Ответы на вопросы работодателя почему уволились

Содержание
  1. Почему вы ушли с предыдущего места работы: как отвечать на собеседовании на этот вопрос
  2. Почему задают этот вопрос?
  3. Почему нельзя говорить правду?
  4. Как нельзя отвечать?
  5. Что отвечать, если вы уволились?
  6. Как отвечать, если вас уволили?
  7. Реакция собеседника
  8. Вывод
  9. Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы
  10. 1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию
  11. 2. Вас уволили
  12. Как рассказать о причине увольнения с предыдущего места работы
  13. Зачем спрашивают о причинах увольнения
  14. Не врать
  15. Какую причину увольнения стоит озвучивать на собеседовании
  16. Примеры причин увольнения с работы
  17. Хорошие причины увольнения
  18. Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме
  19. Основные причины смены места работы
  20. Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении
  21. Что писать в резюме о причинах увольнения
  22. Как правильно объяснить, почему вы уволились | Rusbase
  23. Выделите то, чему вы научились на прошлой работе
  24. Опишите причину своего увольнения одним предложением (в максимально положительном ключе)
  25. Расскажите, как сильно вам интересна новая работа
  26. Как объяснить причину увольнения
  27. Если вы долго не меняли работу
  28. Если вы увольнялись часто
  29. О чём стоит помнить всем
  30. Что ответить на вопрос
  31. 1. Почему вы увольняетесь (уволились) с предыдущего места работы?
  32. 2. Почему вы были уволены?

Почему вы ушли с предыдущего места работы: как отвечать на собеседовании на этот вопрос

Ответы на вопросы работодателя почему уволились

Поиск работы не самое приятное занятие. Это касается не только специалистов, которые только начинают карьеру, но и тех, кто ее продолжает. Именно таких сотрудников нередко спрашивают о причинах ухода с предыдущего места работы.

Это довольно деликатный вопрос, который ставит большинство соискателей в щекотливую ситуацию. Если сказать правду, можно получить отказ. Если врать, то нужно делать это убедительно.

Так как объяснить уход с предыдущего места работы?

Почему задают этот вопрос?

Вопрос, который так ненавидят кандидаты, наоборот, очень нравится рекрутерам. В чем причина?

На самом деле все просто. Прежде всего, это позволяет оценить поведение кандидата в стрессовой ситуации. Увольнение с работы, как и любое расставание, – неприятное событие для каждого человека.

Некоторые исследователи утверждают, что это сильный стресс. Вот почему разговор на эту тему неприятен любому кандидату. Однако рекрутеров это не интересует.

Они готовы загнать соискателя в стрессовую ситуацию, чтобы проверить выдержку и реакцию на раздражающий фактор.

Еще одна причина состоит в том, что это позволяет получить ответ, который прекрасно характеризует кандидата. Как правило, рекрутеры ожидают услышать, что соискатель сам принял решение об увольнении.

Однако, даже если это произошло не по его инициативе, важно представить так, что уход с предыдущего места работы пошел на пользу.

Если этого не сделать, выяснится, что соискатель испытывает нужду, что сокращает его шансы на трудоустройство и получение достойной заплаты.

Почему нельзя говорить правду?

Если сотрудник пришел на собеседование неподготовленным, вопрос об уходе с предыдущего места работы действительно может застать его врасплох. Типичные кандидаты впадают в растерянность и рассказывают об истинных причинах увольнения. К сожалению, эта информация может стать причиной отказа со стороны потенциального работодателя.

Нас всегда учили говорить правду. К сожалению, в некоторых ситуациях это правило, наоборот, способно навредить. Особенно если вы рассказываете о причинах увольнения с предыдущего места работы на собеседовании. Здесь действует простое правило. Вы должны дать ответ, который устроит интервьюера. Тогда ваша беседа продолжится в положительном направлении.

В противном случае возникает недоверие к кандидату, а все остальные вопросы начинают сводиться к теме, связанной с предыдущим местом работы.

Если соискатель покажется недостаточно искренним, могут задавать наводящие вопросы, чтобы выяснить, почему вы ушли с предыдущего места работы на самом деле. В итоге может выясниться то, что характеризует кандидата не с лучшей стороны.

Вот почему важно заранее подготовить ответ на вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы. Не исключено, что отвечать на него придется неоднократно.

Собеседование – это серьезный стресс для большинства потенциальных кандидатов. Вот почему важно заранее продумать свои ответы, чтобы не растеряться во время беседы с рекрутером.

Итак, прежде всего, вы должны чувствовать себя комфортно, отвечая на этот вопрос. Возможно, вам придется потрудиться, чтобы достичь этого состояния.

Вам будет сложно убедить интервьюера в собственной искренности, если вы боитесь отвечать на вопрос, почему уволились с предыдущего места работы.

Это выдает вашу неуверенность и создает впечатление, будто на самом деле вы пытаетесь обмануть рекрутера. Подобная ошибка на собеседовании может стать причиной отказа.

Ваш ответ должен быть кратким. Постарайтесь не вдаваться в подробности, указывайте только на конкретные факты. Лучше всего выучить информацию наизусть и репетировать свой ответ до тех пор, пока не будете чувствовать себя абсолютно комфортно. Это особенно касается тех, кому нужно скрыть настоящую причину увольнения и отвести подозрения.

Как нельзя отвечать?

Если вас спрашивают, почему вы ушли с предыдущего места работы, не стоит искать идеальный ответ. Его попросту не существует. Вместо этого постарайтесь запомнить, как точно нельзя отвечать:

  • Рассказывать что-то негативное о прежнем работодателе. Скорее всего, если вас устраивала предыдущая работа, вы бы оттуда не ушли. Однако это вовсе не означает, что рекрутеру нужно рассказывать обо всех негативных моментах, которые вас вынудили на это решение. Если ваш ответ будет полон критики в адрес бывшего работодателя, это не понравится интервьюеру. Он сделает вывод, что кандидат склонен обвинять окружающих, не замечая собственных ошибок.
  • Признавать свои слабые качества. Если вы скажете, что ушли, потому что не справлялись с нагрузкой, потенциальный работодатель сделает вывод, что вы обладаете низкой работоспособностью.
  • Уходить от ответа или давать шаблонный ответ.

Что отвечать, если вы уволились?

Вопрос увольнения многих кандидатов вгоняет в ступор. Примеры причин ухода с предыдущего места работы позволят вам чувствовать себя более уверенно на собеседовании. На самом деле вариантов множество. Начнем с тех, которые актуальны для кандидатов, покинувших предыдущее место работу по собственному желанию:

  • «Я работал на предыдущей должности в течение пяти лет, поэтому был заинтересован в дальнейшем профессиональном развитии. Обсудив этот вопрос с руководством, я получил отрицательный ответ. Из-за отсутствия карьерных перспектив на предыдущем месте работы я решил уволиться».
  • «Я знаю, что некоторые кандидаты ищут новую работу еще до увольнения, но я решил так не поступать. По моему мнению, это несколько неэтично. Ведь я бы использовал рабочее время на решение личных задач. Вот почему я решил сначала уволиться, а затем посещать собеседования».
  • «Я не планировал менять место работы, но, узнав о вашей компании, я вдохновился новыми возможностями и понял, что именно на этой должности смогу в полной мере применять все свои знания и навыки».

Как отвечать, если вас уволили?

Не всегда сотрудники покидают компанию по собственному желанию. Если вас уволили, на собеседовании нужно отвечать несколько иначе:

  • «В компании появился новый руководитель, который решил привести команду с собой, уволив предыдущих сотрудников».
  • «В компании в связи с экономическим кризисом произошло сокращение. К сожалению, я оказался в числе сотрудников, которых сократили».
  • «Моя квалификация не соответствовала прежней должности. Я знаю, что в вашей компании смогу в полной мере использовать все свои навыки и знания».

Реакция собеседника

Ответив на вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы, обратите внимание на реакцию собеседника. Это способно рассказать о многом.

Например, если на лице рекрутера отображается недоумение или удивление, это может стать сигналом того, что с вашим ответом что-то не так. Отсутствие этих эмоций, наоборот, указывает на то, что вы все сделали правильно. Однако некоторые интервьюеры умудряются сохранять каменное лицо, которое не выражает вообще никаких эмоций.

https://www.youtube.com/watch?v=tJbiUXfgGLE

Еще один признак, по которому можно понять реакцию собеседника, состоит в наличии или отсутствии дополнительных вопросов на эту тему. Если вы были убедительны, эта тема больше не будет подниматься на протяжении оставшейся части собеседования.

Если, наоборот, ваш ответ был неубедительным, рекрутер может нередко возвращаться к теме вашего увольнения с предыдущего места работы, чтобы задать уточняющие вопросы и выбить из кандидата истинную причину. Это своеобразная проверка, которая позволяет лучше узнать кандидата и сделать вывод относительно того, не пытается ли он скрыть важную информацию.

Вывод

Собеседование – это, как правило, стрессовая ситуация для любого кандидата. Кроме того, некоторые рекрутеры не стесняются задавать провокационные вопросы, которые еще больше заставляют соискателя нервничать.

Вот почему лучше заранее подготовиться к рассказу об увольнении с предыдущего места работы. Выбирайте тот вариант ответа, который соответствует вашей ситуации.

Подготовившись заранее, вы не позволите застать себя врасплох.

Источник: https://FB.ru/article/476393/pochemu-vyi-ushli-s-predyiduschego-mesta-rabotyi-kak-otvechat-na-sobesedovanii-na-etot-vopros

Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы

Ответы на вопросы работодателя почему уволились

Если вы находитесь в поиске работы — очевидно, у вас есть причины, по которым вы хотите покинуть или уже покинули старую работу. Большинство работодателей захотят поинтересоваться этими причинами. Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина поведает о том, как грамотно беседовать на ту тему.

Варианта может быть два.

1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию

Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место.

Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе.

Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем. Возможен и такой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.

Поэтому тщательно готовьте свои ответы на типичные для интервью вопросы. Ваши слова должны быть правдоподобными (в идеале правдивыми на 100%), позитивными и этичными.

Примеры ответов:

—  Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития. Я поговорил со своим прямым руководителем и с представителем отдела персонала о карьерных перспективах в рамках компании. Получив неудовлетворительный ответ, я понял, что нужно действовать самостоятельно.

—  Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства». Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью. Мне всегда казалось, что это немного неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском.

—  Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры. И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на … (укажите, на чем именно) , т.к.

мне интересно… и/или у меня хорошо получается … Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области.

И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.

—  Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.

—  Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.

— К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.

—  Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) . Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений (конкретизируйте).

2. Вас уволили

Если так случилось, что вы были уволены, то стратегия ответа может быть такой :

—  Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.

—  Был ряд личных причин, которые мешали мне выполнять работу эффективно. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе.

—  Моя позиция была сокращена в связи с глобальной реорганизацией в компании. Так, был сокращен полностью наш отдел и такие-то отделы…

—  Обычно я очень хорошо лажу с людьми и руководством. Но в этот раз встретилось исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.

—  Мои навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки… (перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики) , пригодятся ли они здесь?

—  Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны…

—  Я много думал, о том, что можно было сделать иначе , чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я получил колоссальный урок в следующих вопросах… И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это.

Повторюсь, обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на этот вопрос, потренируйте его с друзьями. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.

А для того чтобы работодатель не сомневался в ваших серьезных намерениях относительно него, сообщите ему о своем желании работать именно у него: сервис «Хочу у вас работать»  позволит вам сделать это наиболее эффективно.

Даже если в настоящий момент в компании нет подходящих вакансий, как только они появятся, ваша кандидатура будет среди первых в списке.

Если  же вы хотите, чтобы ваше резюме наверняка попалось на глаза потенциальному работодателю, воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме» , выделив свое резюме из общей массы.

Источник: https://hh.ru/article/13470

Как рассказать о причине увольнения с предыдущего места работы

Ответы на вопросы работодателя почему уволились

Почти на любом собеседовании работодатель у вас обязательно поинтересуется причинами увольнения. Даже если у вас не было опыта работы вас могут спросить — что может вас заставить уволится. Сегодня поговорим о том, как правильно рассказывать о причинах увольнения. И какие кандидаты совершают ошибки на этом вопросе.

Зачем спрашивают о причинах увольнения

Смена работы — это очень серьёзный шаг в жизни человека. Особенно если сотрудник работал на предыдущем месте достаточно долго. И ответ на вопрос почему вы покинули предыдущее место работы, даст работодателю понимание о ведущей мотивации сотрудника. Кроме того, этот вопрос позволяет выявить ряд важных параметров:

  • Конфликтность сотрудника;
  • Лояльность к предыдущему работодателю (а значит, что и к будущему);
  • Решающие демотивирующие факторы;

Исходя из того, что человек рассказывает о причинах увольнения можно судить о личностных характеристиках, профессиональных достижениях, ожиданиях, а также опасениях и страхах в связи со сменой работы.

Не врать

Самая частая ошибка кандидата в том, что он пытается соврать при ответе на вопрос о причинах ухода. Это видно, как правило сразу так как причина ухода не вяжется с тем что кандидат говорит о своих целях и ценностях.

К примеру кандидат говорит, что ему важен высокий доход, но уволился он потому что не смог сработаться с руководителем. Такая не состыковка говорит любо о том, что сотруднику свойственны нелогичные поступки, либо о том, что он врёт.

Пара уточняющих вопросов быстро поставит всё на свои места.

Запомните никогда не врите на собеседовании, как правило HR специалист умеет выявлять ложь. Эти люди проводят десятки собеседований ежедневно и, скорее всего, намного опытнее Вас в этом вопросе. Даже если вы умело соврёте это может всплыть на следующих этапах найма и результат всё равно будет печальным.

Что делать тем, у кого причина увольнения совсем некрасивая и упоминать о ней не хочется. Прежде всего знайте, что есть вакансии куда берут практически всех.

И если вы совершили ошибку на предыдущем месте работы, не стоит этого скрывать, нужно просто начинать всё с нуля и снова зарабатывать репутацию.

Я бы честно сознался во всём что было со мной и рассказал бы какой урок я из этого извлёк. Уверен, что найдётся работодатель, который оценит такую честность.

Какую причину увольнения стоит озвучивать на собеседовании

На самом деле плохих причин увольнения почти не бывает, чаще встречается некачественное доведения причины до рекрутера. Сразу оговорюсь что это не касается тех, кто уволен за воровство и т.п. Собеседование — это продажа себя, компании работодателю. Чтобы продажа осуществилась, нужно знать запрещенные слова. Если кратко, то нужно соблюдать следующие правила:

  • Избегаем предлогов «не». Запрещенные слова: не сработался, не смог, не давали, не хотели и т.п.;
  • Все минусы переводим в плюсы. Не рассказываем о трудностях, рассказываем о том, чего хотите достигнуть;
  • Не ругаем предыдущего работодателя и начальника. Это никто не оценит;

Одну и туже причину увольнения можно озвучить совершенно по-разному. Можно сказать: «мне не давали и мешали», а можно «я хотел расти и развиваться». Первое звучит как жалоба, второе как нормальная позиция взрослого человека. Если вы обдумаете все слова, которые собираетесь произносить и переведёте их из минусов в плюсы, то получится то что вам необходимо и при этом абсолютно правдиво.

Примеры причин увольнения с работы

Не забывайте про логику если вы до этого трудились в крупной федеральной компании, где много возможностей, то в рассказ что там не было вариантов карьерного развития никто не поверит. Поверьте, работодатели отлично знают конкурентов, и понимают рынок труда в целом. И нелогичные вещи будут бросаться в глаза.

Назвав причину увольнения, вам следует быть готовым к уточняющим вопросам. Это нормально, если работодатель хочет понять мотив полностью он будет задавать столько вопросов сколько потребуется. Вам нужно быть готовым рассказывать о причине так подробно как это потребуется исходя из вышеуказанных параметров.

Человек увольняется не из-за одной конкретной причины, а исходя из-за комплекса факторов. Рекрутер, зная и понимая это может захотеть услышать больше причин. Поэтому рекомендую перед собеседованием составить список из хотя бы 3х причин.

Хорошие причины увольнения

Есть причины увольнения, которые не вызывают лишних вопросов у работодателя. Такие причины будут хорошо восприняты и если выменяете работу по таким причинам, то у вас нет поводов для волнения при вопросе почему вы ушли с предыдущего места работы?

К таким причинам можно отнести:

  • Смена места жительства;
  • Прекращение деятельности вашего предыдущего работодателя;
  • Смена графика работы по семейной необходимости (уход за ребёнком или другим членом семьи);
  • Финансовые трудности компании, в случае если они являются достояние гласности. Если данный в открытых источниках нет, то о таких вещах рекомендую не упоминать;

Источник: https://worldsellers.ru/kak-rasskazat-o-prichine-uvolnenija-s-predydushhego-mesta-raboty/

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Ответы на вопросы работодателя почему уволились

Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Увольнение: какую причину указать?

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии.

Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию.

При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.

Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

Основные причины смены места работы

Причины смены места работы

Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты, он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги, уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного.

Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии.

Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

  • Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
  • Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы, особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
  • Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
  • Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов, без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.

Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

  1. Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
  2. Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам.

Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден.

Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Причина увольнения в резюме

Заполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме. Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.

С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить.

Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным.

Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет. И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.

Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

  • Невозможность дальнейшего роста и продвижения, тогда как я чувствую, что могу больше.
  • Низкий уровень зарплаты, который не зависит от показателей моей работы, и на который я не могу повлиять своими действиями.
  • Мои идеи и предложения не находят отклика у руководства, а дальнейшее общение проходит с оттенком недопонимания.
  • Полное несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего я не могу в полной мере раскрыть свой потенциал.
  • Массовое сокращение штата, прекращение деятельности компании.

Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.

Причина увольнения с предыдущего места работы – важный вопрос при поисках нового рода деятельности. Однако это несложный вопрос, если к нему подготовиться и правильно формулировать собственные мысли и суждения.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/uvolnenie/prichiny-uvolneniya-s-predydushhego-mesta-raboty-chto-govorit-na-sobesedovanii-i-pisat-v-rezyume.html

Как правильно объяснить, почему вы уволились | Rusbase

Ответы на вопросы работодателя почему уволились

Что делать, если вы только что расстались с предыдущим работодателем не самым приятным образом? Скорее всего, найти новую работу будет нелегко. И вам будет очень неловко отвечать на собеседовании на вопрос, почему вы ушли с прошлой работы. Основательница компании Humphrey Group Джудит Хамфри считает, что ответ нужно строить с учетом следующих четырех советов.

Как правильно объяснить, почему вы уволились Вероника Елкина

Для начала не стоит сразу же называть причину вашего ухода. Возможно, вашему собеседнику может показаться, что вы уходите от ответа, но вы все равно должны сначала заложить надежную базу.

Дайте понять, что вы уважаете своего бывшего работодателя.

Вряд ли кто-то захочет взять вас на работу, если вы начнете плохо отзываться о предыдущем работодателе — любой разумный HR поймет, что вы можете поступить с их компанией точно так же.

Иногда говорить о прошлой работе в позитивном ключе бывает нелегко, но постараться определенно стоит. Это касается и написания негативных комментариев в сети, даже анонимных. Иногда вычислить автора отзыва не составляет никакого труда.

Так что лучше рассказывать обо всем максимально позитивно. Иногда люди уходят из компании ради высоких моральных принципов, критикуют свою бывшую работу и тем самым привлекают новых работодателей-единомышленников. Но такие случаи скорее исключение из правил. В первую очередь необходимо говорить о своей прошлой работе в позитивном ключе.

Выделите то, чему вы научились на прошлой работе

Далее вспомните о том, что вы делали на последней работе — как вы добивались поставленных целей компании и какие свои навыки смогли усовершенствовать. Расскажите, какого опыта вы набрались на своей должности и как он может пригодиться на новой работе.

Не забудьте упомянуть про тех, кто помогал вам развиваться в карьерном плане. Вообще стоит поблагодарить их сразу после увольнения — так вы не только проявите вежливость, но и заручитесь их поддержкой на тот случай, если вам понадобятся рекомендации.

Опишите причину своего увольнения одним предложением (в максимально положительном ключе)

Обо всем из предыдущих пунктов нужно рассказать в нескольких предложениях. Не тратьте слишком много времени на подготовку собеседника, иначе рекрутер может вас прервать и попросить прямо ответить на его вопрос.

Итак, мы подошли к самой важной части вашего рассказа: вам нужно сказать, почему вы ушли с прошлой работы. Не нужно лгать. Четко и ясно объясните, что произошло, и постарайтесь выставить причины ухода в лучшем свете.

Например, если вы попали под сокращение из-за реорганизации компании, подчеркните это. В конце концов, это форс-мажорные обстоятельства, которые никак не отражают уровень ваших навыков или качество проделанной работы.

H. Armstrong Roberts/ClassicStock/Getty Images

Если вы уволились сами, расскажите, какой вклад вы внесли в эту компанию, и поясните, что вам захотелось найти место, где можно будет сильнее раскрыть свой потенциал. Если вас уволили, объясните, чем вы не устроили предыдущего работодателя и как хорошо подойдете новому. После того как вы заложили базу, все эти пояснения будет делать гораздо проще.

Расскажите, как сильно вам интересна новая работа

Не забудьте подчеркнуть, насколько вы заинтересованы новой карьерной возможностью.

Дуждит Хамфри рассказала, что управляет своей компанией уже 25 лет и провела сотни собеседований. Неважно каким опытом работы обладали кандидаты — все, кого они нанимали, должны были убедить Хамфри, что им действительно хочется там работать.

Лучший кандидат всегда заранее изучает компанию и хорошо обдумывает, почему ему стоит устроиться на выбранную должность, говорит предпринимательница. Такие кандидаты больше говорят о своей заинтересованности в работе, чем хвалят себя.

Они знают, что компания им может предложить и с какими клиентами она работает. Они не слишком часто используют слово «я», когда говорят о том, чего могут добиться на новой работе.

Такой оптимистический подход не только помог им устроиться в компанию, но и сделал их самыми продуктивными сотрудниками, замечает Хамфри.

Хорошую работу трудно получить, а плохая будет еще долго мешать вашей карьере после увольнения. Не допускайте этого. Выставляйте себя в лучшем свете и пусть остальные видят вас именно такими. Если вы хорошо продумаете свою историю, то вам будет легко ее рассказать на собеседованиях.

Источник.

Материалы по теме:

Сколько лет в среднем работают в крупных технологических компаниях

Как запомниться на собеседовании и выделиться на фоне остальных кандидатов

Что отвечать, если рекрутер спросил, есть ли у вас какие-нибудь вопросы

15 фраз, которые лучше не говорить на собеседовании

Источник: https://rb.ru/story/why-did-you-leave/

Как объяснить причину увольнения

Ответы на вопросы работодателя почему уволились

ведущий консультант хедхантинговой компании
«Агентство Контакт»

Ваше резюме — часть вашей биографии, и мнение о вас составляют как на основе вашего опыта, функционала, достижений, так и на основе причин уходов с прежних мест работы. Так как компании ценят лояльность, HR-менеджеры склонны ставить себя на место вашего работодателя и во время собеседований придают особое значение причинам ухода с предыдущего места работы.

Не факт, что человек, который уходил из компании на более высокооплачиваемое место, захочет уволиться ради прибавки к зарплате в 5–10 тысяч рублей. Но у работодателя есть основания так думать. С особенным подозрением они относятся к тем, кто работал в разных компаниях недолго. Как же отвечать на вопрос о том, почему вы уволились?

Если вы долго не меняли работу

ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ МЕНЯЛ РАБОТУ БОЛЕЕ двух-трёх ЛЕТ, НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМИ БУДУТ ТАКИЕ ВАРИАНТЫ ОТВЕТА:

«Я уже добился немалых результатов в компании (их стоит перечислить), обсудил с начальством перспективы роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать новую работу, намекнув работодателю об этом, и перешёл в новую компанию на большую зону ответственности, корректно передав дела коллеге».

Эта история максимально прозрачна и понятна, особенно если вы можете представить контакты вашего руководителя в качестве рекомендателя. Именно к такому расставанию с компанией можно стремиться.

«Верой и правдой служил компании, но постепенно понял, что делаю примерно одно и то же, шансов на рост зарплаты не было. Попробовал сделать лучше — получилось, но не видел развития, и прибавки никто не обещал. Тогда я начал искать другие вакансии и нашёл более высокооплачиваемое место».

Эта версия особенно понятна, если вы единственный работник в семье, нужно оплачивать обучение или ипотеку, то есть была весомая причина для вашей потребности зарабатывать больше.

«Меня схантили» или «Мне предложили более интересную работу, хотя я её не искал и моего резюме не было в открытых источниках».

Здесь важно объяснить, что именно в новом предложении было так заманчиво, что вы согласились сменить работу. Например, вас позвал к себе бывший руководитель, или компания запускала проект в сфере, которая вам по жизни безмерно интересна.

Менее привлекательные для работодателя ответы будут выглядеть примерно так:

«Меня сократили». Почему именно вас? Возможно, вы были недостаточно результативны и полезны компании? Здесь стоит сразу объяснить, по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.

«Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании».

Здесь важно объяснить, что вы не просто считаете себя умнее руководства и не готовы искать компромиссы, а что вы были максимально открыты и боролись до конца, но когда поняли, что при новых целях компании ваша должность будет ненужной либо вам придётся делать неинтересные вещи (тут стоит привести их аргументированный перечень), то только тогда вы ушли, тепло расставшись с руководством.

Если вы увольнялись часто

ЕСЛИ ВЫ ПРОРАБОТАЛИ В КОМПАНИИ МЕНЬШЕ 13 МЕСЯЦЕВ, ТО «ПРАВИЛЬНЫХ» ВЕРСИЙ СТАНОВИТСЯ МЕНЬШЕ. ВОТ ТЕ, КОТОРЫЕ ВОСПРИМУТ С ПОНИМАНИЕМ:

«Компания не сдержала своих финансовых обязательств». К примеру, изначально вы согласовали фиксированный доход 150 тысяч и такой же квартальный бонус, а вам, как и всем сотрудникам, заплатили 100 тысяч без бонуса и объяснения причин.

«Изменили функционал с первого дня: брали на позицию маркетинг-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя».

«Уходил по личным обстоятельствам (заболела мама, папа, муж), но максимально передал дела и первое время консультировал работодателя по любым вопросам».

Менее правильными ответами будут следующие:

«После полугода в компании попросил о повышении зарплаты или должности, но получил отказ, поэтому ушёл».

Мало какой работодатель считает, что полгода — это достаточный срок, чтобы сделать карьеру, и оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.

«Ушёл, так как в другой компании дали на 5 тысяч больше».

Эта причина редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после четырёх месяцев работы. А если это причина нескольких смен работы, то шансы получить новое место становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.

«Ушёл, так как у меня не складывались отношения с руководителем».

Большинству компаний важно найти гибких, контактных сотрудников, умеющих строить отношения с любыми людьми. Если вы не можете объяснить, в чём именно был невыносим ваш руководитель, то эта причина не прибавит вам очков. Стоит заметить, что ругать бывших начальников на собеседовании не очень корректно, поэтому лучше эту причину не использовать.

О чём стоит помнить всем

Большинство работодателей примеряют на себя ответ на этот вопрос, думая:
«А может ли он от меня по такой же причине уйти через полгода?», «А хотел бы я нанять человека, который может и обо мне через год такое же сказать?» Поэтому старайтесь с максимальным уважением и теплом отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.

А принимая решение об уходе, помните, что ещё лет десять на ближайших 20 собеседованиях вас будут спрашивать о причинах увольнения и уточнять контакты рекомендателей. Отнеситесь к этому шагу максимально серьёзно, не торопитесь и постарайтесь остаться с бывшим руководителем в хороших профессиональных отношениях, договорившись о рекомендациях.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/213633-pochemu-vas-uvolili

Что ответить на вопрос

Ответы на вопросы работодателя почему уволились

Сможете показать мне человека, который проработал всю жизнь в одной и той же организации? 

Безусловно, существуют эпизодичные случаи. Но в условиях современной жизни с ее бешеным темпом и социальной нестабильностью эти люди – скорее исключения, чем правила.

Я веду это к тому, что практически каждый из нас либо сталкивался, либо столкнется с таким явлением, как собеседование. В предыдущей статье на нашем сайте мы рассказывали, какие вопросы могут задавать рекрутеры соискателям.

Осведомлен – значит вооружен. Но мало знать вопрос, нужно еще и подготовить достойный ответ.

Сегодня в Интернете можно найти массу советов на тему «Как вести себя на собеседовании». В основном все они сводятся к следующим: придите вовремя, заранее отключите мобильный телефон, настройтесь на позитивный лад, продемонстрируйте компетентность, улыбайтесь, говорите уверенно, не сидите в закрытой позе и т.д.

Продолжать можно долго. Вы можете убедиться в этом, набрав в строке поиска соответствующий вопрос. В этой статье мы будем говорить о конкретных вещах, а вернее, о фразах, которые стоит произносить на собеседовании. Вероятно, вы запомните некоторые и в стрессовой ситуации превратите их в настоящий козырь в рукаве.

Итак, перейдем к двум популярным вопросам HR-специалиста, которые могут поставить в тупик, и рассмотрим ответы, которые можно дать. Подчеркну, это не руководство к действию, а всего лишь советы. Вы можете адаптировать их под свою конкретную ситуацию.

1. Почему вы увольняетесь (уволились) с предыдущего места работы?

– У нынешнего работодателя нет возможностей для моего карьерного роста, а я готов выйти на новый уровень;

– Мне было скучно работать на прежнем месте. А поскольку я ответственно подхожу к работе, то мне не хотелось, чтобы мое настроение передавалось коллегам и снижало качество выполняемых обязанностей;

– Я поменял место жительства по семейным обстоятельствам, поэтому приходится и искать новое место работы;

– Я решил, что моя текущая должность – это не то направление, которое я хочу развивать в своей карьере дальше. А в компании нет никакой возможности предоставить мне шанс заниматься тем, чем действительно хочется;

– Я заинтересован в новых задачах и в возможности использовать свои экономические/технические/филологические (и пр.) навыки и опыт, которыми я также обладаю;

– Недавно я получил дополнительное образование и ищу работу, которая позволит мне совмещать новый и уже имеющийся опыт;

– Меня интересует работа с более высоким уровнем ответственности, я готов к сложным задачам;

Подведем небольшой итог: говорить о том, почему вы решили сменить место работы, можно по-разному. Если обобщить некоторые ответы, то лучше свести все к тому, что вам попросту хочется развития. Ответы из серии «на меня свалили все обязанности» и «я был вынужден выполнять работу за весь отдел» лучше забыть.

2. Почему вы были уволены?

– Я принял решение работать на прежнем месте очень быстро. К сожалению, на тот момент не было достаточно времени, чтобы изучить обязанности и соотнести свои силы. Зато сейчас я могу сделать это в полной мере;

– Я был уволен с последнего места работы, так как наш отдел ликвидировали в связи с реструктуризацией компании;

– Мои навыки и опыт работы не соответствовали предыдущей должности, но мне кажется, что они были бы хороши при трудоустройстве в вашу компанию;

– Возможно, я не совсем понял ожидания моего прежнего руководителя. Поэтому он так быстро освободил меня от выполняемых обязанностей: до того, как у меня появился шанс проявить себя;

– Пришел новый руководитель и привел за собой свою команду. Это было его право. Зато теперь у меня есть шанс попробовать себя в других направлениях;

– Некоторые личные проблемы, к сожалению, подкосили мою карьеру. Этих проблем больше не существует, и я постараюсь превзойти ожидания руководителя на своей новой работе;

– Обычно я эффективно выстраивал отношения с руководством, но, по-видимому, из всех правил бывают исключения. Это тоже опыт, и уверен, что он может помочь мне стать еще результативнее в переговорах с руководителем вашей компании и в целом;

– Я пережил в нашей организации несколько волн сокращений работников. В этот раз, к сожалению, они коснулись и меня;

– У меня было тяжелое материальное положение, и я спонтанно подошел к поиску работы, сделав выбор в пользу одной из первых вакансий. Больше я не повторю эту ошибку. Я тщательно подхожу к просмотру свободных мест в компаниях, взвешивая все «за» и «против».

Попрактикуйте ответ на этот вопрос заранее, ведь если вы были уволены, он непременно прозвучит на собеседовании. Помните, хорошая импровизация – это заранее отрепетированная. Обратите внимание, что многие ответы ненавязчиво выводят разговор к теме о ваших сильных чертах характера и опыте.

Вопрос хорошей самопрезентации всегда актуален. Порой качественная презентация – тот самый ключевой элемент вашего успеха. Но профессионализм и хорошее резюме никто не отменял.

Удачи на собеседовании!

Полина Мозгова – специалист по организации мероприятий, основатель бренда @pollys.world

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ad5c71e5991d3f666c3c04a/chto-otvetit-na-vopros-pochemu-vy-uvolniaetes-s-predyduscei-raboty-5b07f2bf48267707260f4842

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: