Относится ли в фот материальная помощь

Содержание
  1. Относится ли в фот материальная помощь
  2. Что такое ФОТ?
  3. Как рассчитать годовой ФОТ?
  4. Что относится к ФЗП?
  5. Фот это фонд оплаты труда и что в него входит в 2020 году – в смете, налоги, отпускные, ндфл, больничный, взносы
  6. Что это такое
  7. Что в него входит
  8. Налоги
  9. Взносы
  10. Больничный
  11. Пособие
  12. НДФЛ
  13. Отпускные
  14. Что не относится
  15. Как рассчитать
  16. Порядок планирования
  17. Сроки формирования
  18. Анализ использования
  19. Справка о ежемесячном
  20. по теме:
  21. Входит ли материальная помощь в фот
  22. По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда
  23. Фонд заработной платы – как это рассчитать?
  24. Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать
  25. Входят ли социальные выплаты в фонд оплаты труда?
  26. Что такое фонд оплаты труда, что он в себя включает и как он рассчитывается
  27. Что включает в себя фонд оплаты труда?
  28. Юридический центр «Диалог»
  29. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера
  30. Фот это фонд оплаты труда и его состав
  31. Что фонд оплаты труда включает в себя?
  32. Материальная помощь к отпуску согласно ТК РФ
  33. Какие элементы включает в себя фонд оплаты труда?
  34. Фонд оплаты труда – что входит в это понятие и в чем его отличие от фонда зарплаты?
  35. Состав и структура
  36. Составляющие фонда оплаты труда (ФОТ) в 2019 году
  37. Состав ФОТ и выплат социального характера
  38. Материальная помощь сотрудникам: и в горе, и в радости
  39. Какие виды материальной помощи можно отнести к выплатам социального характера

Относится ли в фот материальная помощь

Относится ли в фот материальная помощь

Указанные в пункте 1 настоящей статьи выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если: у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде; .

А поскольку суммы материальной помощи всегда не уменьшают налогооблагаемую прибыль, значит и ЕСН никогда не облагается.

Теперь о средней зарплате. Смотрим первоисточник – Трудовой кодекс РФ:

Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Надо заметить, что расчет в каждой отрасли проводится с учетом ее особенностей. То есть для бюджетной организации расчеты производятся не так, как, к примеру, для горнодобывающего предприятия. Но, к сожалению, у нас нет возможности рассмотреть все виды расчетов, поэтому пришлось ограничиться только приведенной выше упрощенной схемой.

Тому, кто желает получить полную и подробную информацию по расчетам ФОТ и ФЗП рекомендуем обратиться к специализированной литературе.

В нашей небольшой статье мы коснулись только оплаты труда, на наш взгляд, основной составляющей деятельности любой организации.

Конечная цель любого предприятия в условиях рынка — получение прибыли.

А работника, соответственно, справедливого вознаграждения за свой труд.

При этом труд может быть бесплатным, то есть участие, к примеру, в субботниках, в работе общественных организаций.

Но подобный труд лишь дополнение к основной трудовой деятельности человека, за которую начисляется денежное или иное материальное вознаграждение.

Иначе говоря, конечный результат труда — оплата его.

Оплата труда – это вознаграждение, которое человек получает регулярно за свою трудовую деятельность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Для расчета оплаты пользуются следующими категориями:

При создании научных трудов норматив затрат 20 процентов от суммы начисленного дохода.

При исчислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование объектом обложения и базой являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.

01 № 167-ФЗ «об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). Поэтому величина начисленных страховых взносов с дохода работника — 2534 руб.
(10 500 руб. + 9500 руб. х 80%) х 14%).

При исчислении налога на доходы физических лиц вознаграждение по авторскому договору включается с учетом величины профессионального налогового вычета (п. 3 ст. 221 НК РФ). Исходя из этого, величина налогооблагаемой базы — 18 100 руб. (10 500 руб. + 9500 руб. х (100% — 20%)).

В бухгалтерском учете производятся следующие записи:

Дебет 20 Кредит 70

— 20 000 руб.

Представим учет данных операций в табл. 5.

Таблица 5

(грн.)

Бухгалтерский учет

Материальная помощь, входящая в ФОТ, включается в состав прямых расходов на оплату труда согласно П(С)БУ 16 «Расходы» и отражается по дебету счетов 23, 91, 92, 93, 94 в зависимости от того, кому она предоставляется.

Начисленная сумма такой помощи отражается по кре­диту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате».

Прочие виды материальной помощи, не входящие в ФОТ, относятся к прочим операционным расходам и отражаются по дебету субсчета 949 «Прочие расходы операционной деятельности» и кредиту субсчета 663 «Расчеты по прочим выплатам» (при выдаче непос­редственно работнику) или 377 «Расчеты с другими дебиторами» (при перечислении средств заведению здравоохранения).

Перечень документов

1. Закон № 889 — Закон Украины от 22.05.03 г.

Для их заполнения существует определенное лицо, которое и следит за правильностью указанных данных.

  • Штатное расписание. В этом документы приведена вся информация об окладах, тарифных ставках. Также там можно найти список всех сотрудников предприятия.

Нет какой-то стандартной формулы для подсчета годового ФОТ.
Но для этого можно выделить два способа.

При первом способе формула расчета будет выглядеть следующим образом:

  • ФОТ – фонд оплаты труда;
  • С – средний размер зарплаты за определенный период (в данном случае – год);
  • Ч – численность сотрудника в соответствии со списками по организации.

Получить число средней заработной платы довольно просто.

В дальнейшем — ФОТ;

  • фонд заработной платы. Далее — ФЗП.

Что такое ФОТ?

ФОТ – это совокупная оплата труда всех работников предприятия, фирмы, организации. Включает в себя все выплаты, в том числе и социальные.

Рассчитывается он на определенный отрезок времени, например, на месяц или квартал, а определяется и зависит от конъюнктуры, сложившейся на рынке услуг и товаров, от того сколько стоит рабочая сила, инфляции и ряда иных факторов.

Государством устанавливается лишь уровень минимальной оплаты, максимум не ограничен и зависит от самого работника, его вклада в деятельность предприятия.

ФОТ является составляющей частью себестоимости продукции.

ФОТ.

Чтобы правильно проанализировать зарплатный фонд предприятия заработную плату делят на два вида:

  • постоянную, в которую входит сама зарплата и отпускные;
  • переменную, которая включает в себя расходы на оплату труда работающих по сделке.

Анализ ФОТ проводится для того, чтобы выяснить причины отклонений в планировании выплат по заработной плате.

Чтобы правильно составить характеристику с места работы, внимательно прочтите наш материал.

Здесь вы узнаете правила оформления трудового договора на испытательный срок.

Чтобы по всем правилам оформить иностранных граждан, изучите этот материал.

Как рассчитать годовой ФОТ?

Сотрудники предприятия, ответственные за расчет ФОТ, должны быть ознакомлены с тем, по каким правилам происходит этот расчет.

Налогообложению подлежит лишь сумма превышения указанной помощи сверх предельного размера (Письмо № 19273);

— выдается непосредственно физическому лицу.

Для ее получения не нужно представлять документы, подтверждающие цели использования такой помощи.

Страховые взносы в Пф и социальные фонды на сум­му нецелевой благотворительной помощи не начис­ляются и не удерживаются, поскольку такая помощь не включается в ФОТ (п. 3.31 Инструкции № 5). Неце­левая благотворительная помощь не включается в состав валовых расходов предприятия.

В форме № 1ДФ данная помощь отражается таким об­разом:

— в пределах льготируемой суммы (680 грн.) с при­знаком дохода «14»;

— сверх льготируемой суммы — «17».

Пример 4

Предприятие — плательщик ФСН начислило за ок­тябрь текущего года водителю грузового автомо­биля Федоренко Ф. Ф.

  • выплаты за вахтовую работу, время в пути, всякого рода задержки по независящим от работника
  • зарплата сторонних работников по договорам;
  • вознаграждение труда студотрядов;
  • особые виды пенсий и ряд других видов выплат.

В ФОТ не входят:

  • целевые выплаты и премии из специальных фондов;
  • премия за год;
  • материальная помощь всех видов;
  • некоторые надбавки к пенсиям;
  • некоторые компенсации, например, за повышение цен;
  • безвозмездные ссуды, оплата проезда, путевок, социальные льготы;
  • выплата дивидендов.

Структура фонда оплаты труда на предприятии таблица:

Что относится к ФЗП?

ФЗП – это оплата фактически выполненной работниками предприятия работы.

Источник: https://nds13.ru/otnositsya-li-v-fot-materialnaya-pomoshh

Фот это фонд оплаты труда и что в него входит в 2020 году – в смете, налоги, отпускные, ндфл, больничный, взносы

Относится ли в фот материальная помощь

4   0   31889

Каждый работодатель должен производить выплаты своим работникам за выполненную работу. Оплата труда является обязательным вознаграждением, которое человек получает за осуществление трудовой деятельности на предприятии.

Что это такое

ФОТ – Фонд оплаты труда, он представляет собой все суммы, которые получают работники предприятия в ходе свой деятельности. С помощью ФОТ ведется учет расходов за определенный временной период. В его состав входят расходы на заработную плату персонала, а также надбавки, оплата за отпуск и все виды социальных выплат.

Расчет ФОТ ведется с учетом определенного временного отрезка, например, за месяц или квартал. На законодательном уровне установлен минимальный уровень оплаты, а максимальный не ограничен и зависит только от самого работника.

ФОТ изменяется в зависимости от ситуации на рынке услуг, уровня инфляции, стоимости рабочей силы и иных факторов. При этом, фонд оплаты труда является основной частью конечной себестоимости организации.

Что в него входит

ФОТ это фонд оплаты труда и что в него входит должен знать каждый работодатель, так как неправильный расчет показателей может привести к привлечению к ответственности при проверке контролирующими органами. ФОТ включает в себя:

  • сумму начисленной заработной платы;
  • конечную стоимость продукции при оплате труда в натуральном виде;
  • доплату за дополнительную работу, в том числе за сверхурочные или ночные смены, а также выход в праздничные дни;
  • все виды премий, в том числе за долгий и непрерывный рабочий стаж;
  • все виды выплат за осуществление деятельности в опасных условиях;
  • выплаты за неотработанное время;
  • затраты денежных средств на обеспечение сотрудников бесплатной продукцией, услугами, питанием, проживанием;
  • затраты на закупку продукции, выдаваемой работнику на безвозмездной основе, например, униформу. Данный вид расходов может быть заменен на выдачу денежных средств или иных льгот для самостоятельного приобретения работником необходимой униформы;
  • денежные выплаты, предоставляемые работнику в связи с выходов в отпуск, как основной, так дополнительный или декретный. Сюда же входит сумма компенсации за отпуск, который сотрудник ранее не использовал;
  • выплаты в виде вознаграждение за труд несовершеннолетним;
  • все расходы на прохождение медицинского и иных видов осмотров, а также исполнение обязанностей, установленных на государственном уровне;
  • все виды компенсаций, которые положены работникам при проведении процедуру ликвидации или реорганизации предприятия;
  • выплаты за вынужденный прогул, переход на работу с более низким уровнем оплаты или за временную нетрудоспособность, например, в связи с болезнью;
  • затраты на командировки. Сюда же входят выплаты при работе вахтовым способом и все задержки, которые возникли по независящим от самого работника причинам;
  • расходы на выплаты некоторых видов пенсий.

Руководитель должен учитывать все расходы предприятия, которые в первую очередь идут на оплату труда работникам или создание условий для их осуществление, например, выплаты на оплату проезда.

Налоги

Как таковых налогов у ФОТ нет, но по различным статьям, в том числе по доходам физлиц налог снимается. Также в фонд входят постоянные выплаты социального типа.

Налоги и их размер зависит от наличия у предприятия или организации льгот. При этом, выплаты обязательно будут в любом случае.

Взносы

Все взносы социального типа, в том числе страховые и пенсионные вносятся в фонд. Для каждого типа взноса есть своя ставка. Все взносы являются обязательными к оплате. По этой причине их включают в состав фонда, а также в расчет себестоимости продукции или услуг.

Больничный

Больничный вносится в фонд оплаты туда и учитывается при расчетах себестоимости. При этом, страховые выплаты по больничному уже не входят в ведомость организации.

Пособие

Пособия, в том числе по уходу за детьми, не вносятся в ФОТ. Это относится ко всем типам пособий.

НДФЛ

НДФЛ входит в состав фонда в обязательном порядке. ФОТ должен учитывать все НДФЛ во время расчетного периода.

Отпускные

Отпускные каждого сотрудника, как и все остальные полагающиеся регулярные выплаты, вносят в фонд оплаты труда.

Что не относится

Стоит отметить, что доходы, поступающие из сторонних источников, не должны учитываться при расчете. Так ФОТ не включает в себя:

  • начисляемые каждый год одноразовые премии;
  • расходы на оплату больничных листов, возникающие после третьего дня болезни работника;
  • выплаты, перечисляемые ежемесячно родившим женщинам, до достижения ребенком возраста 1.6 года;
  • все расходы, возникшие в ходе направления работника на обучение или переобучение и переданные путем безналичного расчета;
  • все средства, которые были получены или потрачены из сторонних источников доходов;
  • материальную помощь, которая предоставляется после письменного прошения работника;
  • выплаты дивидендов работникам.

При расчете ФОТ нужно руководствоваться данными, записанными в табеле учета времени, зарплатных ведомостях и штатном расписании каждого работника. С их помощью можно рассчитать ФОТ за любой период, в том числе и за час, что особенно необходимо при наличии большого штата работников.

ФЗП представляет собой сумму, которую работник получает за выполненную работу или отработанное время. Он рассчитывается с помощью установленной на предприятии тарифными ставками.

При этом ФЗП включает в себя:

  • затраты на оплату труда в любой форме;
  • дополнительные выплаты, в том числе премии и надбавки;
  • компенсации, положенные работникам, осуществляющим свою деятельность в тяжелых или вредных условиях.

При этом ФЗП не учитывает расходы на социальные выплаты. Фонд оплаты труда включает в себя больший перечень расходов, в том числе и сам ФЗП.

Как рассчитать

При подсчете ФОТ нужно выбрать один из периодов для расчета:

  • годовой;
  • месячный;
  • дневной;
  • часовой.

Наиболее востребованным является годовой период. Для расчета ФОТ не установлена единая, обязательная для использования, формула, но чаще всего для вычисления используют следующую:

ФОТ=СЗ×СЧ×12

Где:

 СЗ средняя заработная плата за месяц
 СЧ среднесписочная численность работников

СЗ можно получить, если конечную сумму всех выплат и начислений, которые входят в состав ФОТ, разделить на 12. СЧ вычисляется путем сложения числа всех сотрудников за каждый день месяца и деления число календарных дней.

Для расчета годового значения нужно повторить действия для периода с января по декабрь, после чего полученные числа сложить и поделить на 12.

Например:

Если СЗ = 350 тыс. руб. с учетом надбавок и доплат, а СЧ = 20, то ФОТ=350×20×12=84 000 тыс. руб.

Смета ФОТ чаще всего используется, как элемент планирования в крупных организациях, которые имеют в своем штате работников с соответствующим уровнем квалификации и сохраняющих подход к планированию, характерный для времен плановой экономики.

В большинстве современных предприятиях данный документ практически не применяется или используется под другим названием.

Обычно смета ФОТ используется для выявления всех направлений, на которых расходуются денежных средства предприятия, а также точную величину всех компонентов ФОТ. Смета чаще всего составляется с учетом не только основных элементов фонда оплаты труда, но и с включением всех выплат и пособий социального характера.

Чаще всего расчет сметы осуществляется за один год с включением разбивки по месяцам и кварталам.

Порядок планирования

Планирование является важной задачей каждого предприятия, так как ФОТ учитывается основная часть расходов организации.

Само планирование можно осуществлять с помощью следующего алгоритма:

  • произвести сбор информации о структуре организации, количестве работников и их движении, среднем размере оплаты труда и плановых показателях производства;
  • осуществить изучение штатного расписания и внутренних локальных актов, которые связаны с ФОТ;
  • произвести прогнозирование среднего числа работников на плановый период;
  • осуществить выбор структуры планирования и составить смету;
  • произвести подсчет ФОТ.

При процедуре планирования необходимо учитывать текущие показатели, а также будущее направление развития организации, в том числе возможные изменения размера зарплаты или численности работников.

Своевременно планирование позволит иметь полный контроль над ФОТ и провести своевременный анализ.

Сроки формирования

Срок формирования может быть разным, так как отвечает любым требованиям. Срок может быть равен суткам, неделе, месяцу.

При стандартных расчетах чаще всего используют полноценный годовой период, а также месячную норму.

При необходимости почасовой оплаты ФОТ рассчитывается на час.

Анализ использования

Анализ напрямую связан с процедурой планирования. Он необходим для полного выявления того, насколько плановые показатели разошлись с фактическими.

Если расхождение было выявлено в пользу самого предприятия, то на следующий год размер ФОТ можно сократить, в противоположном случае необходимо выяснить все причины расхождения.

Данная процедура особенно необходимо в крупных предприятиях, в которых в связи с кризисом или другими непредвиденными обстоятельствами расхождение между запланированным и фактическим показателем может составить несколько миллионов.

Анализ позволяет компании осуществлять стабильную выплату заработной платы работникам, независимо от форс-мажоров.

Справка о ежемесячном

Справка о ежемесячном ФОТ может понадобиться, если:

  • производится оформление кредита;
  • банк затребовал данные для подтверждения правомерности действий компании, то есть для подтверждения, что все снимаемые средства зачисляются на счет работников;
  • осуществляется проверка сотрудниками ФНС или страховых фондов.

В данной справке могут быть отражены данные ФОТ не только за конкретный месяц, но и за другие периоды. Кроме этого, в ней могут быть отражены запланированные показатели. При этом единой формы данного документа не существует, что позволяет организации использовать фирменный бланк.

Примерный бланк скачайте тут.

Независимо от рода деятельности компании, она обязана осуществлять оплату труда работникам, занятым на производстве. ФОТ позволяет отразить все расходы компании на своих сотрудников, в том числе на заработную плату и социальные выплаты.

С помощью ФОТ руководитель сможет грамотно сформировать бюджет компании, что предотвратит вероятность банкротства.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/fot-jeto-fond-oplaty-truda-i-chto-v-nego-vhodit/

Входит ли материальная помощь в фот

Относится ли в фот материальная помощь

Кроме того, могут быть выявлены резервы для выплат, способы уменьшения расходов из Фонда. Дополнительно исследование поможет определить, растут или уменьшаются зарплаты в общем, насколько эффективными являются премии.

Анализ проводится только на основе документации, которая может поступить из бухгалтерского отдела, от кадровиков, или же используется статистика.

Ответственность за то, чтобы анализ был проведен, может перекладываться на разных лиц, при этом если компания маленькая, то эту функцию сможет выполнить руководитель или главный бухгалтер.

Но при большом штате вполне можно нанять экономиста или аналитика, которые произведут изучение всех документов, а после этого представят результаты.

Лучше доверить эту задачу опытным и квалифицированным специалистам, поскольку можно запутаться уже на этапе направлений анализа.

Если возникли расхождения, аналитики смогут определить, из-за каких факторов это проявилось, насколько план был нарушен, и что нужно сделать, дабы в дальнейшем подобных ситуаций не возникало, или отклонения хотя бы уменьшались в объемах.

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

Если сравнить эту совокупность с фондом заработной платы (ФЗП), то последняя будет входить в состав ФОТ. Главное отличие ФЗП в том, что в этот фонд входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти фонды будут совпадать, если в организации сотрудники не получают никаких выплат, помимо зарплаты.

Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как: анализ затрат на персонал разных структурных подразделений; регулировка общих расходов фирмы; определенная роль в повышении рентабельности и снижении расходной статьи; корректировка себестоимости продукции и, как следствие, ценовой политики компании;

Фонд заработной платы – как это рассчитать?

Данные законодательные акты еще не принимались в Российской Федерации.

Фонд заработной платы нужен, чтобы осуществлять выплаты:

  1. за высокий квалифицированный труд;
  2. по окладу и тарифной ставке;
  3. доплаты и премии;
  4. за существенную помощь в развитии бизнеса;
  5. за отличный результат труда;
  6. доплаты за работу в тяжелых условиях;
  7. надбавки за работу на предприятии долгое время.

Фонд наполняется из следующих источников: себестоимость продукции или оказываемых услуг, собственные дополнительные средства работодателя, целевое финансирование.

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

д.

  • Оплата за неотработанное время:
    1. сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
    2. все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
    3. льготные часы подростков;
    4. период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
    5. время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
  • Стимулирующие выплаты:
    1. другие поощрения, подарки.
    2. стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
  • Дополнительные выплаты:
    1. затраты на командировки;
    2. компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.
  • Входят ли социальные выплаты в фонд оплаты труда?

    7.

    Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 8. Компенсацию женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий но социальному страхованию) . 9.

    Суммы, выплачиваемые за счет предприятия, в возмещение вреда, причиненного работнику увечьями, профессиональными заболеваниями либо иными повреждениями здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей.

    10. Компенсацию работникам морального вреда, определяемую судом.

    11. Выходное пособие при прекращении трудового договора.

    12. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 13. Оплату проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

    Что такое фонд оплаты труда, что он в себя включает и как он рассчитывается

    Именно от данной суммы происходят начисления всех выплат, предусмотренных действующим законодательством: отчисления в социальные, страховые фонды, пенсионные отчисления и др.

    Поэтому ФОТ – это не только механизм для рационального распределения средств компании, но также инструмент стимулирования и поощрения ее работников.Регулируют данную сумму не только организации, но и законодательные акты, поэтому у любого работника есть возможность самостоятельно узнать, что входит в ФОТ и рассчитать его величину.

    Для вычисления общей величины расходов на выплату персоналу заработной платы производят расчет фонда оплаты труда, структура которого включает следующие данные: заработная плата, начисляемая работникам, вне зависимости от выполняемых ими должностных обязанностей; если оплата за работу сотрудникам начисляется в виде выпущенной продукции, то при расчете включают стоимость этой продукции;

    Что включает в себя фонд оплаты труда?

    Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате). В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты.

    ФЗП – понятие более узкое, чем ФОТ, но формируются и рассчитываются оба фонда по схожим алгоритмам. Об этом поговорим в следующих разделах. Что включает в себя фонд оплаты труда и как его правильно рассчитать?

    Подобный вопрос актуален для всех коммерсантов – зарплатная составляющая себестоимости товаров или услуг зачастую составляет значительную ее долю и влияет на конечный финансовый результат работы компании. Чрезмерная экономия на размере ФОТ чревата – скудная зарплата, отсутствие стимулирующих и компенсационных выплат не способствуют высоким производственным показателям и получению достойной прибыли.

    Результатом

    Юридический центр «Диалог»

    Далее — ФЗП. ФОТ – это совокупная оплата труда всех работников предприятия, фирмы, организации. Включает в себя все выплаты, в том числе и социальные.

    Рассчитывается он на определенный отрезок времени, например, на месяц или квартал, а определяется и зависит от конъюнктуры, сложившейся на рынке услуг и товаров, от того сколько стоит рабочая сила, инфляции и ряда иных факторов. Государством устанавливается лишь уровень минимальной оплаты, максимум не ограничен и зависит от самого работника, его вклада в деятельность предприятия.

    ФОТ является составляющей частью себестоимости продукции. Состав определяется действующим законодательством.

    Из чего складывается? В состав ФОТ входят следующие элементы:

    1. заработная плата. Она выплачивается за выполненную работу;
    2. натуральная оплата труда, стоимость продукции.

    Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера

    Настоящая инструкция используется также при заполнении раздела I форм федерального государственного статистического наблюдения №№ 1-т (месячная), 1-т (квартальная), утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 21 августа 1996 г. № 104 Согласно Разъяснению, утвержденному постановлением Правления ПФР от 6 марта 1996 г.

    № 226 настоящая Инструкция применяется в части, не противоречащей Перечню выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 19 февраля 1996 г. № 153 В настоящее время действует Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 мая 1997 г.

    № 546 Настоящая Инструкция применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду. 1. В состав фонда заработной

    Фот это фонд оплаты труда и его состав

    ФОТ включает в себя: сумму начисленной заработной платы; конечную стоимость продукции при оплате труда в натуральном виде; доплату за дополнительную работу, в том числе за сверхурочные или ночные смены, а также выход в праздничные дни; все виды премий, в том числе за долгий и непрерывный рабочий стаж; все виды выплат за осуществление деятельности в опасных условиях; выплаты за неотработанное время; затраты денежных средств на обеспечение сотрудников бесплатной продукцией, услугами, питанием, проживанием; затраты на закупку продукции, выдаваемой работнику на безвозмездной основе, например, униформу. Данный вид расходов может быть заменен на выдачу денежных средств или иных льгот для самостоятельного приобретения работником необходимой униформы; денежные выплаты, предоставляемые работнику в связи с выходов в отпуск, как основной, так дополнительный или декретный.

    Что фонд оплаты труда включает в себя?

    Чтобы определить это число, необходимо включать такие данные: заработную плату персонала, в зависимости от их обязанностей; если заработок начисляется работникам в виде изготовленных на предприятии товаров, то нужно включать стоимость этих изделий; все виды и типы поощрений, которые выдаются в денежном эквиваленте; компенсации за вредность труда, степень его трудности, выплаты за сверхурочный труд; если на предприятии сотрудникам выдается бесплатное питание, то средства, которые на него выделяются, также должны учитываться при расчете ФОТ; разные виды надбавок, в том числе и за непрерывную работу, и за выслугу годов; компенсации за больничные, прогулы (без вены работника); надбавки тем сотрудникам, которые были переведены на должность, что считается более низкой, чем у него была до того; деньги на проезд, оплата проживания тем сотрудникам, которые работают вахтовым методом;

    Материальная помощь к отпуску согласно ТК РФ

    Так, в бюджетных организациях единовременное пособие к отпуску регламентируется законом на федеральном уровне и является обязательным.

    Размер пособия может отличаться от установленного в большую сторону, но зачастую составляет сумму двух окладных частей заработной платы. Обязательным является и отражение социальных выплат во внутренних документах предприятия.

    Выплата двойного оклада в виде материальной помощи положена и работникам, осуществляющим свою деятельность в государственных учреждениях. Единовременная выплата производится раз в год и начисляется на основании заявления получателя.

    Наличие обязательных условий предоставления пособий в муниципальных организациях обусловлено решением органов местного самоуправления, которые так же устанавливают обязательный минимальный размер и порядок предоставления социальных выплат.

    Документально утвержденные права работников на получение материальной помощи к отпуску в частных организациях встречаются не часто, поскольку никак не регламентируются законодательством.

    Какие элементы включает в себя фонд оплаты труда?

    Он регулируется непосредственно Президентом РФ (федеральный закон 79-ФЗ) или, если речь идет о субъекте, законодательным органом этого субъекта. ФОТ и ФЗП Редкий сотрудник знает, что такое ФОТ и ФЗП.

    За этими аббревиатурами спрятаны фонд оплаты труда и фонд заработной платы, и важно понимать, чем они отличаются друг от друга.

    ФОТ, как правило, включает в себя ФЗП, а также различный премии, социальные выплаты, а также все возможные поощрения, которые работодатель считает нужным предоставить работнику.

    ФЗП же, в свою очередь, состоит только из всех денежных средств, рассчитанных на выплату непосредственно положенной работникам организации зарплаты.

    Источник: http://GarantR.ru/vhodit-li-materialnaja-pomosch-v-fot-50016/

    Фонд оплаты труда – что входит в это понятие и в чем его отличие от фонда зарплаты?

    Два фонда (оплаты труда и зарплаты) взаимосвязаны между собой, но не являются идентичными. Хотя совпадение этих показателей возможно, когда фирма экономит на разного рода выплатах (социальных и прочих) своим работникам и кроме непосредственного вознаграждения за труд (зарплаты) никакие иные выплаты не предусматривает.

    Каждый руководитель компании и индивидуальный предприниматель должен представлять, что включает в себя фонд оплаты труда.

    ТК РФ); – в отдельном локальном документе организации (Положении об оплате труда, Положении о премировании и др.) (ч. 2 ст. 135, ст. 8 ТК РФ). В этом случае премия является составной частью системы оплаты труда. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка и при определении размера ФОТ.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

    Рекомендация: Как оформить и отразить в бухучете оказание сотруднику (члену семьи сотрудника) материальной помощи

    Сотрудник (член семьи сотрудника) может подать в организацию заявление о выплате ему материальной помощи.
    К членам семьи относятся супруги, родители и дети (в т. ч. усыновленные) (ст. 2 Семейного кодекса РФ, письмо Минфина России от 3 августа 2006 г.

    • выплаты за вахтовую работу, время в пути, всякого рода задержки по независящим от работника
    • зарплата сторонних работников по договорам;
    • вознаграждение труда студотрядов;
    • особые виды пенсий и ряд других видов выплат.

    В ФОТ не входят:

    • целевые выплаты и премии из специальных фондов;
    • премия за год;
    • материальная помощь всех видов;
    • некоторые надбавки к пенсиям;
    • некоторые компенсации, например, за повышение цен;
    • безвозмездные ссуды, оплата проезда, путевок, социальные льготы;
    • выплата дивидендов.

    Структура фонда оплаты труда на предприятии таблица:

    Состав и структура

    Из чего складывается? В состав ФОТ входят следующие элементы:

    • заработная плата. Она выплачивается за выполненную работу;
    • натуральная оплата труда, стоимость продукции. Законом предусмотрена возможность оплачивать труд продукцией организации, предприятия;
    • все виды премий. Формируются предприятием для поощрения работников, инженерного, технического и руководящего состава;
    • компенсации. Связаны с условиями труда, совмещениями работ, сверхурочными и т. д;
    • денежные затраты на бесплатно предоставляемые работнику продукты, услуги, питание, проживание и тому подобное;
    • расходование на приобретение вещей, которые предоставляются работнику бесплатно.

    Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

    7.16. Оплата труда лиц,принятых на работу по совместительству.

    7.17. Оплата труда работников несписочного состава.

    7.17.1.

    Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами.

    Если исходить из теоретического аспекта, фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу.

    В первую очередь в состав ФОТ входят зарплаты и премии, а также разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др.).

    Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате).

    В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты.

    ФЗП – понятие более узкое, чем ФОТ, но формируются и рассчитываются оба фонда по схожим алгоритмам.

    Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

    24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства.

    25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия,расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.

    26.

    Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

    27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.

    28.

    То есть материальная помощь не зависит от трудовых показателей (процент выполнения плана производства, объем продаж, количество заключенных договоров и т.д.), в отличие, например, от , и не относится к расходам на оплату труда.

    Решение о выплате материальной помощи сотрудникам принимает работодатель самостоятельно, без каких-либо ограничений.

    При этом порядок и условия таких социальных выплат могут устанавливаться в коллективном договоре, положении об оплате труда или отдельном положении о выплате материальной помощи. Наличие норм,

    Составляющие фонда оплаты труда (ФОТ) в 2019 году

    Кроме того, могут быть выявлены резервы для выплат, способы уменьшения расходов из Фонда.

    Важно

    Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений.

    39. Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам.

    40. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду,спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

    41.

    42. Расходы, выплаченные взамен суточных.

    Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы.

    42.2. Полевое довольствие.

    42.3. Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.

    42.4. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.

    43.
    Расходы при переводе работников на работу в другие местности.

    В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

    3.

    При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

    После того как учредители (участники, акционеры) решили направить часть прибыли прошлых лет на выплату материальной помощи, решение о ее выдаче может принимать руководитель организации (п. 2 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, подп. 4 п. 3 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).*

    Если материальная помощь сотруднику (члену семьи сотрудника) выдается за счет прибыли текущего года, то разрешения учредителей (участников, акционеров) на это не требуется. Принять решение о выделении денег может руководитель организации. Именно он регулирует текущую деятельность организации (п.

    2 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, подп. 4 п. 3 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

    Структура в балансе ФЗП в разных компаниях различается. К примеру, структура «зарплатного» фонда небольшой консалтинговой фирмы может выглядеть следующим образом:

    Всего ФОТ – 100%, в том числе:

    В отношении формулы расчета ФЗП применяются те же алгоритмы и подходы, что и для расчета ФОТ, описанные в предыдущем разделе.

    ФЗП, как и ФОТ в целом, требует к себе скрупулезного и внимательного подхода, поэтому уважающие себя фирмы регулярно составляют смету «зарплатного» фонда, а также занимаются не только его планированием, но и регулярным анализом.

    Источник: https://razvitieclub.ru/otnositsya-li-v-fot-materialnaya-pomoshh

    Состав ФОТ и выплат социального характера

    Инструкция о составе Фонда заработной платы и выплат социального характера утверждена постановлением Госкомстата России, Минфином России, Минтрудом России и Центральным банком России. Введена в действие с 1 января 1996 г.

    Общие положения: В состав ФОТ включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стиму-лирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрения, а так же выплаты за питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.

    В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). Состав ФОТ: Включению в

    Материальная помощь сотрудникам: и в горе, и в радости

    1.

    Особенно приятно, когда такую поддержку, причем материальную, оказывают не только родные и друзья, но и работодатель.

    Материальная помощь может выплачиваться сотрудникам по самым разным случаям, как радостным (вступление в брак, рождение ребенка), так и грустным (в связи с чрезвычайными обстоятельствами, тяжелым материальным положением, болезнью).

    Размер материальной помощи и основания для ее выплаты устанавливает сам работодатель, поэтому вариантов может быть множество.

    Как бухгалтеру отразить в учете такие выплаты и правильно исчислить налоги и взносы с них – об этом речь пойдет в статье.

    Прежде всего, определимся.

    Какие виды материальной помощи можно отнести к выплатам социального характера

    Согласно приказа Росстата №498 от 26.10.2015 г. к выплатам социального характера относятся некоторые виды материальной помощи, которые не включаются в фонд заработной платы.

    Какие еще виды материальной помощи можно отнести к выплатам социального характера, кроме выплат по семейным обстоятельствам, на медикаменты, на рождение ребенка, на погребение?

    Например, материальная помощь к очередному отпуску, на лечение, в связи с выходом на пенсию (55 лет, 60 лет), на удорожание продуктов питания относятся к выплатам социального характера или нет.

    На уровне субъекта РФ учреждение при формировании фонда оплаты труда руководствуется нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном и региональном уровнях.

    При формировании ФОТ работников образования Смоленской области Вы используйте Порядок оплаты труда, разработанный учредителем.

    Источник: http://zont22.ru/otnositsja-li-v-fot-materialnaja-pomosch-87608/

    Юрист расскажет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: