Полагается ли компенсация отпуска приу вольнении за прогул

Содержание
  1. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы в 2020 году
  2. Что подразумевается под понятием “прогул”
  3. В каких случаях работодатель не может уволить за прогул
  4. Порядок увольнения сотрудника за прогул
  5. Расчет при увольнении сотрудника за увольнение. Положена ли компенсация за отпуск при прогулах
  6. Законодательные акты по теме
  7. Типичные ошибки
  8. Компенсация отпуска при увольнении за прогул
  9. Порядок увольнения работника за прогул
  10. Расчеты при увольнении
  11. Неиспользованный отпуск при увольнении за прогул: выплачивается ли его компенсация и как сделать расчет?
  12. На что может претендовать работник, увольняемый за прогул?
  13. Заработная плата
  14. Выплата за неиспользованный отдых
  15. Расчет компенсационной суммы
  16. Сроки окончательного расчета с увольняемым
  17. Возможные случаи отказа
  18. Увольнение за прогул: быть ли отпускной компенсации
  19. Компенсация отпуска при увольнении за прогулы
  20. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы
  21. Порядок увольнения
  22. Компенсация отпуска при увольнении за прогул
  23. Получи компенсацию и пособие
  24. Все ответы на вопрос: выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул?
  25. Выплаты
  26. Сроки увольнения за прогул
  27. Компенсация отпуска при увольнении за прогулы
  28. Расчет компенсации
  29. Компенсация отпуска при увольнении за прогул: образец
  30. Установление причины возможного прогула
  31. Особенности расчетов при увольнении за прогул
  32. Несколько вопросов и ответов
  33. Ошибки при расчетах с уволенными за прогул сотрудниками
  34. На что может претендовать работник, увольняемый за прогул{q}

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы в 2020 году

Полагается ли компенсация отпуска приу вольнении за прогул

Если работника длительное время нет на рабочем месте, работодатель имеет право зафиксировать факт прогула и уволить служащего.

В такой ситуации не хотелось бы и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, тем более, что порядок проведения окончательного расчета прогульщика отличается от общего случая расчета.

Давайте выясним, выплачивается ли компенсация за отпуск при прогулах в 2020 году.

Что подразумевается под понятием “прогул”

Рабочее место – это место, где сотрудник обязан быть, чтобы осуществлять должностные обязанности или выполнять задания под присмотром нанимателя.

Работодатель имеет право зафиксировать прогул, если имел место один из следующих случаев:

  • сотрудник не появлялся на работе как минимум 4 часа или пропал с рабочего места на тот же период времени в течение трудового дня без объяснения причин;
  • работник, трудящийся на основании бессрочного трудового договора, не вышел на работу;
  • сотрудник ушел в отпуск или отгул без разрешения руководителя;
  • служащий, принятый на работу по срочному трудовому договору, пропустил рабочий день до того, как срок действия соглашения истек.

Если произошло одно из упомянутых выше событий, наниматель может пойти одним из трех законных путей:

  • сделать работнику выговор и составить акт о прогуле;
  • уволить работника за прогул (предоставить возможность увольнения по собственному желанию или сделать запись в трудовой книжке об увольнении по причине прогула);
  • оформить прогул как отпуск за счет сотрудника.

В каких случаях работодатель не может уволить за прогул

Закон предусматривает несколько особых случаев, при наступлении которых руководитель фирмы не имеет права уволить сотрудника по причине прогула:

  • если сотрудник пребывает на больничном (до выхода на работу);
  • если работника находится в основном или дополнительном отпуске (до выхода на работу);
  • если сотрудник не достиг возраста 18 лет, и не было получено согласие на увольнение от Роструда и комиссии по делам несовершеннолетних;
  • если сотрудница ожидает появления ребенка (беременна);
  • если сотрудник воспитывает ребенка младше 3 лет;
  • если работник воспитывает ребенка до 14 лет в одиночку;
  • если служащий является одиноким родителей, на содержании которого находится несовершеннолетний ребенок с инвалидностью.

Порядок увольнения сотрудника за прогул

Несмотря на то, что работодатель имеет полное право не прощать работника за прогул и уволить его, просто заполнить трудовую книжку и сделать выговор недостаточно – необходимо соблюдать процедуру увольнения, иначе уволенный служащий подаст в суд и может быть восстановлен в должности, к тому же наниматель будет вынужден перечислить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Если работодатель не следовал приведенной ниже схеме, работник вправе подать исковое заявление:

  1. Должен быть оформлен акт, в котором говорится о том, что работника нет на работе в положенное время. Он подписывается двумя и более свидетелями, которые будут готовы подтвердить в суде, что служащего не было.
  2. В табеле рабочего времени ставится прогул.
  3. Сотрудник, прогулявший работу, составляет объяснительную записку. Если он не соглашается написать бумагу на протяжении 2 дней, оформляется акт, свидетельствующий о его отказе. Акт отдается работнику на подпись. Если и ставить подпись он отказывается, при 2 свидетелях составляется третий акт – об отказе от разъяснений.
  4. Оформляется Приказ об увольнении, он отдается на подпись прогульщику. При отказе от подписи, в приказе ставится соответствующая пометка.
  5. В трудовую книжку вносится запись, после чего документ отдается уволенному в день ухода с работы.
  6. Вместе с трудовой книжкой отдаются все причитающиеся денежные средства: зарплата за последний месяц, вместе с положенными доплатами, надбавками и премиями, а также компенсация за отпуск, на который у работника имелось право, но который не был использован.

Должны соблюдаться также и следующие нормы увольнения:

  • Прогул по закону признается нарушением дисциплины, а потому оформить увольнение на основании прогула необходимо не позднее чем в течение месяца после проступка. Если сотрудник после прогула заболел и ушел на больничный, или настало время отпуска, период времени, проведенного вне работы, учитываться не будет. Если работник все это время был дома из-за болезни, через 6 месяцев после прогула уволить его не получится.
  • В день ухода с работы сотруднику лучше выдать ксерокопию приказа об увольнении. Если он не приходит на работу, бумаги можно отправить по почте (при наличии письменного согласия).
  • Если сотрудник не желает получать бумаги по почте, работодатель должен направить требование выйти на работу. С даты направления письма наниматель не несет ответственности за то, что вовремя не выдал трудовую книжку.

Расчет при увольнении сотрудника за увольнение. Положена ли компенсация за отпуск при прогулах

Не важно, на каком основании сотрудник лишается рабочего места, ему все равно должны быть выплачены все положенные денежные средства.

Сложнее всего дела обстоят с порядком расчета выплат, поскольку он отличается от случаев, когда работник увольняется по личному волеизъявлению.

Бухгалтер должен будет вычесть из расчетного периода все календарные дни, на протяжении которых сотрудника не было на работе. Компенсация за отпуск при прогулах должна быть вычислена по следующей схеме:

  • рассчитывается число дней отпуска, который заслужил сотрудник (учитывается стаж работы в данной фирме);
  • вычисляется размер среднего дохода;
  • выясняется, за какое количество дней отпуска полагается компенсация;
  • из рабочего стажа вычитаются дни прогулов.

Законодательные акты по теме

ст. 209 ТК РФПонятие рабочего места
пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФО праве работодателя уволить сотрудника на основании того, что тот прогуливал работу
ст. 269 ТК РФО невозможности уволить несовершеннолетнего сотрудника за прогул без получения одобрения от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель собирается уволить работника за прогул через 2 месяца после совершения проступка.

Источник: https://zabotarabota.ru/kompensaczii/kompensacziya-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-za-proguly-v-2020-godu

Компенсация отпуска при увольнении за прогул

Полагается ли компенсация отпуска приу вольнении за прогул

Длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте является веским основанием для расторжения трудового договора с ним. Кроме того, многих предпринимателей интересует, выплачивается ли компенсация при увольнении за прогул, ведь в этом случае порядок расчета не такой, как при стандартном уходе работника по собственному желанию.

Само понятие «прогул» включает в себя следующее:

  • Отсутствие на рабочем месте 4 часа и более, или же в течение всего рабочего дня/смены без уважительных причин.
  • Невыход на работу, если был заключен бессрочный трудовой договор.
  • Самовольный уход в отпуск или отгулы.
  • Пропуск рабочих дней до истечения срока действия договора, если он был оформлен на определенный срок.

Определение «рабочему месту» дано в ст. 209 ТК РФ: это место, на котором работник должен находиться для выполнения своих трудовых обязанностей или на которое он должен прибыть, чтобы осуществлять их под прямым или косвенным руководством работодателя.

Таким образом, допустив одно из вышеуказанных нарушений, сотрудник может не только получить выговор, но и «претендовать» на увольнение по статье за прогулы. Выплаты при этом будут рассчитываться не так, как при расторжении трудового договора не по вине работника.

В некоторых случаях провинившимся работникам удается договориться со своими работодателями, и прогулянные дни оформляют как отпуск без содержания. Руководители могут и не идти на уступки, настаивая на увольнении, и закон будет на их стороне, т.к. прогул считается веским основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп. а п. 6 ч.1 ст.

81 ТК РФ). Допустившим такое грубое нарушение сотрудникам работодатели сами нередко предлагают уволиться по собственному желанию, и если они не согласны с этим, то в трудовой книжке на законных основаниях в качестве причины увольнения будет стоять запись «Уволен по причине прогула в соответствии с пп. а п.6 ст.

81 ТК РФ», что может помешать дальнейшему трудоустройству.

Важным моментом является то, что директор не может уволить провинившегося подчиненного, если тот находится в отпуске или на больничном, поэтому придется ждать его выхода на работу.

Также руководитель не имеет права самостоятельно расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником, т.к.

для этого нужно согласие комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ).

Какие еще категории граждан попадают под ограничение и их нельзя уволить:

  • Беременные женщины и лица, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, а также родители, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 14 лет.
  • Матери или отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида до 18 лет.

Порядок увольнения работника за прогул

Чтобы распрощаться с провинившимся сотрудником, недостаточно просто сделать ему замечание и заполнить трудовую книжку: нужно провести процедуру увольнения юридически правильно, в противном случае уволенный работник сможет восстановиться в должности через суд.

Порядок действий работодателя в данном случае таков:

  • Сначала нужно заполнить акт, свидетельствующий об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Он должен содержать подписи минимум двух свидетелей, которые при необходимости смогут подтвердить факт грубого нарушения трудового договора.
  • Помимо акта, прогул должен быть зафиксирован и в табеле рабочего времени.
  • Составив все вышеперечисленные документы, необходимо затребовать объяснительную записку с подчиненного. Если он отказывается ее предоставить в течение двух дней, это должно быть отражено в акте об отказе. Если ж и его он не подписывает, тогда в присутствии двух свидетелей необходимо оформить еще один акт, указав в нем отказ сотрудника от дачи объяснений.

Все описанные выше шаги являются первостепенными, а после них руководитель должен сделать следующее:

  • Составить приказ об увольнении и дать его на ознакомление увольняемому подчиненному. Он должен в нем расписаться. Если он отказывается поставить подпись, это необходимо отразить в приказе.
  • В последний день работы нужно заполнить трудовую книжку и выдать ее на руки сотруднику. Данный документ оформляется так же, как и при увольнении по другим причинам: вначале ставится порядковый номер записи, затем – число, месяц и год, а в графе «Сведения о приеме…» – причина. В качестве причины необходимо указать «Уволен за прогул в соответствии с пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ». В последней колонке указывается документ, на основании которого производится расторжение трудового договора – приказ, дата его составления и номер.
  • В день выдачи трудовой книжки работодатель обязан внести запись в личную карточку и произвести с сотрудником полный расчет: выплатить ему зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Стоит отметить, что никакое из грубых нарушений не является основанием для удержания компенсаций, т.к. меняется только порядок их расчета.

Многое зависит и от правильности оформления документов: если они заполнены с нарушениями или на них нет подписей увольняемого работника там, где они должны быть, то в дальнейшем он может обжаловать свое увольнение и восстановиться на прежнем месте работы, если суд выявит серьезные нарушения. Чтобы избежать таких проблем, работодатели должны знать и выполнять свои обязанности при расторжении трудовых отношений:

  • Прогул является дисциплинарным нарушением, и уволить за него можно не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Если работник после этого ушел на больничный или в отпуск, срок его пребывания там не будет учитываться. Если же все это время сотрудник все же находился дома по причине болезни, то по истечении полугода после совершения деяния уволить его будет невозможно (ст. 193 ТК РФ),
  • Копию приказа об увольнении лучше всего отдать работнику в его последний трудовой день вместе с остальными документами. Если он по каким-либо причинам его не забирает и не является на работу, все материалы можно направить на домашний адрес бывшего сотрудника по почте заказным письмом, предварительно заручившись его письменным согласием.
  • Если работник отказывается от пересылки документов по почте, то ему можно направить письменное требование явиться за ними на работу. С момента отправки такого письма согласно ст. 84.1 ТК РФ с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

В целом, в последний день трудовой деятельности работнику должна быть выдана его трудовая книжка, справка по форме 2-НДФЛ и копия приказа об увольнения.

Расчеты при увольнении

Во всех случаях вне зависимости от причины расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за отработанный период и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Наибольшую сложность представляет расчет при увольнении за прогул, т.к.

в данном случае приходится вычитать из расчетного периода то количество календарных дней, во время которых работник отсутствовал на рабочем месте.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы:

  • Для определения размера компенсаций нужно подсчитать количество дней полагающегося отпуска, исходя из стажа работы сотрудника, в компании. Также потребуется вычислить средний заработок и количество неиспользованных дней отпуска.
  • После всех подсчетов необходимо вычесть из стажа работы прогулянные дни (ст. 121 ТК РФ).

Для начала необходимо разделить количество дней полагающегося отпуска на 12 месяцев. Например, при 28-дневном отпуске формула расчета будет такая: 28:12 = 2,33 – столько дней отпуска положено на каждый месяц стажа работы.

Определив вышеперечисленное, необходимо рассчитать, какое количество месяцев подлежит компенсации. Для этого нужно подсчитать трудовой стаж в компании. Если сотрудник отработал более половины месяца, то все округляется до целого месяца, а если менее – излишки убираются.

Для подсчета суммы компенсации необходимо умножить количество неиспользованных дней отпуска на размер ежедневного среднего заработка.

Рассмотрим порядок расчета на конкретном примере:

Источник: https://vse-o-trude.ru/kompensaciya-otpuska-pri-uvolnenii-za-progul/

Неиспользованный отпуск при увольнении за прогул: выплачивается ли его компенсация и как сделать расчет?

Полагается ли компенсация отпуска приу вольнении за прогул

Статья акутальна на: Июнь 2020 г.

Прогул – серьезное дисциплинарное нарушение, за которое Трудовой кодекс РФ разрешает сразу же увольнять сотрудника. При этом работодатель бывает настолько обижен на работника, что пытается всеми способами снизить размер выплат при увольнении.

Зачастую, это делается незаконно. Самому увольняемому сотруднику необходимо знать, что и в каком размере ему положено при увольнении за прогул. Не будет лишней и такая информация для работодателя, который не хочет быть привлеченным к ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

На что может претендовать работник, увольняемый за прогул?

Действующее трудовое законодательство предусматривает в разных ситуациях ряд «финальных» выплат. В частности: зарплата, компенсация за отпуск, который не был использован, выходное пособие. Положено ли это все прогульщику?

Подобно о том, как уволить нерадивого сотрудника за прогулы, читайте в нашем материале.

Заработная плата

Если увольняют по статье за прогулы, то выплатят ли зарплату? Всякий труд должен быть оплачен

. Если сотрудник отработал некоторое количество дней, а потом перестал выходить на работу, то ему нужно отдать деньги за фактически отработанный период. Естественно, что за дни прогула ничего компенсировано не будет. Это вполне справедливо. Где и что можно урезать:

  • премии;
  • иные финансовые поощрения, выплачиваемые за выполнение плана, добросовестный труд и так далее.

Это тоже вполне справедливо. Говоря простым языком: прогульщику вполне можно выплатить голый оклад – ту сумму, которая является основной в трудовом договоре.

Нельзя отказать в перечислении:

  1. компенсации ГСМ;
  2. возмещения за использование мобильной связи;
  3. командировочных.

Эти выплаты не являются каким-то поощрением. Они, если говорить в целом, носят компенсационный характер. Например, если курьер службы доставки еды приобретал бензин за свой счет на тех условиях, что работодатель, в конце месяца, компенсирует эти средства. То это и должно быть сделано. Не иначе.

Как рассчитать недополученную заработную плату за неотработанный период?

Можно было бы сделать проще:

  • из месячного дохода вычесть уже полученную сумму;
  • выплатить остаток.

Но дело в том, что не нужно забывать «отбрасывать» дни, которые были прогуляны.

Выплата за неиспользованный отдых

Еще одна выплата, которую обязательно нужно перечислить работнику, несмотря на то, что он является нарушителем трудовой дисциплины. Право на отпуск имеется у каждого работника

Даже если рассматривать вопрос с житейской точки зрения, то выходит, что отпуск человек зарабатывал долгое время, и эти оплачиваемые «дни свободы» не могут сгореть даже из-за такого серьезного нарушения дисциплины.

Теоретически, прогульщик может получить некое пособие при увольнении, если это предусмотрено локальными нормативными актами. На практике – это не может быть реально. Хотелось бы посмотреть на организацию, в коллективном договоре которой, скажем, прописано, что уволенный за прогул имеет право на дополнительные выплаты.

Расчет компенсационной суммы

На практике, некоторым бухгалтерам сложно вычислить размер компенсации. На самом деле, это не так уж сложно сделать. Расчеты ведутся по следующему алгоритму:

  • Для начала, нужно определить, сколько дней отпуска есть у увольняемого сотрудника. Делаем следующее:
    1. Устанавливаем продолжительность ежегодного отпуска, которая не может быть меньше 28 дней.
    2. Делим её на 12 (число месяцев в году).
    3. Умножаем на число отработанных месяцев.
    4. Вычитаем число использованных дней.

Если сотрудник отработал 15 (14 – для февраля) дней в месяце, то он идет в общий зачет, как полный.

  • Далее, нужно понять, каков был у человека дневной заработок:
    1. Устанавливаем, сколько денег было выплачено за год.
    2. Делим на 12 месяцев, если человек проработал год и более.
    3. Делим полученную сумму на 29,3. Последнее – среднее число дней в месяце, которое используется в трудовом законодательстве для расчетов.
  • Остается умножить количество дней неиспользованного отпуска на дневной заработок.
  • Для наглядности, приведем пример:

    Получается, что в расчет нужно брать ровно 12 месяцев работы. Отпуск Петрову полагался стандартный – 28 дней. Исчисляем количество неиспользованных дней: 28:12*12=28 дней имеется в запасе у Петрова.

    Сроки окончательного расчета с увольняемым

    Согласно положениям ТК РФ, все «финальные» выплаты осуществляются в последний рабочий день.

    Если же человек не вышел на работу, то все деньги должны быть ему начислены и, по возможности, переведены в день подписания приказа (о том, как документально оформить процедуру увольнения за прогул, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, каким числом и в какие сроки нужно уволить нарушителя).

    Возможные случаи отказа

    В 2018 году функционирует ряд органов, призванных защищать права работников. Это:

    Можно написать на работодателя жалобу или обратиться в орган правосудия с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

    Виды ответственности, к которой можно привлечь работодателя, таковы:

    Если работодатель не выплатил все причитающиеся средства в срок, то с него можно взыскать 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за время просрочки выплаты заработной платы (о том, что делать, если уволили по статье за прогулы, а также как спасти карьеру и репутацию, можно узнать здесь).

    Административная ответственность установлена ст. 5.27 КоАП. Организацию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей.

    Таким образом, уволенному за прогул полагается ряд выплат, которые причитаются лицам, уволенным по иным основаниям. Расчет должен быть произведен полностью при увольнении. Если этого не происходит, то работодателя можно привлечь к ответственности.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Увольнение за прогул: быть ли отпускной компенсации

    Да, компенсацию за неиспользованный отпуск следует выплатить. Объясним.

    Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении регламентирован ст. 83 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ

    Источник: https://TrudGid.ru/uvolnenie/vyplaty-pri-uvolnenii-za-progul.html

    Компенсация отпуска при увольнении за прогулы

    Источник: https://urid-expert.ru/neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolne.html

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы

    Полагается ли компенсация отпуска приу вольнении за прогул

    Расчеты при увольнении.

    Во всех случаях вне зависимости от причины расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за отработанный период и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

    Наибольшую сложность представляет расчет при увольнении за прогул, т.к.

    в данном случае приходится вычитать из расчетного периода то количество календарных дней, во время которых работник отсутствовал на рабочем месте.

    Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы:

    • Для определения размера компенсаций нужно подсчитать количество дней полагающегося отпуска, исходя из стажа работы сотрудника, в компании. Также потребуется вычислить средний заработок и количество неиспользованных дней отпуска.
    • После всех подсчетов необходимо вычесть из стажа работы прогулянные дни (ст. 121 ТК РФ).

    Для начала необходимо разделить количество дней полагающегося отпуска на 12 месяцев. Например, при 28-дневном отпуске формула расчета будет такая: 28:12 = 2,33 – столько дней отпуска положено на каждый месяц стажа работы.

    Определив вышеперечисленное, необходимо рассчитать, какое количество месяцев подлежит компенсации. Для этого нужно подсчитать трудовой стаж в компании. Если сотрудник отработал более половины месяца, то все округляется до целого месяца, а если менее – излишки убираются.

    Для подсчета суммы компенсации необходимо умножить количество неиспользованных дней отпуска на размер ежедневного среднего заработка.

    Порядок увольнения

    Для увольнения провинившегося сотрудника без последствий работодатель должен строго соблюдаться положения ТК России. Процедуру прекращения трудовых отношений рекомендуется проводить, придерживаясь следующего алгоритма действий:

    • первоначально заполняется акт или служебная (докладная) записка о прогуле человека, то есть отсутствии на рабочем месте больше 4 часов подряд. Данный документ должен быть составлен в присутствии нескольких свидетелей, которым следует поставить там свою подпись. После этого акт или записка передается руководителю организации;
    • вносится отметка в табель рабочего времени об отсутствии человека;
    • в устной или письменной форме директор организации обязан потребовать от работника объяснительную записку, в которой должна быть указана причина прогула;

    Компенсация отпуска при увольнении за прогул

    Если работник все это время был дома из-за болезни, через 6 месяцев после прогула уволить его не получится.

    • В день ухода с работы сотруднику лучше выдать ксерокопию приказа об увольнении. Если он не приходит на работу, бумаги можно отправить по почте (при наличии письменного согласия).
    • Если сотрудник не желает получать бумаги по почте, работодатель должен направить требование выйти на работу. С даты направления письма наниматель не несет ответственности за то, что вовремя не выдал трудовую книжку.

    Расчет при увольнении сотрудника за увольнение. Положена ли компенсация за отпуск при прогулах. Не важно, на каком основании сотрудник лишается рабочего места, ему все равно должны быть выплачены все положенные денежные средства.

    Получи компенсацию и пособие

    1. рассчитывается число проработанных дней, не представленных к оплате ранее.
    2. Из них вычитаются дни, оформленные актом как прогулы.
    3. Оставшиеся дни подлежат оплате, исходя из размера среднего дневного заработка.

    При увольнении за прогулы допускается отмена выплаты премиальных и иных стимулирующих выплат, производя начисление из базового оклада. СДЗ находится следующим образом: СДЗ = СПЗ : ЧКД, где:

    • СПЗ – суммированная заработная плата;
    • ЧКД – число календарных дней за проработанный период.

    То есть, совокупная зарплата, за вычетом страховых пособий (больничный и т.п.), делится на число проработанных дней.

    Если составлены акты о прогулах – дни прогулов так же не войдут в исчисления для среднедневного заработка.

    Все ответы на вопрос: выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул?

    Дисциплинарные взыскания и их юридические последствия – одна из острых проблем в трудовом законодательстве.

    В статье предлагается эффективный алгоритм расчёта при увольнении прогульщиков по инициативе работодателя, а также ответ на вопрос, как связаны увольнение за прогул и компенсация за отпуск.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Выплаты

    При расторжении договора трудоустройства в связи с несоблюдением человеком трудовой дисциплины, руководитель организации должен провести полный расчет.

    В день увольнения работнику на руки или с помощью заказного письма с уведомлением о получении выдается трудовая книжка и иные документы.

    Передача денежных средств возможна только лично в руки (под подпись в соответствующих документах) или с помощью перевода по реквизитам, указанным работником. При увольнении за прогул человеку выплачивается:

    • заработная плата за фактически отработанный период;
    • компенсация за неиспользованные дни отдыха;
    • выплаты по больничному листу, если ранее они не были предоставлены;
    • иные денежные средства, предусмотренные коллективным или индивидуальным договором трудоустройства. При этом, руководитель имеет право лишить человека премиальных и поощрительных выплат.

    Сроки увольнения за прогул

    При увольнении за прогул работодатель обязан соблюдать установленные законом сроки.

    Для того чтобы увольнение было правомерным, требуется, чтобы со дня совершения проступка прошло не более 6 месяцев, а с момента его обнаружения – не больше месяца.

    Таким образом, уволить за прогул, который был зафиксирован год назад, нельзя.

    В исключительных случаях указанные сроки допускается продлить, но не более чем на полгода (при нахождении сотрудника в текущий момент на больничном или в отпуске).

    В случае длительного прогула у работодателей нередко возникают опасения, что истекут сроки применения дисциплинарного взыскания. Но беспокоиться им не стоит: сроки начинают отсчитываться не с даты неявки, а с того дня, как работодатель узнал, что сотрудник именно прогуливает работу по неуважительной причине.

    Решение работодателя допускается обжаловать в течение 30 дней после вручения копии приказа об увольнении за прогул или получения трудовой книжки. После чего срок исковой давности истекает и суд не будет рассматривать поступившую жалобу.

    При увольнении за прогул спорным моментом является дата оформления увольнения. Для того чтобы решить этот вопрос, можно ориентироваться на ст. 84.1 ТК РФ.

    Датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника, а именно день, предшествующий прогулу, при отсутствии подтвержденной уважительной причины. Либо это может быть дата получения объяснительной, если прогул был разовый и работник явился на следующий день.

    Нужно учесть, что некоторые суды полагают, что дата увольнения не может быть раньше даты истребования объяснительной от работника.

    Источник: https://mir-katushek.ru/konfiskaciya/1357-kompensaciya-za-neispolzovannyy-otpusk-pri-uvolnenii-za-proguly.html

    Компенсация отпуска при увольнении за прогулы

    Полагается ли компенсация отпуска приу вольнении за прогул

    19.11.2018

    По закону сотрудник может быть уволен по решению работодателя при прогуле без наличия уважительной причины. Директор фирмы должен строго соблюдать предписания трудового законодательства, так как в противоположном случае увольнение может быть оспорено в судебном порядке.

    В день расторжения договора трудоустройства с человеком должен быть проведен полный расчет с выплатой положенных денежных средств. Компенсация отпуска при увольнении за прогул должна быть выплачена в полной мере.

    При этом расчет компенсации незначительно отличается от того, что используется при обычном увольнении.

    Расчет компенсации

    При подсчете компенсации за неиспользованный отпуск, руководитель организации должен определить точное число дней, которые потребуется вычесть из расчетного периода – дни отсутствия человека на рабочем месте. Их число должно быть зафиксировано в соответствующем акте. Далее расчет осуществляется по следующему алгоритму:

    • вычисляется точный период, который будет учтен при проведении расчета;
    • далее высчитывается точное количество полных месяцев с момента последнего ежегодного отдыха до даты увольнения. Если человек в месяце отработал 15 и более дней, то он включается в расчет, как полный месяц. В противоположном случае он исключается из расчета;
    • идет вычисление количества дней и среднедневной зарплаты.

    Компенсация равна произведению трудовых дней на среднедневной заработок.

    Вместе с компенсацией выплачиваются все остальные суммы, в том числе средства за отработанный период. Для этого потребуется убрать из списка те дни, которые уже были оплачены и дни прогула. Остальные дни оплачиваются по размеру среднедневного заработка.

    Стоит учитывать, что при расчете с работником производится и удержание ряда сумм в виде отчислений в различные фонды и организации. При полноценном расчете работник получает расчетный лист, который указывает на все суммы. В нем должно быть отражено удержание средств на страховой взнос и отчисление в пенсионный фонд. На руки выдаются средства уже после удержания налогов.

    Если сотрудник уволен за прогул, то ему должны быть выплачены все средства, в том числе компенсация отпуска. Оплачиваться должен как основной отпуск, так и дополнительные дни. Все выплаты производятся уже после удержания налогов.

    Задерживать средства работодатель не имеет права. Так же он обязан выплатить всю сумму сразу. При различных нарушениях трудовых прав сотрудника, даже при увольнении за прогул, работодатель может быть привлечен к ответственности.

    Компенсация отпуска при увольнении за прогулы Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/kompensatsiya-otpuska-pri-uvolnenii-za-proguly

    Компенсация отпуска при увольнении за прогул: образец

    Полагается ли компенсация отпуска приу вольнении за прогул

    Прогулом называют неявка сотрудника без каких-либо уважительных причин или его отсутствие на своем рабочем месте:

    1. 4 часа подряд и больше тогда, когда продолжительность рабочего дня превышает 4 ч.
    2. На протяжении всего рабочего дня. Это условие действует тогда, когда тот официально длится не больше 4 часов.

    Неявкою выступает и отправление в отпуск или использование отгулов самовольно, без предупреждения нанимателя и без его согласия.

    https://www..com/watch{q}v=ytcreatorsru

    Допущенный прогул выступает грубейшим попранием трудовой дисциплины. Поэтому наниматель вправе уволить сотрудника даже тогда, когда тот пропустил работу без уважительной на то причины всего единожды (Ст. 81 ТК).

    Руководитель компании может и не прибегнуть к такому шагу, а применить более мягкое наказание. Таковым является выговор или замечание (Ст. 192 ТК).

    Независимо от применяемых касательно прогульщика санкций, работодателю необходимо:

    • провести фиксирование факта неявки на работу;
    • выяснить, по какой причине сотрудник допустил прогул.

    Установление причины возможного прогула

    Увольнять сотрудника неразумно без предварительного предъявления им оснований отсутствия на рабочем месте. Ведь причины бывают уважительными:

    • несчастный случай с самим сотрудником или его близкими;
    • тяжелое состояние, вызванное болезнью, не позволяющее своевременно предупредить о невозможности выйти на работу;
    • запаздывание рейса при возвращении из отпуска или командировки.

    Когда сотрудник выйдет на работу после предполагаемого прогула, следует запросить у него объяснение. Устного оправдания недостаточно. Необходимо добиться, чтобы сотрудник предоставил письменное объяснение своего отсутствия. Информация, которую предъявит работник в свою защиту, послужит основой решения работодателя касательно вида взыскания.

    Сотруднику, допустившему неявку, дается 2 рабочих дня на подачу объяснения (Ст. 123 ТК). К примеру, оно затребовано в пятницу, 20 марта. Тогда документ следует представить не позднее 24 марта (вторник).

    В 2018 году функционирует ряд органов, призванных защищать права работников. Это:

    • инспекция по труду;
    • прокуратура;
    • суд.

    Можно написать на работодателя жалобу или обратиться в орган правосудия с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

    Особенности расчетов при увольнении за прогул

    Такое грубое нарушение, как прогул, чревато дисциплинарным взысканием, самое строгое из которых – увольнение. Но финансовых санкций непосредственно за подобное нарушение не предусмотрено. Это означает, что все заработанные сотрудником средства необходимо ему выдать. За отработанный период до прогула уволенный работник должен получить:

    • зарплату;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск, даже если она включает оплату всего за 1 день.

    Предлагаем ознакомиться:  Оплачиваются ли праздничные дни в учебном отпуске

    Несколько вопросов и ответов

    Вопрос 1. Сотрудник, с которым расторгают договор за прогул, обратился с заявлением о предоставлении ему перед увольнением оплачиваемого отпуска. Как работодателю поступить правильно{q}

    Ответ. Сотрудник не вправе перед увольнением отгуливать отпуск. Трудовое соглашение с ним уже расторгли по причине виновных действий (Ст. 127 ТК). За отпуск, неиспользованный ранее, он получит законные выплаты, но не более того.

    Вопрос 2. Сотрудник, уволенный за прогул, проработал в фирме 8 дней. Следует ли ему выплачивать компенсацию за отпускные дни{q}

    Ответ. Когда работник пробыл на должности в организации меньше половины месяца, выплата отпускной компенсации не производится.

    Виды ответственности, к которой можно привлечь работодателя, таковы:

    • материальная;
    • административная;
    • уголовная.

    Если работодатель не выплатил все причитающиеся средства в срок, то с него можно взыскать 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за время просрочки выплаты заработной платы (о том, что делать, если уволили по статье за прогулы, а также как спасти карьеру и репутацию, можно узнать здесь).

    Административная ответственность установлена ст. 5.27 КоАП. Организацию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей.

    Важно!

    Уголовная ответственность предусмотрена

    ст. 145.1 УК РФ

    . Максимальная санкция – до 5 лет лишения свободы.

    Таким образом, уволенному за прогул полагается ряд выплат, которые причитаются лицам, уволенным по иным основаниям. Расчет должен быть произведен полностью при увольнении. Если этого не происходит, то работодателя можно привлечь к ответственности.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

    Ошибки при расчетах с уволенными за прогул сотрудниками

    Работодатель, увольняя сотрудника за прогул, нередко допускает незначительные и серьезные ошибки:

    1. Руководитель отказал уволенному сотруднику в оплате компенсации за неиспользованный отпуск.

    Такое решение – грубейшая ошибка руководителя. Она обернется ему оплатой всех расходов за судебные разбирательства и штрафом в сумме 300 МРОТ или более того. Руководителю придется платить не только в случае обращения уволенного в суд. После проверки инспекции по труду также неизбежны штрафные санкции.

    1. Руководитель и его службы не учли, что период между составлением акта, в котором зафиксирован прогул, и приказом на увольнение провинившегося сотрудника, превысил установленный законом срок – месяц. В результате такого недочета работник имеет право оспаривать факт увольнения и сумму выплаченной компенсации.
    2. Сотруднику не выплатили компенсацию за отпуск в день увольнения, а предложили прийти через неделю. В данном случае уволенный может направиться прямиком в трудовую инспекцию и «пригласить» ее инспекторов на проверку компании.
    3. В расчете компенсации отпускных не учтены премия и надбавки к окладу. Лишение сотрудника подобных выплат по причине прогула не допускается.

    На что может претендовать работник, увольняемый за прогул{q}

    Действующее трудовое законодательство предусматривает в разных ситуациях ряд «финальных» выплат. В частности: зарплата, компенсация за отпуск, который не был использован, выходное пособие. Положено ли это все прогульщику{q}

    Подобно о том, как уволить нерадивого сотрудника за прогулы, читайте в нашем материале.

    Юрист расскажет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: