Переработка сторожам оплачивается бухгалтером на основании каких док тов

Содержание
  1. Оплата работы сторожа: особенности начисления | Аюдар Инфо
  2. Коротко о должности «сторож»
  3. Режим труда и отдыха
  4. Гарантии в части МРОТ
  5. Суммированный учет рабочего времени установлен
  6. * * *
  7. Оплата за переработки по ТК РФ. На что рассчитывать, и как добиться?
  8. Что именно можно отнести к сверхурочной работе?
  9. Когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе?
  10. Как рассчитать оплату за переработки?
  11. Как добиться выплаты денег за переработки?
  12. Автоматизируем мониторинг сверхурочных часов
  13. Система учета рабочего времени Kickidler
  14. Переработка сторожам оплачивается бухгалтером на основании каких док тов
  15. Оплата переработки при сменном графике работы
  16. Оплата сторожам в детском саду
  17. Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени
  18. Баланс группа компаній
  19. Вход на сайт
  20. Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
  21. Переработка Сторожам Оплачивается Бухгалтером На Основании Каких Док-Тов
  22. Какой должна быть продолжительность дежурства в охранников и сторожей? Разъясняет Гоструда
  23. Северный дачник — Новости, Каталог, Консультации
  24. Шпаргалка по бухгалтерскому учету
  25. Ведение табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421)
  26. Распоряжение – образец оформления
  27. Тема: Расчет сверхурочных сторожам
  28. HQ — — — Адвокат
  29. Переработка у сторожей
  30. Суммированный учет рабочего времени
  31. Расчет заработной платы сторожей в бюджетном учреждении — как не допустить ошибок
  32. Оклад сторожа в бюджетном учреждении
  33. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

Оплата работы сторожа: особенности начисления | Аюдар Инфо

Переработка сторожам оплачивается бухгалтером на основании каких док тов

Егорова А.О., эксперт журнала

В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе 2019 года он отработал 152 часа. С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ.

В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату: в размере, равном МРОТ (11 280 руб.

), или в размере, равном МРОТ, увеличенному на сумму оплаты сверхурочных часов работы? Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?

Коротко о должности «сторож»

Возможность использования в учреждениях должности сторожа предусматривает Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
ОК 016‑94, принятый и введенный в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.

В Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31, предназначенных для установления разрядов рабочих, по должности «сторож» определены следующие должностные обязанности:

а) проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств), наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем;

б) при выявлении неисправностей (наличии взломанных дверей, окон, замков, отсутствии пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, – доклад об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции, охрана следов преступления до прибытия представителей полиции;

в) при возникновении пожара на объекте – поднятие тревоги, извещение пожарной команды и дежурного по отделению полиции, принятие мер по ликвидации пожара;

г) при осуществлении дежурства в проходной учреждения:

  • пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию учреждения и обратно при предъявлении ими соответствующих документов;
  • сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза;
  • открывание и закрывание ворот;
  • прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале;
  • содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

Сторож должен знать:

  • положения и инструкции о пропускном режиме;
  • образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение учреждения;
  • образцы постоянных и разовых пропусков;
  • правила и инструкции по охране объектов;
  • границы охраняемого объекта;
  • номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению полиции.

Работа по профессии «сторож» должна выполняться работниками, указанными в штатном расписании учреждения.

Режим труда и отдыха

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха сторожей отличается от общих правил, действующих в учреждении.

Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней) должна содержаться в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст. 103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Так, при сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие).

По общим правилам при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки.

Однако в случае, если работник принят специально для работы в ночное время, продолжительность его работы (смены) в ночное время не сокращается.

При составлении графика работы нужно учитывать требования ст. 110 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Гарантии в части МРОТ

Для ответа на вопрос о порядке оплата труда сторожа также обратимся к нормам трудового законодательства. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Для справки:

С 01.01.2019 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481‑ФЗ). В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой МРОТ, превышающий размер федерального МРОТ (не распространяется на работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета).

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ. Подтверждение сказанного можно найти в письмах Минтруда:

  • от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353;
  • от 05.06.2018 № 14‑0/10/В-4085;
  • от 04.06.2018 № 14‑1/10/В-4036.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (отдельным категориям работников устанавливается сокращенная рабочая неделя).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

В январе 2019 года норма часов рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

В рассматриваемом случае работник в январе 2019 года отработал 152 часа, то есть на 16 часов больше установленной нормы
(152 – 136). При этом бухгалтер должен четко понимать, за счет чего у работника образовалась переработка:

  • из‑за того, что он отработал сверхурочные часы;
  • из‑за того, что он выходил на работу в выходные (праздничные) дни;
  • из‑за того, что данное количество часов для него установлено графиком (при суммированном учете рабочего времени).

Для справки:

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ответ на вопрос о порядке оплата труда сторожа зависит от того, установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, а если да, то от продолжительности учетного периода. Рассмотрим оба варианта.

Суммированный учет рабочего времени не установлен

Учитывая, что сверхурочная работа (работа в выходные и праздники) осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не должна включаться в МРОТ (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353). Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась в пределах рабочего времени, ее оплата учитывается в составе МРОТ.

Таким образом, в случае если заработная плата работника за январь 2019 года без учета оплаты сверхурочных часов и праздничных дней меньше установленного МРОТ (11 280 руб.), ему должен быть начислен МРОТ и поверх него должна быть произведена оплата сверхурочных часов работы и работы в выходные.

Суммированный учет рабочего времени установлен

В соответствии со ст.

 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается работодателем самостоятельно. Он не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На практике по должности сторожа часто устанавливается именно суммированный учет рабочего времени. В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности, который разрабатывается таким образом, чтобы не была допущена переработка.

Обратите внимание, в разные недели (месяцы) работник может отработать различное количество часов, главное, чтобы он выполнял норму труда за учетный период. Следует учитывать, что сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода.

Рассмотрим конкретные примеры.

Пример 1

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В январе он отработал 152 часа. Оклад сторожа – 10 000 руб.

В январе работник отработал сверхурочно 16 часов (152 ‑ 136). Поскольку заработная плата за норму часов рабочего времени ниже МРОТ, работнику должна быть начислена заработная плата в сумме 11 280 руб. (в размере МРОТ), а сверх нее должна быть произведена доплата за сверхурочную работу (работу в праздники).

Пример 2

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. В январе согласно утвержденному графику он отработал 152 часа, в феврале – 148 часов, в марте – 152 часа (итого за расчетный период – 452 часа). Его оклад – 10 000 руб.

Продолжительность рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе в I квартале 2019 года составляет 454 часа:

МесяцКоличество часов
Январь136
Февраль159
Март159
Итого454

В рассматриваемом случае за учетный период у работника не было переработки, соответственно, за каждый месяц отчетного периода он должен получить заработную плату в размере 11 280 руб.

В случае если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени, оплата труда производится в размере, как если бы работник полностью отработал месячную норму труда.

То есть тот факт, что в I квартале работник отработал на 2 часа меньше нормы (454 ‑ 452), не влияет на порядок оплаты его труда. Оплачивать в январе часы, отработанные сверхурочно, сверх МРОТ нет оснований.

Пример 3

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. В январе он отработал 152 часа, в феврале – 160 часов, в марте – 160 часов (итого за расчетный период – 472 часа). Оклад – 10 000 руб.

За учетный период работник отработал сверх нормы 18 часов (472 ‑ 454). Соответственно, за первый и второй месяцы отчетного периода он должен получить по 11 280 руб., за третий месяц – гарантированную заработную плату в размере 11 280 руб. плюс оплату сверхурочной работы (работы в праздничные дни).

* * *

Оплата сверхурочной работы, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не включается в МРОТ.

Сторожу, отработавшему в январе 2019 года 152 часа, в случае если ему не установлен суммированный учет рабочего времени либо установлен, но при этом расчетным периодом является месяц, заработная плата должна быть начислена за норму часов рабочего времени в размере 11 280 руб., а сверх нормы – в порядке, предусмотренном ст. 152, 153 ТК РФ.

Если же названному работнику установлен суммированный учет рабочего времени, а учетный период превышает один месяц, в январе ему должна быть выплачена заработная плата в размере не ниже МРОТ (11 280 руб.). По истечении учетного периода необходимо:

  • если была переработка – совершить доплату;
  • если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени – произвести оплату в размере, соответствующем МРОТ (в этом случае следует считать, что работник полностью отработал месячную норму труда). 

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, №3, 2019 год

Источник: https://www.audar-press.ru/oplata-raboty-storozha

Оплата за переработки по ТК РФ. На что рассчитывать, и как добиться?

Переработка сторожам оплачивается бухгалтером на основании каких док тов

Переработки – повсеместно поощряемая «добрая» традиция. И ничего страшного, если оставаться на работе подольше работникам приходится не слишком часто и по действительно серьезным поводам. Особенно, если труд сверх нормы оплачивается в соответствующем объеме.

Но важно, чтобы было именно так, ведь в противном случае сотрудники начнут выгорать, терять отдачу и мотивацию. Иначе и быть не может, ведь любой нормальный человек хочет получать именно то, что он заработал, в 100% объеме.

Больше того – хватает работников, готовых с удовольствием поработать после завершения рабочего дня из-за увеличенной почасовой ставки. Но они должны быть уверены, что получат заработанное! 

К слову компанией, в которой приветствуется, но должным образом не учитывается сверхурочный труд, запросто могут заинтересоваться «люди в форме».

И если кто-то из сотрудников обратится в трудовую инспекцию, полицию или прокуратуру, за одиночное заявление руководителю грозит только административная ответственность в виде небольшого штрафа.

Но вот ответственность за групповые или систематические обращения – это уже уголовная ответственность, с возможностью ограничения свободы на срок до 3 лет.

Поэтому очень важно переработки точно учитывать, регистрировать, документировать и адекватно оплачивать, следуя действующему законодательству. А что оно говорит на эту тему, мы расскажем вам ниже.

Что именно можно отнести к сверхурочной работе?

Для начала следует отметить, что говорить о сверхурочных часах можно исключительно при фиксированном рабочем графике. Прежде всего, имеется в виду стандартная 40-часовая рабочая неделя.

Для работников, подписавших контракт на условиях ненормированного рабочего графика, такая возможность не предусматривается. Причина – его нестабильность, привлечение к выполнению своих должностных обязанностей только по мере необходимости.

Зато при таком графике сотрудник вправе рассчитывать на повышенное финансовое вознаграждение в рамках почасовой ставки. Впрочем, здесь все зависит от компании, и ее политики.

Оплата за переработки в РФ регулируется 152 статьей Трудового Кодекса, а также рядом законов и подзаконных актов. В рамках действующего законодательства сверхурочными часами считаются периоды работы:

  • после завершения стандартной 8-часовой рабочей смены в будние дни;
  • после завершения стандартной 8-часовой рабочей смены в праздничные или выходные дни;
  • при условии выхода на неполный день в свой выходной.

Повышенная оплата за час не начисляется сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или недели. Кстати, это нужно учитывать при устройстве на работу и согласовании трудового контракта. Согласно последним изменениям в законодательстве, даже если человек работает неполную неделю с 7-часовыми понедельником и пятницей, начисления за сверхурочные часы ему уже не положены.

Когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе?

Мнения сотрудников и их руководителей касательно того, кого, когда и насколько можно привлекать к труду сверх нормы, различаются. И это естественно.

Согласно 99 статье ТК РФ работники (все, за исключением ряда категорий специалистов) могут быть привлечены к выполнению работ на своем предприятии/в организации на время, превышающее указанный в трудовом соглашении график. Но не по прихоти начальника, а только в случае острой производственной необходимости.

Кроме того, пользоваться этим правом руководство может достаточно ограниченно, поскольку суммарная годичная переработка на одного человека не должна превышать 120 часов.

Чтобы избежать вероятных проблем с начислением повышенной оплаты за дополнительное рабочее время, необходимо каждый такой случай оформлять документально. Сделать это можно двумя способами:

  • подписав соответствующее распоряжение начальника, тем самым выразив согласие;
  • написав заявление в свободной форме, указав в нем согласие на работу сверх нормы.

Сотрудник вправе отказаться от предложенной переработки всегда, за исключением всего нескольких ситуаций:

  • стихийного бедствия, аварии или катастрофы, но только тогда, когда привлечение работника поможет быстрее справить ситуацию, минимизировать ущерб;
  • при введении военного положения или чрезвычайно ситуации в стране;
  • если труд работника необходим для обеспечения социально-общественного блага (срочный ремонт систем водоснабжения, электропитания и т.п.). 

В любом другом случае работник не обязан соглашаться на предложение/требование о переработке. Беременных, официально трудоустроенных несовершеннолетних и работающих по ученическому договору к обязательным переработкам привлекать и вовсе запрещено законом.

Кстати, немаловажно помнить: повышенная оплата за дополнительные рабочие часы начисляется только в том случае, если это инициатива работодателя.

Если работник остается дольше на работе по собственному желанию, дополнительное время по умолчанию не оплачивается вовсе.

Исключения существуют, но они индивидуальны, и регулируются не законом, а пунктами в трудовом договоре/контракте между руководителем и сотрудником.

Как рассчитать оплату за переработки?

Данный вопрос регламентируется 152 статьей ТК РФ. И в ней указано, что:

  • первые два часа после завершения 8-часового дня в будний день оплачиваются с коэффициентом 1,5, каждый следующий час рассчитывается по двойному тарифу;
  • 8-часовой рабочий день, выпадающий на выходной работника, оплачивается по двойному тарифу;
  • все переработки в выходные и праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу;
  • часы неполного рабочего дня, выпадающего на выходной, оплачиваются по двойному тарифу.

Тарифная сетка, к которой применяется коэффициент, не является стандартизированной – она прописана в трудовом соглашении. Дополнительные выплаты и коэффициенты, если они прописаны в контракте, при расчете начисления за дополнительные рабочие часы не учитываются.

Получается, что если работника «выдергивают» на работу в его законный выходной, каждый трудовой час будет оплачен в двойном размере независимо от продолжительности смены. 

Что касается оплаты за переработки в будние дни, то ситуация получается следующей. Если ставка работника равна 400 рублям в час, и он отработал 8 часов рабочего дня + 4 дополнительных часа, то заработает:

  • 8 х 400 = 3200 рублей за рабочий день.
  • 2 х 400 х 1,5 = 1200 рублей за первые два часа переработки.
  • 2 х 400 х 2 = 1600 рублей за два следующих часа переработки.

В сумме заработок за день составит 6000 рублей.

Необходимо отметить, что выше указаны минимальные, установленные законодательством коэффициенты. Работодатель вправе предложить и прописать в трудовом договоре более высокие значения.

Как добиться выплаты денег за переработки?

Если переработки не подтверждены документально, оплатить их работодатель может только по собственной доброй воле. Так что за этим нужно следить. Случаи, когда руководство стремится минимизировать объемы выплат, в России происходят ежедневно. К сожалению, для нашей страны это – нормальное явление.

Бороться работники с такой тенденцией могут только законным путем. Первым шагом всегда становится уведомление о намерении обратиться в трудовую инспекцию. Вторым – непосредственно само обращение.

Также сотрудник может подать заявление в прокуратуру и попытаться отстоять свои интересы в суде.

Это действенные способы, но нужно быть готовым к тому, что между началом процесса и получением выплаты пройдут месяцы.

Автоматизируем мониторинг сверхурочных часов

В большинстве организаций учет рабочего времени сотрудников осуществляется по старинке – преимущественно визуально, и совсем не точно. Такой подход – анахронизм, ведь существуют автоматизированные системы учета рабочего времени. Например, Kickidler – система автоматизированного учета рабочего времени.

Она устанавливается на компьютеры сотрудников, и по целому набору критериев анализирует их деятельность, в том числе считает реальные рабочие часы.

Благодаря обширным возможностям контроля, программа абсолютно точно отметит, кто пришел на работу вовремя, а кто – с опозданием, кто добросовестно трудился весь день, и кто больше времени провел в столовой, курилке или других местах, чем за своим столом.

Также функционал Kickidler позволяет узнать, сотрудник в свои сверхурочные часы делал что-то важное, или остался на работе, чтобы спокойно поиграть за компьютером…

Учет рабочего времени, в том числе переработок должен быть идеально точным – это важно для создания нормальной атмосферы в коллективе. И возможности системы Kickidler здесь – очень кстати!

Система учета рабочего времени Kickidler

Источник: https://www.kickidler.com/ru/info/oplata-za-pererabotki-po-tk-rf.-na-chto-rasschityivat,-i-kak-dobitsya.html

Переработка сторожам оплачивается бухгалтером на основании каких док тов

Переработка сторожам оплачивается бухгалтером на основании каких док тов

Оплата сверхурочной работы производится в следующем порядке: — первые 2 часа — в полуторном размере; — последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

26 января 2015 26 января 2015 26 января 2015 26 января 2015 26 января 2015 26 января 2015 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.

RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Ваше сообщение администратору отправлено.

Оплата переработки при сменном графике работы

Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко.

Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т.

п.), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе.

Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее.

Оплата сторожам в детском саду

При приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними включение условия о «ночном режиме» работы является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ. Если в трудовом договоре указано, что он принят для работы как в дневное время, так и в ночное (по сменам), то в соответствии с ч.

2 ст. 96 ТК РФ продолжительность ночной смены устанавливается на один час меньше по сравнению с дневной, т.е.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 ч до 6 ч) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ответственность за подобные действия предусмотрена ст.

5.27 КоАП РФ. Из вышеизложенного следует, что работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период. При этом в каждом месяце учетного периода длительность работы может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована.

На практике это означает следующее. Норма рабочего времени по производственному календарю на 2014 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов.

При суммированном учете графики сменности должны быть составлены так, чтобы не было переработки (или недоработки) установленной нормы рабочего времени. по производственному календарю

Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени

Правила внутреннего распорядка работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников организации (ст.

190 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со ст.

При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст.

104 ТК РФ)

Баланс группа компаній

54 КЗпП становить 8 год.

на добу (з 22.00 до 6.00): 365 д. х 8 год. = 2 920 год. Відповідно до ст.108 КЗпП робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі. При цьому доплата повинна становити не менше 20 %.

Конкретний розмір доплати встановлюється галузевими угодами, колективним договором тощо.

Оскільки робота у святкові дні відповідно до ст.

107 КЗпП оплачується також у підвищеному розмірі, а саме у подвійному розмірі, необхідно визначити річну кількість годин роботи у святкові дні: 10 д. х 24 год. = 240 год. З них 80 год.

(10 д. х 8 год.) – робота в нічний час.

Визначаємо річний фонд оплати праці за окладом, ураховуючи, що кількість ставок — 3: 1 218 грн. х 3 ст. х 12 міс. = 43 848 грн. Обчислюємо суму доплати за роботу в нічний час: 1 218,00 грн. х 12 міс. : 2 002 год. х 2 920 год. х 20 %.= 4 263,61 грн. Доплата за роботу у святкові дні становить: 1 218,00 грн.

х 12 міс. : 2 002 год.

У нас в штате 3 сторожа, подскажите как они должны работать что бы не было переработки, что обязательно должно быть прописано в договоре или доп соглашении в случае перевода на эту должность? Должно быть прописано график работы сменный по 12:00 смена в таком случае 300 раза будут отрабатывать норму часа без переработки также следует отметить что в сумму которая будет оплачиваться сторожам включены часы за ночные смены и выходные праздничные дни если смена выпадает в такой день. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Об этом установлен в . Превышение этой нормы будет являться переработкой. Договор должен содержать занимаемую должность, срок его действия, размер заработной платы, часы работы и отдыха, обязанности, порядок предоставления отпуска. Перевод может быть осуществлен по нормам ст.

72.1 ТК РФ. У нас в штате 3 сторожа, подскажите как

Вход на сайт

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация: 11 февраля 2008, 11:49 Мария верно заметила, но кратко отвечу. Устанавливаете им суммированный учет рабочего времени (например — год). Ежемесячно перед началом работы утверждаете график сменности, согласно которого они будут работать.

Часы переработак в этом случае оплачиваются в одинарном размере (ст.69 ТК РБ

«оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени»

) так как работа проводилась в рамках установленного графика. В этой ситуации, при наличии 4 сторожей, годовая норма рабочего времени «перерабатывается» на 172 часа каждым работником без учета допустимых ст.122 ТК РБ 120 часов переработки (366*24/4-2024=172 часа). Другими словами превышение допустимого законодательством размера переработки составляет 52 часа.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Об этом сказано в . Кроме того, к работе в режиме «сутки через трое» нельзя привлекать сотрудников, для которых законодательством установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы.

Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей. При суммированном учете продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха.

Источник: https://27advokat.ru/pererabotka-storozham-oplachivaetsja-buhgalterom-na-osnovanii-kakih-dok-tov-48094/

Переработка Сторожам Оплачивается Бухгалтером На Основании Каких Док-Тов

Переработка сторожам оплачивается бухгалтером на основании каких док тов

06.10.2019

Если использовать в расчётах с садоводом-индивидуалом термин отличный от термина «взносы», то такие платежи будут попадать под определение внереализационные доходы. Такие доходы облагаются налогом. Отсюда следует, что при прочих равных условиях член СНТ и садовод-индивидуал попадают в неравные по размерам платежи.

После внесения в СНТ, к примеру, членом СНТ 1000 рублей правление сможет использовать на цели товарищества все 1000 рублей. После внесения этих же 1000 рублей садоводом — индивидуалом СНТ сможет использовать только 940 рублей на нужды СНТ, т.к. 6% бухгалтер отдаст в виде налога на внереализационные доходы.

Именно поэтому законом предусматривается использование при платежах садовода — индивидуала в СНТ термин «взносы». Только в этом случае одинаковый по размеру платеж, как члена СНТ, так и садовода — индивидуала, попадёт по назначению в том же размере, в каком он был внесён данными садоводами.

И, таким образом, будет соблюдено требование закона о равенстве вносимых средств членами СНТ и гражданами, ведущими садоводство в индивидуальном порядке.

Вывод: На основе законодательных норм и правил Гражданского кодекса и ФЗ-66 от 15.04.98 г.

в СНТ создана стройная система, объясняющая обязанность любого садовода, имеющего садовый земельный участок в конкретном садоводческом объединении граждан, оплачивать содержание инфраструктуры СНТ вне его принадлежности к членам СНТ или садоводам, ведущим индивидуальную садоводческую деятельность (подробно см. в таблице «Главные отличия целевых взносов от членских в СНТ»).

Какой должна быть продолжительность дежурства в охранников и сторожей? Разъясняет Гоструда

Оскільки за умовами виробництва для охоронників та сторожів можливе недотримання встановленої щоденної або тижневої тривалості робочого часу, для них запроваджують підсумований облік робочого часу.

При змінних роботах працівники чергуються у змінах рівномірно в порядку, встановленому Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 58 КЗпП), а тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою за подвійну тривалість часу роботи в попередній зміні (включно із часом перерви на обід).

Северный дачник — Новости, Каталог, Консультации

Ответ: мусор, размещенный на полигоне, является собственностью объединения. По договору вывоза мусора осуществляется лишь перемещение собственности СНТ (мусора) из объединения на полигон ТБО, в соответствии со ст. 210

Председатель правления СНТ не должен представлять сведения о членах организации налоговым органам. Кроме того, в соответствии с п. 4 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ «О персональных данных» лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению оператора, не обязано получать согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Таким образом, если существует необходимость куда-либо представить персональные данные членов, сначала необходимо заручиться письменным согласием на то членов объединения.

Шпаргалка по бухгалтерскому учету

Для учета р/дов на продажу предусмотрен сч 44. Активный, по эк содерж-для учета хоз процессов, по стр-ре – собират-распред. С-до Д- Сумму транс р/дов на остаток товаров на кон месяца. По Дотраж р/ды тек месяца, а по К произ-ся списание р/дов относящ к проданным товарам.

Трансп р/ды: на эту статью относят р/ды по доставке товаров и тары (44/60,76, 19/60,76, 68/19) р/ды по содерж или аренде подъезднях ж/д путей (44/60,76,10,70,69, 19/60,76, 68/19), р/ды по подготовке трансп ср-в к отправке товаров и р/ды по сертификации отправ товаров (44/10,60,76) Р/ды на оплату труда:На осн расч-плат ведом-сти относятся: з/ты за факт отраб время или объем выполн работ, надбавки за непрерыв стажа,районные коэфф.(44/70. Отчисления на соц нужды:относятся отчисл в ЕСН с сумы р/дов на оплату труда (44/69) Амортизация ОС:в соотв с ПБУ 6/01для амотр разрешены след методы: линейный, м уменьшаемого остатка, суммы чисел лет полезного исп-ия, пропорц объему выпущ пр-ции. (44/02) Не все методы прин-ся для целей н/облож прибыли (Соотв нормам н/облож линейный и метод уменьш остатка идентичен лине/йному методу) Если приме-ся разные методы для БУ и Нал учета нужно применить ПБУ18/02 при этом возникают временные вычетаемые и н/облагаемые разницы. Ремонт ОС. Сюда относят факт р/ды по текущ и кап ремонту (44/60 при подрядном способе выполн ремонта, 10,70,69,71 – при хоз способе) Р/ды по содержание зданий, сооружений и аренда ОС р/ды на электоэнергию, водоснабжение, коммунальные услуги (44/60,76), р/ды по содержанию помещений в чистоте. Эти р/ды отраж-ся на основании требований-накладных (44/10-покупные ср-ва,90.1-моющиеся ср-ва продаваемые на п/п/ии)Р/ды на столовую посуду,Электороэнергия для технологич целей, р/ды на тару, прочие р/ды В конце мес текущие р/ды относящ к проданным товарам спис-ся на результат от продажи. Сума подлеж опр-ся по расчету.В расч вкл только транс р/ды т.к все остальные статьи спис полностью. Ср% т.р.=С.н.44+сумма трансп расх-в за мес-транс расх возмещ покуп-м /С.к 41.1+К об 41.1

УК – основной источник формирования собственных ср-в п/п/я, необходимых ему для выполнения уставных обязательств Учит-ся сч. 80. По отношению к балансу — Пассивный, по эк-ому содержанию сч. источников образования хоз. ср-в, по стр-ре и наз-нию- фондовый.

По Д отраж-ся уменьшение УК в связи с выходом учредителей или выкупом или аннулированием акций. По К отраж-ся операции связанные с увелич УК в момент его форм-ния, в связи с привличением новых инвесторов или дополнит-м выпуском акций. С-до кредитовое означает Ʃ УК зафиксированного в учредит-х документах. Формирование УК произв-ся сразу после гос.

регистрации и закрепляется в уставе. Если в теч года с момента регистрации орг-ции ее частично оплаченный УК не будет доведен до заявленного в учредительных док-х, организация обязана зарегистрировать уменьшение УК.

Если уменьшенный УК по Ʃ меньше установленной законодательством нижней границы, орг-ция ликвидируется На Ʃ УК сост-ся пр-ка по учредит-м док-там: 751/80. Такой же записью от-ся увелич УК. Увелич УК за счет добавочного капитала или нераспр приб 83,84/80. Вклады в УК могут осущ ден ср-ми, ин валютой, ОС, НМА и др. ценностями.

Д50,51,52,084,085,10,41,43 К751. По решению АО м.б произведен выкуп собственных акций у акционеров. Для учета выкупленных акций пред-н сч. 81 «Собственные акции». На ст-ть выкуп-х акций сост-ся пр-ка по рын-м ценам: 81/50,51,52. В случае аннулирования выкупленных акций произв-ся уменьшение УК на номин-ную ст-ть анулир-х акций: 80/81.

Разница м/у покупной и номин-ой ст-тью спис-ся на сч. 91: Вык-я ст-ть> номин-ой: 912/81. Ном-я ст-ть> выкупной: 81/912. УК в гос п/п/ях созд-ся за счет гос бюджета и их владельцами явл-ся гос-во: 083,084,085,10,50,51 /80. Д01,04 К083,084,085- на ст-ть принятых к учету осн-х ср-в и НМА. Увелич-ся УК в гос.

п/п/ии может за счет доп-х вложений гос-ва, а так же в результате присоединения прибыли ост-ся в расп-нии п/п/я. Для учета им-ва внесенного товарищами в пр-е товар-во к сч. 80 рек-ся открывать субсч «Вклады товарищей». Д01,04,10,41,50,51 К80- на ст-ть поступившего им-ва в соотв-вии с договором.

Рекомендуем прочесть:  Обязательные условия для заключения брака в рф

Ведение табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421)

ЦИТИРУЮ:Прошу совета : меня назначили ответственным лицом за ведение табеля. у нас в организации более 100 человек и есть 2 филиала в которых есть заведующие и есть 5 отделов, в которых так же есть заведующие!

Вопрос: кто должен подавать мне данные о работниках?(или я сама должна это делать?

СОВЕТУЮ:
Стоит иметь ввиду, что табель учета использования рабочего времени имеет и налоговые последствия, т.к. табель является основанием начисления заработной платы сотрудников организации.

По своей сути табель аналогичен акту о проделанной работе.Поэтому,в вашем случае было бы лучше, если бы Вам сведения об отсутствиях подавались ответственными работниками структурных подразделений.

Желательно назначить таковых приказом и коротко прописать сроки подачи данных.

Распоряжение – образец оформления

3. Назначить ответственным за проведение годового технического осмотра автотранспорта, выпуск на линию транспортных средств в технически исправном состоянии и регистрацию автотранспорта ООО «Лишайник» в органах ГИБДД специалиста отдела обеспечения Филина П.Д., в его отсутствие специалиста отдела обеспечения Кузоватых В.А.

Или допускается (а в федеральных органах власти обязательно) печатать в р а з р я д к у слово о б я з ы в а ю: или п р е д л а г а ю: в продолжение строки (как в этом предложении). Существует еще возможность оформления без этих слов. Тогда первая часть заканчивается просто двоеточием, а затем в тексте излагают распорядительную часть.

Тема: Расчет сверхурочных сторожам

ОК! Тогда Просто попробуйте сами составить график, ну хотя бы «сутки» через трое, и просчитать, каким же обрахом и куда переносятся «праздничные дни» с учетом того, что работа не должна превышать 40 часов в неделю.

И потом учтите, что если говорить о «простых» выходных, которые мы можем «переносить» на другие дни в соответствии с условиями трудового или коллективного договора, то с праздничными не все так просто. Статью 153 помните? : По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха По ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА.

То есть елси работник работал в праздничный день, то только по его ПИСЬМЕННОМУ (а иначе как в письменном виде зафиксировать желание невозможно, согласитесь) желанию, ему вместо праздничного дня можно предоставить иной выходной день. А вообще теоретизировать просто, я знаю, сама такой бываю. Но попробуйте применить все это дело на практике. Да еще при условии нависания над вами налоговой.

При чем тут налоговая, спросите вы? А при том, что если налоговый инспектор усмотрит, что вы «переначислили» работнику зарплату, вас вежливо попросят этот «лишний» хвостик их базы по наогу на прибыль убрать. И хорошо, если у вас таких работников «пара штук». А если речь идет о заводе с несколькими сотнями рабочих. Не хиленькие суммы получаются, поверьте.

Не зря народ так в последнее время стал по поводу суммированного учета шевелиться. И, честно говоря, такой «оригинальный» способ расчета при суммированном учете я встречаю впервые, хотя новичком в этой области себя не считаю.

Может все-таки не стоит изобретать трехпедальный велосипед с одним колесом и двумя рулями?

Так вот, если очень хотите, уважаемый stas®, можете самостоятельно проделывать всю эту операцию каждый учетный период. А для ленивых придумана такая вещь, как нелюбимый Вами «производственый календарь», в котором все эти вычисления уже произведены, а результаты выведены в табличку.
Еще аргументы нужны?

HQ — — — Адвокат

Во-первых, действительно, можно сделать Положение о премировании, где подробно прописать условия выплаты и размеры премий. А в трудовом договоре написать, что за выполнение должностных обязанностей работник получает ежемесячно заработную.

Кафешки? в рашке меньше Специалист УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ПО ОМСК. -Омск 10 000 — 12 000 руб. в месяц Должности специалистов, общие для всех сфер деятельности. УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ПО ОМСКОЙ.

Источник: https://gojurist.ru/konsultatsii/pererabotka-storozham-oplachivaetsya-buhgalterom-na-osnovanii-kakih-dok-tov

/ Международное право / Переработка сторожам оплачивается бухгалтером на основании каких док тов

Переработка у сторожей

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 43 юристa сейчас на сайте 3754консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Я работаю сторожам в школе сутки через двоя у нас большая переработка начные праздничные но говорят это входит все в мрот. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда для проведения проверки по данным фактам. А вы свой трудовой договор прочитайте что там прописано. Входит ли в мрот переработка часов у сторожей.

Здравствуйте, Елена! Отработанные часы сверх установленной нормы рабочего времени более соответствуют понятию сверхурочной работы, соответственно, доплата за них производится уже за пределами МРОТ. Здравствуйте, Елена. Любая переработка (сверхурочные) оплачивается дополнительно и не может входить в состав минимального размера оплаты труда.

Суммированный учет рабочего времени

В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного его учета.Среди бюджетных организаций применение суммированного учета рабочего времени наиболее часто встречается на станциях скорой помощи и в учреждениях здравоохранения, имеющих стационары, поскольку их спецификой является оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели.

О том, как оплачивать труд работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, мы поговорим в данной статье. В чем особенность суммированного учетарабочего времени?В соответствии с Трудовым кодексом рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые

Расчет заработной платы сторожей в бюджетном учреждении — как не допустить ошибок

» » Здравствуйте, уважаемые читатели!

Сегодня поговорим с вами о том, как рассчитать зарплату сторожей, которые работают по гибкому графику.

Этот раздел достаточно сложный и требует много внимания и усилий.

Лично я сталкивалась с такими работодателями, которые, чтобы сэкономить на персонале, заставляли сторожей работать сутки через двое (хотя должны они были работать сутки через трое).

Честно говоря убедить таких руководителей очень сложно, приходилось искать законы и показывать суммы штрафов за такие нарушения.

Расчет заработной платы в бюджетном учреждении, согласно требованиям ТК РФ, подразумевает осуществление выплаты за труд, при этом учитывается уровень квалификации сотрудника, количество, а также обстоятельства рабочего процесса, наличие вознаграждений, компенсаций, премиальных. Расчеты заработной платы в бюджетном учреждении включают:

Оклад сторожа в бюджетном учреждении

admin08.05.2020

  1. Круглосуточное дежурство: как рассчитать численность сторожей
  2. …В бюджетной организации предусмотрены две единицы сторожа по 2-му разряду ЕТС.

    Фактически работают два человека через день с 20 до 6 часов.

    Как ведется учет рабочего времени и оплата их труда?

    Не предполагает ли эти доплаты оклад по 2-му разряду ЕТС?

  3. Зарплата сторожа
  4. Усе про роботу та оплату праці сторожа бюджетної установи
  5. Начисление зарплаты сторожам
  6. Интересные публикации:
  7. Расчет заработной платы сторожа
  8. Суммированный учет рабочего времени
  9. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
  10. Вопрос: В организации работают 3 сторожа.

    Месячная тарифная ставка сторожа составляет 175 500 рублей. Как правильно начислить заработную плату, если в организации не применяется суммированный учет рабочего времени?

Вопрос: В организации работают 3 сторожа.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

Е. КАПКОВА, АКДИ «Экономика и жизнь» О том, какие первичные документы служат основанием для начисления и выплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи.

Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ.

В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формах документов, которые должны заполняться при начислении заработной платы и выдаче ее работникам организации.

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Состав первичных документов, необходимых для начисления заработной платы, зависит от системы оплаты труда работников, установленной в организации.

Поэтому будет не лишним очень коротко напомнить о них.

Источник: https://help-avto76.ru/pererabotka-storozham-oplachivaetsja-buhgalterom-na-osnovanii-kakih-dok-tov-34052/

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: