Отпуск 2021 когда работнику выгоднее отдыхать

Содержание
  1. Когда лучше брать отпуск в 2021 году, чтобы не потерять в деньгах?
  2. Новые правила ухода в отпуск
  3. Сроки отпусков
  4. Самые выгодные месяцы для отпуска в 2021 году
  5. Выгодные месяцы для отпуска в 2021 году — основные сведения
  6. Нормы законодательства — как определить выгодный месяц для отпуска в 2021 году
  7. Какие самые выгодные месяцы для отпуска в 2021 году с точки зрения дохода
  8. Выгодные месяца для отпуска в 2021 году по продолжительности отдыха
  9. Особенности и нюансы выбора самого выгодного месяца для отпуска в 2021 году
  10. Когда лучше всего идти в отпуск в 2021 году?
  11. Формула расчета отпускных
  12. Когда выгоднее брать отпуск?
  13. В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2021 году
  14. Сравнение стоимости рабочего и отпускного времени
  15. Помесячный расчет стоимости рабочего дня для 2021 года
  16. Помесячное сравнение сумм выплат при наличии отпуска
  17. Отпуск 2021 когда работнику выгоднее отдыхать
  18. Когда в 2021 году выгоднее всего брать отпуск и почему это не надо делать с понедельника?
  19. Как подгадать самый выгодный отпуск в 2021 году
  20. Когда выгоднее брать отпуск в 2021 году
  21. Когда выгодно брать отпуск в 2021 году
  22. Самые выгодные месяцы для отпуска
  23. В каком месяце выгодно брать отпуск в 2021 году: расчет отпускных
  24. Как рассчитываются отпускные
  25. Когда лучше брать отпуск в 2021 году
  26. Подведем итоги
  27. Когда выгоднее всего уходить в отпуск
  28. Как связаны отпуск и деньги
  29. Как начисляются отпускные
  30. Сколько стоит один рабочий день
  31. Как работают эти показатели

Когда лучше брать отпуск в 2021 году, чтобы не потерять в деньгах?

Отпуск 2021 когда работнику выгоднее отдыхать

Всякий, трудящийся на конкретного работодателя, сейчас уже прикидывает, когда лучше брать отпуск в 2021 году, чтобы не потерять в деньгах. Развлекательная летняя поездка (или полёт в другую страну) – не просто «зов души», но и тщательное планирование расходов.

pixabay.com

По нормативам Трудового кодекса РФ, официально зарегистрированный работник вправе получить не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Соответствующий пункт указан в 115-й статье ТК. По внутренним нормативам данный срок увеличивается.

Но в отпуск человек может уйти, когда прошло полгода с момента трудоустройства в конкретную компанию. Работодатель может отпустить конкретного работника в отпуск и ранее, чем это предусмотрено законом.

Если первый день отпуска выпал на праздничную дату – он переносится и добавляется к оговоренному периоду.

Не существует законных, чётких требований, как должен распределяться отпуск. Конкретный работник вправе поделить его пополам («взять пол-отпуска» дважды в год). Но первая часть отпуска должна составлять две календарные недели.

Как работодатель посчитает нужным — так и распределится отпуск. По внутреннему нормативу конкретной компании или организации отпуск берётся однократно.

Закон не распределяет дни и недели отпуска – он даёт право определённым работодателям решать, как работники спланируют ежегодный отдых.

Работодатели зачастую запрещают делить период отпуска, превращаемый в оплачиваемые отгулы. Предприятию, учреждению не выгодно, чтобы работники фрагментировали оплачиваемое «отпускное» время, как вздумается. Предприятие останавливалось бы несколько раз в год, и производства не окупились бы.

Сторонняя компания, сотрудничающая с той, в которой работники устроили беспорядочные отгулы, не будет нормально с ней работать. Да и путаница с отпускными днями здесь ни к чему. Отпуск – явление, опирающееся на договорённость, и у работодателя прав здесь несколько больше, чем у подчинённых.

Новые правила ухода в отпуск

Выплата отпускных осуществляется за три дня до предполагаемой даты начала отпуска у конкретного работника (по 136-й статье ТК). Когда отдельный трудящийся уходит в отпуск в понедельник, то отпускные должны быть получены им не позднее минувшего четверга.

Законотворцы России настаивают на недостаточности этого периода. Когда заявление об уходе в отпуск предоставлено вышестоящему начальнику заблаговременно, три дня – не по календарю без учёта выходных, а считаются по числу реальных рабочих дней.

На предприятиях с 5-дневной рабочей неделей в аналогичном случае этим днём является предыдущий вторник. В случае с 6-дневной – среда.

Очередь на отпуск устанавливается сегодняшними условиями и положениями, оговоренными в законодательстве.

Так, если работники – многодетные родители, а также родители, на чьих плечах лежит забота об инвалиде детства, не достигшем 18 лет, ветераны труда, почётные доноры крови, то им отпуск даётся в любой из месяцев года.

Незачем ждать полугода с момента последнего возвращения из отпуска, лета и т. д. Прочие категории сотрудников попадают под график отпусков, установленных конкретным предприятием.

Составляя график, работодатель учитывает пожелания и предложения работников, но он не вправе строго их соблюдать: отпуск для некоторых из его подчиненных в ряде случаев переносится. Если работник хочет перенести свой отпуск с лета, скажем, на весну – он обязан поставить в известность работодателя.

Сроки отпусков

pixabay.com

Депутаты Госдумы России 29 сентября 2021 года совещались, когда в 2021 году по финансовой части выгоднее взять месяц отпуска. Работник должен:

  1. Учесть наибольшее число рабочих дней. Так, январь и май – особые месяцы: два государственных праздника, идущих почти подряд. Нередко майские выходные считают аналогом новогодних каникул.
  2. Включить в отпуск выходные.

Период, в котором конкретный работник находился в отпуске, сопоставляется с размером его зарплаты. Цена рабочего дня в разных месяцах разнится: размер оклада распределяется равными долями.

Наиболее дорогие дни в январе и мае (17 рабочих дней), дешёвые – в июле и декабре (23 рабочих). Наиболее «денежные» – июль и декабрь.

Выходные (уикенд) входить в отпуск не должны – они не принесут больше дней отпуска, а по деньгам работник не потеряет.

Увлечённо трудящиеся, не уходящие с рабочего места, до 2021 года пользовались данным приёмом: им не давали дополнительного срока отдыха, но выходные оплачивались.

Среди населения были люди, не устающие в течение года, особенно когда специфика работы не заставляла особо «ломаться».  Минтруда РФ не считает отпуск в выходные законодательной нормой.

Теперь работники уходят в краткосрочный отпуск в пятницу, а не в субботу.

Если конкретный сотрудник предпочитает и хорошо отдохнуть, и не потерять по отпускным, он должен сосредоточиться не на «выходных оплачиваемых отгулах», а уточнить, каков средний доход за год до его предполагаемого отпуска.

Единственное условие – этот же работник не должен был быть на больничном, либо уходить в отпуск за свой счёт, тогда к нему применяется максимальная ставка по отпускным. В иных случаях размер отпускных снижается по дополнительному множителю, меньшему единицы.

В случае, когда этот же сотрудник проявляет отличные (по меркам занимаемой должности) показатели труда, не пропускает ни одного рабочего дня ни по какому поводу, то в 2021 году лучше взять отпуск в июле или декабре.

Источник: https://bankiclub.ru/finansovaya-gramotnost/kogda-luchshe-brat-otpusk-v-2021-godu-chtoby-ne-poteryat-v-dengah/

Самые выгодные месяцы для отпуска в 2021 году

Отпуск 2021 когда работнику выгоднее отдыхать

— Организация бизнеса — Кадры — Выгодные месяцы для отпуска в 2021 году

Каждому сотруднику будет полезно знать, какие будут самые выгодные месяцы для отпуска в 2021 году.

При этом следует помнить, что во многом вопросы того, насколько выгодным будет тот или иной месяц для отпуска в 2021 году зависят от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также непосредственно от рабочего графика самого сотрудника.

Ознакомиться с выгодными месяцами для отпуска в 2021 году нелишним будет и сотрудникам бухгалтерии, отдела кадров, а также руководителям.

Выгодные месяцы для отпуска в 2021 году — основные сведения

В Российской Федерации каждый сотрудник обладает неотъемлемым правом на отдых, которое в том числе предполагает и предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом законодательство достаточно точно определяет порядок выплаты отпускных и расчета заработной платы, что заставляет многих трудящихся планировать свои отпуска так, чтобы получить от этого больше всего выгоды.

Учитывая, что согласно производственному календарю на 2021 год, количество рабочих дней в каждом месяце может значительно отличаться, то выход в отпуск может иметь разные последствия для работника.

Калькулятор расчета отпускныхПоэтому в первую очередь, прежде чем планировать свой отпуск, следует понять, как именно производится расчет выплат отпускных и времени отпуска в России. В этом вопросе есть несколько ключевых правил. В первую очередь, необходимо понимать, что сотруднику за время нахождения в отпуске не выплачивается заработная плата. Ведь фактически, находясь в отпуске, он не выполняет свои рабочие обязанности и не присутствует на своем рабочем месте.

Однако, вместо этого в случае оплачиваемого отпуска, работник получает отпускные. Их ему должны выплатить как минимум за три дня до его планируемого выхода в отпуск в полном объеме на весь период отдыха.

При этом отпускные хоть и связаны по своему размеру с заработной платой, но всегда выдаются исключительно по одному принципу — исходя из размеров среднедневного заработка за прошлый год.

За счет этого, фактически получаемый доход в течение месяца отпуска при работе, и при выходе в отпуск может очень сильно отличаться.

Отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих, и соответствующим образом рассчитываются и отпускные, которые также выплачиваются за каждый календарный день отпуска, который в том числе может приходиться и на выходной.

При этом следует также понимать, что многие российские граждане рассматривают самые выгодные месяцы для отпуска в 2021 году по разным критериям. Кто-то — хочет в первую очередь получить наиболее длительный период непрерывного отдыха.

Другие же люди хотят в первую очередь озаботиться получением наибольшего дохода в течение года, и рассматривают варианты для выхода на отдых с соответствующей точки зрения.

Нормы законодательства — как определить выгодный месяц для отпуска в 2021 году

Прежде, чем непосредственно приступать к выбору конкретного месяца для отпуска и подбирать наиболее выгодные варианты для отдыха, следует ознакомиться с базовыми положениями действующего российского законодательства:

  • Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует общий предусмотренный порядок, согласно которому российским трудящимся должны предоставляться оплачиваемые отпуска.
  • Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена принципам, соответственно которым устанавливается базовая очередность, определяющая конкретный порядок выхода работников в отпуск. Также в этой статье регламентируются основные аспекты принятия графиков отпусков на предприятиях.
  • Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает правовое урегулирование вопросов, которые связаны с разделением оплачиваемых отпусков на части, что тоже может быть использовано для того, чтобы взять отпуск наиболее выгодным путем.

Кроме вышеозначенных положений ТК РФ, для отдельных категорий сотрудников могут иметь значение и другие нормативно-правовые документы и акты. В первую очередь это касается лиц, обладающих правом на предоставление отпусков вне установленного графика.

Положения Трудового кодекса касаются предоставления отпусков исключительно лицам, которые трудятся с заключением трудового договора. При неофициальном оформлении, рассчитывать на предоставление гарантий в соответствии с законом не приходится. Также, иной порядок предоставления отпусков предусмотрен при несении государственной службы.

Какие самые выгодные месяцы для отпуска в 2021 году с точки зрения дохода

Конечно, большинство россиян интересует в первую очередь то, какие месяцы наиболее выгодны для отпуска в 2021 году с точки зрения получаемого дохода.

В таком случае, необходимо посмотреть на производственный календарь, чтобы понять, как именно выгоднее всего можно выйти в отпуск.

В случае, если сотрудник получает заработную плату в виде фиксированного оклада, из-за разницы количества дней в разных месяцах, фактическая стоимость одного рабочего дня может изменяться.

Поэтому наиболее выгодным решением с точки зрения получаемого дохода будет такое, при котором, конечно же, не придется пропускать самые «дорогие» рабочие дни.

К самым дорогим рабочим дням при таком подходе относятся дни в январе и мае — именно в эти месяцы меньше всего рабочих дней в году.

Поэтому брать отпуск на них не выгодно, ведь оплачиваться отпуск будет исходя из среднего заработка за прошлый год, а значит — размеры отпускных не будут зависеть от даты, на которую придется выход в отпуск.

Наиболее выгодным в такой ситуации будет решение выбрать в качестве месяцев отдыха такие, во время которых предусмотрено больше всего рабочих дней.

Согласно производственному календарю на 2021 год, наибольшее количество рабочих дней придется на июль и декабрь — 23 рабочих дня. Соответственно, и отпуск будет выгоднее всего взять в эти месяцы.

При этом данные месяцы расположились очень удачно для многих россиян — это середина лета и начало зимы перед новогодними праздниками.

Выгодные месяца для отпуска в 2021 году по продолжительности отдыха

В случае, если необходимо определить наиболее удобные и выгодные месяцы для отпуска в 2021 году с точки зрения продолжительности отдыха, необходимо посмотреть на производственный календарь более внимательно, и постараться подобрать отпуск так, чтобы значительная его часть приходилась на выходные и праздничные дни. При этом большое значение имеет в такой ситуации разделение отпуска на части, так как оно позволит увеличить фактическую продолжительность отпуска.

При стандартном 28-дневном отпуске самый большой промежуток отдыха в 2021 году можно получить в январе и феврале — так, если работодатель не против разделения отпуска на части, то отдыхать можно будет начиная с 1 января по 11 февраля включительно, что позволит запланировать самые разнообразные путешествия и реализовать другие планы. Для этого необходимо взять отдельно отпуск 9 и 10 января, потом с 13 по 31 число, потом с 3 по 7 февраля и с 10 по 11 февраля.

Также, не слишком коротким будет и отпуск, спланированный в мае. В таком случае, отпуск можно взять с 6 по 8 мая включительно, с 12 по 15 мая, с 18 мая по 5 июня, и на 8 и 9 числа июня. Итого время отдыха составит с 1 мая по 9 июня включительно.

При этом не стоит забывать о том, что 12 июня — тоже выходной праздничный день, и если у сотрудника есть право на получение дополнительного отпуска или отпуска без сохранения заработка хотя бы на два дня — 10 и 11 число июня, то общая продолжительность такого отдыха составит 45 дней — с 1 мая по 14 июня.

Особенности и нюансы выбора самого выгодного месяца для отпуска в 2021 году

Следует отметить, что, выбирая наиболее выгодный месяц для отпуска, необходимо учитывать множество тонкостей и нюансов, которые могут не позволить свершиться планам получить отпуск именно в таком виде, как этого хочется.

Так, например, необходимо помнить, что окончательное слово при принятии графика отпусков остается за работодателем, и сотрудник не вправе ультимативно повлиять на предоставление ему отпуска в удобное время. Конечно, отдельные категории работников могут рассчитывать на возможность получить отпуск тогда, когда им этого захочется.

К ним относятся несовершеннолетние работники, беременные женщины, а также родители трех и более детей.

Что же касается неоплачиваемых отпусков, которые могут предоставляться также сотрудникам, относящимся к отдельным категориям граждан, то выбирая время для такого отпуска, следует руководствоваться теми же самыми критериями, как и при выборе времени для оплачиваемого отпуска. Но стоит учитывать один важный нюанс.

Если на оплачиваемый отпуск приходятся выходные — они все равно будут оплаченными. Брать же неоплачиваемый отпуск так, чтобы его части приходились на выходные дни, нет никакого смысла.

При этом в большинстве случаев, если человек обладает правом на получение неоплачиваемого отпуска из-за своего особого статуса, например, будучи ветераном ВОВ или ликвидатором катастрофы на ЧАЭС, он всегда сам выбирает дни отдыха и может не включать в отпуск выходные.

Не имеет смысла выбор подходящих дней отпуска и для людей, которые не имеют оклада в структуре заработной платы, а получают доход в зависимости от иных показателей, например — при сдельной системе оплаты труда или при получении процента от продаж.

В таком случае, они могут брать отпуск, когда им это удобно, не беспокоясь о том, что могли бы потерять возможность выгодно отдохнуть. Все равно их фактический доход на протяжении каждого отдельного месяца работы напрямую связан с их результативностью труда, а не с количеством отработанных рабочих дней.

(14 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/vygodnye-mesyatsy-dlya-otpuska-v-2021-godu.html

Когда лучше всего идти в отпуск в 2021 году?

Отпуск 2021 когда работнику выгоднее отдыхать

В конце года, а точнее, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, должен быть утвержден график отпусков на следующий год.

Часть 1 статьи 123Трудового кодекса РФОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

График отпусков составляется на основании поступивших предложений работников, если локальным нормативным актом организации не установлен иной порядок.

Закон не содержит положений, обязывающих работодателя учитывать предложения работника при составлении графика отпусков. Предполагается, что конкретные даты в графике отпусков определяются по соглашению сторон.

В данной статье рассмотрим ситуации, когда работник вправе выбирать даты отпуска.

Так как график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (части 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ), поэтому при составлении графика отпуска необходимо определится с датой отпуска.

Кроме личных предпочтений, связанных с семейными обстоятельствами и сезонностью ухода в отпуск, часто возникает финансовый вопрос.

Когда выгоднее брать отпуск? Перед тем как приступить к ответу на этот вопрос рассмотрим ниже варианты расчета отпускных.

Формула расчета отпускных

Расчет отпускных осуществляется исходя из среднего дневного заработка работника. Если отпуск предоставляется в календарных днях, то средний дневной заработок рассчитывается исходя из формулы, определенной частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Для отпуска в рабочих днях частью 5 статьи 139 Трудового кодекса РФ определена следующая формула расчета среднего дневного заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Среднемесячное число календарных дней получается путем вычитания из 365 дней в году 14 официально установленных праздничных нерабочих дней. Полученный результат делится 12 месяцев и округляется.

Необходимо учитывать, что для расчета среднего дневного заработка учитываются все выплаты (надбавки, доплаты и т.д.), предусмотренные системой оплаты труда работодателя. Это требования части 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ.

Далее рассмотрим примеры расчета отпусков, предоставляемых в календарных днях.

Пример 1 (здесь и ниже без учета отчислений)

Зарплата в месяц 30000 рублей. Отпуск на 14 дней.30000×12/12/29,3=1023 руб. (средний дневной заработок). 1023×14=14322 руб. (отпускные на 14 дней).

Пример 2

Два месяца размер зарплаты был 30000 рублей в месяц. Остальные 10 месяцев по 35000 рублей в месяц. Отпуск 20 дней.30000×2+35000×10=410000 руб. (суммы начисленной заработной платы за последние 12 месяцев перед отпуском).

410000/12/29,3=1166 руб. (средний дневной заработок). 1166×20=23320 руб. (отпускные на 20 дней).

Выше приведены примеры, когда 12 месяцев, предшествующие отпуску отработаны полностью (выходные тоже относятся к полностью отработанному периоду).

Если работник находился в отпуске, на больничном или в командировке, то эти дни исключаются из числа отработанных дней.

Полный перечень случаев исключения дней и начисленных сумм из расчетного периода представлены в пункте 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.

12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение № 922).

В этом случае расчет отпускных производится с учетом формулы пункта 10 Положения № 922.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 3

Зарплата в месяц 30000 рублей. В октябре 2021 года 8 дней был на больничном. Запланирован отпуск на 14 дней.1) 11 месяцев отработаны полностью: 11×29,3=322,3 дня.

2) Октябрь 2021 года – 31 календарный день, 31-8=23. 29,3/31×23=21,7 (количество отработанных дней в октябре с учетом нахождения на больничном).3) 322,3+21,73=344 дня отработано в расчетном периоде.

4) 30000×12/344=1046 руб. (средний дневной заработок).

Когда выгоднее брать отпуск?

Итак, теперь рассмотрим варианты, при которых месяц выхода в отпуск влияет на размер отпускных.

Наименее выгодны для отпуска январь и май, месяцы с наименьшим количеством в году рабочих дней. Это связано с тем, что расчет начисления зарплаты и отпускных происходит по-разному. Зарплата рассчитывается по рабочим дням, а отпускные, как мы видели ранее, по календарным дням (исключение – отпуска, предоставляемые в рабочих днях).

В 2021 году в январе и мае будет 17 рабочих дней (пятидневная рабочая неделя). Рассмотрим примеры.

Пример 4

За предыдущие 12 месяцев не было ни больничных, ни отпусков. Запланирован отпуск в мае 2021 года на неделю. Зарплата 30000 рублей в месяц.1) 30000×12/12/29,3=1023 руб. (средний дневной заработок).2) 1023×7=7161 руб. (отпускные на 7 дней).3) 30000/17×10=17647 руб. (зарплата за 10 рабочих дней в мае).4) 17647+7161=24808 руб. (зарплата+отпускные в мае).

Пример 5

За предыдущие 12 месяцев не было ни больничных, ни отпусков. Отпуск в июле 2021 года на неделю. В июле 23 рабочих дня. Зарплата 30000 рублей в месяц.1) 30000×12/12/29,3=1023 руб. (средний дневной заработок).2) 1023×7=7161 руб.

(отпускные на 7 дней).3) 30000/23×16=20869,6 руб. (зарплата за 16 рабочих дней в июле).4) 20869,6+7161=28030,6 руб. (зарплата+отпускные в июле).

Как видно из представленных примеров разница в совокупной оплате в мае и июле существенна.

Таким образом, наиболее выгодными для выхода в отпуск являются месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Ниже представлена таблица с количеством календарных и рабочих дней в 2021 году.

Как видно из таблицы наиболее выгодными для отпуска являются апрель, июль, сентябрь, октябрь и декабрь. Наименее выгодными – январь, февраль, май.

На сумму отпускных также влияют также дни недели, которые входят в состав отпуска. Опять же это связано с разницей в начислении зарплаты и отпускных.

В отличие от зарплаты, отпускные оплачиваются за каждый календарный день, поэтому выгоднее включать в период отпуска выходные дни. В частности, если дата окончания отпуска «приходится» на пятницу, без оплаты останутся суббота и воскресение.

Конечно же, если отпуск делится на части, то оставшиеся два дня можно отгулять в следующий отпускной период.

В заключение необходимо отметить, что в данной статье рассмотрены упрощенные примеры пятидневной рабочей недели с отпуском в календарных днях. Для окончательного расчета отпускных и, соответственно, планирования отпуска необходимо учитывать действующую в организации систему оплаты труда.

Больше интересных статей и новостей про трудовое законодательство и кадровый менеджмент на сайте Отдел кадров https://otdelkadrov.ru.com/

Источник: https://zen.yandex.com/media/id/5d8376c5b5e99200ae5f762e/kogda-luchshe-vsego-idti-v-otpusk-v-2021-godu-5da9c555a06eaf00b1dc362f

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2021 году

Отпуск 2021 когда работнику выгоднее отдыхать

Ежегодный оплачиваемый отпуск допустимо оформлять в разные периоды года. Однако выплачиваемые в качестве отпускных суммы могут оказаться существенно различающимися. Рассмотрим, с чем связано такое различие и в какие месяцы 2021 года отпуск окажется наиболее выгодным.

Сравнение стоимости рабочего и отпускного времени

Результаты расчета стоимости рабочего дня и дня, проводимого в отпуске, существенно различаются, несмотря на то что зависят, в общем-то, от одних и тех же параметров — объема выплат за определенный период и количества дней, приходящихся на этот период.

Однако возможность сопоставления получаемых при этом сумм затруднена из-за:

  • несовпадения периодов, учитываемых в расчете;
  • разного количества дней, как отвечающих периоду, так и принимаемых в расчет;
  • не всегда постоянного объема дохода (особенно у лиц, плату за труд которых определяет не оклад, а фактический объем выполненной ими за период работы).

Поэтому нам для вынесения суждения о том, насколько оплата за время, проведенное в отпуске, компенсирует заработок за тот же период, придется сделать несколько допущений, редко имеющих место в реальности, и произвести некоторые сравнительные расчеты, которые на практике никто не делает.

Предположим, что труд работника, данные которого мы сопоставим, оценивается повременно, и его оклад составляет 50 000 руб. в месяц. Расчетный период, по данным которого считаются отпускные (12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск), им отработаны полностью, оклад в этом периоде не менялся, и никаких иных выплат, кроме зарплаты, не производилось.

Для сравнения величины платежей сделаем 2 расчета:

  1. Стоимости сравниваемых дней. Для этого стоимость дня отпуска посчитаем по его обычной формуле для полностью отработанного периода (ст. 139 ТК РФ):

50 000 * 12 / 12 * 29,3 = 1 706,48 руб.

А стоимость дня работы определим для всего года в целом, взяв для этого общее число рабочих дней, соответствующее 2021 году по календарю 5-дневной рабочей недели (248):

50 000 * 12 / 248 = 2 419,35 руб.

Как видим, при сопоставимых параметрах день работы оказывается существенно дороже дня отпуска.

  1. Величины оплаты, приходящейся на одинаковые по протяженности периоды. Период примем равным месяцу, состоящему из 30 календарных дней, в котором число рабочих дней равно 22, и будем считать, что 28 календарных дней из этого месяца проведены в отпуске, а 2 оставшихся приходятся на неоплачиваемые общевыходные дни. В этом случае за период, равный 30 календарным дням, работнику будет начислено отпускных:

28 * 1 706,48 = 47 781,44 руб.

Если бы этот месяц для работника был рабочим, то его заработок составил бы 50 000 руб., то есть зарплата оказалась заметно выше, чем отпускные за тот же период.

Приведенные 2 расчета показывают, что уход в отпуск (для сопоставимых показателей) приводит к снижению дохода отдыхающего работника, и именно по этой причине брать полный отпуск, приурочивая его к единственному календарному месяцу, невыгодно.

Помесячный расчет стоимости рабочего дня для 2021 года

В реально возникающих ситуациях на общую сумму выплат, осуществляемых в течение месяца, на который приходятся дни отпуска, оказывает влияние объем платежей за дни работы, имевшие место в этом месяце.

Сумма заработной платы за не полностью отработанный месяц определяется как произведение числа дней работы в этом месяце на стоимость рабочего дня. Стоимость же рабочего дня при повременной оплате рассчитывается путем деления оклада на число рабочих дней в месяце.

Последний показатель от месяца к месяцу может меняться весьма существенно, поскольку число рабочих дней в месяцах различается, и это различие зависит не только от протяженности конкретного месяца и наличия в нем праздников, но и от распределения дней работы и общевыходных дней в нем, оказывающегося особым для конкретного года. Зарплата же за полностью отработанный месяц вне зависимости от числа рабочих дней в нем при повременной оплате остается величиной постоянной.

Пример 1

Сравним помесячно расчеты стоимости рабочего дня при повременной плате за труд, используя календарь 2021 года и уже упоминавшийся выше оклад, составляющий 50 000 руб.

Месяц 2021 годаЧисло календарных дней в месяцеЧисло рабочих дней в месяцеСтоимость рабочего дня, руб.
Январь31172 941,18
Февраль29192 631,58
Март31212 380,95
Апрель30222 272,73
Май31172 941,18
Июнь30212 380,95
Июль31232 173,91
Август31212 380,95
Сентябрь30222 272,73
Октябрь31222 272,73
Ноябрь30202 500,00
Декабрь31232 173,91

Приведенные данные со всей очевидностью показывают, что:

  • число рабочих дней в месяце может как совпадать, так и не совпадать даже у месяцев, имеющих одинаковую календарную протяженность и не отмеченных при этом праздниками;
  • стоимость дня работы ежемесячно меняется, но при этом она всегда оказывается выше стоимости дня отпуска, рассчитанного по итогам полностью отработанного с тем же окладом расчетного периода.

Помесячное сравнение сумм выплат при наличии отпуска

А теперь рассчитаем, какой будет общая сумма выплаты в каждом из месяцев, если на последние 14 календарных дней месяца оформляется отпуск.

Пример 2

Исходные данные работника будут те же: повременная оплата, оклад 50 000 руб., расчетный период для отпуска отработан полностью и тем же окладом (стоимость отпускного дня равна 1 706,48 руб., а общая величина отпускных за 14 дней составляет 23 890,72 руб.). Расчет сумм выплат сделаем применительно к календарю 2021 года.

Месяц 2021 годаДата начала отпускаКоличество рабочих дней, отработанных до отпускаСтоимость рабочего дня для месяца, руб.Сумма заработной платы за дни, отработанные до отпуска, руб.Сумма отпускных, руб.Общая величина выплат за месяц, руб.
Январь18.01.202172 941,1820 588,2623 890,7244 478,98
Февраль

Источник: https://blogkadrovika.ru/vygodno-li-brat-otpusk-v-yanvare-2021-goda/

Отпуск 2021 когда работнику выгоднее отдыхать

Отпуск 2021 когда работнику выгоднее отдыхать

Теперь нужно высчитать, сколько он зарабатывает в сутки. Для этого нужно разделить годовую сумму на количество месяцев и среднее количество дней в этих месяцах. Общепринятым значением считается показатель 29,3 дня.

Следовательно, получаем такую формулу: 480 000 / 12 / 29,3 = 1365,18 рубля зарабатывает наш консультант Антон в сутки.

И тогда за 28 и 14 дней соответственно он получит фиксированное количество отпускных (если в них не попадут праздничные дни): 1365,18 × 14 = 19112,52 1365,18 × 28 = 38225,04 Да, отпускные за 28 дней почти на 2000 рублей меньше, чем реальный заработок нашего Антона (40 000 рублей).

Но стоит помнить, что в месяцах есть еще и дополнительные дни, которые позволяют получить доход.

Например, если Антон будет отдыхать месяц и выйдет из отпуска 28 июля (воскресенье), то за 29, 30 и 31 июля он успеет заработать еще немного денег.

Сколько? А вот здесь уже начинаем разбираться, как считается стоимость одного рабочего дня.

Когда в 2021 году выгоднее всего брать отпуск и почему это не надо делать с понедельника?

Ошибка: большинство людей оформляют отпуск с понедельника.

Конечно, такой вариант продлевает общую продолжительность отпуска, но не является выгодным вариантом с точки зрения финансовой составляющей.

Правда, такие переносы не оплачиваются. Ошибка: может показаться, что уходить в отпуск в мае и январе удобно, так как вы будете дольше отдыхать. Да, но ни май, ни январь нельзя назвать выгодными с точки зрения оплаты.

Как правильно: выбирайте месяц, в котором должно быть как можно больше рабочих дней.

Как подгадать самый выгодный отпуск в 2021 году

2.

Рассчитываем отпускные. Допустим, ваша зарплата составляет 30000 рублей, и вы хотите взять отпуск в январе 2021 года на 5 дней. Отпускные считаются следующим образом. Берется средняя зарплата за 12 месяцев, делится на 12, а потом еще раз на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце). Получившийся результат умножается на количество дней отпуска.

Итак, вы должны получить 5 119 рублей отпускных.

А сколько получили бы за этот период, если бы выходили на работу?

В январе 2021 года будет 17 рабочих дней.

Соответственно, каждый будет стоить 1764,6 рублей, а суммарно за те же 5 дней вы получите 8 823 рублей.

Если же рабочих дней в месяце больше, то и стоит каждый меньше. Например, в июле 2021 года будет 23 рабочих дня. При зарплате в 30000 рублей человек за 5 дней работы получит 6521 рубль.

А за отпуск в такой же период — все те же 5 119 рублей. То есть, вы не потеряете много денег

Когда выгоднее брать отпуск в 2021 году

Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).

Когда выгоднее всего брать отпуск?

Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот. В 2021 году самые выгодные месяцы для отпуска — июль и октябрь.

А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней.

Когда выгодно брать отпуск в 2021 году

В мае 2021 года мы отдыхаем девять дней на два праздника (с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая), но четыре дня из этих девяти — выходные.

Соответственно, дополнительных выходных в мае 2021 года — пять. На работу в таком случае нужно будет выходить только 16 мая — через 35 дней (пять полных недель) после ухода в отпуск.Еще более выгодно уйти в отпуск в один из апрельских понедельников, начиная с 15 числа.

Так отпуск по факту начнется для вас на два дня раньше — в субботу, 13 апреля.

28 дней отпуска от 15 апреля истекают 12 мая, в воскресенье.

Самые выгодные месяцы для отпуска

Поэтому к 17 декабря работодатель и сотрудники должны прийти к консенсусу.

В соответствии со , каждый работающий имеет право на 28 календарных дней отдыха с сохранением среднего заработка (не считая тех, кому полагается удлиненный период). А утверждает, что нерабочие праздничные дни в числе отпускных дней не учитываются.

Источник: http://GarantR.ru/otpusk-2021-kogda-rabotniku-vygodnee-otdyhat-50016/

В каком месяце выгодно брать отпуск в 2021 году: расчет отпускных

Отпуск 2021 когда работнику выгоднее отдыхать

Продолжительность отпуска, предоставляемого сотрудникам, не зависит от календарного периода. Все, отработавшие более полугода трудяги, имеют право отдохнуть.

По Трудовому кодексу, очередной оплачиваемый отпуск не может быть короче 28 дней, не считая дополнительных отпусков и взятых трудящимися за свой счет. Его можно разбивать на части, при условии, что хотя бы один «кусок» будет не короче двух недель.

Многие стараются брать отпуск целиком или почти целиком, чтобы отдохнуть как следует. И перед этим получают отпускные, возможно, что тоже одинаковые.

Казалось бы, что условия у всех работников одинаковые. Однако на поверку выходит, что даже при одинаковой зарплате отпускные все получают разные. Чаще всего так происходит из-за того, что в отпуск они уходят в разное время.

Сегодня мы раскроем секрет, в каком месяце выгодно брать отпуск в 2021 году, чтобы получить максимально большие отпускные.

А чтобы вы лучше поняли, от чего это зависит, расскажем правила начисления этих средств и приведем соответствующие примеры.

Как рассчитываются отпускные

Отпускные зависят от дохода сотрудника за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Сюда включаются почти все, полученные им выплаты: зарплата, премия, доплата за особые условия труда. Исключение составляют «больничные». По этой причине отпуск брать выгоднее не раньше чем через год после оформления листка нетрудоспособности, особенно если вы или ваш ребенок болели длительно.

Общая сумма доходов делится на 12 месяцев, в результате вычисляется среднемесячный доход. Его сумма делится на 29,3 (до 2021 года она делилась на 29,4). Это загадочное число – среднее количество календарных дней в месяце. Таким образом, результатом арифметических вычислений служит средний доход за день.

Для определения размера отпускных нужно продолжительность отпуска (в календарных днях) умножить на среднесуточный доход.

Однако если на отпускной период придутся праздничные нерабочие дни, на них отпускные начислены не будут.

Даже один неоплаченный день отпуска – это потери, которые могут составить несколько тысяч рублей. Согласитесь, жалко терять такие деньги.

Поэтому выгодно брать отпуск в период, когда рабочих дней как можно больше, а праздничных дней – как можно меньше. Обычные выходные считать не нужно, так как они все равно являются оплачиваемыми днями отпуска.

Дополнительно советуем учесть, не собираются ли вам повысить зарплату. Если это произойдет до начала вашего отпуска, то отпускные увеличат на соответствующий коэффициент.

Случись, что повышение произойдет в середине отпуска, с повышающим коэффициентом пересчитают только часть отпускных.

Если прибавку к зарплате вы получите сразу после возвращения из отпуска, размер отпускных пересчитывать не будет.

Если в компании планируется корректировка зарплат в большую сторону, с отпуском лучше повременить. Дождитесь соответствующий прибавки, а потом уже отгуливать отпуск со спокойной душой и наполненными карманами.

Советуем вам посмотреть видео. Из него вы узнаете, как рассчитываются отпускные, и что на них влияет.

Когда лучше брать отпуск в 2021 году

Для того чтобы определить, какие периоды 2021 года наиболее выгодны в плане отгуливания отпусков, придется заглянуть в производственный календарь. В нем отыскать месяцы, в которых больше всего рабочих дней, и исключить периоды, на которые падают праздничные нерабочие дни.

  • Проанализировав производственный календарь на 2021 год, мы пришли к выводу, что выгоднее всего взять отпуск в июле. Если вас не пугает мороз или вы все равно собирались отдохнуть в жарких странах, то можете писать заявление на отпуск в декабре. В этих месяцах по 23 рабочих дня и ни одного праздничного.
  • Неплохим выбором будут апрель, август, сентябрь и октябрь. Только помните, что в августе на море самое дорогое жилье. Если вы планируете соответствующий отдых, то рискуете переплатить больше, чем выиграете на отпускных.
  • Февраль, март, июнь и ноябрь включают в себя по одному праздничному дню. Напомним, что за них отпускные не выплачиваются. Беря отпуск в эти месяцы, вы теряете кругленькую сумму. Впрочем, эти дни можно обойти, если в указанный период отгулять только часть отпуска.
  • Категорически не советуем вам писать заявление на отпуск на январь или май. Даже на ту часть этих месяцев, когда нет никаких праздников. Дело в том, что общая сумма ежемесячной зарплаты не зависит от количества рабочих дней. Она делится поровну между рабочими днями. То есть за день в январе или мае вы заработаете значительно больше, чем причитающаяся вам сумма отпускных.

По этой же причине не очень выгоден и отпуск в феврале.

Подведем итоги

Любой бухгалтер и кадровик знает, что не в любой период календарного года брать отпуск выгодно. При планировании отдыха желательно выбирать месяцы, в которых наибольшее число рабочих дней.

Не стоит писать заявление на период, совпадающий с праздничными днями. Если в компании планируется повышение зарплаты, то с отпуском тоже лучше повременить, дождавшись этого прекрасного мгновения.

Зная эти секреты, вы получите максимально большие отпускные и не потеряете в зарплате.

Источник: https://careeristka.ru/kogda-vygodno-brat-otpusk-v-2021-godu/

Когда выгоднее всего уходить в отпуск

Отпуск 2021 когда работнику выгоднее отдыхать

Эту статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Как связаны отпуск и деньги

Среднестатистический работник получает за месяц зарплату фиксированного размера. Отпуск может поменять доход как в большую, так и в меньшую сторону — зависит от того, когда вы в него уходите. Чтобы понять, как это работает, нужно разобраться в вопросе чуть тщательнее.

Как начисляются отпускные

За каждый день отпуска вам выплачивают средний заработок за последние 12 месяцев. Он рассчитывается по формуле:

средний заработок за день = годовой доход ÷ 12 ÷ 29,3

В годовом доходе учитываются премии, надбавки, доплаты за переработку. А вот командировочные, отпускные, больничные и пособия в расчёт не входят. 12 здесь — число месяцев, а 29,3 — среднее число дней в месяце.

В расчёте отпускных много нюансов, о них мы рассказывали в отдельной статье. Пока же, чтобы не путаться, остановимся на таком примере. Допустим, предыдущие 12 месяцев вы работали без отпуска и больничных.

При этом шесть месяцев вам начисляли 40 тысяч рублей, ещё шесть — 45 тысяч. Дважды вы получали премию по 10 тысяч. В итоге выходит: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10) ÷ 12 ÷ 29,3 = 1,5.

Значит, за день отпуска, в том числе и за тот, что приходится на выходной, вы получите 1,5 тысячи рублей.

Сколько стоит один рабочий день

Вернёмся к примеру: последние полгода вы получаете 45 тысяч рублей в месяц. Эта сумма не меняется в зависимости от длины месяца. А средний доход за день — да. В январе 2021 года (17 рабочих дней) он составит 2,65 тысячи рублей, а в июле (23) — 1,96 тысячи.

Обычно средний доход за день в конкретном месяце ни на что не влияет. Вы всё равно получите зарплату целиком. Но если пропускаете какое‑то количество дней из‑за отпуска или болезни, то бухгалтер рассчитает средний дневной доход и умножит на число отработанных дней. И уже к полученному результату добавит отпускные или пособие по нетрудоспособности.

Как работают эти показатели

Допустим, вы решили взять отпуск на 10 дней. Проще всего понять, как это работает, на примерах:

  • Январь: 31 день, 17 рабочих. Вы берёте отпуск с 22‑го по 31‑е число. При этом получите за месяц 15 тысяч рублей отпускных и 23,85 тысячи за отработанное время. Всего выходит 38,85 тысячи — на 6,15 тысячи меньше, чем зарплата.
  • Июль: 31 день, 23 рабочих. Вы берёте отпуск с 22‑го по 31‑е число. Получаете всё те же 15 тысяч отпускных, но уже 29,4 тысячи за рабочие дни — всего 44,4 тысячи. То есть обходитесь практически без потерь.

Эта разница объясняется тем, что за один рабочий день вы получаете вместо среднего дохода за текущий месяц средний заработок за последние 12 месяцев. Ситуация несколько выравнивается отпускными за выходные, но не критично.

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: