Почему откликнулись на вакансию

Содержание
  1. Почему стоит откликнуться на вакансию, даже если у вас нет нужного опыта – Hussle
  2. Джулия Маккой, Express Writers
  3. Ливиу Танасе, ZeroBounce
  4. Эммануэль Страшнов, Bubble
  5. Что делать, если работодатель выдвигает жесткие требования
  6. Как грамотно откликнуться на вакансию?
  7. Соответствовать требованиям
  8. Откликаться прицельно
  9. Приводить доказательства
  10. Не надеяться
  11. Почему никто не откликается на ваше резюме и что с этим делать? | Rusbase
  12. Одно резюме для всех работодателей
  13. Поиск вакансий управленческого уровня исключительно на интернет-биржах
  14. Резюме без логичной структуры
  15. Нет прямого контакта с работодателем
  16. Инертный поиск
  17. Нет сопроводительного письма
  18. Что с этим делать
  19. Как составить грамотный отклик на вакансию?
  20. Поздоровайтесь
  21. Обратитесь по имени и представьтесь
  22. Сразу перейдите к делу
  23. Персонализируйте отклик
  24. Внимательно изучите объявление
  25. Опишите только релевантный опыт
  26. Дайте немного пользы бесплатно
  27. В конце призовите к действию
  28. Разделите отклик на абзацы
  29. Выкиньте штампы
  30. Заранее сделайте рыбу
  31. 10 основных ошибок при отклике на вакансию
  32. 1. Должность в резюме не соответствует вакансии
  33. 2. Опыт работы не соответствует вакансии
  34. 3. Слабое сопроводительное письмо
  35. 4. В резюме нет фотографии
  36. 5. Слишком много текста
  37. 6. В резюме указаны все места работы
  38. 7. Невнимательное отношение к описанию вакансии
  39. 8. Неправильно выполненное тестовое задание
  40. 9. Странное поведение на собеседовании
  41. 10. Отсутствие интереса
  42. Советы для SMMщиков: что писать про себя при устройстве на работу
  43. Зачем нужны сопроводительные письма
  44. Частые ошибки в сопроводительных письмах
  45. Как правильно написать сопроводительное письмо
  46. Это выглядит жутко сложно! А можно попроще?
  47. Подытожим

Почему стоит откликнуться на вакансию, даже если у вас нет нужного опыта – Hussle

Почему откликнулись на вакансию

Огромное количество соискателей не откликаются на вакансии только потому, что сомневаются в своем опыте. По их мнению, им не хватает конкретных знаний и навыков, чтобы занять определенную должность. По этой причине кандидаты игнорируют выгодные предложения и зачастую соглашаются на компромиссный вариант.

Эксперты отмечают: нет ничего плохого в том, чтобы искать место, которому вы будете соответствовать на 100%. Однако длительный поиск негативно сказывается как на соискателе, так и на компаниях, которые с нетерпением хотят закрыть вакансии.

По данным Росстата, в России зафиксировано 1,1 млн предложений со стороны работодателей, и вряд ли каждая из этих организаций ищет идеального кандидата.

Организовавшие сотни собеседований HR-специалисты отмечают: при найме рекрутеры уделяют внимание многим фактам биографии человека. При этом один пункт они готовы игнорировать — речь идет об опыте работы. Топ-менеджеры крупных компаний рассказали, почему организации готовы быть снисходительными к соискателям без необходимого набора знаний и навыков.

Джулия Маккой, Express Writers

По мнению основателя Express Writers, фактор опыта работы является переоцененным. Джулия Маккой признается: «Это заявление может выглядеть безумным в мире, в котором многие обращают внимание на стаж. Но послушайте: опыт не подразумевает в человеке наличие таланта, честности и готовности к испытаниям.

При этом работники с опытом не раз проявляли свои высокомерие, самонадеянность и неспособность меняться». Топ-менеджер считает, что лучше нанять перспективного новичка с горящими глазами и научить его всему, чтобы он смог реализовать свой потенциал и добиться успеха.

Если это удастся, то компания приобретет сотрудника, который будет верен ей долгие годы.

Ливиу Танасе, ZeroBounce

Предприниматели могут совершать ошибку, делая ставку исключительно на способности сотрудника, а не на его лояльность компании. Как отмечает гендиректор ZeroBounce, любого человека можно научить определенным навыкам, но очень трудно повлиять на его отношение к организации.

Танасе указывает на следующий важный фактор: «В среде стартапов нужны смелые люди, готовые пойти ва-банк и добиться результата, какой бы трудной ни была задача. Каждый раз, когда я видел перед собой такого человека, то нанимал его, даже если он не был экспертом в своей области.

Отмечу, что чаще всего мне удавалось сделать правильный выбор: амбиции и упорство сотрудников помогали нам развиваться в геометрической прогрессии».

Танасе подчеркивает, что бизнес, как правило, нуждается в опытных сотрудниках именно в период активного роста. Позже, когда организация занимает свою нишу и продолжает поступательное развитие, ей могут понадобиться в том числе и новички без стажа.

Эммануэль Страшнов, Bubble

Основатель Bubble отмечает, что для его быстро развивающегося стартапа необходимы сотрудники, умеющие адаптироваться к изменениям и соответствовать росту компании. Эммануэль Страшнов подчеркивает: «Таким работникам не всегда хватает опыта.

К примеру, менеджер по продажам может не владеть инструментами для поиска клиентов и реализации товара. Или работник финотдела может не знать новейшие методы учета. Но это те навыки, которым можно быстро научиться».

По словам топ-менеджера, выбирая между опытным, но закостенелым кандидатом и более гибким перспективным новичком, он предпочтет второго.

Что делать, если работодатель выдвигает жесткие требования

Эксперты советуют кандидатам воспользоваться двумя тактиками в том случае, если компания выдвигает жесткие требования к соискателю. В первую очередь стоит спросить себя: как быстро вы готовы приобрести те навыки, которыми не обладаете на данный момент.

В большинстве случаев организации могут пойти на уступки, если видят готовность кандидата к обучению. Во-вторых, необходимо оценить свои способности и соотнести с профессиональными обязанностями на новом месте.

К примеру, у вас нет большого опыта в сфере связей с общественностью, но вы ранее работали в СМИ и умеете вести переговоры — воспользуйтесь этим преимуществом.

Писатель и бизнес-консультант Сара МакКорд отмечает: «Стремление ответственно выполнять свою работу намного важнее тех границ, которые вы рисуете в своей голове. Лучше воспользоваться шансом, чем потом сожалеть об упущенной возможности». Не исключено, что именно сейчас компания вашей мечты находится в поиске такого сотрудника, как вы. Не теряйте время — познакомьтесь с ней.

Как правильно реагировать на неудачное собеседование

Источник: https://hussle.ru/pochemu-stoit-otkliknutsya-na-vakansiyu-dazhe-esli-vam-ne-hvataet-opyta/

Как грамотно откликнуться на вакансию?

Почему откликнулись на вакансию

Откликаться на конкретную вакансию проще, чем рассказывать о себе на сайте. На сайте вы не знаете, кому конкретно адресовано ваше сообщение. К вам может прийти кто угодно: потенциальный клиент, работодатель, единомышленник или посторонний. Непонятно, что люди от вас хотят.

С вакансией все по-другому: работодатель вам четко говорит, чего от вас хочет. Ваша задача — рассказать об этом как можно точнее и честнее, проявив немного старания и заботы.

Но давайте договоримся на берегу. Чтобы откликнуться на вакансию, нужно соответствовать требованиям.

Если вы студент без опыта и хотите откликнуться на вакансию директора по продажам, это мило, но вряд ли принесет результат.

Если в вакансии написано «обязательное присутствие в офисе в Москве», а вы хотите работать удаленно из Калининграда — попытайте счастье, но не надейтесь на ответ.

Это не значит, что не следует откликаться на вакансию — наоборот, откликайтесь на всё, что вам нравится. Но не надейтесь, что вам ответят, если вы не соответствуете требованиям.

И еще одно: формальную вакансию пишут для того, чтобы упростить наем. Фирма заранее структурирует этот процесс, чтобы как можно быстрее найти кандидата. Следуйте этой структуре и не занимайтесь самодеятельностью.

Некоторым компаниям нужно посмотреть на тестовое задание — значит, делайте тестовое задание. Другие просят прислать резюме — присылайте. Третьим нужно сопроводительное письмо — пишите. Четвертые предложат встретиться с вами десять раз, и, если вы готовы встречаться — встречайтесь.

Обычно для отклика на вакансию достаточно приложить резюме и написать сопроводительное письмо.

С резюме легко. Это просто табличка с данными о вас: где учились, кем работали, какие были успехи. Резюме давно составляют по шаблонам на сайтах по поиску работы, и сочинять форму резюме самостоятельно больше не нужно. Просто заполняйте анкету.

С сопроводительным письмом сложнее: никто не объясняет, что в нем писать и зачем оно нужно. Чтобы в этом разобраться, нужно понять, как устроен процесс найма, кто что читает и что хочет увидеть.

Когда компания ищет сотрудника, обычно в процессе принимают участие как минимум двое: заказчик и кадровик. Заказчик — это тот, кому нужен новый сотрудник. Например, директор по продажам ищет нового менеджера.

Заказчик — компетентный специалист. Он разбирается в своем деле, знает конкурентов и может за пять минут оценить, нормальный перед ним специалист или дилетант. Если директор по продажам ищет продавца, он за первые пять минут разговора поймет, какой перед ним продавец.

Кадровик — это человек, который организует наем: размещает вакансию, принимает отклики, сортирует подходящих и организует собеседования. Кадровик не разбирается в том, в чём разбирается заказчик.

Его работа — не оценивать кандидатов, а получить как можно больше откликов, отобрать из них самых подходящих и организовать с ними собеседования.

Часто это значит, что нужно выдернуть заказчика с его основной работы и заставить встречаться с кандидатами — а ведь у заказчика полно других дел.

Кадровик должен приносить заказчику хороших кандидатов, чтобы за несколько встреч заказчик выбрал лучших. Представьте, что кадровик работает фильтром.

Пример. Директор турфирмы дает задание кадровику:

«Мне нужен человек, чтобы писал нам в блог и соцсети. Копирайтер или редактор для интернета. Кто-то молодой и не слишком дорогой, но обязательно в офис и на полный день, чтобы всё время был рядом. Возможно, через полгода-год сможет перейти на удаленку, если захочет.

В идеале — чтобы был опыт в нашей области. Обязательно чтобы умел писать. Зарплату — как договоримся.

Давай в качестве задания он напишет нам какую-то статью для блога. Посмотрим на стиль и характер».

Кадровик формулирует из этого задания текст вакансии:

Редактор блога, копирайтер

В офис, на полный рабочий день, в Москве.

Обязанности:

Наполнять и поддерживать блог и соцсети турфирмы.

Требования:

• Высшее образование или последний курс вуза;

• Опыт в написании текста для блога от года;

• Навыки письма для интернета;

• Желателен опыт в туризме.

Тестовое задание

• Напишите статью для блога нашей турфирмы. По статье мы поймем ваш стиль и характер письма;

• К заявке приложите портфолио.

Проследите, как текст вакансии связан с тем, что сказал директор. Это тот же самый запрос, только более структурированный. Кадровик преобразовал желание директора в упорядоченную вакансию и разместил ее на десяти сайтах.

Далее кадровик собирает отклики на вакансии. Их будут сотни, поэтому он будет сортировать отклики по трем кучкам:

1.Неадекватные — ругаются, пишут не по делу.

2.Непригодные — адекватные, но не соответствуют требованиям.

3. Пригодные — соответствуют всем или почти всем требованиям.

На рассмотрение директору попадут только пригодные отклики. Чтобы попасть в «пригодные», достаточно соответствовать всем ожиданиям кадровика и директора.

Вот что следует написать в сопроводительном письме:

Здравствуйте!

1. Хочу работать в турагентстве «Огонек» редактором блога. Я заканчиваю последний курс ин. яза Высшей школы экономики. Последние два года веду колонку «Путешествия» в нашем факультетском блоге: httр://

2. У меня нет опыта в турбизнесе, но есть опыт путешествий: последние пять лет каждое лето я уезжал в самостоятельные путешествия по США, Европе, Скандинавии. Африке и Латинской Америке. Из этих путешествий я привез рассказы и фотоотчеты для своего персонального сайта: httр://

3. Живу в Москве, готов работать в офисе.

4. Прилагаю тестовое задание. Так как «Огонек» специализируется на семейном отдыхе, написал статью о путешествии с детьми. Что думаете?

5. Буду рад обсудить работу или тестовое задание: +7 903 …

Иван Петров, редактор

Разберем, как устроено письмо Ивана и почему оно такое. Из этого разбора станут понятны принципы отклика на вакансию.

Соответствовать требованиям

Первое и главное, на что обратит внимание кадровик, — соответствие формальным требованиям. Он увидит это в резюме, и если всё сойдется, то найдет подтверждение в сопроводительном письме. Поэтому в хорошем письме следует просто и по-человечески объяснить, как вы соответствуете требованиям.

Указано в вакансии:

Высшее образование или последний курс

Опыт написания текста для блога

Навыки письма для интернета

В офис, на полный рабочий день

Указано в сопроводительном письме:

Я заканчиваю ин. яз. Высшей школы экономики.

Я вел колонку о путешествиях в факультетском блоге.

Рассказы и фотоотчеты на персональном сайте: httр://

Готов работать полный день в офисе.

Если вы в чем-то не соответствуете, то лучше об этом сказать прямо и объяснить, что вы планируете с этим делать:

Опыт работы в туризмеУ меня нет опыта работы в турбизнесе, но я люблю путешествовать.

Умение продавать по телефонуЯ никогда не продавал по телефону, но буду рад научиться.

Если вы не соответствуете каждому требованию из вакансии, не опускайте руки. Вы всё еще можете претендовать на работу — но тогда придется объяснить, как вы преодолеете каждое несоответствие.

В вакансии:

Опыт работы в редакции печатного издания от года.

Знание «Файнал-ката».

Высшее педагогическое образование.

В сопроводительном письме:

У меня нет опыта работы, но последние два года в университете я издавал печатный ежемесячный студенческий журнал, поэтому понимаю некоторые процессы.

Я никогда не работал в «Файнал-кате», но готов его освоить. Раньше монтировал только в «Премьере».

У меня нет высшего педагогического образования, но есть педагогический стаж 5 лет.

То, что вы преодолели эти противоречия на словах, еще ничего не значит. Может быть, кадровик или директор вам не поверят. Может быть, им некогда ждать, пока вы со всем справитесь.

Или кадровик просто механически отсеивает всех, кто не соответствует требованиям, — точно сказать нельзя.

Если вы не соответствуете вакансии по большинству пунктов, готовьтесь к тому, что ваш отклик уйдет в пустоту.

Откликаться прицельно

Хорошо, когда в отклике на вакансию видно, что человек писал именно в эту компанию и именно на эту вакансию, а не просто массово рассылал письма на все примерно похожие вакансии.

Вдумчивые кадровики сразу отличают одно от другого:

Хочу работать в вашей компании

Хочу работать редактором в турагентстве «Огонек».

У меня есть опыт и знания, которые пригодятся для работы в вашей компании

У меня есть опыт работы выездным корреспондентом, и мне очень нравилась эта работа. Мне будет интересно выполнять ваши выездные задания.

Мне очень интересна сфера деятельности вашей компании и я надеюсь найти в ней применение своим знаниям

Я с детства интересовался радиоэлектроникой, поэтому буду рад войти в команду «Амперки». Мне жаль, что в моем детстве не было таких электронных конструкторов.

Прошу рассмотреть мое тестовое задание

Так как вы специализируетесь на детских праздниках, в качестве тестового задания я подготовил обзор этой отрасли для новичков.

Мне интересна ваша отрасль

Я обожаю фототехнику.

Приводить доказательства

Избегайте оценок своей работы. Вместо этого рассказывайте о результатах и приводите доказательства: ссылки, примеры, публикации, статистику. Результаты работы можно найти всегда, даже если кажется, что их не было:

Нет: хвалить себя

Я успешно работал редактором корпоративного блога.

Я отлично справлялся с функциями секретаря и офис-менеджера.

Вместе с коллегами мы добились выдающихся результатов в продажах.

Это имело оглушительный успех.

Да: доказывать

За год работы редактором в корпоративном блоге я выпустил 50 статей, которые в сумме набрали 800 тысяч просмотров.

В офисе, за которым я присматривал, всегда был запас чая, кофе, печенья, воды, канцтоваров; а руководитель всегда вовремя приезжал на встречи и никогда не пропускал звонки. Для этого я внедрил …

Мы с коллегами из отдела маркетинга смогли распродать все квартиры в первые три дня со старта продаж — это были самые быстрые продажи за всю историю компании. Для этого мы использовали …

О нас написали в «Форбсе».

Не надеяться

Как бы странно это ни звучало, но хороший отклик на вакансию не значит ничего. У вас может быть великолепный отклик, вы можете идеально подходить, вы можете написать супераргументированное письмо в совершенно буддистской манере, но вас всё равно могут не пригласить на собеседование. Почему? Никто не знает. Может быть что угодно:

• Кадровик искал девочку, а вы мальчик. Или наоборот;

• Вы слишком молоды. Или слишком стары;

• Вы слишком москвич. Или слишком из провинции;

• Кадровику не понравилось ваше имя или страничка в соцсети;

• Директору показалось, что вы слишком хороши;

• Вакансия была устаревшей — на самом деле кандидата уже нашли;

• Вы были третьим откликнувшимся, а работу получил первый;

• Пока искали человека, потребность в нем отпала;

• Директора уволили. Кадровика уволили. Компанию закрыли;

• Вместо штатного сотрудника на эту задачу наняли агентство;

• Вакансию разместил директор, дальше ему было некогда;

• Сломался почтовый сервер;

• Да просто «нипочему», без причины.

Вы не можете повлиять на эти причины. Вы можете только подготовить лучший из возможных откликов, отправить его и вернуться к своим делам.

Никогда не ставьте всё на одну вакансию, даже если вы на сто процентов уверены, что вам предложат место. Всегда отправляйте отклики на несколько вакансий.

Лучше получить несколько предложений, чем рвать сердце в ожидании отклика от той самой — единственной.

Когда мы откликаемся на вакансию, мы не знаем, кто и как будет принимать решение на той стороне. Этого и не нужно. Когда вы найдете подходящую работу, всё сложится само. До тех пор пишите спокойно и заботливо. И никогда не врите.

Источник: https://upages.io/professiya/kak_gramotno_otkliknutsya_na_vakansiyu

Почему никто не откликается на ваше резюме и что с этим делать? | Rusbase

Почему откликнулись на вакансию

Требования работодателей с каждым годом только растут, и найти работу становится сложнее. Особенно это касается выпускников вузов и кандидатов старше 45 лет. Но на практике вероятность трудоустройства в большей степени зависит от соискателей, чем от тенденций кадрового рынка или возросших запросов работодателей.

За время работы над нашим проектом мы не раз получали обращения пользователей с просьбами прокомментировать их ошибки, подсказать, как увеличить видимость их резюме и ценность для работодателей. В ответ на эти просьбы мы собрали четыре типичных кейса и определили шесть ошибок соискателей.

Безусловно, причин, по которым работодатели отказывают соискателям, гораздо больше, и далеко не всегда все зависит от кандидата. Но, по мнению рекрутеров, из-за ошибок, допущенных на стадии подготовки и рассылки резюме, людям отказывают чаще всего.  

Одно резюме для всех работодателей

У каждого работодателя свои требования к опыту, образованию и даже к психологическому портрету кандидатов. Резюме — это ответ на такие требования. Одна заявка не может подходить двум разным компаниям. Индивидуализировать рекомендуется не только опыт или образование, но и навыки, качества и даже хобби.

Поиск вакансий управленческого уровня исключительно на интернет-биржах

В ноябре этого года в сфере высшего менеджмента в центральном федеральном округе РФ средний конкурс на онлайн-бирже составлял 15 человек на одну вакансию. К тому же до 20% вакансий — «мертвые» или «пустышки», опубликованные с целью мошенничества и сбора статистики.

Вакансии от надежных работодателей теряются в потоке однотипных объявлений. Поэтому крупные компании зачастую предпочитают использовать другие площадки для отбора кандидатов. Большинство международных компаний в России перенимают опыт европейских коллег и публикуют вакансии в соцсетях, на официальных сайтах или даже в ленте новостей, экономя на рекламе.

Кейс 1. Один из пользователей нашего сервиса, Роман, зарегистрировался на интернет-бирже по поиску работы и рассылал свое резюме на позицию руководителя отдела. Помимо этой биржи, больше нигде свое резюме он не размещал.

Уже через несколько дней ему начали поступать звонки с предложениями о малооплачиваемой работе, которая никак не соответствовала опыту, указанному в анкете. Через неделю он получил лишь один отклик, причем, как оказалось впоследствии, информация о зарплате и условиях труда не соответствовала той, которая была указана в вакансии.

Резюме без логичной структуры

На одну заявку HR тратит 7,4 секунды. Если за эти условные 7,4 секунды эйчар не найдет нужной ему информации, он, скорее всего, отложит анкету в сторону. Работодатели, особенно крупные, получают сотни заявок, поэтому шансов, что HR вернется к трудночитаемой или неструктурированной заявке практически нет.

Значение имеет не только визуальное оформление, но и разделение резюме на блоки, последовательность изложения, соответствие требованиям вакансии.

Нет прямого контакта с работодателем

Так сложилось, что люди охотнее доверяют тем, с кем общаются лично. Помимо электронных писем, важно использовать и другие средства связи, особенно телефон.

Так у человека появляется гораздо больше шансов быть замеченным.

Кроме того, в практике рекрутинга распространены случаи, когда наиболее активным кандидатам предлагали более высокие должности, вместо тех, на которые они устраивались изначально.

Кейс 2. Перед тем как стать пользователем нашего сервиса, Анна самостоятельно составила резюме и отправляла его на электронную почту отдела кадров нескольких компаний. Хотя она получала «отбивки» о прочтении ее сообщений, официальных ответов она так и не дождалась.

Впоследствии, когда мы попросили показать, как выглядела ее заявка, оказалось, что Анна просто выписала весь свой 15-летний опыт работы в нумерованный список и рассылала его работодателям. К тому же, кроме электронной почты, она с работодателями никак не связывалась.

Инертный поиск

Пассивная позиция при поиске работы, как правило, хуже, чем активная. Задача кандидата — не просто донести свое резюме до работодателя, а уже на этом этапе показать свою заинтересованность и мотивацию.

Некоторые компании сознательно не публикуют вакансии в открытом доступе или не рассматривают резюме до тех пор, пока кандидат не свяжется с ними.  

Кейс 3. Приведем кейс из практики Андрея Семенкова, сооснователя нашего сервиса. За его консультацией обратился человек, который понимал, что на биржах ему ничего хорошего не светит. Он никак не мог найти интересных предложений на официальных сайтах работодателей. 

Андрей посоветовал ему сменить стратегию и постараться попасть в кадровый пул интересных ему компаний. В соцсетях он нашел аккаунты рекрутеров и помог подготовить сопроводительные письма. Через некоторое время его попросили скинуть резюме, а впоследствии этому человеку предложили вакансию в одном из новых филиалов.

Этот кейс показывает, что рекрутинг из кадрового резерва по сей день остается наиболее результативным способом подбора, в особенности это касается управленческих позиций или топ-менеджеров. 

Нет сопроводительного письма

Любой кадровый консультант скажет, насколько важно  сопроводительное письмо и как оно влияет на решение работодателя. При этом одно предложение, в духе: «Я подхожу для вашей работы, рассмотрите мою заявку, пожалуйста» — это не сопроводительное письмо.

Сопроводительное письмо — это эссе на тему: «Почему я подхожу для этой должности». Оно дополняет, а не повторяет резюме. В первую очередь оно предназначается сотруднику отдела кадров, поэтому сыпать техническими терминами необязательно. 

Кейс 4. Соискатель попросил нас проанализировать причину, по которой его ни разу не пригласили на собеседование, хотя он создал хорошее резюме и подходил под требования работодателей. Как выяснилось, он не рассылал заявки, а опубликовал резюме и ждал, пока работодатели найдут его анкету.

Что с этим делать

Пользователям нашего сервиса мы всегда даем три базовых совета. В большинстве случаев этого достаточно, чтобы дело сдвинулось с мертвой точки. Естественно, это не значит, что больше ничего делать не нужно: трудоустройство — это комплексная процедура, требующая внимания ко многим мелочам.

  1. Подготовьте и персонализируйте резюме. Для каждой компании, в которую вы планируете устроиться, нужна отдельная анкета с сопроводительным письмом. Разбивайте резюме на блоки, чтобы текст было легче читать. Держитесь четкой структуры. Не забывайте подчеркивать требования вакансии своим опытом или образованием. 
  2. Не зацикливайтесь на биржах. Биржи — это хороший инструмент для закрытия массовых вакансий и вакансий с большой текучкой кадров. Российские компании это понимают и постепенно уходят от публикации вакансий среднего и топ-уровня на биржах. Ищите вакансии на официальном сайте компании. Звоните в отдел кадров и интересуйтесь о наборе напрямую у HR. Знакомьтесь с работающими сотрудниками в соцсетях. Даже если сейчас в компании набор не ведется, направляйте свои заявки и созванивайтесь с HR. Так вы попадете в кадровый пул, или вам предложат альтернативную должность.
  3. Будьте убедительным, но ненавязчивым. По результатам опросов, работодатели готовы взять человека на работу, даже если сначала отказали ему. Спустя сутки, после того как вы отправили заявку, напомните о себе. Только не так — «ну, как там моя заявка». Предложите что-нибудь. Например, предложите прислать дополнительные документы, рекомендации, предложите рассказать о своем опыте, подъехать и рассказать о себе подробнее. Иногда HR соглашаются на «предварительное» собеседование. А оно в свою очередь заметно увеличит шансы полноценного интервью.

Фото в материале и на обложке: Unsplash

Источник: https://rb.ru/opinion/oshibki-v-rezyume/

Как составить грамотный отклик на вакансию?

Почему откликнулись на вакансию

В статье не будет отклика, после которого любой заказчик выберет Вас исполнителем… Отклик бывает грамотным, подходящим и классным, но не идеальным. Заказчик может выбрать не вас, а кого-то ещё — так тоже бывает. Однако в мире фриланса встречают по отклику, сравните:

1) Невнятное нагромождение букв, с опечатками и логическими ошибками, но в конце текста скрывается ссылка на идеальное портфолио:

2) Фрилансер разложил всё по полочкам: честно признался, что у него немного опыта в этой сфере, но приложил примеры работ и написал, что готов выполнить тестовое задание

Вы догадались, что заказчик выберет второго фрилансера, так и не долистав до ссылки на портфолио первого.

Поздоровайтесь

Используйте “здравствуйте” или “добрый день”, но не “доброго времени суток”, от которого так и несёт казёной канцелярщиной. Лучше ошибиться с временем дня заказчика или написать “здравствуйте”, чем с первых слов оттолкнуть работодателя.

Обратитесь по имени и представьтесь

Обращение по имени делает отклик персональнее — вы, как минимум, не поленились посмотреть, кому пишете. Но будьте осторожны: не стоит Леру называть Валерией, а Катерину — Екатериной. Не уверены в имени — уточните у заказчика.

https://www.youtube.com/watch?v=dMiMNeZShUw

Представляться не обязательно, если заказчику видно ваше имя.

Сразу перейдите к делу

Не расписывайте на миллион символов, что хотите работать с этим заказчиком, — присылайте кейсы, портфолио и резюме…

Персонализируйте отклик

Если ещё надеетесь найти идеальный рецепт отклика, вот он: обратитесь к конкретному заказчику, надавите на его боли, подскажите решение проблем. Помните: работодатель ищет исполнителя, который подходит проекту и заполнит пробелы.

Отклики по шаблону не убедят заказчика выбрать Вашу кандидатуру.

Внимательно изучите объявление

Банально: если заказчик просит прислать примеры работ и прайс, не рассказывайте о себеи не присылайте работы не по теме. Будьте лаконичны — не тратьте зря время работодателя и собственное.

Ещё одна банальная вещь: чувствуете, что не соответствуете требованиям, — не пишите. Если мечтать всю жизнь строить ракеты, одного желания и умения собирать ракеты из наборов Лего не хватит для получения работы. Если пишут о необходимости 5-ти летнего стажа, а Вы новичок, не откликайтесь.

Опишите только релевантный опыт

Работодателю не интересен диплом победителя в школьном конкурсе чтецов, пусть вы и гордитесь победой. Опыт и примеры работ в отклике должны соответствовать вакансии. Можете честно написать, что лендинги создавали только на курсах, и это ваш первый заказ. Но будьте готовы, что работодатель выберет исполнителя поопытнее: не у всех есть время разбираться в деталях работы с новичками.

Дайте немного пользы бесплатно

Например, в письме блогеру с предложением о сотрудничестве, продемонстрируйте умения — набросайте контент-план на две недели или перепишите один из текстов так, чтобы стал цепляющим и лёгким.

Но действует правило “не умеешь — не берись”: польза для заказчика должна быть, только тогда выберут вас.

В конце призовите к действию

Отклик — законченный текст, не бросайте его на середине. В конце оставьте телефон и ссылку на соцсеть, поблагодарите заказчика за уделённое время или пожелайте хорошего дня. Маленький лайфхак: фраза “заранее спасибо за ответ” подталкивает заказчика ответить: “Спасибо, нашел другого специалиста”.
Хороший пример отклика:

Разделите отклик на абзацы

Не пишите сплошным текстом — позаботьтесь об удобстве заказчика. В хорошем отклике — хорошая структура: приветствие, релевантный опыт, несколько лучших работ, призыв к действию, разделённые на удобные абзацы. И не лейте воду: это не дипломная работа.

Выкиньте штампы

У заказчиков уже глаза дёргаются от “готов вам помочь” и “я — высококлассный специалист”, пожалейте их нервную систему. Лучше напишите, чем конкретно поможете и подтолкните выбрать себя кейсами и резюме.

Заранее сделайте рыбу

Не себе на ужин, а чтобы быстрее откликаться. Рыба — вольный шаблон, который помогает не писать отклик каждый раз с нуля, а приспосабливать заранее заготовленный скелет под каждого из заказчиков.
Еще один пример плохого отклика:

Умение писать грамотные отклики приходит с опытом. Пробуйте разные структуры, используйте советы из этой статьи, не бойтесь отказов и не сдавайтесь, если на первые отклики заказчики ответят отказом. Неудачи помогают исправлять ошибки и помогают составить работающий отклик.

Источник: https://freelance.codeby.net/articles/42-kak-sostavit-gramotnyj-otklik-na-vakansiju.html

10 основных ошибок при отклике на вакансию

Почему откликнулись на вакансию

Наверняка вы встречали в интернете мемы о том, что настоящий ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» − это «Потому что мне нужны деньги». А не длинная речь о том, какая интересная вакансия, как хочется расти и развиваться именно на новой работе.

Вот только компании ищут как раз тех людей, у которых горят глаза, как бы заезжено это ни звучало. Работодатель хочет быть уверенным в том, что вам интересны предстоящие обязанности, что вы останетесь в команде надолго и проявите себя.

Именно поэтому важно с момента отклика на вакансию привлечь к себе внимание и дать понять: «я тот, кто вам нужен». Поговорим об основных ошибках, которые совершают соискатели.

1. Должность в резюме не соответствует вакансии

Конечно, работодатель понимает, что вы можете рассылать десятки откликов каждый день. Но это не значит, что можно оставить в резюме должность «аниматор» и искать работу интернет-маркетологом. Если вы сами откликаетесь на вакансию, желаемая должность в резюме должна ей соответствовать.

Так рекрутер сможет быстро понять, что вы подходите, и у вас будет больше шансов попасть на собеседование. Не думайте, что специалисты по подбору вчитываются в каждое слово в резюме и делают осмысленный вывод.

На самом деле, они пробегаются по диагонали за несколько секунд, и этого достаточно для принятия решения.

Есть и ещё один плюс от того, что должность соответствует вакансии. Так вы показываете потенциальному работодателю серьёзность своих намерений и даёте понять, что уверены в выборе профессии.

2. Опыт работы не соответствует вакансии

Прежде чем откликаться на вакансию, внимательно прочитайте её описание. Минимум дважды. Опыт вашей работы должен соответствовать тому, что требуется компании. Если вы работали в смежной области, постарайтесь добавить в резюме то, что подходит для новой работы.

Например, вы работали в маркетинге, а теперь хотите вести спецпроекты. Тогда можно акцентировать внимание на том, что у вас был опыт разработки идей и их реализации. То же самое относится и к личным качествам. Если вам предстоит общаться с клиентами, укажите в резюме свои качества, которые в этом помогают.

Например, умение найти подход к разным людям, стрессоустойчивость, эмпатия.

Бывает, что несмотря на отсутствие нужного опыта, вы хотите попытать удачу. В этом случае поможет сопроводительное письмо: расскажите в нём, почему вы подходите для работы.

3. Слабое сопроводительное письмо

Не игнорируйте сопроводительное письмо. Это отличный способ показать настоящего себя, рассказать о том, чего не найти в резюме. Здесь можно пошутить, дать ссылки на портфолио, объяснить, почему именно вы – идеальный кандидат.

Поэтому, вместо «Добрый день, прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакансию» напишите что-нибудь более интересное, от всего сердца. Не жалейте времени, именно сопроводительное письмо может помочь вам получить работу мечты.

Оно не должно быть слишком большим, расскажите только самое важное – буквально в двух-трёх абзацах.

4. В резюме нет фотографии

Если вы не человек-невидимка, почему бы не добавить фотографию в резюме? Отсутствие фотографии вызывает недоумение и вопросы.

Может быть, вам есть что скрывать? Или вы просто поленились загрузить фотографию? Конечно, это не повод заранее вам отказывать, но лучше не рисковать.

Фотография – это дополнительный способ показать себя, ваша улыбка скажет больше, чем фраза «отличаюсь доброжелательностью».

Отнеситесь к фотографии внимательно. Селфи, кадры из примерочной и губы «уточкой» подходят для соцсетей, но в резюме они будут выглядеть странновато. Но, как и у любого правила, есть исключения. Например, если вы хотите устроиться в компанию, которая славится неформальным подходом к работе. Тогда постарайтесь найти фотографию, которая покажет, что вы на одной волне.

5. Слишком много текста

Рекрутер просматривает десятки резюме в день, ему просто некогда читать длинный текст. К тому же, обилие букв может быть сигналом: вы не умеете или не хотите выражать свои мысли коротко и ясно.

Вместо того, чтобы детально описывать опыт работы и растягивать тестовое задание на 10 листов, расскажите о себе коротко и по делу. Если вам кажется, что важен весь текст, попросите кого-нибудь из знакомых его прочитать.

Со стороны виднее, что можно безболезненно убрать, и в какой момент читать становится скучно.

6. В резюме указаны все места работы

Считается, что чем больше опыт работы, тем выше шансы на успех. Из-за этого многие соискатели указывают все стажировки, подработки и опыт, который никак не подходит к вакансии. На деле количество лет не так важно, как здравый смысл. Если вы претендуете на работу менеджера среднего звена, уберите из резюме «раздачу листовок», «доставку заказов» и другой нерелевантный опыт.

7. Невнимательное отношение к описанию вакансии

Помните, мы советовали прочитать описание вакансии дважды? Это неспроста. Многие компании, чтобы убедиться в серьёзности кандидата, прячут в тексте дополнительные задания.

Например, просят в сопроводительном письме ответить на вопрос о компании или о самом кандидате. Или говорят о том, какую тему нужно указать в письме с откликом на вакансию. Если нужного ответа нет, кандидата могут сразу отсеять.

Ведь зачем нужен сотрудник, который даже не потрудился внимательно прочитать небольшой текст о будущей работе?

Обращайте внимание на детали. Если в описании вакансии указано, что тестовое задание нужно отправлять в гугл-доке, не высылайте файл Word.

Если требуется прислать резюме объёмом не более одной страницы, сокращайте его до нужного размера. И обязательно проверяйте, указан ли номер вашего телефона. Дайте рекрутеру возможность быстро с вами связаться.

Вы удивитесь, но значительная доля кандидатов отсеивается именно из-за невнимательности.

8. Неправильно выполненное тестовое задание

Так же как и описание вакансии, тестовое задание нужно читать предельно внимательно. Если у вас возникают вопросы, вы можете всегда задать их рекрутеру. Но сначала убедитесь в том, что вы действительно чего-то не поняли. Иногда кандидаты задают так много очевидных вопросов, что в компании понимают: работать с таким человеком будет сложно.

9. Странное поведение на собеседовании

Почти все нервничают на собеседовании, вопрос в том, как это проявляется. Внимательно следите за тем, что вы говорите и как себя ведёте. Некоторых кандидатов начинает так трясти, что рекрутеры стараются скорее отпустить их домой.

Прежде чем пойти на собеседование, определите для себя цель этой встречи. Не просто «я хочу, чтобы меня взяли», а более детально. Например, «я хочу показать рекрутеру, что я уверен в себе и подхожу на эту должность».

Ваш разговор и ваши действия должны соответствовать этой цели. Иногда соискатели прямо на собеседовании говорят, что планируют поработать полгода-год, набраться опыта и уволиться.

Или приходят устраиваться на одну должность, а в разговоре вдохновлённо рассказывают о том, что в будущем хотят заниматься совершенно другим. Старайтесь показать себя в выгодном свете, не преуменьшайте свои достижения.

Бывают кандидаты, которые прямо говорят «у меня нет опыта, я ничем не интересуюсь, никуда меня не берут. Мне повезло, что хоть вы пригласили». После такой речи их шансы близки к нулю.

10. Отсутствие интереса

Рекрутер сразу увидит, интересна вам вакансия или нет. Если во время собеседования вы постоянно отвлекаетесь на телефон, чтобы проверить уведомления – значит, и работать будете так же. Поэтому, если вам действительно важно вовремя увидеть сообщение, предупредите об этом заранее.

Иначе может показаться, что телефон для вас важнее. Показать, что вам интересна работа, можно с помощью вопросов. Узнайте, чем именно нужно будет заниматься, как проходит обычный рабочий день, кто работает в отделе, и кто им руководит.

Компании могут намеренно давать мало информации о вакансии, чтобы проверить: спросит кандидат детали или нет.

Даже если вы ищете работу уже не первый месяц, отнеситесь к отклику на вакансию серьёзно. Каким бы вы ни были чудесным сотрудником, важно ещё и доказать это работодателю. Покажите, как вам интересна именно эта вакансия, чем вы сможете помочь, чего хотите достичь. Вы даже можете прийти на собеседование с готовыми идеями. Именно так и находят работу мечты.

Источник: https://www.rabota-ipoisk.ru/blog/10-oshibok-pri-otklike-na-vakansiyu/

Советы для SMMщиков: что писать про себя при устройстве на работу

Почему откликнулись на вакансию

Статья обновлена. Первая публикация: 20 марта 2021 года

Скажу сразу: я нахожусь по другую сторону баррикад. Я руковожу SMM-агентством и нанимаю на работу сотрудников. На многие из писем, которые мне приходят, больно смотреть — уж столько в них лишнего.

И самое обидное, что их могли написать неплохие SMM-специалисты; я часто вижу, что те же ошибки допускают мои друзья и коллеги, когда сами пытаются устроиться на работу — значит, эта проблема актуальна не только для моей сферы деятельности.

Просто люди часто не понимают, что писать, а чего ни в коем случае не писать работодателю, и почему.

В этой статье я хочу разобрать типичные ошибки, которые SMMщики допускают в сопроводительных письмах.

Зачем нужны сопроводительные письма

Сопроводительное письмо — это то, что вы пишете, откликаясь на вакансию и прикладывая свое резюме. Если вы пишете сразу на почту, то сопроводительный текст — это то, что вы напишете в теле письма. Если вы откликнетесь в социальных сетях, то сопроводительным письмом будет ваше сообщение работодателю.

Сопроводительное письмо будет первым, что увидит ваш потенциальный работодатель. Только потом он, может быть, просмотрит ваше резюме и узнает ваше имя, фамилию и навыки.

Все дело в том, что на каждую вакансию приходят десятки откликов (как хороших, так и не очень), и работодатели просто не в состоянии тщательно просматривать их все. Угадайте, как они выбирают, открывать ваше резюме или нет.

В большинстве случаев все решает именно сопроводительное письмо.

Соискатели нередко думают только о своей выгоде: как показать себя молодцом, чтобы получить работу. Однако важно смотреть на эту ситуацию со стороны работодате: в первую очередь ему нужен кандидат, который справится с этой работой лучше остальных.

Для того чтобы работа стала вашей, резюме и сопроводительное письмо должны быть лучше большинства других откликов. Тогда вы сразу попадете на этап собеседования.

Частые ошибки в сопроводительных письмах

Есть некоторые типы ошибок, которые регулярно повторяются в письмах, которые мне приходят. Я выделила три основные ошибки: «крик о помощи», самолюбование и вранье.

Крик о помощи. Каждый раз, когда я публикую вакансию, я получаю как минимум два—три отклика в стиле «спасите-помогите». В кратком пересказе: у меня нет образования, мне уже далеко не двадцать, поэтому войдите в мое положение. Я вырастила пятерых детей и одного котика, но, к сожалению, у меня нет опыта работы. Мне сказали, что SMM — это для меня, поэтому помогите!

Пример типичного «Крика о помощи» в качестве отклика на вакансию

Для меня не критичен возраст, образование или опыт работы. Но я никогда не отвечаю (и точно знаю, что знакомые мне представители агентств тоже не отвечают) на «Крики о помощи».

Во-первых, это манипулятивный ход, который сразу неуместен для отношений сотрудник-работодатель. Мне сразу предлагают «войти в положение», организовать гуманитарную помощь и так далее.

Во-вторых, странно, когда в 2021 году человек из любого города не может найти информации для обучения или варианта для получения опыта. В наше время тонны знаний лежат в открытом доступе.

Для меня эти письма читаются как: «Я ничего не умею и ничему не хочу учиться, а гуглить мне лень, но очень нужны деньги, авось вы дадите».

Самолюбование. Хвастаться достижениями — полезно, показывать кейсы — просто супер, доказывать работодателю, что вы ему пригодитесь — тоже замечательно. Но только если это не превращается в поток сознания, как на следующем скриншоте:

Одно маленькое сопроводительное письмо, а сколько самолюбования!

Если информация абсолютно никак не относится к вакансии — не надо давать ее работодателю, вы еще успеете познакомиться с ним поближе.

В этом письме непонятно, хотела ли девушка выделиться, или просто использовала написанное ею письмо для какого-то глянцевого журнала, которое теперь можно рассылать всем работодателям.

Что это, Бэрримор?

Вранье. В рубрику «Вранье» у меня попадают заученные фразы из чужих удачных резюме, штампы из старых советов по трудоустройству, а также все, что явно противоречит здравому смыслу.

Если кандидат врет в сопроводительном письме, его точно не позовут на собеседование

В это письмо автор впихнул штамп из анкеты, которую для примера дают HR-специалисты. Штамп звучит так: «говорите, что ваш единственный минус — это перфекционизм и желание перерабатывать». Явная неправда, написанная только для того, чтобы понравиться работодателю.

Еще один признак вранья — это приписываемые себе заслуги, не соответствующие резюме кандидата.

Семилетний опыт работы в 18 лет, наличие титулов, званий и прочего в SMM при отклике на стажерскую вакансию, несоответствие ВУЗа, указанного в сопроводительному письме, реальному ВУЗу на странице в соцсети…

Десятки вариантов. Бывает, что подделывают даже город проживания (несмотря на то, что вакансии удаленные!).

Как правильно написать сопроводительное письмо

Один из маркеров адекватности — если письмо падает четко туда, куда указано в резюме. Если я пишу объявление на сайте с вакансиями, а соискатель пишет мне в соцсетях, это вполне нормально. А вот если один и тот же человек присылает свое резюме и на тот сайт, и на корпоративную почту, и мне в личку, и куда только может дотянуться — выглядит весьма странно.

Ориентируйтесь на длину в 3—4 абзаца. Слишком длинные письма читать никто не будет, а слишком короткие, в одну строку, выглядят отпиской.

И еще несколько советов о том, как правильно писать сопроводительные письма:

Изучайте информацию о работодателе. Если соискатели пишут, что читали наш блог или смотрели наш сайт — это уже плюс. Если они отмечают какой-то конкретный материал или идею (неважно какую), еще лучше — значит, они были внимательны, и им не все равно, в какой компании работать.

Человек заходил на наш сайт и читал наш блог — уже хорошо

Не перечисляйте качества, а приводите примеры. Самостоятельные прилагательные «ответственный», «увлеченный», «креативный» не говорят о вас ничего.

Однажды молодой человек написал, что он соблюдает дедлайны и вообще работоспособный, и тут же привел пример: «недавно не стал несколько ночей, чтобы добить эссе до дедлайна».

С конкретным примером вероятность, что в какое-то ваше качество поверят, гораздо выше.

Соискатель уверен, что он хорошо справляется с дедлайнами, и готов это подтвердить

Покажите, что вы читали текст вакансии и соответствуете требованиям. Работодатели, как правило, четко пишут, какие требования являются обязательными. Покажите, что вы это знаете и умеете.

Например, девушка, чье сопроводительное письмо опубликовано ниже, откликнулась на нашу вакансию, в которой были указаны еженедельные планерки в Москве и идеальный русский язык. Она сделала работу за нас: сразу показала, что ее резюме будет соответствовать нашим ожиданиям.

Покажите, что вы соответствуете ожиданиям работодателя

Это выглядит жутко сложно! А можно попроще?

Можно. Если вы пишете сопроводительное письмо в первый раз (или давно его не писали), можно писать его, отвечая на следующие вопросы:

  • Чем вы будете полезны работодателю? Каким требованиям вакансии вы соответствуете? (Смотрим упомянутые в вакансии требования)
  • Какие навыки и умения вы будете использовать? Чем можете подтвердить их наличие? (Обращаем внимание на навыки и умения, которые хочет видеть работодатель)
  • Есть ли у вас конкретные достижения или кейсы, подтверждающие ваш опыт? (Ищем, упоминалось ли в вакансии про то, каким должен быть опыт)
  • Что именно вас привлекает в компании, где вы хотите работать? (Лучше не конкретно, вроде «Мне интересна эта сфера», а что-нибудь более живое, например: «читал на вашем сайте», «смотрел интервью», «вы круто делаете то-то и то-то» и т.д.)

Бонусный лайфхак.

Если очень-очень хочется попасть в конкретную компанию, проведите разведывательную работу: посмотрите, какой опыт и достижения указан в профилях сотрудников на сайте (например, мое агентство почти полностью состоит из журналистов, поэтому находчивые журналисты сразу пишут нам про профильное образование и опыт работы). Можно попробовать написать кому-нибудь из сотрудников, работающих в компаниию Вполне возможно, они подскажут, что важно для работодателя и как попасть на собеседование, минуя стандартные рамки вакансии. Конечно, этот трюк сработает не во всех компаниях.

Подытожим

Сопроводительные письма важнее, чем могут казаться на первый взгляд, ведь именно по ним вас оценивают в первую очередь. Напишите письмо, а потом представьте, что вы работодатель и перечитайте его еще раз. Это поможет вам избавиться от ненужной в письме информации. Удачных сопроводительных писем!

Скорее регистрируйтесь в SMMplanner и пробуйте описанное в статье!

Источник: https://smmplanner.com/blog/sovety-dlya-smmshikov-chto-pisat-pro-sebya-pri-ustrojstve-na-rabotu/

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: