Отпуск по уходу за ребенком в спб в 2021 году

Содержание
  1. Можно продлить декретный отпуск после 3 лет в 2021 году
  2. Периоды декретного отпуска
  3. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком
  4. Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  5. Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет
  6. Заявление на продление декрета, образец заявления
  7. Список необходимых документов для продления декрета
  8. Справка ВВК для продления отпуска
  9. Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет
  10. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет
  11. Типичные ошибки при оформлении
  12. Ответы на распространенные вопросы
  13. 7 выплат, которые полагаются семьям с детьми в 2021 году
  14. 1. Единовременное пособие при рождении ребёнка
  15. 2. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года
  16. 3. Ежемесячная выплата на детей
  17. 4. Материнский капитал 
  18. 5. Ежемесячные выплаты на детей от 3 до 7 лет
  19. 6. 5000 ₽ семьям с детьми до 3 лет 
  20. 7. Повышенное пособие по безработице
  21. Выплаты при рождении ребенка в 2021 году в Санкт-Петербурге
  22. Детские пособия в Санкт-Петербурге
  23. Куда обращаться
  24. Порядок оформления и выплат пособий
  25. По каким причинам могут отказать
  26. Обжалование решения
  27. Судебная практика
  28. Заключение
  29. Отпуск по уходу за ребенком
  30. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
  31. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  32. Отпуск по уходу за детьми до 3 лет
  33. Когда выходить на работу?
  34. Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году
  35. Отпуск по уходу за ребенком бабушке
  36. Бесплатное обучение для мам в декрете

Можно продлить декретный отпуск после 3 лет в 2021 году

Отпуск по уходу за ребенком в спб в 2021 году

Жизненные приоритеты семей могут быть разными – одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним.

Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру.

А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2021 году, дадим образец заявления.

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.

Периоды декретного отпуска

Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным.

Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий.

А под понятием “декрет” правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

  • 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
  • 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
  • 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период – принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности.

Поводом может служить сохранение беременности.

По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе (до исполнения ему четырех с половиной лет), и сможет подтвердить это документально.

Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя.

Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится.

То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком

Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет. Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

От женщины потребуется:

  • явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
  • написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
  • оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Есть и другой вариант.

При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.

Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок – это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Заявление на продление декрета, образец заявления

Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан. Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.

Заявление на продление декрета ⇓:

Список необходимых документов для продления декрета

Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:

  1. Заявление в свободной форме с непременным указанием причины продления отпуска.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Документ, доказывающие наличие оснований на продление декрета:
  • справка из поликлиники о болезни малыша,
  • заключение иммунологической комиссии о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка,
  • медицинская справка о слабом состоянии здоровья матери ребенка.

Справка ВВК для продления отпуска

Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение.

Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место.

И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета.

Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана.

Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно – требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.

Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник.

Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет

Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

  • имеет хроническое заболевание,
  • является аллергиком,
  • подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.

За оформлением справки необходимо обращаться:

  • в районную детскую больницу,
  • в коммерческий медицинский центр, аккредитованный на оформление справок и осмотр детей.

Схема посещения специалистов выглядит следующим образом:

  1. Посещение педиатра – он выдает направления к другим специалистам.
  2. Поход ко всем врачам, к которым направит вашего ребенка педиатр, и которые специализируются по обнаруженному у ребенка заболеванию (их заключения должны непременно отражаться в медицинской амбулаторной карте ребенка).
  3. Сдача анализов мочи, кала и крови. Занесение результатов в медицинский документ.
  4. Посещение иммунолога, получение от него рекомендаций относительно режима дня малыша, питания, сна и т.д.
  5. Прохождение обследования врачебно-консультационной комиссией, выдача окончательного заключения.

Документ, полученный от ВКК, является основанием для увеличения продолжительности отпуска по уходу за детьми до 6 лет. Однако требуется проходить описанную выше процедуру каждые 6 месяцев и предоставлять справку ВКК работодателю.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания. При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу.

Существует 2 метода продления декрета:

  1. Через договоренность с начальником (или если это его инициатива). Тогда и сроки, и условия пребывания сотрудника в декрете оговариваются работодателем и подчиненным. Закон только ограничивает возможность продлевать отпуск для ухода за малышом до 6 лет. Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.
  2. Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет – это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.

Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

Рекомендуется изучить следующие документы:

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Женщина подает заявление на увеличение срока декретного отпуска до исполнения ее ребенку 6 лет, хотя она не получила на то согласие работодателя, и у нее не имеется оснований для продления декрета.

Отпуск по уходу за детьми разрешается продлевать до момента, пока им не исполнится шести лет, но только если имеется документальное подтверждение такой необходимости, или если сотрудница договорилась с нанимателем.

Ошибка №2. Сотрудница после выхода на работу из отпуска, взятого для ухода за малышом до 6 лет, подает заявление на дальнейшее пребывание в декрете по причине болезни ее ребенка.

Закон ограничивает возможность родителя пребывать в декрете с сохранением должности и оклада шестью годами, далее работодатель увольняет работника в случае, если тот не приступит к должностным обязанностям.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Может ли справка о тяжелом состоянии здоровья матери ребенка послужить основанием для пролонгации декрета до достижения ребенком 6-летнего возраста?

Да, болезнь матери является достаточным основанием для дальнейшего пребывания в декрете, однако он продлится не дольше 6 лет. Также можно попросить внеочередной неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Вопрос №2. Будет ли финансироваться декретный отпуск, продленный до исполнения ребенку 6-летнего возраста?

Только в том случае, если работодатель добровольно соглашается на выплаты за свой счет, поскольку пособий от государства за декрет, продленный после 3-летия ребенка, не предусмотрено.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/prodlenie-dekretnogo-otpuska/

7 выплат, которые полагаются семьям с детьми в 2021 году

Отпуск по уходу за ребенком в спб в 2021 году

Начнём с тех выплат, которые были и ранее:

1. Единовременное пособие при рождении ребёнка

C 1 февраля 2021 года оно составляет 18 004,12 ₽. Выплата федеральная, но может быть увеличена по усмотрению регионов.

Как получить: написать заявление по месту работы или через органы социальной защиты населения. 

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года

Эта выплата может составлять от 3376 до 27 985 ₽ (суммы также увеличились с 1 февраля).

Сколько выплатят в месяцНа первого ребёнкаНа второго/последующих детей
Минимальная сумма для неработающих мам3 375,77 ₽6 751,54 ₽
Минимальная сумма с учётом МРОТ4 852 ₽6 751,54 ₽
Максимальная сумма27 984,66 ₽27 984,66 ₽

Как получить: оформляется через работодателя вместе с отпуском по уходу за ребёнком или через соцзащиту по месту жительства. 

3. Ежемесячная выплата на детей

Ежемесячная выплата на первого и второго ребёнка. С 2021 года здесь тоже произошли существенные изменения. Во-первых, срок получения такой выплаты изменился с 1,5 до 3-летнего возраста ребёнка. Во-вторых, выплата назначается семьям, чей средний доход за прошедшие 12 месяцев не превышает двукратной величины прожиточного минимума в регионе. 

Важный нюанс — на первого ребёнка выплаты производятся за счёт средств федерального бюджета, а на второго — в счёт уменьшения материнского капитала.

Дата рождения ребёнка должна быть не ранее 1 января 2021 года, при этом на третьего и последующих детей эти выплаты не распространяются.

Сумма выплаты равна установленной величине регионального прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. 

Как получить: через МФЦ или соцзащиту, на второго ребёнка — можно через Пенсионный фонд (ПФР).  

Компенсационная выплата в размере 50 ₽, которая выплачивалась в период по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет, отменена.

4. Материнский капитал 

Изменения законодательства коснулись и материнского капитала. Семьи, в которых родился первый ребёнок после 1 января 2021 года, имеют право на получение материнского капитала в сумме 466 617 ₽. Семьи, у которых после 2021 года родился второй ребёнок, претендуют на материнский капитал в размере 616 617 ₽.

Как получить: оформляется автоматически. Сертификат должен появиться в личном кабинете мамы на сайте ПФР или Госуслуг.

Теперь о том, какие новые выплаты появились в этом году:

5. Ежемесячные выплаты на детей от 3 до 7 лет

Семьям с низким доходом (среднедушевой доход меньше прожиточного минимума) предоставляется возможность получить выплату в сумме ½ величины детского прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Это около 5500 ₽. Выплата предоставляется на каждого ребёнка. Пособие будут выплачивать с июня 2021 года. 

Как получить: нужно подать заявление на портале Госуслуг, в МФЦ или соцзащите. 

6. 5000 ₽ семьям с детьми до 3 лет 

Получить такую выплату могут семьи, имеющие право на материнский капитал. Размер выплаты составляет 5000 ₽ на каждого ребёнка в семье в возрасте до трёх лет. Выплаты будут производиться за апрель, май и июнь.

Как получить: онлайн через портал Госуслуг или через личный кабинет на сайте ПФР. 

7. Повышенное пособие по безработице

В 2021 году россияне, оказавшиеся без работы, будут получать повышенное пособие по безработице. До конца 2021 года его максимальный размер будет равен 12 130 ₽ в месяц. А для семей, которые имеют детей, предусмотрена дополнительная выплата в размере 3000 ₽ на каждого несовершеннолетнего ребёнка. Назначается она на три месяца. 

Как получить: начисляется автоматически, если родитель официально зарегистрирован безработным, начиная с 1 марта 2021 года.

Некоторые регионы предусматривают свои дополнительные выплаты на детей. Так, например, в Санкт-Петербурге предусмотрена Единовременная компенсационная выплата при рождении ребёнка для приобретения предметов детского ассортимента и продуктов детского питания (32 339 ₽ на первого, 43 122 ₽ на второго ребёнка). 

Или «лужковские выплаты» молодым семьям в Москве (родителям должно быть не более 30 лет). При рождении первого ребёнка выплачивается сумма в размере 5 прожиточных минимумов, при рождении второго — 7 прожиточных минимумов, для третьего и последующих детей — 10 прожиточных минимумов. 

На региональном уровне могут быть предусмотрены также выплаты для детей старше 7 лет — школьников. Но, как правило, они действуют для малоимущих семей.  В остальном, если вашему ребёнку более 7 лет, то его «финансирование» лежит полностью на ваших плечах.

Екатерина Голубева, независимый финансовый советник

Источник: https://www.Sravni.ru/text/2021/4/29/7-vyplat-kotorye-polagajutsja-semjam-s-detmi-v-2021-godu/

Выплаты при рождении ребенка в 2021 году в Санкт-Петербурге

Отпуск по уходу за ребенком в спб в 2021 году

Существующие меры поддержки семей с детьми отличаются многообразием, а также адресным подходом. Для того чтобы получить льготы, нужно соответствовать установленным критериям нуждаемости.

Детские пособия в Санкт-Петербурге

С 1 января 2021 года в СПб семьям начисляются ежемесячные суммы в связи с рождением или усыновлением первенца, установленные Федеральным законом РФ от 28.12.2021 «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» № 418-ФЗ.

За помощью нужно обратиться не позднее полугода со дня появления на свет новорожденного. В других ситуациях компенсации оформляются со дня обращения.

Заявление и необходимые документы могут быть поданы гражданами непосредственно в ОСЗН администрации района, через МФЦ, направлены посредством почтовой связи.

С 1 января 2021 года вступили в силу изменения в Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», предусмотренные Федеральным законом от 02.08.2021 «О внесении изменений» № 305-ФЗ.

По новым правилам, финансовая помощь будет предоставляться каждый месяц, если рассчитанный на семью среднедушевой доход не превысит 2-кратную величину ПМ для взрослых трудоспособных людей. Реализовать свое право на подачу заявки на финансовую помощь можно будет до достижения малышом трехлетнего возраста.

С 1 января 2021 право на назначение ежемесячной выплаты в размере 11 175 руб. будут иметь семьи, среднедушевой доход в семье которых не превышает 25 167 руб.

Наименование пособия из федерального бюджетаКуда обратитьсяЧто предоставитьВеличина в 2021 году, руб.
Единомоментное, определившимся на наблюдение врача акушера-гинеколога в ранние сроки беременности (до 12 недель)организация, в которой официально трудоустроена получательница финансовой помощибумага из наблюдающей ж/к655
По БиРлист по нетрудоспособностимакс. возможный размер 2 150 в день
При появлении малыша
  1. Письменное заявление.
  2. Выписка органов госрегистрации о появлении младенца.
  3. Бумага от другого родителя о неназначении льготы.
17 480
По уходу до 1,5 л.
  1. Письменное заявление.
  2. Свидетельство о появлении новорожденного или об установлении опеки.
  3. Свидетельства о рождении первых детей.
  4. Бумага от другого родителя о неполучении льготы.
3 278 (на первенца)6 555 (на 2)26 153 (на 3)в мес.
Для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности в качестве ИП, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых подлежит госрегистрации, а также матерей, уволенные в период отпуска по уходу или по БиР
Единомоментное, определившимся на наблюдение врача акушера-гинеколога в ранние сроки беременности (до 12 нед.) – уволенным беременным или отпускницам по БиР.Соцзащита по МЖбумага из наблюдающей ж/к656
Пособие по БиР, уволенным беременным
  1. Заявка в письменной форме.
  2. Лист о нетрудоспособности.
  3. Выписка из трудовой книжки.
  4. Сведения из ЦЗН о наличии статуса безработной.
656
Единомоментное вспоможение для уволенных беременных или отпускниц по БиРОрганизация-работодатель супруга(если это невозможно, то следует обращаться в соцзащиту по МЖ)
  1. Письменное заявление.
  2. Выписка из органов госрегистрации о появлении младенца.
  3. Бумага от другого родителя (взятая в СЗН) о неполучении выплаты.
  4. Сведения о последнем месте трудоустройства или учебы.
17 480
Сумма, начисляемая каждый месяц уволенной беременнойСоцзащита по МЖ
  1. Заявка в письменной форме.
  2. Св-во о появлении новорожденного.
  3. Свидетельства на предыдущих детей.
  4. Подтверждение, что второй родитель компенсацию не оформлял (с места трудоустройства или СЗН).
  5. Сведения о последнем месте осуществления трудовой деятельности.
  6. Бумага из ЦЗН о неполучении денежной помощи по безработице.
3 278 (первенец),6 555 (2-й),13 110 (3-й)
Деньги, выплачиваемые ежемесячно уволенным беременным или отпускницам по БиР
  1. Заявка в письменной форме.
  2. Свидетельство о появлении новорожденного.
  3. Свидетельства на предыдущих детей.
  4. Подтверждение того, что супруг на себя сумму не оформлял (с места трудоустройства или СЗН).
  5. Сведения о последнем месте осуществления трудовой деятельности.
  6. Уволенные в период отпуска предоставляют копию приказа об оформлении отпуска по БиР.
  7. Выписка о доходах.
  8. Бумага из ЦЗН о неполучении денежной помощи по безработице.
3 278 (первенец),6 555 (2-й),13 110 (3-й)
Для студентов-очников
Единомоментное, определившимся на наблюдение врача акушера-гинеколога в ранние сроки беременности (до 12 недель)Учебное заведениеБумага из наблюдающей ж/к656
По БиРМедицинская справка установленной формыНачисляется по величине стипендии
По рождениюОрганизация-работодатель супруга(если это невозможно, то следует обращаться в соцзащиту по МЖ)
  1. Заявка в письменной форме
  2. Свидетельство о появлении новорожденного.
  3. Подтверждение того, что супруг на себя льготу не оформлял (с места трудоустройства или СЗН).
  4. Сведения о последнем месте осуществления трудовой деятельности.
17 480
По уходу до 1,5 л.Соцзащита по МЖ
  1. Заявление.
  2. Свидетельство о рождении.
  3. Свидетельства на предыдущих детей.
  4. Сведения с места работы, СЗН для другого родителя о неоформлении льготы.
  5. Справка об обучении на очной форме.
  6. Сведения о величине выплаченной суммы по БиР.
3 278 (первенец),6 555 (2-й и последующие)
Для лиц, не подлежащих обязательному соцстрахованию
ЕдиномоментноеОСЗН по МЖ
  1. Письменное заявление.
  2. Выписка из органов госрегистрации о появлении младенца.
  3. Бумага от другого родителя (взятая в СЗН) о неполучении выплаты.
  4. Сведения о последнем месте трудоустройства или учебы.
17 480
Начисляемое каждый месяц
  1. Заявка в письменной форме.
  2. Свидетельство о появлении новорожденного.
  3. Свидетельства на предыдущих детей.
  4. Подтверждение того, что супруг на себя не оформлял (с места трудоустройства или СЗН).
  5. Сведения о последнем месте осуществления трудовой деятельности.
  6. Бумага из ЦЗН о неполучении денежной помощи по безработице.
3 278 (первенец),6 555 (2-й)
Супруге на ребенка военнослужащего-призывника
ЕдиномоментноеОСЗН по МЖ супруги
  1. Заявка.
  2. Брачное свидетельство.
  3. Сведения из наблюдающей ж/к.
  4. Сведения из воинской части о прохождении службы и о ее длительности или из военного комиссариата, если период службы истек.
27 681
Начисляемое каждый месяцОСЗН по МЖ новорожденного
  1. Заявка.
  2. Свидетельство о рождении.
  3. Сведения из воинской части о прохождении службы и о ее длительности или из военного комиссариата, если период службы истек.
  4. Дополнительные документы в зависимости от состава семьи и жизненных обстоятельств.
11 864
При усыновлении ребенка-инвалида, ребенка старше 7 лет, братьев и сестер
Начисляется одному из приемных родителей на каждого принятого в семью воспитанникаОСЗН по МЖ одного из усыновителей или опекунов
  1. Заявление.
  2. Документы об усыновлении.
  3. Паспорта супругов.
  4. Свидетельства о рождении воспитанников.
  5. При усыновлении братьев или сестер – документы, подтверждающие наличие родственных связей
133 560

Дополнительные региональные пособия при рождении ребенка в СПб предусмотрены Социальным кодексом Санкт-Петербурга. Их можно получить только при наличии регистрации. Меры поддержки включают в себя:

  1. Одномоментную компенсацию, при условии постановки на мед. учет до 20 недель, – от 32 339 руб. Обратиться следует не позднее 1,5 лет (п.п. 1 п. 1 ст. 19 Соц. кодекса).
  2. Финансовую помощь до 1,5 лет – от 3599 руб., получить ее могут в том числе иностранцы (п.п. 1 п. 1 ст. 18 Соц. кодекса).
  3. Выплаты до 7 лет – от 1045 руб./мес. (п.п. 2 п. 1 ст. 18 Соц. кодекса).
  4. Вспоможения до 16 лет, от 970 руб./мес. (п.п. 3 п. 1 ст. 18 Соц. кодекса).
  5. Помощь детям-инвалидам до совершеннолетия (п.п. 5 п. 1 ст. 18 Соц. кодекса).
  6. Компенсации для многодетных семей от 4467 руб. (п. 2 ст. 18 Социального кодекса).
  7. Помощь студенческим семьям, от 3957 руб./мес.

Молодые матери, родившие первенца в возрасте 19 – 24 года, с 1 января 2021 года, смогут оформить денежную компенсацию в размере 54 189 руб.

Куда обращаться

Трудоустроенные граждане, в том числе сотрудники правоохранительных ведомств и женщины-военнослужащие, обращаются напрямую к работодателю.

В этом случае перечень предоставляемой документации будет сокращенным, так как у работодателя уже имеется некоторая информация о работнике. Необходимо будет дополнить заявление копией документа о появлении новорожденного.

Уволенные, нетрудоустроенные граждане реализовывают свое право на получение помощи от государства через органы соцзащиты населения. Трудоустроенные граждане также могут обращаться в ОСЗН, при условии дохода ниже ПМ.

Заявки принимает и МФЦ. Удобен способ оформления через портал Госуслуг. Для того чтобы воспользоваться электронной формой, необходимо иметь подтвержденную учетную запись на портале.

Порядок оформления и выплат пособий

Заявителю необходимо:

  1. Обратиться в ОСЗН, по месту работы или учебы, МФЦ (в зависимости от ситуации).
  2. Написать заявление и приложить сопутствующие документы (могут быть направлены по почте).
  3. Получить расписку от сотрудника о принятии.
  4. По истечении срока ожидания получить решение о назначении выплат, либо мотивированный отказ.
  5. В случае положительного решения средства перечисляются на карту, либо их можно получить через отделение федеральной почтовой связи.

По каким причинам могут отказать

Отказ должен быть мотивирован. Отрицательное решение принимается в случаях:

  • непредставление необходимого документа, либо искажение информации;
  • заявитель уже получает данное пособие на территории другого субъекта РФ, либо получает иной вид компенсации, исключающий возможность оформления другого пособия;
  • заявитель не соответствует обязательным требованиям, например, в части дохода или состава семьи.

Обжалование решения

По желанию заявитель имеет право на внесудебное обжалование. Он может сделать это по своему решению, если считает, что сотрудниками ведомства допускались нарушения относительно сроков рассмотрения, требования необязательных бумаг, а также неправомерные отказы в рассмотрении или приеме документов.

Жалоба подается лично или по почте, а также с использованием электронных ресурсов, например, www.gov.spb.ru.

По итогам рассмотрения жалобы уполномоченный орган обязан предоставить обратившемуся письменный ответ. Жалоба рассматривается в течение месяца. Но если для рассмотрения по существу потребуется передача обращения в другое ведомство, срок может быть увеличен.

Судебная практика

Спорная ситуация возникла в одной из организаций Северо-Западного округа при оформлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцом малыша. Он написал заявление об оформлении отпуска и соответствующих платежей, работодатель заявку одобрил.

Выплаты начислялись мужчине ежемесячно. Однако ФСС в зачете всей суммы отказал, поскольку первые выплаты работник получил во время нахождения жены в отпуске по БиР. Организация-работодатель обратилась в суд.

Судебными органами была поддержана позиция ФСС. В соответствии с трудовым законодательством, осуществлять уход за младенцем до 3 лет могут мать, отец или другие родственники по заявлению. Но получать пособие может только одно лицо.

Часть спорной суммы была начислена мужчине в то время, когда жена находилась в отпуске по БиР и получала соответствующее пособие. Следующее пособие (по уходу) могло быть начислено только по истечении срока декретного отпуска супруги.

Таким образом, суды установили неправомерность начисления спорной суммы организацией-работодателем. В удовлетворении требований ей было отказано.

Заключение

Выплаты при рождении ребенка направлены на преодоление демографического кризиса. В целях поддержки семей в 2021 году приняты новые демографические меры. Существующие льготы и компенсации ежегодно индексируются.

Источник: https://lawkin.ru/rozhdenie-rebenka/vyplaty-v-sankt-peterburge

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком в спб в 2021 году

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является неотъемлемым правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

Важно понимать: отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это не два разных периода, а единый отпуск, который в любой момент может быть завершен по желанию работника. Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.

1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно.

При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

https://www.youtube.com/watch?v=3PO16sE6Yjk

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом».

Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  • 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
  • 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  • 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
  • 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  • женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
  • обучающимся по очной форме;
  • родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета.

Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2021 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 27984,66 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2021 год относительно предыдущих.

Если же наоборот средняя дневная зарплата ниже минимальной, то сумма пособия, которое будет выплачиваться каждый месяц, должна рассчитываться из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на тот год, в котором родился ребенок.

Ввиду увеличения МРОТ с 1 января 2021 года, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан также повысился и составляет 4852 руб. На величину выплаты по уходу за вторым и последующими детьми МРОТ не влияет.

В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет размер пособия по уходу за ребенком складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже положенного суммированного минимального размера пособия.

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС).

По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом.

Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2021 года дополнительно 10 субъектов РФ участвуют в проекте:

  • республики: Удмуртская, Саха (Якутия), Коми;
  • области: Тверская, Иркутская, Саратовская, Оренбургская, Кемеровская, Кировская;
  • Ямало-Ненецкий автономный округ.

На данный момент в пилотном проекте задействованы уже 69 регионов России.

В остальных субъектах обеспечение ежемесячным детским пособием также происходит за счет ФСС, но средства перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (позже между ними происходит взаимозачет перечислений).

Отпуск по уходу за детьми до 3 лет

В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается.

Фото pixabay.com

Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя).

Когда выходить на работу?

Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще на бабушку или отца).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник может возобновить трудовую деятельность при условии работы на дому или неполного рабочего времени (право получать пособие по государственному социальному страхованию сохраняется).

Согласно ст. 93 ТК работать по сокращенному графику имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида).

График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося.

Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ.

Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается. А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году

В 2021 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет введена не будет. Зато теперь до 3 лет (а не до 1.5, как раньше) можно получать ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением первого и второго ребенка — так называемые путинские.

Кроме того, в субъектах РФ с низкой рождаемостью в целях реализации демографической политики на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей.

В 2021 году количество российских регионов, которым будут софинансировать такие выплаты из федерального бюджета, увеличилось до 75 (Распоряжение Правительства РФ № 2968-р от 10.12.2021).

Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

Если рождение третьего (или последующего) ребенка пришлось на период действия данной программы в конкретном регионе, можно обратиться за назначением выплат в отделение соцзащиты населения.

Согласно абз. 4 ст. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.

Отпуск в такой ситуации прекращается, но пособие до 1.5 лет продолжает выплачиваться.

Однако если сотрудница вышла из отпуска досрочно и вернулась к своим трудовым обязанностям, то в отношении нее у работодателя появится ряд исключений, по которым женщину могут уволить. Данные ситуации предусмотрены пп. 5 — 8, пп. 10—11 ч. 1 ст. 81 ТК, а также п. 2 ст. 336 ТК. В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию.

Реорганизация предприятия, проводимые сокращения штата, отсутствие работы («простой») не могут послужить поводом для увольнения матери.

Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

Бабушка так же, как и мама ребенка, имеет право трудиться по сокращенному графику. Но если мама сама работает по сокращенному графику и получает пособие, то бабушка не сможет оформить отпуск на себя, поскольку юридически мать не отказалась от отпуска, а совмещает работу с уходом за ребенком.

Когда отпуск по уходу может оформить бабушка:

  • при выходе мамы ребенка на работу;
  • нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости).

К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др.

Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

Бесплатное обучение для мам в декрете

Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2021-2024 годы.

Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям. Тем не менее это обязательно должны учитывать при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: