма пособия.

Предполагается, что за период в два месяца человек по своему желанию сможет вновь трудоустроиться. Закон устанавливает, что право лица на получение денежной выплаты организации-работодателя, не зависит от предложений трудоустройства, в том числе от органов занятости. Выплата среднемесячного заработка во второй месяц совместителю не предоставляется.

По остальным перечисленным основаниям расторжения трудовых отношений организация выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного заработка лица, в том числе по инвалидности, в установленный законом срок.

Порядок выплаты пособия для отдельных категорий сотрудников

В ряде случаев общие правила назначения выходного пособия в организации не применимы и происходят по иному алгоритму. Закон установил такие выплаты при увольнении для отдельных категорий сотрудников:

  • выходное пособие при увольнении сотруднику, работающему у работодателя-физического лица, определяются условиями трудового договора, договором устанавливается период и способ осуществления выплат.
  • Сотруднику, который заключил с предприятием договор на период работы шестьдесят дней, компенсация за данный срок не засчитывается.
  • Особые условия расчетов с женами российских военнослужащих. Расчет выходного пособия судье при его выходе в отставку, в том числе на пенсию, происходит исходя из месячной зарплаты. Причем считать выходное пособие необходимо с учетом зарплаты по последней должности и стажа.
  • Если работник организации выполнял сезонную работу, то при ликвидации организация обязана ему выплатить выходное пособие при сокращении, равное среднему двухнедельному заработку лица.

Стоит отметить, что женам военнослужащих-контрактников положено пособие в размере двухмесячной заработной платы, если договор расторгается из-за перемещения военнослужащего, по заявлению, в установленный срок.

Выплата денежных средств женам военнослужащих происходит из федерального бюджета в установленный временной период, в соответствии с приказом Министерства обороны РФ и на основании сметы на обеспечение льготных выплат военнослужащим и их семьям, по заявлению.

В соответствии с приказом и разъяснением Минфина РФ «о порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих», компенсацию жена получает по месту службы мужа – военнослужащего.

В рассматриваемой ситуации важно учесть важную деталь: военнослужащий должен служить по контракту, только в этом случае его жена получит выплату.

В случае приобретения военнослужащим инвалидности, выплаты производятся по группам: первой и второй группы инвалидности – 85% от денежного довольствия; третьей группы инвалидности – 50% от денежного довольствия. Военнослужащим, получившим инвалидность первой и второй группы в связи с заболеванием, полученным в ходе прохождения военной службы – 75%, третьей группы инвалидности – 30% от денежного довольствия.

Особый порядок предусмотрен и для полицейских. Сотруднику полиции при увольнении по здоровью, возрасту (в связи с выходом на пенсию, приобретением статуса пенсионера МВД) или заболеванию полагается выплата, рассчитанная на основании выслуги полицейского:

  • сотруднику полиции со стажем службы менее 10 лет – 5 окладов;
  • сотруднику полиции со стажем службы 10-14 лет – 10 окладов;
  • сотруднику полиции со стажем службы 15-20 лет – 15 окладов;
  • сотруднику полиции со стажем службы более 20 лет – 20 окладов.

Выплата работнику при увольнении в связи с инвалидностью равняется заработку за две недели. Выплата по инвалидности не отменяет других оплат и обязательств работодателя, если инвалидность связана с трудовой деятельностью.

Выплата оформляется приказом. Сумма оплаты, превышающая три оклада сотрудника, в соответствии с Налоговым Кодексом РФ будет облагаться налогом (НДФЛ), если сотрудник проходил службу в условия Крайнего Севера, облагаемой налогом считается сумма в 7 окладов и более.

Органы занятости

Для уволенного гражданина, изъявившего желание обратиться в органы занятости с заявлением о трудоустройстве, установлен период в две недели после расторжения договора.

Это период может быть продлен по уважительным причинам.

Если орган занятости не предлагает гражданину подходящую работу, за бывшим работником сохраняется право получить сумму месячного заработка и за третий месяц с момента увольнения.  

Это правило распространяется на любого уволенного сотрудника, в том числе пенсионера.

К описанной ситуации закон выдвигает требование: гражданин не может отказаться от предложенной органами занятости работы более одного раза. В случае повторного отказа, право на выходное пособие при увольнении за третий месяц с момента расторжения договора и прекращения работы у лица пропадает.

В этом случае органы занятости имеют законное основание осуществить невыплату пособия. Закон устанавливает требования к понятию «подходящая работа», такая трудовая деятельность должна соответствовать степени образования работника, квалификации, стажа, состоянью здоровья.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/vyhodnye-posobiya.html

Гарантии и компенсации работникам, связанные с увольнением

Понятие компенсаций и выходных пособий

Расторжение трудового договора не по инициативе работника, безусловно, зачастую не только не отвечает интересам последнего, но и ставит его в затруднительную финансовую ситуацию.

В результате увольнения работник лишается постоянного источника дохода, а учитывая уровень безработицы в России вообще и в отдельных ее регионах в частности, следует признать, что установление некоторых выплат работникам при увольнении, хотя бы отчасти компенсирующих их потери от утраты заработка, является просто необходимым.

1. Выходные пособия

К средствам, обязательным для выплаты работникам в случае расторжения с ними трудового договора, относятся выходные пособия, которые выплачиваются в определенных ст. 178 ТК РФ случаях.

1. Определение понятия “выходное пособие”

Термин “выходное пособие” не имеет законодательного определения. Из смысла ст. 178 ТК РФ следует, что выходным пособием является денежная выплата работнику при расторжении трудового договора. Однако аналогичные денежные выплаты, например, в ст. 180 ТК РФ законодатель называет компенсацией. Помещение статьи о выходном пособии в гл.

27 специального раздела “Гарантии и компенсации” позволяет предположить, что законодатель считает выходное пособие компенсацией. Однако буквальное толкование дефиниции, предложенной в ст.

164 ТК РФ, не позволяет охарактеризовать выходное пособие как выплату, установленную в целях возмещения затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей.

Во-первых, утрата заработка ввиду увольнения никак не может быть названа затратой просто с точки зрения русского языка. Согласно Словарю русского языка затрата – это “то, что истрачено, израсходовано” . Неполученный работником заработок, которого он лишится вследствие увольнения, не может быть уже истрачен. Это, выражаясь терминологией гражданского права, “неполученный доход”.

——————————–

Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 1988. С. 193.

Во-вторых, утрата заработка происходит не в связи с исполнением трудовых обязанностей, а как раз наоборот – в связи с их прекращением.

Таким образом, применение к понятию “выходное пособие” дефиниции “компенсация” вдвойне некорректно.

Что такое выходное пособие в рамках терминологии Трудового кодекса РФ? К сожалению, в настоящее время ввиду путаницы с понятием “компенсация” и производными от этого слова (и, к сожалению, термина) однозначно охарактеризовать данную выплату затруднительно.

В судебной практике определяют выходное пособие следующим образом.

Выходное пособие не относится к заработной плате, так как его размер не связан с количеством и качеством труда, т.е. не является стимулирующей выплатой.

Также выходное пособие не является и компенсационной выплатой, под которой понимаются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность.

Выходное пособие является денежной помощью, временно заменяющей оплату по труду при потере работы. Установление повышенного выходного пособия является правом работодателя.

См.: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 25.07.2013 N 09АП-21717/2013.

Несомненно, корректировка употребления терминов, связанных с выплатами работникам, требует значительной работы законодателя.

Исправить ситуацию с неоднозначностью термина “компенсация” в науке трудового права предлагается двумя путями:

1) скорректировать сам термин и его дефиницию.

В этом отношении показателен законодательный опыт Республики Казахстан: в Трудовом кодексе Республики Казахстан используется термин “компенсационные выплаты”, под которыми понимаются денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей;

2) заменить слово “компенсация” на “выходное пособие” там, где речь идет о выплатах при увольнении работника, и на “льготы” – в случае предоставления отдельным работникам преференций в сфере труда .

——————————–

См.: Головина С.Ю. Терминологическая неопределенность в трудовом праве: причины возникновения и пути устранения // Известия вузов. Правоведение. 2010. N 2. С. 53 – 62.

2. Основания, размер и порядок выплаты выходных пособий

Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходных пособий работникам в случаях расторжения трудового договора в связи с:

– ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

– отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя такой работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

– призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

– отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

– признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

– отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Размер пособия различается в зависимости от основания расторжения трудового договора.

Так, Девятый арбитражный апелляционный суд в своем Постановлении от 25.07.2013 N 09АП-21717/2013 указал, что выходное пособие при расторжении договора выплачивается работнику в строго определенных случаях и дифференцировано по размеру в зависимости от оснований расторжения трудового договора.

При этом повышенный размер выходного пособия устанавливается в случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя либо в случаях его расторжения по причинам, не зависящим от воли сторон.

Максимальный размер выходного пособия (средний месячный заработок) установлен для случаев расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В ряде случаев, когда трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника, выходное пособие выплате не подлежит.

Остановимся на рассмотрении случаев выплаты выходного пособия подробнее.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

– увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

– за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, работник имеет право получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка в день увольнения и еще одну выплату в размере среднемесячного заработка, если не найдет работу в течение двух месяцев со дня увольнения. Для получения среднемесячного заработка работник должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку без записи о трудоустройстве по новому месту работы.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Реализация им указанных полномочий в сфере управления трудом может повлечь за собой необходимость расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по указанному основанию предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

К их числу относятся установленные ст. 178 ТК РФ выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.

1) и, кроме этого, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).

Сама по себе обязанность работодателя осуществлять указанные выплаты в пользу работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата, не предполагает несоразмерное конституционно значимым целям ограничение свободы экономической (предпринимательской) деятельности работодателя и учитывает баланс интересов сторон трудового договора.

См.: Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для сохранения заработка в этом случае необходимо:

– решение органа службы занятости населения;

– обращение работника в двухнедельный срок после увольнения в орган службы занятости;

– факт отсутствия у работника работы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5aa8f256a815f1bac2fc4e13/garantii-i-kompensacii-rabotnikam-sviazannye-s-uvolneniem-5af017bc3dceb76be76f2463

Выходное пособие при увольнении

Понятие компенсаций и выходных пособий

При увольнении с официальной работы выплачивается не только не полученная зарплата за последний рабочий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск, но и, при некоторых условиях, денежное пособие. Согласно закону выходное пособие при увольнении платится в качестве финансовой поддержки на время поиска новой работы. Оно полагается не всем уволившимся гражданам.

Рассмотрим, когда предусматривается пособие в связи с увольнением, как определяется его размер, от каких факторов оно зависит, при каких обстоятельствах увольнения сотрудника пособие не полагается. Также разберемся, как рассчитывается размер положенной выплаты, и платятся ли с нее налоги.

Кто обязан выплачивать выходное пособие?

Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе. Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении.

Согласно статье 178 ТК РФ работодатель, являющийся юридической организацией или предприятием, обязан выплатить положенное работнику пособие при наступлении оснований, установленных законодательством.

Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием уволившегося работника решается на основании трудового договора.

В нем предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.

Кому положено пособие при увольнении?

В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:

  • ликвидация предприятия или фирмы;
  • сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия или уменьшением объема его производства;
  • отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;
  • перевод предприятия в другой регион, не устраивающий работника;
  • расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника;
  • невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности, подтвержденной медицинским заключением, если нет другой подходящей вакансии;
  • освобождение должности другому сотруднику, занимавшему ее раньше и уволенному с нарушениями закона, если он восстановлен решением суда, или сотруднице, вернувшейся на свое место после декретного отпуска;
  • отмена неправильно оформленного трудового договора по вине работодателя, и невозможности перевода работника на другую должность по медицинским показаниям, решению суда или отсутствию необходимых документов;
  • призыв сотрудника на обязательную службу в армии или службу по контракту.

Окончательный уход сотрудника с предприятия происходит на основании приказа об увольнении, в котором обязательно указывается основание (одна из перечисленных причин) его освобождения от занимаемой должности, и соответствующая ему статья ТК.

Это нужно для того, чтобы правильно произвести окончательный расчет сотрудника и начислить полагающееся пособие, т.к. для каждого случая предусмотрен свой порядок расчета.

Кроме того, на основании формулировки приказа производится запись в трудовой книжке, она должна соответствовать записи в приказе.

Для кого пособие не предусмотрено?

В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

К таким основаниям относятся:

  • увольнение сотрудника по собственному желанию (п.3 ч.1 статьи 77 ТК);
  • сотрудник не прошел испытательный срок, установленный работодателем (ч.1 статьи 71 ТК);
  • увольнение по соглашению сторон между сотрудником и работодателем;
  • увольнение, как крайняя мера административного наказания, по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
  • увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой им должности;
  • окончание временного договора, заключенного на срок менее двух месяцев.

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.

При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

  • средний заработок сотрудника;
  • обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
  • число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
  • территориальная принадлежность предприятия.

Важно! Период выплаты компенсации при увольнении по разным основаниям может составлять две недели, один месяц, либо два месяца. В исключительных обстоятельствах материальная поддержка может выплачиваться и за третий месяц, следующий за увольнением.

Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

  • по медицинским показаниям;
  • при призыве в вооруженные силы или по контракту;
  • при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
  • при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
  • работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

  • в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
  • по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.

Гражданину в момент увольнения выдается пособие, рассчитанное за один месяц. Но он будет иметь право на получение пособия за весь период трудоустройства, при условии, что он не будет превышать два месяца с момента увольнения.

Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере. К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам. Работнику могут оплатить пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев (статья 318 ТК).

Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу

Увольняться не по своей воле приходится, кроме рядовых сотрудников, и руководящему персоналу, представителями которого являются руководители предприятий и организаций, их заместители, главные бухгалтера.

Произойти это может при следующих ситуациях:

  • при реорганизации предприятия с целью оптимизации работы;
  • при смене юридического лица – собственника имущества предприятия.

Они также имеют законное право на получение выходного пособия, если в их деятельности не было фактов совершения действий, нанесших финансовый ущерб предприятию.

Денежная компенсация перечисленным должностным лицам должна так же, как и остальным сотрудникам, выплачиваться в день их увольнения, но ее размер может составлять до трех среднемесячных окладов.

Порядок расчета пособия

Порядок расчета и выплаты пособия определен ТК РФ. Для расчета величины денежного пособия нужно знать, какова ежедневная средняя зарплата сотрудника и сколько дней полагается ему компенсировать при увольнении.

Расчет производится по формуле:

РК = СЗ * РД, где:

РК – размер компенсации;

СЗ – размер средней ежедневной зарплаты;

РД – число рабочих дней, приходящихся на период, положенный к компенсации.

Средняя оплата труда за день (СЗ) определяется делением общей годовой зарплаты (ЗП), полученной в предыдущем году, на число рабочих дней за весь год (ОД):

СЗ = ЗП/ОД.

  • компенсации подлежат только рабочие дни без учета выходных и праздничных дней;
  • социальные выплаты в виде материальной помощи, оплаты отпуска и больничного листа в расчет общей зарплаты не берутся;
  • с начисленной суммы пособия при увольнении НДФЛ не взимается.

Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:

  • в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
  • если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.

Выплата пособия через центр занятости

При постановке на учет в центре занятости в первые две недели, оставшийся без работы, сотрудник может рассчитывать на получение пособия и за третий свободный месяц при определенных условиях.

Если он отказался от работы, предложенной один раз службой в двухмесячный срок после увольнения, это не дает право лишить его пособия в размере двух среднемесячных окладов.

При повторном отказе от новой работы, предложенной службой, лишает его права получения пособия за третий месяц поиска.

Новые поправки по выплате пособия действуют с 1 января 2019 года в связи с вступлением закона «О занятости населения в РФ».

Важно! Центр занятости обязан предлагать соискателю только те вакансии, которые соответствуют его профессии, достигнутому уровню профессионализма, условиям работы, аналогичным предыдущей работе, и его состоянию здоровья.

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, дополнительные выплаты трудовым законодательством сотруднику не предусмотрены. При окончательном расчете он сможет получить последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако увольняющийся сотрудник может получить некоторую сумму «отступных», если это условие включено в коллективный или трудовой договор между работодателем и сотрудником. Кроме того, согласно ч.

3 статьи 57 ТК РФ утверждается, что если в трудовом договоре нет пункта о выплате специального пособия (отступных), то его можно включить в отдельное дополнение к коллективному (трудовому) договору. Сам размер отступной суммы законом не обозначен.

Практически вопрос размера отступной компенсации решается на основании увольнительного соглашения между работодателем и сотрудником.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Выходное пособие в 2020 году: как рассчитывать, кому полагается и как получить

Понятие компенсаций и выходных пособий

Выходное пособие – выплата, предусмотренная законодательством РФ, которая при определенных обстоятельствах предоставляется гражданину при прекращении действия трудового соглашения. Порядок начисления суммы регламентирует ТК РФ.

Основания для выплаты выходного пособия

Основания перечисления средств:

  • сокращение численности служащих, штата;
  • ликвидация компании;
  • перемещение фирмы в другой регион с невозможностью работника сменить место жительства;
  • отказ от перевода на иную должность из-за показаний врачей;
  • призыв работников мужского пола в армию;
  • возвращение прежнего сотрудника на занимаемую должность по решению суда или трудовой инспекции;
  • несогласие с внесением изменений в трудовое соглашение;
  • противопоказания врачей заниматься определенным видом деятельности;
  • утрата дееспособности;
  • решение суда о запрете занимать должность;
  • расторжение соглашения между работодателем и работником из-за несоответствия квалификации последнего занимаемой должности или отсутствия соответствующего образования;
  • уход с работы по собственному желанию и другим причинам, если этот момент обозначен в договоре.

Выходное пособие для работников-совместителей

Совместительство – одновременная занятость на нескольких работах. Трудоустройство считается официальным при наличии договора. При увольнении сотрудника, занимающего должность по совместительству, назначается денежная компенсация в полном объеме в случаях, определенных законодательством, как и основным работникам.

  • лица, совмещающие работу с обучением;
  • граждане, работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним регионам.

Граждане, работающие по совместительству, получают выходное пособие, но средняя месячная зарплата до трудоустройства не сохраняется, поскольку работник трудоустроен на основном месте.

Кто не может рассчитывать на выплату

Выходное пособие не предоставляется при увольнении по таким причинам:

  • собственное желание;
  • не прохождение испытательного срока, установленного при приеме на работу;
  • соглашение сторон;
  • административное наказание;
  • низкая квалификация работника;
  • неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей;
  • окончание действия соглашения, заключенного менее чем на 2 месяца.

Исключение – восстановление работника через суд или трудовую комиссию.

Принципы определения размеров

Выделяют несколько видов выходного пособия:

  • средний заработок за месяц – сумму выдают при упразднении фирмы и из-за сокращения численности сотрудников, штата;
  • средняя прибыль за 2 недели – деньги начисляются в остальных случаях, предусмотренных действующим законодательством;
  • средний заработок за 3 месяца – выплата для руководящего состава.

Чтобы узнать размер дотации, учитывают:

  • среднюю заработок;
  • причину прекращения рабочих отношений;
  • число трудовых будней, за которые полагается начисление;
  • регион осуществления деятельности компании.

Точная сумма указывается в соответствующем бланке, который бывший работник получает при освобождении от занимаемой должности.

Как считается пособие по сокращению

Если работник получает расчет по сокращению численности персонала или штата компании, для расчета размера выплат определяется средняя сумма доходов. Для этого прибыль за день умножается на число дней за период, за который начисляется пособие.

Чтобы получить среднюю сумму дохода за сутки, прибыль делят на количество отработанных дней. Сюда включают весь доход:

  • оклад;
  • премиальные выплаты;
  • перечисления по больничным листам;
  • оплата отпуска и т.д.

За расчетный период берут год, предшествующий дате увольнения.

Если гражданин отсутствовал в течение этого времени на работе в связи с болезнью или по другим причинам, то для определения средней прибыли используют 12 месяцев, перед которыми он выполнял трудовые обязанности.

Если дата увольнения приходится на последний день месяца, то для расчета берут год, в который включают и последний месяц исполнения трудовых обязанностей сотрудником.

Чтобы высчитать выходное пособие, используют формулу:

средняя прибыль за день*число дней месяца, следующего за увольнением

При подсчете дохода учитывают только фактически отработанные гражданином дни. Праздничные и выходные сутки не включают в расчет. Оклад за месяц начальник уменьшить не вправе, несмотря на количество нерабочих дней.

Порядок и сроки выплат

Деньги гражданин получает в последний рабочий день вместе с остальными выплатами. Если в этот день у рабочего день отдыха, сумма предоставляется не позднее следующего дня после того, как уволенный изъявит желание забрать расчет. Единоразовая выплата за месяц предоставляется гражданину, вне зависимости от последующего трудоустройства.

Компенсация выдается сотруднику на основании приказа об увольнении. Дополнительных документов для начисления выплаты не требуется.

Дополнительные тонкости

Выделяют некоторые тонкости, которые учитывают при назначении, начислении выходного пособия.

Если работник не нашел новое место работы

Если уволенный работник не трудоустроился в течение двух месяцев, то в конце второго месяца гражданин получает еще одно выходное начисление, сумма которой составляет средний доход за один месяц.

  • постановка на учет на биржу труда в первые 14 дней после расчета;
  • наличие трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новую работу.

Если человек нашел новое место в первые несколько дней второго месяца, следующего за днем увольнения, то величина суммы считается за количество суток вынужденного простоя.

Увольнение руководителя или главного бухгалтера

Сотрудникам руководящего состава – руководителям, заместителям, главбухам, предоставляют выходные начисления в размере средней трехмесячной прибыли. Основания:

  • увольнение работника руководителем компании без уважительной причины;
  • смена владельца фирмы.

Случаи смены собственника предприятия:

  • продажа, передача имущества компании в частную собственность;
  • передача имущества предприятия государству;
  • продажа компании со всем имуществом.

Если сменился состав участников компании частично или полностью, это не приравнивается к смене собственника предприятия.

В данную выплату не включается:

  • оклад, полагающийся сотруднику за количество отработанных дней;
  • зарплата, начисленная гражданину за время, проведенное в служебной командировке, на учебе с отрывом от работы;
  • компенсация проезда в командировку, на место работы в другой населенный пункт;
  • сумма за неиспользованный отпуск;
  • средняя заработная плата, предоставляемая сотруднику на период трудоустройства, в случае упразднения фирмы, сокращения штатов.

Денежная компенсация руководителям, заместителем, главбухам не предоставляется в случае: противоправной деятельности указанных сотрудников или действий работников, причинивших компании материальный ущерб.

Денежная компенсация руководящему составу предоставляется гражданам в последний день работы.

По собственному желанию

В этом случае выходное пособие не выплачивается. Исключение – добровольное желание работодателя поощрить сотрудника за качественное выполнение должностных обязанностей, многолетний труд и по другим причинам.

По соглашению сторон

Компенсация в такой ситуации определяется индивидуально. Работодатель вправе не выплачивать выходное пособие при такой формулировке освобождения гражданина от занимаемой должности. Однако заработная плата, заработанная сотрудником за весь период, выплачивается в обязательном порядке.

При выходе на пенсию

Уходя на заслуженный отдых, гражданин не получает выходное пособие, если этот момент заранее не прописан в трудовом соглашении. Компенсацию вправе назначать работодатель самостоятельно за заслуги работника или за многолетний добросовестный труд.

Другие случаи

Выходное пособие вправе не выплачивать предприниматель при упразднении фирмы или сокращении штатов, если это условие не обозначено в трудовом соглашении. На компанию это правило не распространяется. В остальных ситуациях, предусмотренных законодательством, выплаты производит и предприниматель, и организация.

Когдаы увольнение сотрудника по одному из пунктов, предусмотренным законодательством, признано судом или трудовой комиссией незаконным, гражданин восстанавливается на работе и получает выходное пособие, если в период вынужденных прогулов возникли основания для предоставления выплат. При незаконном переводе сотрудника на другую должность, возмещается разница в оплате труда и предоставляется компенсация.

Налогообложение выплат

Денежная компенсация сотруднику при увольнении не облагается НДФЛ. Исключение:

  • суммы, превышающие средний доход гражданина за месяц в 3 раза;
  • суммы, превышающие средний доход гражданина за месяц в 6 раз для работников Крайнего Севера и регионах, приравненных к ним.

Выходное пособие – денежная компенсация работникам, уволенным по причинам, независящим от желаний сотрудника, предусмотренным действующим законодательством РФ. Размер зависит от некоторых факторов, которые учитывают при подсчете суммы.

Если работник не получил компенсацию в объеме и в срок, утвержденный законодательством, гражданин вправе обратиться в трудовую комиссию, прокуратуру или суд.

Источник: https://invalid.expert/vyhodnoe-posobie/

Выходное пособие: это компенсация, социальная льгота или гарантийная выплата?

Понятие компенсаций и выходных пособий

Бизнес юрист > Трудовое право > Расторжение трудового договора > Выходное пособие: это компенсация, социальная льгота или гарантийная выплата?

Мировая практика правового регулирования трудовых отношений сформировала современный рынок труда, в том числе и в России. Применение такого опыта положительно отражается на развитии социально ориентированной рыночной экономики в целом, и в частности, когда дело касается определенной категории граждан нашей страны.

Выходное пособие как понятие

Выходное пособие – что это?

В первую очередь, выходное пособие это подвид социального обеспечения и применяется в целях оказания материальной помощи уволенному работнику который был вправе рассчитывать на свой трудовой доход, поскольку относился к своим должностным обязанностям добросовестно.

Казалось бы, требуемого конкретного определения, в силу его специфики и частоте применения в трудовом законодательстве не имеется. Присутствует лишь регламентация основания и объем таких выплат (ст. 178 Трудового Кодекса РФ).

В одном случае, практика применения этого правового механизма указывает на материальную выплату в качестве льготы, предусмотренной работодателем в условиях коллективного трудового договора. В другом варианте, выходное пособие – это денежная сумма, имеющая единовременный характер и выплачиваемая сотруднику в частном порядке, по факту увольнения не по его вине.

Соответственно, выходное пособие – это сохранение за работником среднего размера дохода, причитающегося ему за выполнение определенной трудовой роли, в связи с увольнением, по причинам – от него независящим, и на определенный срок.

Основания к выплате

Временной фактор, когда мы говорим, что выходное пособие – это денежная компенсация (нельзя путать с компенсационными выплатами, это другое самостоятельное явление) выдаваемая, не за прошлый период профессиональной деятельности на основании трудового договора, а в будущем, уже вне договорных отношений с работодателем.

Основаниями к выплате могут стать:

  • Сокращение штата организации;
  • Состояние здоровья работника, отсюда невозможность соответствовать занимаемой должности;
  • Реорганизация предприятия;
  • Ликвидация компании;
  • Реорганизация предприятия предполагает назначение правопреемника, а когда происходит ликвидация компании, то здесь, сохранять за работником и держать на контроле выплаты по выходному пособию призван общероссийский профессиональный союз.

Характерные особенности

Выходное пособие: характерные особенности

Законодатель предусмотрел особые обстоятельства, связанные с гарантией для работников выбранных в профсоюзный орган, и самих профсоюзных служащих, при вынужденном увольнении. Для данной категории служащих должны быть предложены альтернативные варианты.

Обращая внимание на согласие самого сотрудника, предоставляется возможность перейти на другую – равноценную должность, в той же организации. При отсутствии таковой, за работником сохраняется средний доход на время поиска нового рабочего места, максимум на шесть месяцев.

Когда служащему приходится пройти профессиональное обучение или переквалифицироваться, ввиду специфических, возникших на новом месте обязанностей, то при таких обстоятельствах выходное пособие – это возможность получать средний месячный заработок в течение одного года (статья 375 Трудового Кодекса РФ).

Основное отличие между выплатами такого пособия и социального обеспечения находится в источнике существования. В первом случае финансирование происходит из средств работодателя, во втором же используют бюджетные накопления.

Размер выходного пособия

У подобных выплат не существует зависимости от срока дальнейшего трудоустройства работника, они выдаются в полном размере даже в том случае, если вынужденно уволенный сотрудник уже на следующий день приступит к выполнению своих трудовых обязанностей на новом месте работы.

Доход, полученный за добросовестное выполнение трудовой функции, количество и качество работы, никак не могут повлиять на размер подлежащего к выплате выходного пособия.

Когда расторгаются трудовые отношения с генеральным директором компании, главным бухгалтером, либо заместителями главы компании, то на основании статьи 181 Трудового Кодекса РФ, размер выходного пособия составит сумму – минимально равную трем средним месячным заработкам сотрудника, занимавшего такую должность.

Для своевременной выплаты денежной суммы в полном объеме, у рядового сотрудника существует обязанность, в течение двух недель, со дня ознакомления с приказом об увольнении, обратиться на биржу труда для поиска другого места работы.

Когда требуется сделать расчет выходного пособия, то работодатель должен руководствоваться положениями трудового законодательства.

Необходимо рассмотреть главные моменты, которые следует учесть.

Если причиной увольнения послужило сокращение штата, то в этом случае, за первый месяц выплата будет равна среднему доходу за выполнение своих профессиональных обязанностей. Кроме того, за сотрудником сохранится среднемесячный заработок, в период не более двух месяцев со дня увольнения.

Важно!

В Постановлении Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года, регламентирован порядок начисления сотруднику заработной платы, как происходит зачет реально отработанного времени за расчетный трудовой период, включая компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, учет премирования работника, и как сделать расчет среднего заработка.

Выходное пособие как правовой механизм

Выходное пособие – помощь уволенным

Таким образом, выходное пособие это правовой инструмент, включающий в себя элементы социального обеспечения, призванного финансово помочь служащему и трудового права, но при этом является обособленным правовым явлением.

Субъективный состав или вид трудового договора не способны умалить право служащего на выходное пособие, либо каким-то образом их ограничить.

Трудовое соглашение может содержать пункт, где размер таких выплат будет выше принятого. Кроме того, если бывший сотрудник в срок выполнил обязательство и встал на биржу труда, где ему не удалось подыскать подходящий вариант, то и за третий месяц он получит выходное пособие.

Совершенно правильным решением, в вопросе о расширении причин, предоставляющих основание для выплаты выходного пособия, будет сделать более тесную зависимость, между трудовым стажем в конкретной одной компании и размером такого пособия. Очевидность данного решения состоит в том, что подобная мера позволит укрепить и стабилизировать трудовые отношения в коллективе.

https://www.youtube.com/watch?v=JYcjj1xLLNE\u0026list=PLoOUI8Ot3eDdzpUwA1HmAQD8nWjh3N3Ay

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/dogovor/vyhodnoe-posobie-eto-kompensatsiya-sotsialnaya-lgota-ili-garantijnaya-vyplata.html

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: