Оформление больничного листа скорой помощи

Содержание
  1. Может ли скорая выписать больничный особенности оформления листа нетрудоспособности
  2. Нормативные документы
  3. Заполнение листка нетрудоспособности в медицинской организации
  4. Коды причин нетрудоспособности
  5. Коды ухаживающих
  6. Другие существенные поля, заполняемые врачом
  7. Составление документа работодателем
  8. Правила и порядок выдачи
  9. Сроки обращения
  10. Кто может выдать?
  11. Необходимые бумаги
  12. Когда выписывается работнику БЛ?
  13. Подписи и печати
  14. Что делать, если просрочили закрытие БЛ?
  15. Может ли справка от скорой помощи являться больничным листом?
  16. Часто задаваемые вопросы
  17. Как получить больничный лист?
  18. Выписывает ли скорая помощь больничный лист
  19. Узнайте также:
  20. Кто имеет право на выдачу больничных листов?
  21. Если вызвать скорую дадут ли больничный
  22. Может ли эта служба выписывать БЛ?
  23. Что она выдает?
  24. Как открыть БЛ в случае вызова неотложки?
  25. Кто имеет право на оформление больничных листов
  26. Кто не имеет права выдавать больничные листы
  27. В каких случаях гражданину откажут в больничном листе
  28. В каких случаях выдается больничный
  29. Больничный по справке от скорой помощи
  30. Когда врач выдает справку вместо больничного листа?
  31. Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?
  32. Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?
  33. Как открыть больничный лист задним числом если вызывала скорую
  34. Может ли фельдшер выписать больничный
  35. Что собой представляет лист, выданный задним числом?
  36. В каких случаях нужен лист нетрудоспособности задним числом?
  37. Порядок оформления
  38. Способы незаконного получения больничного задним числом
  39. Можно ли официально оформить больничный задним числом?
  40. Можно ли получить лист задним числом законно?
  41. Как оформить больничный на работе: при каких симптомах
  42. Как правильно открыть БЛ в поликлинике или дома?
  43. Как получить на руки листок нетрудоспособности?
  44. Когда и как уведомлять на работе?
  45. В каких случаях в выдаче или оплате бл сотруднику могут отказать?

Может ли скорая выписать больничный особенности оформления листа нетрудоспособности

Оформление больничного листа скорой помощи

Листок нетрудоспособности, обычно называемый больничным, является единственным документом, на основании которого работодатель может рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Если больничный лист (БЛ) оформляется в случае, если заболел ребенок, его заполнение имеет свои особенности. Все эти особенности постараемся раскрыть в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Нормативные документы

Основные вопросы назначения и выплаты пособий по нетрудоспособности, в том числе когда болеет ребенок, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Заполнение листка нетрудоспособности в медицинской организации

При заполнении листка нетрудоспособности по уходу за больным можно применять только чернила черного цвета. Запрещается использовать шариковую ручку.

Современные технологии позволили избавить медицинских работников от лишних трудозатрат, теперь они могут просто распечатывать на бланке данные, занесенные в информационную базу, остается только поставить подпись и печати.

Записи вносятся заглавными буквами строго в пределах предусмотренных ячеек, а оттиски печатей не должны попадать на текстовые поля.

Если одновременно заболевают более двух детей, оформляются несколько листков нетрудоспособности. А если второй ребенок начал болеть во время болезни первого, срок нахождения на больничном увеличивается до выздоровления обоих.

Коды причин нетрудоспособности

Для отдельных случаев, связанных с болезнью детей, используются специальные коды:

  • 12 – уход за ребенком до 7 лет при болезни, включенной в приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н;
  • 13 – уход за ребенком-инвалидом;
  • 14 – уход за ребенком при заболевании, возникшем из-за неправильно проведенной вакцинации, или при выявлении злокачественного новообразования;
  • 15 – уход за ВИЧ-инфицированным ребенком.

Последние два кода проставляются только с согласия родителя или опекуна.

[3]

Коды ухаживающих

Степень родства между ребенком и ухаживающим за ним лицом отражается в поле «родственная связь» двузначным кодом:

  • 38 — мать;
  • 39 — отец;
  • 40 — опекун;
  • 41 — попечитель;
  • 42 — иной родственник.

Другие существенные поля, заполняемые врачом

В случае ухода за больным ребенком врач заполняет блок «по уходу» раздела «Заполняется врачом медицинской организации», последовательно указывая:

  • возраст ребенка в формате – полный возраст в годах и число полных месяцев (до какого возраста ребенка дают больничный?);
  • родственную связь (код ухаживающего);
  • фамилию, имя и отчество ребенка (без сокращений с пробелом в одну ячейку).

Составление документа работодателем

Правильно заполненный больничный по уходу за ребенком позволит своевременно возместить выплаченное работодателем пособие. Необходимо заполнить все предусмотренные для работодателя поля. Сведения заполняются черными чернилами (гелевой или капиллярной ручкой).

В первую очередь указываются сведения об организации. Они включают наименование, регистрационный номер в ФСС РФ и код территориального органа Фонда. Работодатель — физическое лицо (индивидуальный предприниматель, адвокат или т.п.

) указывает свои фамилию, имя и отчество без сокращений.

В отношении работника указывается, является ли работа у данного работодателя для него основной или по совместительству, его ИНН и СНИЛС. Поле «ИНН» можно не заполнять.

Условие исчисления пособия указывается, если на его основании можно получить дополнительные льготы или в соответствии с законом пособие должно быть уменьшено.

Дополнительное пособие предусмотрено, например, для подвергшихся воздействию радиации или работающих в районах Крайнего Севера, а при заключении трудового договора на срок до 6 месяцев, пособие по нетрудоспособности не может быть начислено более, чем за 75 дней.

Далее в листок вносятся:

  • сведения о страховом стаже;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок для исчисления пособия и средний дневной заработок;
  • сумма начисленного пособия — за счет средств ФСС РФ, за счет средств работодателя и общая сумма (кто оплачивает больничный – ФСС или работодатель?).

Подтверждают внесенные данные подписи страхователя и главного бухгалтера (руководителя бухгалтерской службы). Если у страхователя — физического лица отсутствует главный бухгалтер, он дублирует свою подпись и в этой строке.

Как правильно заполнить показано в образце:

Правила и порядок выдачи

Листок нетрудоспособности может быть выдан, только если ухаживающий за ребенком перечисляет страховые взносы в ФСС или за него это делает работодатель.

Сроки обращения

Обращаться за получением листка нетрудоспособности следует в день, когда появляется потребность в уходе за ребенком.

Работодатель может начислить пособие только с момента, указанного в больничном, открыть его прошедшей датой нельзя.

Кроме этого, отсутствие на работе в дни, не указанные в больничном листе, могут быть признаны прогулом с последующим дисциплинарным наказанием, вплоть до увольнения.

Кто может выдать?

Подтвердить право на уход за больным могут только лечащие врачи медицинских организаций и клиник научно-исследовательских учреждений. В отдельных случаях больничный по уходу за ребенком могут выдать фельдшеры и зубные врачи, но срок его действия не может превышать 10 дней.

Необходимые бумаги

Необходимо предъявить оригинал свидетельства ребенка, паспорт обратившегося лица и его медицинский полис. Если за больным ребенком ухаживают не родные родители, а иные родственники, опекуны или попечители, могут потребоваться документы, подтверждающие такие отношения.

Когда выписывается работнику БЛ?

Оформление листка нетрудоспособности осуществляется врачом после осмотра ребенка, нуждающегося в уходе, и внесения в медицинскую карту сведений о состоянии его здоровья, подтверждающих потребность в уходе. Начать заполнение больничного врач может внесением данных в информационную систему, а распечатать его на бланке уже перед непосредственной выдачей.

Листок нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

  1. В день закрытия, после чего работник должен приступить к работе в указанный в больничном листе день.
  2. В день обращения, если больной ребенок направляется на лечение в другую медицинскую организацию.
  3. В день оформления нового листка нетрудоспособности, являющего продолжением предыдущего, если нетрудоспособность продлевается более срока, который может быть отражен в одном больничном листе.

Читайте так же:  Льготы инвалидам 3 группы

Подписи и печати

Больничный подписывает выдавший его лечащий врач. Также на бланке дважды ставится печать медицинской организации. При направлении на медико-социальную экспертизу её результаты заверяются печатью проводившего её учреждения и подписью его руководителя.

Оттиск печати должен включать полное название организации в соответствии с её уставом. Медицинские организации отдельного профиля (психиатрические, наркологические, по профилактике и борьбе со СПИДом или инфекционными заболеваниями и др.) могут использовать специальные печати, где профиль организации не указывается.

Что делать, если просрочили закрытие БЛ?

Неявка работника к врачу на очередной осмотр считается нарушением режима.

Факт допущенного нарушения лечащий врач отмечает в больничном листе с указанием кода нарушения и даты пропуска осмотра.

При этом пособие будет исчислено исходя из минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц. Уменьшение пособия происходит с даты нарушения до даты закрытия больничного листа.

Однако, если неявка допущена по уважительным причинам, пособие будет рассчитано в обычном объеме. Их перечень утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74. К ним, в частности, относятся:

  • форс-мажор, то есть чрезвычайные обстоятельства;
  • получение длительной временной нетрудоспособности на срок более шести месяцев (заболевание или травма);
  • переезд в другую местность, вследствие которого посещение данной медицинской организации становится невозможным;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

Причины, явно не указанные в приказе, может признать уважительными только суд.

Своевременность получения пособия по уходу за больным ребенком зависит не только от медицинской организации и работодателя, но и от самого работника. Чем меньше ошибок будет допущено им, тем быстрее медицинская организация и работодатель смогут оформить все требуемые документы.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Может ли справка от скорой помощи являться больничным листом?

N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Согласно статье 59 этого закона экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до пятнадцати календарных дней включительно.

Бухгалтерское сопровождение ООО, АО и ИП в Фонд социального страхования России (ФСС), Часто задаваемые вопросы — Помечено Больничный

Часто задаваемые вопросы

К сожалению, в последнее время телефонные линии бывают сильно загружены, особенно в вечернее время. Выдаёт ли скорая помощь больничные листы? Куда можно обратиться за получением справки?

Куда обращаться, если человек пропал без вести?

Если вы хотите разыскать человека и беспокоитесь о его судьбе, вам необходимо сразу обратиться в полицию и написать заявление о пропаже человека. Станция скорой помощи персональные данные пациентов частным лицам не разглашает.

Как получить больничный лист?

Специалист проводит медицинскую диагностику на предмет выявления болезни и открывает пациенту больничный.

Получить его человек может в государственной и частной клинике, специализированной больнице, например, психоневрологическом диспансере, стоматологии.

Любой человек должен понимать, что процедура выдачи больничного регулируется законодательно, поэтому не стоит обманывать медицинских работников, делая вид, что заболел, например, ребенок, и получить в том случае, если обман удался, пару выходных. Процедура выдачи больничных регулируется достаточно объемной законодательной базой. Основными актами являются следующие:

  • Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
  • Трудовой кодекс РФ.

Источник: https://netagentarf.ru/mozhet-li-skoraya-vypisat-bolnichnyj-osobennosti-oformleniya-lista-netrudosposobnosti/

Выписывает ли скорая помощь больничный лист

Оформление больничного листа скорой помощи

Какие справки выдают работники скорой помощи? Могут ли они выписать, например, больничный?

Нет скорая помощь не выдает больничные листы, она только оказывает помощь на дому либо доставляет больного в стационар.

Уже в стационаре, если вас решат госпитализировать, вам будет выдан больничный лист.

Если ваше состояние не угрожает вашей жизни. то вас отпустят домой, написав направление в поликлиннику. В этом направлении будет описан ваш предварительный диагноз и на основании этого вам выдадут больничный лист с момента обращения в скорую или стационар.

Если же вы не были отправлены в стационар скорой помощью и вам рекомендовано обратиться к своему участковому врачу. то скорая фиксирует вызов и передает данные в вашу поликлиннику.

В кабинете медстатиста при придъявлении паспорта вам выдадут справку о том, что действительно был вызов скорой помощи.

Больничный лист должен быть выдан с учетом вызова бригады скорой помощи,если на то конечно есть основания.

Узнайте также:

Как оказать первую помощь при потере сознания до приезда скорой помощи?

Нет, не даёт и никогда не давала. Вам окажут только первую помощь и если есть показания и госпитализируют.

Рано или поздно, многие задаются таким вопросом. Давайте ответим на вопрос:

“Выдаёт ли скорая помощь больничный лист, “ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ?”

Ответим однозначным ответом: “Нет.”
Всё из-за того, что врачи скорой помощи не наделены такими полномочиями, проще говоря не имеют прав на открытие больничного листа.

Так как же открыть БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ с фактического дня болезни, а не позже, с того дня, как обратился за медицинской помощью к врачу?

Врачи из приехавшей к вам “бригады скорой” по необходимости выпишут вам справку, в которой зафиксируют факт их вызова. Вот эта справка и даёт вам право на получение больничного листа у вашего терапевта, участкового врача.

Возможно это было сделано в целях недопущения вызова бригады скорой помощи по пустякам, таким как простуда.

Кто имеет право на выдачу больничных листов?

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утверждён Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, осуществляется следующими лицами:

  • лечащие врачи медицинских организаций;
  • фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций;
  • лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения.

Не стоит забывать о назначении “скорой” – спасение людей, а если у нас банальная простуда, то стоит обратиться на приём к своему терапевту, который и откроет вам больничный лист.

Ознакомьтесь так же с такими вопросами, как:

Многих интересует вопрос: как скорая помощь выписывает больничный? Ответ очень простой: скорая не выдает листок нетрудоспособности просто потому, что у бригады скорой помощи нет таких полномочий. Бывают случаи, когда больному вызывают скорую, но он отказывается от госпитализации. А на следующий день вызывает участкового врача.

Как быть, если скорая не открывает больничный? Обычно после визита скорой остается справка, которая послужит врачу основанием для открытия больничного с того дня, когда человек фактически заболел, а не со дня посещения. Эти правила возникли не на пустом месте, это не прихоть мед работников, а простое следование инструкциям.

Если человек не знает, дает ли скорая больничный, он может симулировать болезнь, чтобы получить лист нетрудоспособности. Во избежание ложных вызовов с такими просьбами, бригады скорой помощи не уполномочены открывать или закрывать больничные листы.

Скорая помощь по своей сути имеет другую направленность – бригады спасают человеческие жизни в экстренных случаях, а на вызов с банальной простудой должен приходить участковый терапевт.

Когда речь не идет о жизни и смерти не нужно вызывать скорую помощь, которая выпишет больничный лист. Для этого существуют врачи общей практики, а дело специальных бригад – мчаться туда, где есть угроза человеческой жизни. Так же есть люди, которые полагают, что больничные лист может выписать каждый медработник. Это заблуждение.

Ни станция переливания крови, ни скорая, ни даже сотрудники приемных отделений больниц не имеют права оформлять больничный лист. И дело не в том, что эти сотрудники недостаточно компетентны, а дело в установленном порядке, который закрепился и выработался многолетним опытом.

Ну а если же пациент не знает, открывает ли скорая помощь больничный лист, и начинает просить фельдшера бригады выписать больничный? В таком случае, врач имеет право выдать пациенту справку, в которой будет указана основная информация, а именно: диагноз пациента, дата и время обращения, а так же всех принятых мер для оказания помощи.

Затем с этой справкой следует обратиться в больницу, где участковый терапевт откроет больничный. Если состояние пациента таково, что он не в силах посетить врача самостоятельно, тогда врач приедет на дом и откроет лист нетрудоспособности. Это осуществляется на основании той самой справки, которая была ранее выписана скорой.

Поэтому, если кто-то не знает, выдает ли скорая больничный лист, и надеется получить этот документ от мед бригады, будьте уверены, что это занятие безрезультатное. Если состояние такое, что скорая не нужна, лучше сразу вызывать участкового, который оформит все необходимые документы для отчета перед работодателем.

Источник: https://gbustkr.ru/info/vypisyvaet-li-skoraja-pomoshh-bolnichnyj-list/

Если вызвать скорую дадут ли больничный

Оформление больничного листа скорой помощи

Большинство людей вызывают скорую помощь в целях получения неотложной медицинской помощи.

Поскольку бо́льшая часть взрослого населения имеет работу, многих интересует, может ли скорая дать больничный, который бы позволил законно пропустить трудовой день по болезни. В данной статье мы попробуем рассказать об этом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Может ли эта служба выписывать БЛ?

В пунктах 2 и 3 главы, посвящённой Общим положениям говорится о том, что выдавать больничные листы могут лица, которые в соответствии с законами РФ о лицензировании имеют необходимую лицензию, чтобы осуществлять медицинские услуги, а также деятельность по экспертной оценке временной нетрудоспособности (где оформить больничные?).

При этом больничный лист из указанных выписывают следующие категории работников:

  • врачи, занимающиеся лечением в медучреждениях (можно ли оформить больничный в частной клинике?);
  • фельдшеры и стоматологи;
  • лечащие врачи научно-исследовательских клиник.

Персонал учреждений скорой медицинской помощи не имеет права выписывать больничные листы! Перечень категорий медицинских работников, имеющих право на выдачу листков нетрудоспособности, является закрытым. В случае, если вы собрались вызывать скорую помощь, чтобы получить этот листок – ничего не получится.

Знайте, что у работников скорой такие полномочия отсутствуют. Скорую помощь оказывают людям при несчастных случаях, каких-либо серьёзных травмах, острых отравлениях, при различных состояниях и заболеваниях, которые требуют срочной помощи.

Что она выдает?

Как правило, после вызова к больному, медицинские работники скорой помощи выписывают справку. Этот документ предъявляется лечащему врачу на следующий день и является основанием для того, чтобы открыть больничный со дня вызова неотложки.

Справка также не может удостоверить факт заболевания гражданина, поскольку в непосредственные обязанности бригад скорой помощи на основании Приказа Министерства здравоохранения РФ от 20 июня 2013 г. № 388н входит установление только предварительного диагноза и осуществление процедур, которые нужны для улучшения состояния пациента.

Документ, который действительно подтверждает нетрудоспособность гражданина и дает право не посещать рабочее место — лист нетрудоспособности, который может выписать ограниченное количество лиц. Для его получения листа нужно обращаться в соответствующее медицинское учреждение.

Как открыть БЛ в случае вызова неотложки?

При госпитализации больничный откроют в лечебном учреждении, куда вас отвезла бригада. Если же ваше состояние не требует немедленной госпитализации, но само по себе лечение необходимо, вам понадобится самостоятельно обратиться в медучреждение за листком нетрудоспособности.

Как его оформить:

  1. Возьмите у сотрудников бригады скорой помощи справку, подтверждающую вызов.
  2. Со справкой идите в поликлинику, в которой вы обслуживаетесь, к своему лечащему врачу (о том, как можно получить больничный лист человеку, если он не прикреплен к поликлинике, читайте тут).
  3. Врач откроет листок нетрудоспособности со дня вызова скорой помощи.

Прежде чем вызывать скорую помощь с целью получения листка нетрудоспособности, вспомните, что такими полномочиями бригады неотложки не обладают. Их цель в другом — оказание экстренной медицинской помощи людям. Сам больничный лист всё же придётся получать в лицензированном медицинском учреждении.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Далеко не все медработники наделены полномочиями выписывать больничные листы. Потому перед тем, как обращаться в какое-либо медучреждение важно иметь примерные представления о рамках его компетенции.

Рассчитывать на финансовую компенсацию дней, проведенных на больничном, работник может лишь в том случае, если у него на руках имеется лист нетрудоспособности единого образца – при отсутствии такового бухгалтер имеет полное право отказать работнику в выплатах.

О том, возможно ли получить больничный лист от работников бригады скорой помощи и как происходит расчет выплачиваемого пособия рассказываем далее.

Может ли скорая выписать больничный

Кто имеет право на оформление больничных листов

Далеко не каждая медицинская организация обладает достаточными полномочиями для того, чтобы заниматься оформлением листка нетрудоспособности гражданину. Среди заведений, в которых человек может получить больничный лист обозначим основные:

  • государственная поликлиника;
  • коммерческое медицинское учреждение, обладающее соответствующей государственной лицензией на право выдавать больничные листы;
  • специализированные больницы (такие как психиатрическая);
  • стоматологические кабинеты.

Право на оформление больничного принадлежит ограниченному числу учреждений

Соответственно, данным правом наделены практически все типы медучреждений – государственные, муниципальные и даже частные. Однако важно иметь ввиду, что не каждая частная клиника способна предоставить вам больничный лист. Потому если вы сомневаетесь в полномочиях данной организации, рекомендуется запросить на стойке администратора лицензию.

Кто не имеет права выдавать больничные листы

Если говорить о том перечне медработников, которые не смогут помочь гражданину с выдачей листа нетрудоспособности, то к нему можно отнести:

  • работников скорой медицинской помощи;
  • работников организаций, занимающийся переливаниями крови;
  • работников организаций здравоохранения профильного типа (центры медпрофилактики, бюро судебно-медицинской экспертизы и так далее);
  • работников организаций здравоохранения, осуществляющих надзор в области защиты прав потребителей;
  • работники хосписов.

Работники скорой помощи не занимаются оформлением больничных листов

В каких случаях гражданину откажут в больничном листе

Даже при обращении в соответствующее медицинское учреждение, человек должен понимать, что врач имеет право открыть больничный лист далеко не во всех случаях. Гражданин с большой вероятностью столкнется с отказом в оформлении больничного при следующих обстоятельствах:

  • отсутствие признаков каких-либо заболеваний;
  • административный арест гражданина, обратившегося в клинику;
  • наличие хронического заболевания, находящегося на стадии ремиссии и без видимых признаков ухудшения состояния (впрочем, если гражданин обратиться с жалобами на какой-либо другой недуг, врач будет не в праве отказать ему в открытии больничного);
  • пребывание гражданина в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • пребывание гражданина в отпуске за свой счет;
  • если больничный выдается по уходу за ребенком, то в нем может быть отказано, если заболевание не требует постоянного ухода со стороны родителя;
  • отпускные на период беременности и родов.

Для того, чтобы открыть больничный лист у лечащего врача должны быть уважительные причины

Выдаче больничного листа обязательно предшествует осмотр гражданина и изучение предыдущих записей в его медицинской карте. Ходит миф о том, что отсутствие температуры является веским поводом для отказа продлевать или даже открывать больничный лист, хотя в действительности это не так. На законодательном уровне температура и показатель заболеваемости не имеют прямой зависимости друг от друга.

В каких случаях выдается больничный

Существует большое количество причин, по которым лечащий врач обязан выдать гражданину больничный лист. Все эти причины объединены одним общим признаком – человек находится в той ситуации, которая препятствует выполнению его трудовых обязанностей. Подобные причины можно условно разбить на несколько групп:

    заболевание (за исключением хронических заболеваний в ремиссии) – любые болезни, которые непосредственно влияют на концентрацию внимания, самочувствие, а также представляют опасность для окружающих в силу своей заразности требуют открытия листа нетрудоспособности;

Не все заболевания предполагают открытие больничного листа

Карантин предполагает временное отстранение сотрудников на период проведения профилактических мероприятий

Сроки декретного отпуска определяются лечащим врачом

Источник: https://morewomen.ru/info/esli-vyzvat-skoruju-dadut-li-bolnichnyj/

Больничный по справке от скорой помощи

Оформление больничного листа скорой помощи

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия.

То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения.

В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20».

Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Источник: https://si-center.ru/info/bolnichnyj-po-spravke-ot-skoroj-pomoshhi/

Как открыть больничный лист задним числом если вызывала скорую

Оформление больничного листа скорой помощи
Закрывают больничный, когда человек настолько здоров, что может приступить к работе.

Может ли фельдшер выписать больничный

Листок нетрудоспособности оформляет только лечащий врач.
Оформление больничного листа задним числом нужно в двух ситуациях: в дату отсутствия на службе трудящийся не мог обратиться в поликлинику или же он вовсе не был болен. Можно ли получить таким образом лист? Рассмотрим в этой статье.

Что собой представляет лист, выданный задним числом?

Заднее число – это прошедший день.
Рассмотрим пример. Человек не явился на работу 16 и 17 сентября. Никаких справок он не получал.

Во избежание санкций нужно оформить лист за 16 и 17 сентября, чтобы «закрыть» дни прогула. Проблема заключается в том, что на листе проставляется дата обращения в поликлинику, а не дата начала болезни.

Справка за прошедшие 16-17 сентября – это и есть лист нетрудоспособности, полученный задним числом.

В каких случаях нужен лист нетрудоспособности задним числом?

Отсутствие на службе без весомых причин грозит оформлением прогула. На сотрудника может быть наложен штраф. Крайняя мера – увольнение. Поэтому так принципиально наличие официального документа, подтверждающего заболевание. Лист, оформленный задним числом, может потребоваться при этих обстоятельствах:

  1. Работник действительно болел, однако не имел возможности обратиться в клинику.
  2. Сотрудник не болел и не обращался к врачу.
  • в ситуации, когда работник находится в отдаленной местности или населенном пункте, путь из которого до ближайшей больницы или поликлиники занимает много времени;
  • при оформлении больничного по беременности и родам, если будущая мать обратилась за получением листа нетрудоспособности несколько позже установленного срока;
  • если какая-либо чрезвычайная ситуация помешала работнику оформить больничный непосредственно в день заболевания.

Порядок оформления

Выдача больничного задним числом в случаях, которые предусмотрены законодательством, производится следующим образом:

  1. Посещение учреждения, которое имеет право на выдачу больничного листа (частные и государственные медучреждения, клиники и НИИ, зубные врачи и фельдшеры и т.д., имеющие лицензию).
  2. Предоставление документа, подтверждающего недуг, который произошел ранее даты посещения учреждения или же подтверждение невозможности обращения в тот день.
  3. Получение официального больничного лица.
  4. Предоставление документа своему работодателю (начальнику или непосредственно в отдел кадров).

Способы незаконного получения больничного задним числом

Возникающие в процессе жизни и осуществления трудовой деятельности моменты иногда принуждают нас идти на крайние меры и обращаться к кому-либо за составлением поддельного документа.

Кроме общего положения, в таких законодательных актах также прописаны возможные исключения, при которых выдача документа задним числом становится возможной:

  • нахождение сотрудника определенной организации в период осуществления командировки за пределами Российской Федерации и ухудшение состояния здоровья. Естественно, в такой ситуации у работника просто физически будет отсутствовать возможность открытия больничного в лечебном учреждении нашей страны. Тогда по приезду в Россию гражданин должен предоставить документ, подтверждающий зафиксированный факт болезни;
  • в том случае, если на момент заболевания сотрудник не имеет возможности обратиться непосредственно в медучреждение, в котором имеются сотрудники, имеющие право выдавать такие подтверждающие документы.

Возможность оформления больничного листа задним числом может быть необходима работнику в том случае, если на момент отсутствия на работе у него не было возможности обратиться к врачу или же он вовсе не имел никаких проблем со здоровьем. Можно ли оформить такой документ, в каких случаях это допустимо и чем грозит предоставление поддельного больничного?

Можно ли официально оформить больничный задним числом?

Отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины, подтвержденной документально, может быть чревато проставлением работнику прогула, наложения штрафа и в некоторых случаях отдельно предусмотренным внутренней политикой организации увольнением. Дополнительно читайте о том, как правильно написать объяснительную записку.

Нередко возникают ситуации, когда при заболевании у определенного лица не было возможности открыть больничный лист, обратившись в лечебное учреждение. Или же работник, осуществивший прогул, хочет каким-то образом оформить поддельный лист нетрудоспособности, обеспечив себе, кроме отсутствия прогула, еще и положенную выплату.

Больничный лист, выдаваемый медицинским работником, это официальный документ, обладающий юридической силой и являющийся основанием для отсутствия на рабочем месте, а также получения оплаты за такой период нетрудоспособности.

Согласно документам, регламентирующим порядок и правила оформления больничных листов (ФЗ №255 и Приказы Министерства здравоохранения и Соц.

Причина прогула была неуважительной, однако человек не желает рисковать своим местом службы.

Существует еще один редкий вариант – сотрудник обращался к врачу, однако тот счел симптоматику незначительной и не выдал документ.

К сведению! Больничный лист – это официальная бумага, имеющая юридическую силу. Считается основанием для отсутствия в компании. На его базе также происходит начисление пособий по утрате нетрудоспособности.

Можно ли получить лист задним числом законно?

Не всегда получение листа задним числом сопровождается незаконными схемами. В ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании» от 29 декабря 2006 года указаны законные случаи выдачи документа:

  1. Сотрудник заболел тогда, когда находился в командировке за пределами страны. При таких обстоятельствах у работника просто нет возможности открыть больничный. Что делать в таком случае? Прямо на месте нужно обратиться в медицинское учреждение и получить специальную справку. По окончанию командировки требуется пойти в поликлинику, и, на основании справки, получить лист.
  2. Сотрудник, на момент болезни, находится в отдаленной местности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

(Москва)

(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://rosagrogrunt.ru/kak-otkryt-bolnichnyj-list-zadnim-chislom-esli-vyzyvala-skoruyu

Как оформить больничный на работе: при каких симптомах

Оформление больничного листа скорой помощи

Правила ухода на БЛ следующие. Листок временной нетрудоспособности может быть выписан только врачом, имеющим специальную лицензию. Врач проводит диагностику нетрудоспособности обратившегося пациента. Получить больничный лист можно в следующих организациях:

  • государственные медицинские учреждения (поликлиники, больницы);
  • частные медицинские и клинические организации;
  • стоматологические кабинеты;
  • медицинские учреждения узкой специализации (психиатрические диспансеры).

Не имеет права выписывать листки нетрудоспособности такой медицинский персонал:

  • врачи приемного отделения больницы;
  • работники скорой помощи и станции переливания крови;
  • сотрудники центров проведения медицинских экспертиз (что такое экспертиза временной нетрудоспособности?);
  • персонал травмпункта;
  • врачи санаториев и грязелечебниц.

Так как больничный можно получить и в частной клинике, и в государственной, пациент вправе самостоятельно выбрать учреждение для обращения в случае болезни. Частные медицинские центры в обязательном порядке должны иметь иметь лицензию с правом выдачи листков нетрудоспособности.

Как правильно открыть БЛ в поликлинике или дома?

Открыть больничный листок можно следующими способами:

  1. При обнаружении симптомов болезни обратиться в поликлинику по месту проживания (другую поликлинику, например, при нахождении в другом городе) или другое медицинское учреждение (частный медицинский центр). Больничный лист врач откроет в день обращения (задним числом листок нетрудоспособности не открывается), а продолжительность самого больничного будет зависеть от поставленного диагноза и состояния больного.
  2. Если самочувствие не позволяет самостоятельно попасть на прием к врачу в поликлинику, то следует вызвать участкового врача на дом или неотложную помощь.Участковый врач откроет листок нетрудоспособности с даты визита к пациенту, назначит лечение и определит дату визита в поликлинику для обследования и назначения дальнейшего лечения или закрытия больничного (о том, как выглядит больничный лист и каков порядок его заполнения, читайте тут).
  3. Если болезнь настигла сотрудника на рабочем месте, то изначально следует обратиться в медпункт на предприятии, где больному выпишут направление в поликлинику для прохождения обследования. В таком случае работник может обратиться в медучреждение и на следующий день, но датой открытия листка нетрудоспособности будет являться день обращения работника в медпункт.

Как открывается лист нетрудоспособности в поликлинике? Для оформления бюллетеня потребуется:

  1. Оформить талон на прием к терапевту, который при необходимости даст направление к узкоспециализированному специалисту, и прийти на прием. При себе необходимо иметь паспорт и медицинский полис. Также пациент может обратиться в кабинет неотложной помощи при поликлинике.
  2. На приеме у врача пройти осмотр, в ходе которого будет поставлен диагноз и при необходимости открыт больничный лист. Врач при первом визите пациента заполняет бланк больничного листка и ставит дату начала болезни. Бланк может остаться в поликлинике или быть выдан на руки пациенту, но действительным он будет только после того, как врач его закроет и в нем будут проставлены печати медучреждения.
  3. После пройденного лечения пациенту потребуется прийти на повторный прием в назначенный врачом день. В зависимости от состояния здоровья больного могут выписать или назначить дальнейшее обследование и продлить бюллетень. Сроки продления листка нетрудоспособности установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н. Закрытый больничный лист пациент предоставляет работодателю в установленные законодательством сроки (ст. 12 №255-ФЗ).

Как получить на руки листок нетрудоспособности?

Процедура оформления бумажного документа никак не изменилась и состоит из следующих этапов:

  1. больной обращается в поликлинику, где врач на первичном приеме открывает бюллетень и вносит в него информацию о пациенте;
  2. при следующем визите, когда состояние пациента позволяет выйти на работу, врач закрывает бюллетень;
  3. данные о выданном документе фиксируются в специальном журнале учета;
  4. на бюллетене лечащий врач ставит свою подпись и печать;
  5. на листке проставляется еще 2 печати (гербовая и треугольная).

Когда в документе были проставлены все отметки, пациент имеет на руках закрытый бюллетень, который в дальнейшем потребуется предоставить работодателю для получения пособия.

Больничный в электронном виде может быть оформлен только в том случае, если работодатель и медицинское учреждение являются участниками новой программы электронных бюллетеней. Если предприятие зарегистрировано в системе и имеет свой личный кабинет в ЕИИС «Соцстрах» , то для сотрудников организации порядок получения электронного больничного будет следующим:

  1. работник, обратившись в поликлинику дает письменное согласие на выдачу электронного документа;
  2. медработник вносит всю информацию о пациенте в базу ФСС;
  3. после окончания болезни пациент получает номер электронного документа, который он должен предъявить работодателю;
  4. ФСС, получив данные в электронном виде, передает их в организацию, в которой трудоустроен пациент;
  5. работодатель по номеру, полученному от сотрудника, находит в реестре сведения о больничном листе и заполняет свою часть документа;
  6. работодатель выплачивает пособие сотруднику.

Когда и как уведомлять на работе?

Прямой обязанности, установленной законодательством, информировать работодателя о выходе на больничной у сотрудников нет. Из-за того, что непредвиденное отсутствие сотрудника может привести к сбою в рабочем процессе , некоторые работодатели рассматривают возможность зафиксировать обязанность по уведомлению о болезни во внутренних нормативных актах.

Кадровые специалисты, опираясь на трудовое законодательство, по-разному комментируют такое решение:

  • С одной стороны, такое решение можно осуществить. Так как в ст. 21 ТК РФ указано, что работник обязан выполнять дисциплинарные требования работодателя, то и пункт во внутренних правилах об уведомлении о выходе на больничный ему потребуется соблюдать. В соответствии со ст. 15 ТК РФ сотрудник обязуется подчиняться внутренним правилам распорядка компании, а за нарушение правил работодатель вправе назначить дисциплинарное наказание.
  • С другой стороны, дополнительное правило можно считать возложением на сотрудника обязанностей, не предусмотренных ст.21 ТК РФ, а, соответственно, требование уведомлять о больничном можно отнести к ущемлению прав сотрудника (п.4 ст. 8 ТК РФ).

Кадровики считают, что сотрудник, являющийся временно нетрудоспособным, вправе не соблюдать правила внутреннего распорядка, так как во время болезни он не находится на рабочем месте. То есть за пределами работы сотрудник не обязан выполнять установленные в компании правила.

Если работодатель решит привлечь сотрудника к ответственности за нарушение внутренних правил, а работник решит оспорить такое действие в суде, то решение, вероятно, будет не в пользу работодателя.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности бюллетень должен быть передан работодателю в течение 6 месяцев со дня его закрытия (ст. 12 №255-ФЗ). Работодатель не вправе отказать в приеме документа и выплате пособия, если были соблюдены сроки, установленные законом.

В каких случаях в выдаче или оплате бл сотруднику могут отказать?

Лицам, обратившимся за получением листка нетрудоспособности, будет отказано в следующих случаях (п.26 Порядка, утвержденного Приказом №624н):

  • у гражданина отсутствуют какие-либо признаки болезни (можно ли получить больничный лист, не болея?);
  • обратившийся проходит медосмотр, обследование или лечение по направлению от военного комиссариата;
  • если гражданин находится под стражей или на него наложен административный арест;
  • при прохождении медицинских осмотров, включая посещение центров профпатологии;
  • при прохождении обследования или лечения в амбулаторных условиях хронического заболевания вне стадии обострения;
  • если пациент является учащимся (студентом) образовательного учреждения (выдается справка).

Сотрудник не всегда вправе претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Так, в ст. 9 Закона №255-ФЗ обозначены следующие периоды, за которые пособие не начисляется:

  • работник был освобожден от трудовой деятельности с полным или частичным сохранением заработной платы, а также без оплаты в соответствии с трудовым законодательством;
  • сотрудник был отстранен от выполнения своих трудовых функций в соответствии с законодательством и ему данный период не оплачивался;
  • лицо находилось под стражей или арестом;
  • период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • во время простоя предприятия (исключение — п.7 ст.7 №255-ФЗ).

Источник: https://fms21.ru/trudyashimsya/kak-oformit-bolnichnyj-na-rabote-pri-kakih-simptomah.html

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: