Ответственные дежурные на праздники на предприятии

Содержание
  1. Ответственные дежурные на праздники на предприятии
  2. Дежурство в выходные дни
  3. Приказы
  4. Можно ли привлекать работников для дежурства в выходные дни и как это оплачивается?
  5. Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни
  6. Как оформить дежурство в праздничные дни?
  7. Образец приказа дежурств в праздничные дни
  8. Дежурства в выходные, праздники и ночью
  9. Дежурство работников в выходные и праздничные дни
  10. Работа в праздничные дни: оплата или отгул?
  11. Исключения из правил
  12. Работа в праздничные дни
  13. Отгул
  14. Оплата как возмещение праздничной работы
  15. Оформление
  16. Можно ли привлекать работников для дежурства в выходные дни и как это оплачивается?
  17. Разбор типичной ситуации дежурства в выходные и праздничные дни: оплата
  18. Особенности дежурства работника в выходные и праздничные дни без его личного присутствия
  19. Правовой разбор ситуации
  20. Приказ о работе в праздничные дни (образец)
  21. Какие дни являются праздничными?
  22. Законодательные нормы
  23. Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни
  24. Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?
  25. Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?
  26. Как составить приказ на работу в праздник

Ответственные дежурные на праздники на предприятии

Ответственные дежурные на праздники на предприятии

Единственный действующий документ, касающийся организации дежурств в целом, безотносительно к отраслевой или ведомственной принадлежности предприятия — постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г.

«О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» — не отвечает современному уровню развития законодательства и регламентирует вопросы организации дежурств весьма отрывочно.

Вместе с тем потребность в организации дежурств — объективная реальность и названные отношения, фактически складывающиеся в ходе осуществления трудовой деятельности, остро нуждаются в правовом регулировании.

С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно.

Представляется, что с этой целью целесообразно принять специальный документ,

Дежурство в выходные дни

Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в Трудового кодекса РФ.

Приказ о работе в выходной (праздник) Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме.

Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Вопрос из практики: можно ли в приказе на привлечение к работе совместителя в праздничный день указать, что он будет работать 8 часов. На основной работе в этот день он не занят Да, можно. Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время ().

Приказы

[e-mail скрыт] Россия, Энск Написал 4712 сообщений Репутация: 5 мая 2012, 10:00 Я делаю так: Приказ след.

содержания «О назначении ответственных дежурных. В целях обеспечения безопасности и надлежащего порядка на территории компании в течение праздничных дней (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года), ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Назначить ответственных дежурных из числа руководителей компании в соответствии с графиком (Приложение №1). 2.

Ответственным дежурным в указанные дни надлежит: ● находиться в зоне доступа мобильной связи и/или на домашнем телефоне, ● в случае экстренного вызова в течение часа явиться на предприятие, совместно с работником охраны произвести обход территории и объектов, сданных под охрану, и принять необходимые меры по решению возникших вопросов, ● доложить о происшествии руководству компании в установленном порядке.

Можно ли привлекать работников для дежурства в выходные дни и как это оплачивается?

Чаще всего для внепланового дежурства таких сотрудников привлекают либо при чрезвычайных происшествиях или учениях, либо для ликвидации последствий ЧС и других стихийных бедствий, причем их согласие на это не требуется: такая особенность их режима работы бывает прописана в их трудовых договорах или контрактах. Вне зависимости от сферы деятельности у руководителей есть два варианта компенсации переработки:

  1. Оплатить ее деньгами;
  2. Предоставить работнику отгул, равный двойному размеру переработанных часов, причем дата отдыха выбирается сотрудником.

Во втором случае потребуется письменное заявление от работника с просьбой предоставить отгул, однако если ввиду специфики работы предприятия многие трудятся при ненормированном графике, отгулы можно давать и без письменной просьбы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Наибольшие сложности при привлечении к дежурствам возникают тогда, когда на предприятии установлен сменный график работы.

Образец приказа о работе в праздничные дни.

Как оплачиваются праздничные дни

О том, как работать в говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.

Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122).

К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число. Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ.

Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце).При наличии тех или иных обстоятельств, при которых выход работников необходим в выходной праздничный день, обязанностью работодателя является составление соответствующего приказа.

Как оформить дежурство в праздничные дни?

Конкретную гарантию за дежурство рекомендуем согласовать с сотрудником.

Трудовой кодекс РФ понятия «дежурство на дому» не содержит. Во время нахождения на дому в режиме дежурства (например, на случай срочного вызова или необходимости поддержания связи по телекоммуникационным сетям, сети Интернет и т.

д.) сотрудник не может использовать указанное время по своему усмотрению. Таким образом, время исполнения трудовых обязанностей (в частности, и на дому в выходной день) относится к рабочему времени (ст. , ТК РФ). Из этого следует, что использование труда сотрудников

Образец приказа дежурств в праздничные дни

О дежурстве в праздничные, выходные майские дни 2014 г.

Инспектору по кадрам Чмыхаловой Л.Я. Об организации дежурства в праздничные дни января месяца 2015 г. ГРАФИК дежурства на период с 01.01.2015г.

Должность Телефон Вид дежурства Примечание (ознакомлен). 3.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

График дежурств руководителей компании в праздничные дни (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года)’ И приложение Исполнение должностных обязанностей в порядке очереди считается специфическим видом рабочего времени.

Дежурства в выходные, праздники и ночью

Об этом сказано в пункте 2 разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г.

№ 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни».Сдельщикам и повременщикам определить размер доплаты просто. А вот чтобы определить размер такой доплаты работнику, получающему месячный оклад, необходимо вести учет рабочего времени: в пределах нормальной продолжительности и отработанного сверх установленной нормы. ПРИМЕРВрачу больницы установлен месячный оклад в 15 000 руб.

В соответствии с производственным календарем в течение месяца работник должен был отработать 21 рабочий день (168 часов).Однако в один из выходных дней ему пришлось выйти на работу на три часа.

Доплата за эту работу составит: (15 000 руб. : 168 ч)x 3 ч x 2 = 535,71 руб.По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха (ст.

153 Трудового кодекса РФ). Тогда

Дежурство работников в выходные и праздничные дни

Другого нормативного основания для дежурства работников пока нет.

Это подчеркивает и Минтруда в письме от 02.04.2010 г. № .

Дежурством считается пребывание работника на предприятии (в учреждении, организации) по распоряжению администрации до начала или по окончании рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями этого работника, а также для передачи информации.

Необходимо отличать дежурство от привлечения работников к работе в сверхурочное или ночное время, в выходные или праздничные дни.

Ведь в данных случаях работники привлекаются к работе, обусловленной трудовым договором, в исключительных случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ), с оплатой согласно ст.ст.

Источник: https://27advokat.ru/otvetstvennye-dezhurnye-na-prazdniki-na-predprijatii-48094/

Работа в праздничные дни: оплата или отгул?

Ответственные дежурные на праздники на предприятии

Список основных государственных праздников четко определен в Трудовом Кодексе России.

По общему правилу, это всеобщие выходные для работников всех предприятий и учреждений. Когда праздничный день приходится на субботу или воскресенье, такой выходной заменяется ближайшим рабочим днем.

Российское трудовое законодательство устанавливает запрет на привлечение гражданина к труду в праздники и выходные, за исключением нескольких случаев, прямо оговоренных в ТК РФ (ч.1 ст.113).

Общий анализ ст.113 показывает, что все описанные в ней ситуации возможного привлечения работника к труду в выходные/праздничные  дни являются только исключением из общего правила и смысла Трудового Кодекса РФ.

Закон  предусматривает случаи, когда администрация имеет право привлечь своего подчиненного к трудовой деятельности в праздничные дни даже без его согласия, например, если график, устав, коллективный договор и другие внутренние документы предприятия предусматривают работу в праздники и выходные.

Это происходит в следующих случаях:

  • По производственно-техническим причинам рабочий процесс предприятия должен осуществляться непрерывно.
  • Предприятие занято в сфере обслуживания населения.
  • Возникла необходимость в проведении неотложных, срочных работ (например, ремонтных, погрузочно-разгрузочных).
  • При чрезвычайных ситуациях, авариях, катастрофах, угрозе гибели государственного имущества и т.п.

Выход на работу в праздничные  дни возможен, если работник дал на это согласие в письменном виде.

Для этого администрации предприятия необходимо:

  • Предъявить работнику письменное уведомление (докладную записку) с приглашением выйти на работу в выходной. При этом в документе должно быть ясно указано право работника на отказ.
  • В случае если работник подписывает документ в знак своего согласия, администрация издает приказ о его привлечении к труду в оговоренные дни.

Докладные записки регистрируются в специальной учетной форме для таких документов. После этого они должны быть направлены к должностному лицу, наделенному правом принимать решения о привлечении к работе в праздничные дни.

Приказ о привлечении работника к внеурочной работе имеет свободную форму, так как в трудовом законодательстве России нет ее единой, унифицированной формы. С приказом все заинтересованные в нем лица должны быть ознакомлены под личную роспись. Потраченные деньги в виде дополнительной награды за выход на работу в праздники относится к сфере расходов на оплату труда в полном объеме.

В письменном распоряжении (приказе) обязательно должны быть указаны:

  • Основание привлечения к труду (конкретный случай).
  • Дата привлечения.
  • Фамилия, имя отчество лица.
  • Наличие письменно выраженного согласия (в тех случаях, когда оно требуется).

Конкретные условия об обязательном выходе на работу в праздничные дни могут быть предусмотрены в трудовом договоре/контракте (для творческих работников фиксация таких условий  обязательна) или других нормативно-правовых актах предприятия.

Лица, заключившие с работодателями срочные контракты до двух месяцев, также могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в праздничные дни в пределах своего срока трудовой деятельности.

Исключения из правил

Трудовой Кодекс (ст.268) содержит перечень некоторых типов работников, которые ни при каких обстоятельствах не могут быть вызваны на работу в праздники, даже с их согласия.

Этими категориями являются:

  • Несовершеннолетние работники (до 18 лет), кроме лиц творческих профессий.
  • Беременные женщины.

Другие категории лиц нельзя приглашать работать внеурочно без их согласия, выраженного в письменной форме, или если такая работа им прямо запрещена медицинским документом, в соответствии с их официальным диагнозом:

  • Мамы, имеющие ребенка младше 3-х лет.
  • Мамы и папы без брачных спутников, у которых есть дети младше 5-ти лет.
  • Лица, которые содержат детей-инвалидов.
  • Лица, которые ухаживают за больными родственниками.
  • Лица, имеющие инвалидность.
  • Работники – попечители над несовершеннолетними лицами.

Работа в праздничные дни

Для того чтобы обеспечить нормальный рабочий процесс и порядок во время трудовой деятельности в праздничные дни, работодатель может назначить на все время работы ответственного дежурного. Его функции отличны от обычного дежурного, выполняющего свои обязанности в стандартный будний рабочий день в соответствии с графиком сменности (сторожа, дежурные врачи и слесаря и т.д.).

Ответственный дежурный – это лицо, находящееся на предприятии по распоряжению администрации специально в выходные или праздничные дни для оперативного решения неотложных вопросов и слежения за порядком (Постановление ВЦПС от 2.04.1954 г).

Несмотря на то, что ТК РФ не упоминает о таких работниках, вышеупомянутое постановление не противоречит принципам и правилам кодекса, поэтому все еще применимо на практике.

К подобного рода дежурствам работники должны привлекаться не чаще, чем один раз в месяц. К такой деятельности не приглашаются лица, которым запрещено работать сверхурочно.  Труд дежурного в праздники должен быть компенсирован отгулом аналогичной продолжительности, что и само дежурство и не позже, чем через десять дней.

Отгул

После работы в день, когда почти вся страна отдыхала, работник предприятия или сотрудник любой компании имеет право на другой день отдыха (отгул).  В этом случае его трудовой «подвиг» в праздник оплачивается в одинарном размере, а за отгул денег не начисляют.

При этом на практике часто возникает вопрос: должна ли зависеть продолжительность отгула от реального количества часов, которые лицо отработало в день, когда все отдыхали? Ясность в эту ситуацию внесло письмо Роструда от 31.

10.2008 года, которое гласило, что исходя их общего смысла ст. 153 ТК РФ, речь  в ней идет просто о предоставлении компенсации в виде дополнительного дня отдыха, а не о периоде отгула, пропорционального количеству отработанных внеурочно часов.

Таким образом, если трудовая деятельность в праздник или выходной длилась всего лишь 4 часа, в качестве отгула работник имеет право получить целый день.

Исключения из этого правила составляют специальные дежурные и лица, заключившие временный трудовой договор до двух месяцев.

Оплата как возмещение праздничной работы

Денежная компенсация работникам/сотрудникам, вышедшим на работу в праздничный день, часто зависит от их оклада.

Существует два виды оплаты:

  1. Когда внеурочный труд был в рамках месячной нормы рабочего времени, сумма денежной компенсации будет равна дневной одинарной ставке дополнительно к окладу.
  2. В случае если внеурочная трудовая деятельность была за рамками месячной нормы рабочего времени, денежное вознаграждение должно быть равно не меньше чем два размера дневной почасовой ставки вместе, плюс оклад.

По каким правилам определяется, производилась ли внеурочная трудовая деятельность в границах месячной нормы или нет?

Если следовать букве ст.90 ТК РФ, то среднестатистическая величина рабочего времени не должна быть более сорока часов в неделю. А схему расчета эталонной нормы затраченного на работу времени, приходящегося на те или иные отрезки времени (год, квартал, месяц), определяет такое ведомство, как Минсоцздрав.

В соответствии с его рекомендациями, норма времени, которое должно быть затрачено на работу для каждого месяца, рассчитывается путем:

  • Деления одной рабочей недели (40 часов) на 5 и последующего умножения на общее число рабочих дней в каждой недели конкретного месяца.
  • Далее из полученного результата вычитают часы, на которые уменьшается  время работы перед праздничными нерабочими днями.

Если же сотрудник, которому был назначен должностной оклад, работал в праздник неполный день, он получит в качестве компенсации оплату за реально отработанные часы.

На практике это выглядит так:

  • Берется та часть оклада, которая приходится на час трудовой деятельности и умножается на количество отработанных в праздники часов.
  • Или же для определения часовой ставки берется стандартная продолжительность времени работы, установленная для конкретной категории сотрудников в определенном месяце.

Коллективным договором компании, трудовым договором, а также другим нормативным актом компании могут устанавливаться конкретные размеры компенсационных выплат за работу в праздничные или выходные дни. На практике это означает, что администрация имеет право оплачивать внеурочную трудовую деятельность по более высоким ставкам, чем это принято ТК РФ.

Работники, заключившие контракты (временные трудовые договоры на срок, не превышающий два месяца) получают двойную денежную компенсацию пропорционально отработанному сверхурочному времени. Возможность отгула для таких категорий работников трудовым законодательством не предусмотрена.

Администрация не имеет права отказать работнику в двойной оплате отработанного времени в праздники и заменить ее отгулом без письменного согласия работника.

Любой человек имеет право на замену денежной компенсации отгулом, написав на имя работодателя письменное заявление.

Оформление

Время, отработанное каждым работником в праздничные дни, должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени. На данный момент действуют типовые формы табелей (Т-12 и Т-13), разработанные Госкомитетом РФ от 5.01.2004 г. Для учета рабочего времени праздничных дней в них используется коды «03» и «РВ».

Законом предусмотрено, что муниципальные и госучреждения имеют право на применение формы Табеля учета рабочего времени и расчета зарплаты наряду с табелями Т-12 и Т-13.

Источник: http://ipopen.ru/kadry/rabota-v-prazdnichnye-dni-oplata-ili-otgul.html

Можно ли привлекать работников для дежурства в выходные дни и как это оплачивается?

Ответственные дежурные на праздники на предприятии

Согласно действующему законодательству, норма продолжительности рабочей недели составляет 40 часов, однако если существует необходимость, работодатели могут привлекать своих сотрудников с их письменного согласия для работы или дежурства в их выходные дни. Исключением являются ситуации, когда работники могут быть вызваны без письменного разрешения:

  • При производственной необходимости, если это угрожает производительности или экономике предприятия;
  • Для предотвращения катастрофы или аварии;
  • Для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, возникшей в организации.

Отдельно стоит рассмотреть привлечение для дежурства в выходные дни сотрудников МВД и МЧС. В этом случае следует ориентироваться на специальные законодательные акты, действующие внутри данных структур, однако здесь будет применяться общий порядок оплаты переработки.

Чаще всего для внепланового дежурства таких сотрудников привлекают либо при чрезвычайных происшествиях или учениях, либо для ликвидации последствий ЧС и других стихийных бедствий, причем их согласие на это не требуется: такая особенность их режима работы бывает прописана в их трудовых договорах или контрактах.

Вне зависимости от сферы деятельности у руководителей есть два варианта компенсации переработки:

  • Оплатить ее деньгами;
  • Предоставить работнику отгул, равный двойному размеру переработанных часов, причем дата отдыха выбирается сотрудником.

Во втором случае потребуется письменное заявление от работника с просьбой предоставить отгул, однако если ввиду специфики работы предприятия многие трудятся при ненормированном графике, отгулы можно давать и без письменной просьбы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Наибольшие сложности при привлечении к дежурствам возникают тогда, когда на предприятии установлен сменный график работы.

Например, при режиме «сутки через трое» работодатель может привлекать сотрудников не ранее чем через 24 часа после окончания их смен, за исключением экстренных ситуаций.

Переработка при этом оплачивается так: учитываются все часы сверх нормы (40 часов в неделю), затем умножаются на средний заработок в двойном размере.

Можно пойти и другим путем: вычислить количество переработанных часов, умножить их на 2 и предоставить работникам отгулы.

Если сотрудники привлекаются к дежурствам в выходные систематически, заблаговременно должен составляться соответствующий график и отдаваться им на подпись.

Стоит учитывать, что правила выполнения должностных обязанностей во время дежурств могут меняться и регламентироваться другими нормативными документами, при этом они должны быть согласованы с представительным органом. Например, Профсоюзом.

Важно! Даже при условиях экстренной производственной необходимости существует круг лиц, которых работодатель не может привлекать без их письменного согласия в одностороннем порядке:

  • Работники на инвалидности, имеющие возможность выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • Женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет.

Вышеперечисленные категории сотрудников могут отказаться от работы или дежурства в выходные дни вне зависимости от ситуации на предприятии, и это не будет считаться нарушением трудовых обязанностей.

Чтобы привлечь для дежурства работников, руководитель должен заблаговременно составить соответствующий приказ с указанием следующей информации:

  • Номер и дата приказа;
  • Суть: привлечь к работе в выходной день (с указанием даты, времени начала и окончания работ, а также времени перерыва на отдых). Также должны быть обозначены должности и Ф.И.О. каждого из подчиненных;
  • Порядок оплаты: в соответствии со ст. 153 ТК РФ, компенсации за работу в выходные должны производиться в двойном размере;
  • Каким документом должна руководствоваться бухгалтерия при начислении зарплаты: данным приказом;
  • Подпись директора;
  • Подписи привлекаемых сотрудников об ознакомлении с приказом.

Разбор типичной ситуации дежурства в выходные и праздничные дни: оплата

При расчете компенсации за работу в выходной день обычно возникают сложности, касающиеся начисления компенсаций, однако здесь достаточно руководствоваться положениями ст. 153 ТК РФ:

  • По сделке оплата производится минимум в двойном размере;
  • Если сотрудник получает оклад или тарифную ставку – не менее одного размера дневной или часовой ставки или тарифа.

Рассмотрим ситуацию на конкретном примере:

Сазонова Н.Г. работает в организации, где установлен пятидневный рабочий график. Согласно распоряжению руководителя, она должна привлекаться для дежурства каждую субботу с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. По закону норма рабочего времени – 40 часов в неделю, и ее она вырабатывает уже в пятницу. Ее средний заработок за час составляет 200 руб.

Таким образом, для расчета компенсации нужно сделать следующее:

4 часа переработки х 200 руб. = 800 руб. х 2 = 1600 руб. –сумма, которую ей необходимо выплатить за дежурство в выходной.

Можно пойти и другим путем, если с этим согласен работник: предоставить ему 8 часов отгула в любой день по его усмотрению.

Особенности дежурства работника в выходные и праздничные дни без его личного присутствия

Бывает и так, что руководители назначают дежурства в выходные, не требуя личного присутствия сотрудников на рабочих местах, но при этом считая, что такая работа не должна оплачиваться. Это считается нарушением, т.к. работники не могут полноценно воспользоваться своим выходным днем, ведь они вынуждены постоянно находиться «на телефоне».

В такой ситуации компенсация за дежурство начисляется в общем порядке, то есть так, как если бы сотрудник находился на рабочем месте.

Подобная практика наиболее распространена в бюджетных организациях, где на каждые выходные назначаются ответственные лица согласно графику, и все дни дежурств должны быть внесены в табель учета рабочего времени, который по окончании отчетного периода подается в бухгалтерию для расчета зарплат.

Правовой разбор ситуации

Если работодатель назначает дежурства без необходимости личного присутствия на рабочем месте, но при этом обязывает постоянно быть «на связи» и при возникновении проблемной ситуации незамедлительно прибыть на территорию предприятия, у сотрудника исчезает полноценный выходной, ведь он не может его использовать по своему усмотрению.

В данном случае даже дежурство «на дому» должно быть оплачено в общем порядке, т.к. в Трудовом кодексе нет понятия «дистанционной работы» для сотрудников, занятых не фрилансом. Если руководитель отказывается оплачивать дополнительные дежурства в выходные, сотрудники могут апеллировать следующими фактами:

  • Работа в выходные дни запрещена. Исключения составляют лишь экстренные ситуации: необходимость в предотвращении или ликвидации ЧС на предприятии, препятствование порчи государственного или муниципального имущества, и т.д. Допускается привлечение сотрудников к работе в такие дни только с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ);
  • Трудовая деятельность в выходные или праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Чтобы добиться полагающихся по закону доплат, иногда бывает достаточно устного обращения к руководителю.

Если же оно не возымело должного действия, коллектив может составить жалобу и отправить ее в Профсоюз или другой представительный орган для рассмотрения.

После завершения проверки будет принято решение о неправомерности действий работодателя, на основании которого он будет обязан компенсировать невыплаченные за ранее отработанное время средства и впредь не допускать подобных нарушений.

Не следует путать сверхурочную работу и привлечение к работе в выходные дни: к первому случаю относятся ситуации, когда сотрудники остаются выполнять трудовые обязанности после завершения рабочего дня, а во втором – приступают к ним в субботу или воскресенье, т.е. в свои официальные выходные.

При сверхурочной работе несколько меняется и порядок расчета оплаты: первые 2 часа переработки компенсируются в полуторном, а последующие – в двойном размере. При привлечении к трудовой деятельности в выходные дни или праздники величина компенсации составляет не менее двойного размера от среднего заработка за отработанное время.

Источник: https://vse-o-trude.ru/mozhno-li-privlekat-rabotnikov-dlya-dezhurstva-v-vyxodnye-dni-i-kak-eto-oplachivaetsya/

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Ответственные дежурные на праздники на предприятии

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

  • 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);

  • 7 января (Рождество Христово);

  • 23 февраля (День защитника Отечества);

  • 8 марта (Международный женский день);

  • 1 мая (Праздник Весны и Труда);

  • 9 мая (День Победы);

  • 12 июня (День России);

  • 4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

  • Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.

  • Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.

  • В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;

  • В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно.

А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Как составить приказ на работу в праздник

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания – докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

  • «Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.

  • Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.

  • Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-rabote-v-prazdnichnye-dni-obrazec

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: