Отзыв на аттестацию главного специалита юриста

Содержание
  1. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
  2. Положение об аттестации работников
  3. Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации
  4. Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников
  5. Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации
  6. Отзыв на аттестацию юриста
  7. Все об аттестации работников предприятия
  8. Готовим документы для аттестации персонала
  9. Отзыв на классный чин, образец
  10. документа
  11. Характеристика работника для аттестации
  12. Характеристика для аттестации работника образец
  13. Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения) (подготовлен специалистами консультантплюс, 2010) — сейчас.ру
  14. Отзыв на аттестацию главного специалита юриста
  15. Отзыв на работника для аттестации: образец
  16. Совет 1: Как написать отзыв на коллегу
  17. advocatus54.ru
  18. Характеристика отзыв на аттестацию
  19. Отзыв на аттестацию главного специалита, юриста
  20. Томская область
  21. Отзыв на аттестуемого работника
  22. Пример отзыв об исполнении подлежащим аттестации сотрудником должностных обязанностей
  23. Методические рекомендации по организации и проведению аттестации муниципальных служащих в Республике Коми
  24. Справочные материалы для муниципальных служащих

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Отзыв на аттестацию главного специалита  юриста

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно.

В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности».

Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.

Подробнее: Оценка и аттестация персонала: учимся их различать

Положение об аттестации работников

Поскольку в 2020 году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта рекомендуем брать Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 05.10.1973 № 267.

Действующее законодательство ничем не ограничивает категории сотрудников, в отношении которых можно провести аттестацию, а также периодичность и сам порядок проведения аттестации. Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников.

Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:

  1. Общая информация.
  2. Раздел о подготовительных мероприятиях.
  3. Раздел о проведении аттестации.
  4. Заключительные положения.
  5. Приложения.

Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации

Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются:

  • объективная оценка деятельности руководителей и определение ее соответствия занимаемой должности;
  • оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
  • стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников

Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

  • беременных;
  • проработавших в должности менее года;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
  • пенсионеров по старости;
  • несовершеннолетних;
  • сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

Остальной персонал можно аттестовывать.

Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают:

  • беременных;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком (они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска);
  • работников, достигших предельного возраста нахождения на службе (если они не допустили в работе существенных упущений);
  • офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.

Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от 20.06.2012 № 242.

Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации

Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

Источник: https://clubtk.ru/attestatsiya-sotrudnikov

Отзыв на аттестацию юриста

Отзыв на аттестацию главного специалита  юриста

Объявляю благодарность Найдиной Алефтине Сергеевне за чуткое отношение ко мне, за её порядочность и уважение.

Много времени уделяется ведению личных дел проживающих в интернате, поэтому все дела соответствуют предъявляемым к их ведению требованиям.

Способность не допускать конфликтных ситуаций вколлективе, уравновешенность и самообладание при разрешениивозникших конфликтов.3.3. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость вдоведении начатого дела до конца.3.4.

Умение взять на себя ответственность, отстаивать своивзгляды.3.5. Честность, правдивость, скромность.3.6.

Служебная характеристика на работника, подлежащего аттестации, подаваемая комиссии на рассмотрение, представляет собой документ, который отражает личностные и профессиональные качества отдельно взятого сотрудника.

За время работы Евгений Евгеньевич зарекомендовал себя высококвалифицированным, работником, специалистом своего дела.

Важно Режим труда водителей: требования уточнены Минтранс уточнил, сколько часов в неделю водитель может находиться за рулем автомобиля.

В перечень обязательной документации, используемой при аттестации сотрудника, входит его характеристика.

Я, Валентина Георгиевна Э., выражаю глубокую благодарность Центру социального обслуживания Московской области и, в частности, социальному работнику — Найдиновой Алефтине Сергеевне, за ответственную и добросердечную деятельность.

Основой личности социального работника должна являться нравственность как внутреннее, духовное качество человека, его потребность поступать в соответствии с требованиями этики и морали, потребность творить добро, приносить людям благо.

Пятый раздел Указывают, для чего была составлена данная характеристика (при подаче в сторонние организации).

Нравственная потребность характеризуется наличием моральной потребности в соблюдении требований профессиональной этики: когда специалист не может совершить действия, по его убеждению не соответствующие критериям добра и зла, несмотря на ситуативные обстоятельства.

Все об аттестации работников предприятия

Особенности отношения аттестуемого к работе (ответственность, инициативность, пассивность и др.) : а) способствующие успешному выполнению работы: абсолютная ответственность, инициативность.

б) препятствующие успешному выполнению работы: нет 5.

[important]Потребность в обучении, повышении квалификации (получение каких знаний, развитие каких навыков позволит аттестуемому работать более эффективно) : Получение среднего специального и в перспективе высшего образования, изучение бухгалтерского и налогового законодательства. [/important] 6. Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть отмечены особо: Свободная работа в любом модуле программы 1С .

7. [attention]Возможность продвижения по службе (при каких условиях, на какую должность, в какие сроки) : По мере приобретения опыта и образования возможности не ограничены.[/attention]

Готовим документы для аттестации персонала

6. Секретарю аттестационной комиссии ознакомить под роспись всех сотрудников, подлежащих аттестации, о сроках и графике ее проведения не позднее «__» ________ 201__ года. Генеральный директор С приказом ознакомлены: Председатель комиссии Работники: График проведения аттестации можно составить, например, так.

Утверждаю Генеральный директор (подпись) «__» ________ 201__ г.

№ Фамилия, имя, отчество работника Дата и время аттестации Подпись работника 1 Согласовано: Председатель аттестационной комиссии Секретарь аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии: , № 15, № 15, № 15, № 15,

Отзыв на классный чин, образец

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начните Есть Куркуму Каждый День и Увидите, что Произойдет Через Месяц

В должности государственной гражданской службы старшей группы инспектор, старший специалист, все специалисты-эксперты присваивают классный чин референт государственной гражданской службы 3, 2 или 1 класса.

Его присвоение напрямую зависит от должности. Эту взаимосвязь можно проследить в соответствующей таблице.

Должности профессиональной гражданской деятельности субъектов РФ, а соответственно, и реестр, учреждаются законами или иными актами субъекта РФ.

Например, должности гражданской службы субъектов Российской Федерации учреждаются законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации см. Закон Санкт-Петербурга от Должности федеральной гражданской службы учреждаются федеральными законами см.

Федеральный закон от К сожалению, законодательством не установлено соответствие званий федерального и уровня субъекта, поэтому при переходе из субъекта к федералам подтверждения нет.

При поступлении на госслужбу сразу возникает вопрос о чине.

Ответ можно найти в записях трудовой книжки, военного билета, заверенных копиях приказов с прежнего места не забудьте взять при увольнении, пригодится.

Если чин уже есть, то его сразу подтверждают в приказе о приеме. Классный чин бывает очередным или первым п. У кого раньше не было — будет первый. Для присвоения надо завершить испытание. Срок проверки может длиться до 1 года.

При этом рассматривают сведения предшествующих видов госслужб. Для этого анализируют соответствие. Новичок может иметь звание лейтенант или специальное звание лейтенант таможенной службы более высокое, чем положено по должности.

Тогда присвоение происходит на одну ступень выше чина, который должен быть по занимаемой в настоящее время должности. Так, капитану при назначении на специалиста-эксперта присвоят референта государственной службы Российской Федерации 2 класса.

А если бы звания не было, то референт государственной службы 3 класса. Срок исчисляется со дня присвоения. Дата зафиксирована в приказе. Очередное классное звание присвоят при повышении по карьерной лестнице, если прошел срок предыдущего.

В чине референта третьего и второго классов необходимо быть не менее 12 месяцев. Для звания референт государственной гражданской службы 1 класса срок законом не определен.

Повышение возможно только при условии, если новая должность это предусматривает.

Ранг служащего также будет зависеть от категории должностей государственной гражданской службы.

То есть в зависимости от направления деятельности, иерархии и компетенции, сопряженных с объемом прав и обязанностей, квалификацией, должности госслужбы подразделяются на категории и группы. Присвоение может быть в очередном и внеочередном порядке.

Чаще всего оно бывает очередным. Если служебный контракт заключен на неопределенный период, то назначение оформляется через ходатайства об уровне знаний, навыков и умений.

Весь процесс проходит документально. Работник, с которым был оформлен служебный договор на определенный период, получает новое звание только по итогам успешной сдачи квалификационного испытания.

Здесь придется не только оформлять массу бумаг, но и готовиться к встрече с квалификационной комиссией, которая оценивает профессиональный уровень сотрудника, продолжительность его деятельности.

Внеочередное присвоение происходит не позднее чем через три месяца после дня подачи служащим письменного заявления.

Вопрос о присвоении чина рассматривается по итогам квалификационного экзамена, ходатайству начальника и за успешную работу. При необходимости оклад можно рассчитать самостоятельно.

Каждое произведение чисел надо округлять до целого рубля в сторону увеличения даже если 0,01 и только потом умножать на следующий коэффициент.

Например, возьмем оклад референта государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса — рублей.

Система гражданской службы в России очень жестко регламентирована. Разобраться в ней не так просто. Расскажем подробно, что такое классные чины, а также каков порядок и сроки присвоения классного чина государственным гражданским служащим.

Расширение сети государственных ведомств вызывает потребность в быстром наборе высококвалифицированных кадров в различных отраслях. Именно для удовлетворения этой потребности существует кадровый резерв государственной гражданской службы. Рассмотрим подробнее, как формируется этот резерв, для чего он нужен и как используется на практике.

Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируемая законодательством РФ.

Она проводится с целью определения квалификационного уровня специалиста государственной гражданской службы.

Рассмотрим подробнее порядок оценивания, список необходимых документов, а также расскажем, какие категории государственных гражданских служащих могут не проходить аттестацию.

Квалификационные требования — это стандарты, которым должно соответствовать лицо, стремящееся занять определенную должность. На их основании определяется соответствие гражданина работе, на которую он претендует.

Госслужащим обещают новый пакет привилегий — власти собираются повысить эффективность и популярность такого механизма, как ротация кадров.

Они готовы предоставить государственным гражданским служащим и их семьям дополнительные гарантии, чтобы мотивировать на переезд в другие регионы.

Инициатива уже попала в парламент и может быть одобрена до конца года. Референты государственной гражданской службы и их классы. Никита Костров , эксперт Кадрового совета. Человеку, находящемуся в должности государственной гражданской службы, присваиваются классные чины. Если он занимает старшую группу должностей, то это классный чин референт государственной гражданской службы.

Что такое референт государственной гражданской службы В должности государственной гражданской службы старшей группы инспектор, старший специалист, все специалисты-эксперты присваивают классный чин референт государственной гражданской службы 3, 2 или 1 класса.

Группы должностей государственной гражданской службы: таблица соответствия классных чинов должностям федеральной госслужбы в министерствах. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ. Никита Костров. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Каким образом гражданским служащим присваиваются классные чины Система гражданской службы в России очень жестко регламентирована.

Кадровый резерв государственной гражданской службы Расширение сети государственных ведомств вызывает потребность в быстром наборе высококвалифицированных кадров в различных отраслях.

Как аттестовать гражданского служащего Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируемая законодательством РФ. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам в госслужащие Квалификационные требования — это стандарты, которым должно соответствовать лицо, стремящееся занять определенную должность.

Госслужащим готовят карьерный рост и повышение зарплат Госслужащим обещают новый пакет привилегий — власти собираются повысить эффективность и популярность такого механизма, как ротация кадров.

Образцы документов. О квалификационных требованиях к муниципальным служащим. Справочник квалификационных требований к должностям гражданской службы. Club TK.

С поисками ответа на второй вопрос дело обстояло неважно. Видимо, установление точного и доказательного места захоронения императорской фамилии является сутью задания, но зачем это понадобилось начальству.

Действительно, не готовится ли в стране монархический переворот. При всей дикости подобного предположения, ничего невероятного оно в своей основе не содержится.

У нас же могут любое родство, тем более дальнее, доказать в шесть минут.

документа

  • Общие положения
  • Порядок подготовки аттестации
  • Регистрация ООО в Ульяновске под ключ
  • Порядок проведения аттестации
  • Последствия аттестации

_____________________________________________________________
(наименование работодателя)

_______________________________
(гриф утверждения)

_______________________________ (отметка об учете мнения представительного

органа работников)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

_________ № _____

  • Закон
  • Консультация
  • Справка
  • Юридические услуги

Источник: https://sno-kzngmu.ru/zakon/otzyv-na-attestacziyu-yurista/

Характеристика работника для аттестации

Отзыв на аттестацию главного специалита  юриста

ВниманиеСпособна к анализу и прогнозу рабочих ситуаций, в критических условиях способная к продуманным и решительным действиям. Реально оценивает свои действия и их результаты. Быстро адаптируется к новым условиям. Обладает высоким уровнем культуры поведения и общения с людьми.

Ивановой Д.П. присущи гибкость в использовании стилей общения и поведения. В коллективе пользуется уважением. Нарушений трудовой дисциплины не допускает. Вывод: Иванова Дарья Петровна достойна присвоения первого (рекомендация о возможности присвоения или отказа классного чина юрист 3 класса и рекомендуется для его присвоения.

в присвоении классного чина) Начальник отдела государственной службы и кадров (начальник отдела) Т.А. Орленко (Наименование должности) (подпись) (Ф.И.О.) » » 20_ г. (месяц до даты проведения квал. экзамена) С отзывом ознакомлен(а) (подпись) (фамилия, инициалы) » » 20 г.

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина: За период работы в Управлении Иванова Дарья Петровна зарекомендовала себя исполнительным, дисциплинированным и добросовестным работником, грамотным и высококвалифицированным специалистом.

Обладает глубокими, прочными и всесторонними профессиональными знаниями. Поддерживает их на высоком уровне. Способна реализовывать и поддерживать новое в профессиональной области.Высокоразвитые умения и навыки обеспечивают большую производительность труда. Умеет быстро устанавливать деловые и личностные отношения с людьми.

К служебным обязанностям относится ответственно, качественно и в срок выполняет распоряжения старших начальников. Высоко развита способность к обоснованному принятию самостоятельных решений.

Для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуем разобраться, как организован рабочий процесс в компании.Об умении анализировать и принимать решения.

Типовая форма отзыва ОТЗЫВоб исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период 1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г. 3.

Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» . (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)4.

Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы, «Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления», 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы)5.

Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника была возможность собрать необходимую информацию.

В будущем ему рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказать свою точку зрения, рассмотреть все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.Об умении планировать и организовывать.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2018 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю. Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.
Коллеги вынуждены постоянно контролировать предоставляемые работником материалы, так как не могут им полностью доверять.Об объемах работы.

Фамилия, имя, отчество Обухова Раиса Ивановна

Окончила Белорусский государственный университет в 1994 г.

Специальность по образованию юрисконсульт

Должность, дата назначения главный специалист по кадрам, 3 января 2005 г.

1.1. Зарекомендовала себя как работник, имеющий отличные знания документов, регламентирующих ее трудовую деятельность: Трудовой и Гражданский кодексы РБ, Указов Президента РБ, постановлений Минтруда и соцзащиты РБ, решений Конституционного Суда РБ и др.

1.2. Имеет высокий уровень квалификации в области трудового законодательства, самостоятельно повышает свою профессиональную компетентность.

1.3. Творчески подходит к делу.

1.4. Анализирует новую ситуацию и принимает соответствующие решения возникших проблем в рамках своей компетенции.

1.5. Оперативно принимает решения по достижению поставленной цели.

1.6. Выполняет должностные обязанности своевременно, справляется с большим объемом работы.

1.7. Обладает высоким чувством ответственности за результаты своей работы.

1.8. Компетентна в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности.

2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ.

Со стороны руководителей замечаний по качеству выполнения работ не было.

3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива:

3.1. Поддерживает в коллективе атмосферу доброжелательности.

3.2. Не допускает конфликтных ситуаций в коллективе; уравновешена при разрешении возникших конфликтов.

3.3. Дисциплинированна, исполнительна, настойчива в доведении начатого дела до конца.

3.4. Умеет отстаивать свое мнение.

3.5. Честна, правдива, скромна.

3.6. Вежлива и тактична в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

4. Общий культурный уровень, кругозор.

Интересуется политикой и спортом.

Вывод: соответствует занимаемой должности

Начальник отдела Лебедев О.Г.Лебедев
(подпись) (И.О.Фамилия)

Утверждена постановлением Минсельхозпрода от 02.08.2010 N 50

Фамилия, собственное имя, отчество _____________________

Число, месяц и год рождения ____________________________

Окончил _____________________________________ (наименование учреждения образования)

Должность, дата назначения _____________________________

1.1. уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную компетентность;

1.2. способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем;

1.3. предприимчивость, умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели;

1.4. способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу;

1.5. своевременность и степень выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы;

1.6. знание документов, регламентирующих трудовую деятельность;

1.7. способность на практике применять функции руководителя (планировать, организовывать, регулировать, координировать, контролировать и анализировать работу подчиненных) ;

1.8. владение иностранными языками .

Для руководителей, заместителей руководителей организации, структурных подразделений организации.

Для работников внешнеэкономических служб.

2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, качество выполненной работы.

3.1. аналитическое мышление, гибкость ума, способность к обучению;

3.2. настойчивость в реализации решений, принципиальность;

3.3. гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу);

3.4. способность не допускать конфликтных ситуаций;

3.5. уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов;

3.6. уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и с работниками коллектива;

3.7. обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний);

3.8. дисциплинированность, исполнительность.

4. Общий культурный уровень, кругозор.

Вывод: соответствует занимаемой должности, неполно соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности.

  • Внесены корректировки в

    Образец характеристики Характеристика для аттестации работника образец

    09 июня 2017 года

    • Поиск
    • Украинская версия сайта
    • Консультация онлайн
    • Брачно-семейные отношения
    • Право собственности
    • Наследство
    • Жилищные правоотношения
    • ДТП
    • Ходатайства и заявления
    • Особое производство
    • Документы в уголовном процессе
    • Исполнительное производство
    • Договорные обязательства
    • Возмещение вреда
    • Защита чести и достоинства деловой репутации
    • Трудовые отношения
    • Апелляции
    • Мировые соглашения
    • Образец кассационной жалобы
    • Судебная экспертиза
    • Образец судебного решения
    • Социальное обеспечение
    • Договор купли продажи
    • Договора первозки
    • Обзоры законодательства
    • Льготы инвалидам
    • Льготы ветеранам
    • Льготы пенсионерам
    • Льготы семьям с детьми
    • Обжалование решений таможни
    • Вопросы гражданства
    • Образцы писем
    • Образцы заполнения анкет
    • Образец заполнения других документов
    • Заявления для школы
    • Новости юриспруденции
    • Новости права 2 квартал 2014
    • Новости бухгалтера 2 квартал 2014
    • Скачать «Помощник юриста»
    • Интересные вопросы
    • Вопросы и ответы по праву России
    • Ответы на вопросы
    • Ответы на вопросы 2
    • Ответы на вопросы 3
    • Ответы на вопросы 4

    Выезд в Узбекистан при РВПЯ гражданка России, у меня дочь, приехавшая ко мне, она пока гражданка Узбекистана, но с временным. Вся новость

    Назначение трудовой пенсии при переезде в ИзраильВ октябре исполняется 55 лет родственнице, уехавшей из России. Вся новость

    Трудовая визаВправе ли иностранный гражданин, въехавший на территорию РФ по визе, выданной. Вся новость

    Характеристика для аттестации работника образец

    При социализме рекомендацию гаранта заменяла составленная характеристика. Когда приходилось выбирать работу, или выпадала удача занять выборную должность. Не изменно нужно было идти в отдел кадров с характеристикой. Теперь характеристики как раньше начали величать рекомендательным письмом.

    В современных реалиях в привычный обиход вошло такое понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось сталкиваться с таким термином как характеристика. Существует отличие требовать характеристику, совсем другое предоставить.

    Предлагаем бланк, который поможет сохранить время изготовления достойного документа.

    Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения) (подготовлен специалистами консультантплюс, 2010) — сейчас.ру

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011. Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. «Аттестация». Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения )

    Источник: https://abn62.ru/harakteristika-rabotnika-dlya-attestatsii/

    Отзыв на аттестацию главного специалита юриста

    Отзыв на аттестацию главного специалита  юриста

    на основе годовых отчетов подготовить сведения о выполненных за аттестационный период поручениях и подготовленных проектах документов.

    Если в самом отзыве об оценке исполнения должностных обязанностей сведения о выполненныхпоручениях и подготовленных муниципальным служащим проектах документов будут представлены в полном объеме, то сведения в качестве приложения к отзыву можно не прилагать.

    При заполнении пунктов по оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, предусмотренных в отзыве, можно использовать следующие критерии:1.

    Отзыв на работника для аттестации: образец

    Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии.

    По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации. Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения.

    Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно. К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника.

    Совет 1: Как написать отзыв на коллегу

    Причем не существует регламента для ее заполнения.

    Вы можете составить документ в простой письменной форме или набрать на компьютере. Разумеется, второе предпочтительнее, поскольку освобождает её получателей от необходимости разбора особенностей вашего почерка.

    Поэтому вставьте в принтер стандартную бумагу и начните набор текста на компьютере с размещения по центру названия «Характеристика». 2 Основной текст начните с указания фамилии, имени и отчества коллеги, которого характеризуете. Далее напишите занимаемую им должность, дату принятия его на работу, даты перевода (если были) и основания для него.

    Сообщите уровень образования, квалификации сотрудника. Здесь уместно будет сказать об имеющихся ученых степенях и званиях.

    Перечислите его должностные обязанности и приступайте к описанию его профессиональных и личностных качеств.

    advocatus54.ru

    В некоторых случаях проведение аттестации обязательно.

    Например, в отношении работников:

    1. занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). Аттестация проводится 1 раз в 5 лет (ч. 10 ст. 332 ТК РФ);
    2. занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок). Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет (ч. 7 ст.

    Важно Организации, издающие внутренние методические пособия по ее проведению, специально обращают внимание на список рекомендуемых комментариев.

    1. «Этому сотруднику следует научиться исправлять свои ошибки.

    Характеристика отзыв на аттестацию

    Это присуще пугливым или неопытным руководителеям.

    Отметить потенциал сотрудника можно дополнительно. Один директор по персоналу поделился опытом перевоспитания «добреньких» начальников: «Когда руководитель приходит ко мне с требованием немедленно уволить сотрудника и найти нового, я показываю ему аттестационный лист с хорошими оценками, заполненный им месяц назад, и сообщаю, что оснований для увольнения нет.

    Последняя часть отделяется словом «выводы». Характеристика составляется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. В ней можно использовать разговорные слова, но только если они необходимы.

    Отзыв на аттестацию главного специалита, юриста

    В общении открыт. Всегда имеет свое мнение. По характеру близок к холерику. Высокие внутренние амбиции. Способен на принятие самостоятельных решений.

    Ответственен за принятые решения. Вредных привычек не имеет. Любит дочку, проводит с ней свободное время.

    С окружающими немногословен, но корректен. Совестлив. Часто нуждается в средствах — тратится на ремонт новой квартиры. Рекомендован начальником отдела сбыта к выделению денежной субсидии.

    Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Перспективный специалист с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

    Один директор по персоналу поделился опытом перевоспитания «добреньких» начальников: «Когда руководитель приходит ко мне с требованием немедленно уволить сотрудника и найти нового, я показываю ему аттестационный лист с хорошими оценками, заполненный им месяц назад, и сообщаю, что оснований для увольнения нет.

    Томская область

    4.

    Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств государственного гражданского служащего, отражаемая в пункте 6 отзыва, включает следующие факторы: • уровень профессиональных знаний и умений, в том числе знаний нормативно-правовой базы — знания в области нормативно-правового регулирования профессиональной деятельности, — практические знания, необходимые для исполнения обязанностей (отраслевые, профессиональные и узкоспециальные знания); • умение и навыки работы с информацией — инструментальные умения и навыки (работа с документами и информацией, в т.ч.

    с использованием современных информационных технологий), — навыки решения проблем (аналитические и творческие способности); • коммуникативные умения и навыки — навыки в области коммуникаций, умение работать с людьми, налаживать с ними контакт, взаимодействовать, сотрудничать; • ответственное отношение к делу (уровень ответственности, ответственное выполнение возложенных обязанностей)

    Отзыв на аттестуемого работника

    Коммуникабельный, умеет быстро устанавливать деловые и личностные отношения с людьми, доброжелательный. 6. Сведения об образовании, переподготовке, повышении квалификации.

    Образование — высшее профессиональное, Кемеровский Государственный педагогический институт 1970 год, по специальности физическое воспитание. 7. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый (за аттестационный период с 07.2008 по 07.2011). Снос ветхих деревянных корпусов, расселение проживающих в другие корпуса.

    Замена деревянных оконных блоков во всех корпусах взрослого и детского отделения на пластиковые. Подключение системы отопления взрослого отделения к центральному отоплению. Монтаж системы вентиляции пищеблока взрослого отделения.

    Аттестация рабочих мест, аттестация сотрудников.

    Сертификация работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности.

    Источник: https://27advokat.ru/otzyv-na-attestaciju-glavnogo-specialita--jurista-48094/

    / Прием на работу / Отзыв на аттестацию главного специалита юриста

    Пример отзыв об исполнении подлежащим аттестации сотрудником должностных обязанностей

    — — Т-2, Т-2 ГС; ежегодно не позднее 05 декабря составляет график отпусков Управления и предоставляет его на утверждение руководителя Управления, осуществляет ознакомление работников с утвержденным графиком, ведет учет предоставления отпусков и контроль за их соблюдением; ведет учет работников выбывающих в командировки из Управления и прибывающих в Управление, оформляет командировочные удостоверения; участвует в подготовке статистических отчетов по направлению деятельности; консультирует граждан и работников Управления по правовым и иным вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы.

    Рекомендуем прочесть:  Ипотека родился второй

    10. В некоторых случаях проведение аттестации обязательно.

    Например, в отношении работников: занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок).

    Методические рекомендации по организации и проведению аттестации муниципальных служащих в Республике Коми

    Каким нормативным правовым актом определяется порядок формирования, полномочия, срок полномочий, подотчетность, подконтрольность, а также иные вопросы организации и деятельности органов местного самоуправления? Какие вопросы относятся к ведению исполнительно-распорядительного органа муниципального образования?

    Что включает в себя понятие «муниципальная антикоррупционная программа»? Какие мероприятия по противодействию коррупции проводятся в Вашем муниципальном образовании (районе)? Назовите признаки коррупциогенности муниципальных нормативных правовых актов.

    Назовите срок полномочий главы муниципального района.

    Справочные материалы для муниципальных служащих

    Типовая форма отзыва ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период 1.

    Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г.3.

    Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» .

    (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4.

    Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г.

    Уральской академии государственной службы,

    «Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления»

    , 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы) 5.

    Замещаемая должность муниципальной

  • Юрист расскажет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: