Официальное трудоустройство снимает пенсию

Что теряет пенсионер, если он решил подработать

Виктор, главный редактор. Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 27 ноября 2021. Время чтения 4 мин.

Для пенсионера выход на работу – это не только возможность заработка, но и активной жизни. Пенсия работающего пенсионера уменьшится на величину индексации, и он потеряет право на ряд выплат. После увольнения индексация пенсии вернется в полном объеме.

Работа для пенсионеров – не только источник дохода, но и возможность вести активный образ жизни и расти профессионально. Помимо этого, работодатели часто предлагают дополнительные льготы в виде полиса ДМС, появляется возможность получения налогового вычета.

При устройстве на работу пенсионер теряет привилегии, например, может остаться без ежемесячных выплат:

• социальных пенсий, которые выплачиваются по старости;
• доплат, компенсирующих разницу до прожиточного минимума;
• по уходу за инвалидом или человеком старше 80 лет.

Не следует скрывать от ПФР свое трудоустройство. Отдельные выплаты можно получить и будучи трудоустроенным. Подробнее об этом в следующем видео.

Выплаты, которые может получить работающий пенсионер

ПФР осуществляет строгий контроль над поступлением страховых взносов. Если работодатель перечислил страховые взносы за пенсионера, как за наемного работника, пенсию пересчитают.

В тему! Законные способы увеличить пенсию.

Независимо от формы договора, обязанность предоставлять сведения о трудоустроенных пенсионерах лежит на работодателе. Каждый текущий месяц в срок до 15 числа работодатель обязан проинформировать ПФР о своих работниках по форме СЗВ-М. На основании этих данных ПФР собирает и анализирует информацию о необходимости проведения индексаций.

Согласно закону, пенсионер имеет право, но не обязан предоставлять данные о своем трудоустройстве.

Перерасчет пенсии в 2021 году

Перерасчет производится автоматически для всех категорий, которые претендуют на доплаты в виде индексации. В 2021 г. она произойдет с 1 января и составит 6,6% по следующим параметрам:

• повышение цены пенсионного балла до 93;
• увеличение фиксированной выплаты на 352,06 руб. до 5 686,25 руб.

Повышение получат только неработающие пенсионеры. Согласно закону № 350 ФЗ от 03.10.18, пенсия должна увеличиваться в среднем на 1 000 руб. за год.

Для пенсионера выход на работу принесет ряд льгот:

1. Дополнительный отпуск за свой счет до 14 дней. Пенсионеры-инвалиды имеют право на отпуск до 35 дней, а ветераны ВОВ – до 60 дней.
2. Льготное медицинское обслуживание: бесплатное обследование без очереди, бесплатное протезирование зубов, скидка 50% на лекарства ветеранам трудовой деятельности.
3. Увольнение без необходимости отработки 14 дней.

Выход на работу лишает пенсионера индексации страховой части пенсии, в отдельных случаях — социальных выплат, а также:

• оплат на транспортные расходы к месту проведения санаторно-курортного отдыха;
• дотации для малоимущих по уходу за иждивенцем.

Как определить размер пенсии

Не существует фиксированной величины, которая определяет размер выплат для всех категорий. Для определения величины ежемесячных выплат необходимо знать год выхода на пенсию и срок официального трудового стажа. Произвести расчет можно в Пенсионном фонде по месту жительства. Вычислить приблизительную величину можно  калькулятором на сайте ПФР.

Калькулятор нельзя использовать для расчета пенсии работников силовых структур и военнослужащих в связи с тем, что у них отсутствует стаж работы в гражданских структурах в качестве наемных работников.

Перерасчет пенсии после увольнения

При трудоустройстве пенсионер получает зарплату, но теряет индексацию части пенсионных выплат. По закону № 400 ФЗ от 28 декабря 2013 г., индексация производится ежегодно с 1 февраля. При увольнении пенсия будет пересчитана с 1 числа месяца, следующего за увольнением.

Например, гражданин был официально трудоустроен с апреля по сентябрь и уволился по собственному желанию.

Работодатель в срок до 15 октября подает в ПФР сведения по форме СЗВ-М, и работник за сентябрь проходит в числе трудоустроенных.

За октябрь в отчетности уже не будет подано данных о гражданине, и в ПФР его переводят в статус неработающих пенсионеров. Перерасчет пенсии произойдет с 1 октября.

Законодательная база для расчета пенсии

Величина выплат определяется индивидуально. Порядок начисления регламентирован законодательными актами:

• № 385 ФЗ от 29.12.2015 о порядке начисления;

Источник: https://yakapitalist.ru/finansy/teryaet-pension-ustroystv-na-rabot/

Если неработающий пенсионер устроился на работу, что будет с пенсией?

Пенсионное обеспечение интересует каждого россиянина.

Индексация в 2021 году

Повысятся пенсионные выплаты:

• неработающим получателям трудовых пенсий,
• социальные выплаты,
• государственные пенсии,
• трудовые пенсии работающим пенсионерам,
• пенсионерам силовых структур.

Изменение порядка предоставления социальных доплат — «сельская» доплата

Увеличение пенсий для лиц с большим сельским стажем (30 лет и более). На 25% повысится фиксированный размер страховой пенсии по старости или по инвалидности. Обязательное условие-проживание в селе.

Что будет с пенсиями в 2021 году

• страховые пенсии увеличены с января на 6,6%. Эта индексация превышает уровень ожидаемой инфляции. На индексацию имеют право пенсионеры, которые не работают. Среднее увеличение составит 1000 руб. Поскольку размеры пенсий индивидуальны, то и январское увеличение будет отличаться от среднеарифметических цифр,
• государственные пенсии увеличатся в феврале 2021 года на 3,8%,
• индексация социальных пенсий на 7% запланирована с апреля 2021 года;
• в августе ожидается корректировка страховой пенсии. Происходит за счёт взносов, перечисленных на лицевой счет работающего гражданина. Перерасчет носит беззаявительный характер и зависит только от уровня начисленных взносов, прямо пропорциональных заработной плате. Перерасчета не будет, если работодатель не производил отчисления в Пенсионный фонд. Неофициальная работа не увеличивает пенсию. В законе предусмотрено ограничение августовской прибавки тремя баллами. Стоимость пенсионного коэффициента в 2021г. составит 93 рубля,
• с 1 октября 2021 года должно быть проиндексировано денежное довольствие военнослужащих. Представители других силовых структур и пенсионеры этих ведомств также получат увеличенные выплаты.

Если уволился и снова устроился на работу

С 2021 года перестали планово индексировать трудовые пенсии. Но только работающим пенсионерам. Пропущенные коэффициенты индексации будут применены после увольнения. Это положение закона. И оно обязательно к исполнению.

Но работающие пенсионеры лишились покоя. Ведь никто не хочет потерять в размере пенсии. Страшно не успеть рассчитаться с работы и сделать желанный перерасчет.

А если слухи окажутся верными и перерасчет для увольняющихся пенсионеров внезапно отменят?! Поход за разъяснениями в клиентскую службу ПФ не успокаивает… Хорошо быть получателем государственной пенсии. Для них факт работы не влияет на возможность индексации.

Механизм перерасчета при увольнении

Перерасчет страховой пенсии производится с месяца, следующего за месяцем увольнения.

За весь прошедший период доплату ожидать не стоит. Пройдёт три месяца, прежде чем пенсионер получит проиндексированную пенсию. На четвертый месяц выплачивается пенсия во вновь установленной сумме плюс разовая доплата за три прошедших месяца.

Что будет с пенсией, если устроиться на работу вновь

Работающие беспокоятся, что могут потерять возможность индексации пенсии с 2021 года. Самые предприимчивые нашли выход из положения: они расторгают трудовые отношения.

Производится беззаявительное увеличение пенсии с учетом пропущенных коэффициентов индексации. И человек имеет проиндексированную пенсию. Если он устраивается на работу, то новая пенсия не будет уменьшена, поскольку перерасчет законом не предусмотрен.

Конечно, такой хитростью для увеличения пенсии может воспользоваться каждый, но существует риск остаться безработным. Ведь не всякий работодатель вновь примет на работу человека пенсионного возраста, а предпочтёт более молодого сотрудника.

Резюме

Изменения в пенсионном законодательстве страны никого не оставляют равнодушным. Как же реагировать на перемены и какие выводы нужно сделать?

По сравнению с оставившими работу ровесниками, работающие пенсионеры оказываются материально в более выгодном положении. Им начисляется и пенсия, и заработная плата. Но пенсии не индексируются и пенсионная выплата становится ниже, чем могла быть.

Получается, что ежемесячно человек теряет часть пенсии. Эту потерю возместить не удастся.

В ПФ обращаются взволнованные пенсионеры, которые продолжают трудиться. Каждый задаёт привычные вопросы:

• нужно ли срочно уволиться, чтобы не потерять пропущенные коэффициенты индексации,
• когда лучше уволиться,
• через какое время после увольнения можно вновь пойти работать,
• сохранится ли новый размер при трудоустройстве.

Понятно, что можно решительно устранить источник стресса, оставив трудовые будни в прошлом. Но большая часть наших немолодых соотечественников работает для увеличения дохода, ведь на пенсию прожить крайне непросто.

Пенсионеры занимают вакантные трудовые места, становясь конкурентами для молодёжи. Но если пожилой работник представляет интерес для работодателя, то вакансию для давнего сотрудника приберегут и через месяц снова примут на работу.

Отзывы

Многим интересно мнение пенсионеров, которые рискнули уволиться и сразу устроиться на работу.

Валентина Николаевна Н-ва, 55 лет

Получаю пенсию по линии ФСБ уже 10 лет. Все эти годы работаю в университете, есть право на вторую (гражданскую) пенсию. Это будет новое назначение пенсии с учетом всех коэффициентов, начиная с 2002 года. Думаю, что уволюсь к лету. В начале учебного года меня опять позовут на эту работу. Наверное, соглашусь. А размер моей пенсии не изменится ни при увольнении, ни при устройстве в этом году.

Лидия Васильевна В-ко, 67 лет

До выхода на пенсию я работала на заводе. А потом музейным смотрителем. Зарплата невелика, но работа понравилась. Мои сыновья хотели, чтобы я отдыхала. И в начале января уволилась.

Жалею, что не рассчиталась в последних числах месяца. Ведь я бы получила зарплату за полный месяц и право на перерасчет пенсии с 1 февраля.

Если я вернусь на работу в этом году, то ничего не потеряю, ведь рассчитанный размер пенсии останется со мной.

Александр Владимирович Ч-ов, 59 лет

Работал на вредном производстве и ушёл на пенсию в 55 лет, по списку №1. Сейчас я работаю председателем ЖСК. Долго думал об увольнении: нервировали слухи о том, что индексацию могут «простить». Решил, что уволюсь 31 января.

Месяц побуду безработным, а с марта вернусь к работе. Мне это выгодно, ведь получу полный размер пенсии с февраля.
Если я снова начну работать этой весной, то пенсию мне не уменьшат.

И работу я не потеряю: меня ценят и снова выберут председателем.

Источник: https://opensii.info/answers/pensioner-ustroilsya-na-rabotu/

Как принять на работу пенсионера | Права работающего пенсионера

На фоне обсуждения пенсионной реформы появилась информация о новых предложениях Минтруда:

• Ужесточить ответственность для работодателей, вплоть до уголовной, за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Хотя позже глава Минтруда Максим Топилин заявил о том, что в министерстве не рассматривается вариант введения в УК РФ норм об ответственности работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.
• Проводить проверки для выявления нарушений трудовых прав людей в предпенсионном возрасте (делать это планируется в течение всей реформы, то есть с 2021 по 2034 годы).
• Обязать работодателей отчитываться о причинах увольнения граждан предпенсионного возраста в случае увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Они вызвали много споров и реакций в бизнес-среде. Но пока ни по одному из них не принято каких-либо конкретных решений.

Пенсионеры и рынок труда

По данным издания Gazeta.ru, которое ссылается на данные онлайн-сервисов по подбору персонала, с помощью работных порталов ищут работу более 2 млн пенсионеров. Эксперты отмечают специфические особенности этой категории соискателей:

• Они согласны получать зарплату на 10-25% ниже, чем люди, еще не вышедшие на пенсию, на сопоставимых позициях.
• Женщины на пенсии ищут работу чаще, чем мужчины (59% против 41%).
• У женщин-пенсионерок зарплатные ожидания ниже, чем у мужчин почти на 30%.
• Чаще всего резюме размещаются в сфере продаж, административного персонала, бухгалтерии, производства и транспортно-логистической сферы.
• Пенсионерам больше интересна частичная занятость, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомная работа.
• Наиболее лояльны к возрастным кандидатам: производственные компании, общепит, аутсорсинговые колл-центры и работодатели, связанные с проведением опросов, консультаций по телефону.

Трудовой кодекс не предусматривает особых требований к трудоустройству граждан-пенсионеров, однако на некоторые особенности обратить внимание все же стоит. В частности, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает работодателям ограничивать кандидатов в трудовых правах и свободах или давать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Особенности приема на работу пенсионера

В основном прием на работу пенсионеров аналогичен приему обычных работников. Есть только некоторые ограничения, учитывающие возраст, они распространяются:

• на госслужащих: предельный возраст — 60 лет, с возможным продлением до 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79).
• на должности ректора, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования: предельный возраст — 65 лет. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332 ТК РФ).

Комплект документов для оформления на работу сотрудника пенсионного возраста требуется «классический».  Предоставлять пенсионное удостоверение не обязательно. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Прием на работу: 15 ошибок, которые допускают работодатели».

При приеме на работу по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель не обязан устанавливать пенсионеру неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Это обязательство распространяется на беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи — по их просьбе (ст. 93 ТК РФ).

Также трудовое законодательство не ограничивает пенсионеров в следующих правах:

• на работу в ночное время,
• на сверхурочную работу на общих основаниях;
• на работу в выходные и праздничные дни.

Работающие пенсионеры, согласно ст. 115 ТК РФ, могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник-пенсионер — внешний совместитель, он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

Какие особенные права имеет работник-пенсионер

• отпуск без сохранения заработной платы

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

Увольнение по собственному желанию у работника-пенсионера происходит без отработки в течение двух недель. Об этом прямо говорится в ст. 80 ТК РФ.

• отпуск в любое удобное время для определенных категорий

У некоторых работников-пенсионеров есть право уйти в отпуск в любое удобное для них время, а также взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. К ним относятся участники ВОВ и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ).

7 важных разъяснений Роструда о трудоустройстве пенсионеров

В июле 2021 года Роструд выпустил информацию, затрагивающую трудоустройство пенсионеров и людей предпенсионного возраста.

В нем ведомство уточнило несколько важных моментов:

1. Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (имеются в виду женщины 50 лет и старше, мужчины 55 лет и старше) производится в общем порядке.
2. Только деловые качества могут быть основание для отказа в заключении трудового договора с гражданином предпенсионного возраста. Достижение указанного возраста тоже не повод для отказа. Но даже если это и произойдет, то такой отказ может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
3. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.
4. Работодатель не имеет права переоформлять трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор по причине того, что работник достиг пенсионного возраста.
5. Испытание при приеме на работу людей предпенсионного возраста проходит на общих основаниях согласно ст. 70 ТК РФ. Если в трудовом договоре отсутствует это условие, это означает, что работник принят на работу без испытания.
6. При сокращении штата преимущественное право избежать этой процедуры остается за работниками, обладающими более высокой производительностью труда и квалификацией. В этом случае достижение предпенсионного или пенсионного возраста не должно ограничивать права работников при рассмотрении преимущественного права.
7. Предпенсионный возраст — не причина для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Нарушение трудовых прав этой категории работников влечет административную и уголовную ответственность, напоминает Роструд. 

Источник: https://kontur.ru/articles/5227

Сколько потеряет пенсионер в пенсии, если устроится на работу?

С 1 января 2021 года и по настоящий день действует положение утвержденного Президентом В. Путиным Федерального Закона № 385-ФЗ от 29.12.2015 о приостановлении индексации всех видов страховой пенсии для работающих пенсионеров.

На момент принятия данного закона за счет «экономии» на индексации страховых пенсий почти 15 миллионам работающих пенсионеров по некоторым оценкам бюджет получил ежегодно дополнительно более 400 миллиардов рублей.

В связи с этим возникает вопрос, а сколько теряет в своих доходах ВЫНУЖДЕННЫЙ работать пенсионер? Рассмотрим это на примере 2021 года.

Ответ на поставленный вопрос будет разным, в зависимости от того, какую именно пенсию получает пенсионер.

Получатели всех видов страховой пенсии

Если пенсионер является получателем страховой пенсии, то как раз подпадает под упомянутое приостановление индексации пенсии, поскольку эта мера была введена именно в отношении страховых пенсий.

В период выполнения любой деятельности, за которую производятся отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд (работа по трудовому или гражданско-правовому договору), страховая пенсия выплачивается без учета индексации.

Восстанавливается индексация с 1-го числа месяца, который следует за месяцем увольнения. При этом у работающего пенсионера сохраняется право на получение пенсии с учетом всех индексаций, которые были проведены до того, как наступило приостановление индексации пенсии.

В 2021 году индексация страховых пенсий была проведена с 1 января 2021 года (на 3,7%). Следовательно, пенсионеры, которые по состоянию на 1 января 2021 года числились в Пенсионном фонде безработными, получили соответствующую прибавку к страховой пенсии.

К примеру, возьмем страховую пенсию по старости «среднестатистического» пенсионера в 120 баллов:

• Стоимость пенсионного балла в 2021 году – 81.49 руб.
• Исходя из нее среднестатистическая страховая пенсия по старости на начало 2021 года составляла 120 х 81.49 = 9 779 рублей.
• Фиксированная выплата для неработающих пенсионеров с 1 января 2021 года повысилась на 177,79 рублей, а стоимость 120-ти пенсионных баллов поднялась на 352,20 рублей.
• Итого прибавка составила 529,99 рублей в месяц, а размер пенсии 10 309 рублей.
• К пенсиям же работающих пенсионеров по состоянию на эту дату ничего не добавилось.

Таким образом только за один 2021 год работающий пенсионер в своих доходах не досчитается 530 х 12 = 6 360 рублей, то есть почти одной пенсии.

А за 3 года (2021, 2021 и 2021) после введения в действие, утвержденного В.

Путиным закона о приостановке индексации страховых пенсий (с государственными пенсиями все нормально, на них действие этого закона не распространяется…), – почти 20 тысяч рублей!

Пенсионеры, которые в 2021 году были безработными, а в 2021 году решили трудоустроиться, в пенсии ничего не потеряют, если трудоустройство их будет датировано, начиная со 2 января 2021 года. Самое главное – чтобы в Пенсионный фонд работодателем были сданы сведения о том, что пенсионер не был трудоустроен по состоянию на 1 января 2021 года.

Именно эти сведения Пенсионный фонд учитывает при определении права на индексацию пенсии. Если же пенсионер официально трудоустроился с 1 января 2021 года, то он недополучит к своей пенсии примерно 530 рублей в месяц.

Таким образом, до очередной индексации страховых пенсий, а она запланирована только на январь следующего года, устроенный на работу после 1 января 2021 года пенсионер может работать и получать ту же пенсию, что и безработные, ничего при этом не теряя.

Чтобы сохранить равноценную пенсию и дальше, придется перед следующей индексацией пенсии уволиться и не работать минимум месяц, чтобы в Пенсионный фонд поступили сведения о том, что пенсионер не работает. После этого можно снова устраиваться на работу и получать проиндексированную пенсию.

Получатели всех видов государственной пенсии

Если пенсионер получает государственную пенсию, то факт его устройства на работу никак не повлияет на индексацию пенсии. “Экономить” бюджетные деньги НАДО, но не за свой же счет…

Однако в определенных случаях пенсионер может вовсе лишиться пенсии, если устроится на работу – это касается тех видов пенсионных выплат, получать которые могут только неработающие пенсионеры.

К ним относятся:

• социальные пенсии по старости, которые назначаются на 5 лет позже, чем страховые пенсии по старости, если у гражданина недостаточно стажа или пенсионных баллов,
• социальная доплата к пенсии, которая назначается в том случае, если вся сумма пенсионных выплат, которые получает пенсионер, меньше прожиточного минимума,
• компенсационная выплата за уход, которая назначается при осуществлении ухода за инвалидом 1 группы или престарелым старше 80 лет.

Подробнее о пенсионных выплатах, которые не совмещаются с работой, рассказывалось в материале Работать или не работать пенсионеру, получающему пенсию?

ОТВЕТЫ НА ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ ПО ПЕНСИЯМ

Источник: https://kolesovgb.ru/index.php/shkola-zhizni/otvety-na-chastye-voprosy-po-pensiyam/1766-skolko-poteryaet-pensioner-v-pensii-esli-ustroitsya-na-rabotu

Прием на работу пенсионера по ТК РФ в 2021 году

Работа на пенсии – это гарантия стабильного заработка, ведь пенсии россиян не такие уж великие, чтобы отказываться от дополнительного дохода.

Между тем отличный специалист, пусть и возрастной, может принести пользу компании, хоть и менее конкурентоспособен по сравнению с молодёжью: он не будет претендовать на высокий оклад, уже опытен и не притязателен.

Приём на работу пенсионера вызван, прежде всего, дефицитом квалифицированных кадров.

Необходимые документы для приема на работу пенсионера

Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста.

• При заключении трудового договора он должен предъявить (ст. 65 Трудового кодекса РФ):паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (исключение – утрата такого документа);
• документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров);
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предъявляется пенсионером, который поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
• Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).

В отдельных случаях (с учетом специфики труда) работодатель может затребовать иные необходимые ему дополнительные документы.

Виды договоров при приеме на работу

Пенсионер может быть принят на постоянную или временную работу, также он может совмещать несколько рабочих мест. Рассмотрим, какие можно заключать договора с пенсионерами:

1. Срочный договор – заключается только по соглашению сторон на определенный срок и ограничивается конечной датой. Так как заключение этого договора может быть рассмотрено как дискриминация пенсионного возраста.
2. Бессрочный договор – заключение с пенсионером бессрочного трудового договора ничем не отличается от заключения такового с любым другим работником. Никаких особых условий Трудовой кодекс не предусматривает.
3. Трудовой договор о совместительности – работа по совмещению должна выполняться в свободное от основной работы время, а потому текущего работодателя не должно волновать, чем работник занимается в свободное время. Причем работник имеет право устроиться на несколько работ по совместительству, ТК РФ не ограничивает работника в этом вопросе.
4. Договор гражданско–правового характера  – заключается с внештатными сотрудниками.  Внештатные сотрудники — это работники, которых работодатель нанимает для      выполнения определенного объема работ, для оказания определенных услуг на определенный срок. Такие сотрудники не включаются в штатный состав предприятия и с ними не заключается трудовой договор.

В случае, когда работающий у вас сотрудник достигает пенсионного возраста, но желает продолжать работать, не требуется осуществлять какие-то специальные действия (например, перезаключать договор). Просто продолжает оставаться в силе действующий на данный момент договор. Вы не вправе уволить работника только потому, что ему исполнилось определенное количество лет.

Важно: Если характер и условия работы дают возможность заключения бессрочного договора, работодатель не вправе поступать наоборот, т.к. это является административным нарушением, и ведет к материальной ответственности в виде штрафа.

Порядок принятия на работу пенсионера

Процедура принятия пенсионера идентична стандартному процессу трудоустройства работника

Процедура приема на работу пенсионера включает в себя:

1. сбор необходимой документации для оформления трудового соглашения;
2. заключение трудового договора с пенсионером;
3. подготовка приказа о приеме на работу по форме Т-1;
4. заведение и заполнение личной карточки Т-2;
5. знакомство с внутренней нормативной документацией, касающейся должностных инструкций, правил трудового распорядка, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности на рабочем месте, а также иными локальными актами, касающимися деятельности работника;
6. проведение инструктажа первичного и на рабочем месте.

В ряде случаев от пенсионера потребуют заявление о приеме на работу, оно не относится к обязательным документам для приема на работу человека, однако в некоторых случаях требуется работодателю для обеспечения должного документооборота.

Особенности оформления на работу пенсионеров

Работодатель не обязан принимать человека пенсионного возраста в случае, если российским законодательством предусмотрены ограничения по возрасту для определенных профессий или должностей:

Пенсионер имеет право в процессе работы получить дополнительные дни неоплачиваемого отпуска, в остальном никаких особенностей рабочего процесса пенсионера не предусмотрено. Ему можно установить полную материальную ответственность, отправить в командировку, установить с его согласия ненормированный рабочий день или поручить выполнить работу сверхурочно.

Пенсионер продолжает получать пенсию — данное право не зависит от факта трудоустроенности пенсионера. Единственное, в чем ограничивается трудящийся человек пенсионного возраста — его пенсия не повышается в связи с инфляционным процессом.

Испытательный срок

Возможность установления испытательного срока при приёме на работу предусмотрена ст. 70 Трудового кодекса. Пенсионера испытывать можно.

В перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят.  Это значит, что в отношении них действуют общие правила.

Продолжительность испытания зависит от вида заключённого договора, которые представлены в таблице:

Режим работы и условия труда

Режим работы для пенсионеров может быть гибким и зависит от того, на какую работу претендует пенсионер. Полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определенных работ.

Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера. Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя

Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда)

Отпуск работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и все работники. Его предоставляют пенсионерам по общим правилам – продолжительностью 28 календарных дней.

Некоторым категориям полагаются гарантии в виде удлиненного основного ежегодного отпуска (ч. вторая ст. 115 ТК РФ).

Например, продолжительность ежегодного отпуска пенсионера-инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней.

Кроме того, в установленных случаях работникам гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, тем, кто трудится в районах Крайнего Севера. Отдельные категории обладают правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. Это участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий и др.

По письменному заявлению сотрудника – пенсионера по возрасту работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Если пожилой работник – инвалид, то до 60 календарных дней в году независимо от группы инвалидности. При этом не имеет значения вид заключенного трудового договора.

Льготы и преимущества работающего пенсионера

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

• Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
• Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
• Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
• Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Вопросы  – ответы

Вопрос 1: Может ли пенсионер обратиться к работодателю, с просьбой сократить рабочий день?

Может, но работодатель вправе отказать ему, если он не является инвалидом.

Вопрос 2: Имеет ли право пенсионер  трудиться сверхурочно и в праздничные дни.

Да, имеет. Также как и обычный работник.

Вопрос 3: Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?

Нет, не должен. Увольнение без отработки.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/priem-na-rabotu-pensionera/

Работать на пенсии или нет?

Работать и получать пенсию гражданину разрешено российским законодательством, причем продолжать трудовую деятельность выгодно, ведь с увеличением страхового стажа увеличивается и размер выплат в связи с ежегодным перерасчетом 1 августа.

Однако работающим пенсионерам с 2021 года была отменена индексация пенсий, положенная всем остальным пенсионерам. Государство посчитало это справедливым по отношению к трудящимся пенсионерам и более выгодным вариантом для сокращения расходов бюджета Пенсионного Фонда.

Ранее в правительстве обсуждают вопрос о сокращении выплат работающим получателям и поступают по данному предложения конкретные решения от Министерства финансов и других органов государственной власти, например, предлагалось отменить выплату фиксированной части пенсии. Однако на данный момент никаких конкретных решений правительство не озвучивало.

Можно ли пенсионеру работать и получать пенсию?

По достижению пенсионного возраста не все граждане желают покидать рабочее место и проводить время дома. Напротив — пенсионеры находят дополнительную подработку или остаются на официальном трудоустройстве.

В Российской Федерации возможно пребывание на пенсии с получением ежемесячной выплаты и трудиться официально, одновременно с ней получая зарплату.

• Предложение Правительства о сокращении пенсии трудящимся пенсионерам с целью сэкономить бюджет Пенсионного Фонда, представленное еще в 2015 году, не нашло поддержки, поэтому в настоящий момент, продолжая работать, пенсионер пенсии по старости не лишается.
• Однако некоторые граждане, претендующие на пенсию по случаю потери кормильца, при продолжении трудовой деятельности на нее могут рассчитывать, согласно п. 2 ч. 2 статьи 10 закона от 28.12.

  2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», так как данный вид выплаты может получать только нетрудоспособный близкий родственник умершего, состоявший у него на иждивении.

Государство пытается всячески простимулировать население к более позднему выходу на пенсию, отказавшись от выплаты, предлагая увеличить ее размер.

Выгодно ли работать на пенсии?

Получение одновременно и пенсии, и заработной платы намного выгодней и, безусловно, существенно повышает материальное обеспечения пенсионера.

Кроме этого, продолжая увеличивать свой стаж при выходе на пенсию, можно извлечь для себя выгоду, поскольку страховые взносы и сумма пенсионных накоплений также увеличиваются, а значит растет и сама выплата.

В связи с этим проводится ежегодный перерасчет пенсионных выплат.

Однако в таком случае работающего пенсионера не коснется ежегодная индексация фиксированной выплаты и стоимости ИПК, поскольку с 1 января 2021 года произошла отмена повышения пенсий (в соответствии со ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях»). Но государство обещает учесть все размеры индексаций после прекращения трудовой деятельности.

Есть иная возможность повысить свое материальное обеспечение при выходе на пенсию — это отказаться от ее назначения после получения на нее права и продолжать работать, таким образом пенсия увеличится на законодательно установленные повышающие коэффициенты.

Ежегодный перерасчет пенсии 1 августа

Перерасчет пенсии — увеличение размера выплат в связи с неучтенными ранее страховыми взносами на индивидуальном лицевом счете или иных случаях (установленных для инвалидов и граждан, достигших 80 лет).

В соответствии с формулой, приведенной в статье 18 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», перерасчет проводится следующим образом:

где:

• СП — величина страховой пенсии после перерасчета;
• СПу — установленный размер страховой пенсии на 31 июля того года, когда осуществляется перерасчет;
• ИПК — сумма баллов на 1 января года, когда осуществляется перерасчет, исходя из суммы страховых отчислений, не учтенных при назначении;
• СПК — стоимость одного балла на дату начала перерасчета.

Перерасчет пенсии в августе осуществляется по страховым платежам за предыдущий год в баллах. Однако максимальная прибавка — это 3 балла, умноженного на стоимость одного балла в году проводимого перерасчета. Таким образом, даже при высокой заработной плате увеличение в 2021 году произойдет не более, чем на 279 рублей.

Повышение размера накопительной пенсии

В статье 8 закона от 28.12.2013 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии», при формировании накопительной пенсии после инвестирования накоплений, и последующей корректировки:

где:

• НП — размер накопительной пенсии;
• НПу — установленный размер накопительной пенсии на 31 июля года корректировки;
• ПНк — сумма накопленных денежных средств на лицевом счете по состоянию на 1 июля года корректировки;
• Т — время ожидаемого периода выплаты (в месяцах) на 31 июля года корректировки (в 2021 году — 258 месяцев).

В 2015 году, в связи с переходом на распределительную систему пенсионного обеспечения, формирование накопительной пенсии было приостановлено, следовательно, и взносы на нее не начислялись. Поскольку заморозка накопительной пенсии продлена до 2022 года, повышение ее размера за счет страховых взносов не ожидается.

Отмена индексации пенсии с 2021 года

Величина страховой пенсии индексируется ежегодно 1 февраля или января, однако с 2021 года повышения предусматриваются не для всех категорий граждан.

Данная позиция объясняется тем, что трудящиеся граждане получают дополнительные денежные средства за счет работы и пенсионная выплата уже не является для них единственным источником дохода.

Кроме того, специалисты отмечают, что данная мера позволит существенно сократить расходы Пенсионного фонда.

Однако при прекращении трудовой деятельности, размер пенсии будет пересмотрен с учетом индексации.

Отменят ли выплату пенсий работающим пенсионерам?

На данный момент отмена выплаты пенсии работающему пенсионеру не правомерна, однако еще в 2015 году поступало предложение по ограничению выплат пенсионного обеспечения гражданам, чей годовой доход превышает 1 миллион рублей; был создан законопроект «Об особенностях выплаты пенсий работающим пенсионерам». По предварительным оценкам правительства это могло поспособствовать сокращению расходов бюджета на около 145 миллионов рублей в течение трех лет.

Данное нововведение не нашло поддержки и в 2021 году, однако не исключено, что в будущем будут предприняты иные меры по сокращению или отмене вовсе выплат пенсии работающим получателям.

Уже сейчас предлагается вновь рассмотреть вышеуказанный законопроект по полной отмене обеспечения или, как предлагало Министерство финансов, отменить хотя бы фиксированную выплату к страховой пенсии.

Однако на данный момент точно известно, что в ближайшее время подобные решения приниматься не будут.

Пенсия по потере кормильца, если работаешь

В соответствии со статьей 25 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по случаю потери кормильца будет прекращена после официального трудоустройства или возобновления трудовой деятельности, за которую будут перечисляться страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в ПФР. К категории таких граждан относятся:

• Родитель или супруг умершего кормильца, а также его дедушка или бабушка любого возраста, независимо от трудоспособности.
• Брат, сестра или ребенок умершего кормильца, достигшие совершеннолетия, но осуществляющие уход за детьми, братьями и сестрами, внуками умершего, младше 14 лет.

После прекращения трудовой деятельности и наличии по-прежнему оснований на получение пенсии по утрате кормильца, ее выплата может быть возобновлена.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

После достижения пенсионного возраста гражданин может покинуть свое рабочее место по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. По Трудовому Кодексу Российской Федерации, согласно статье 80, заявление на увольнение по собственной инициативе работника в связи с выходом на пенсию, может послужить прекращению действия трудового договора в срок, указанном в нем.

Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить пенсионера по достижении им пенсионного возраста. Увольнение работника может быть только по причинам, перечисленным в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

• При этом работодатель не вправе назначить 2 недели для отработки, как это необходимо для других граждан, или отказать в увольнении.
• При выходе на пенсию по старости пенсионер имеет право на такие же выплаты, как и остальные работники, например, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Премиальные коэффициенты при позднем назначении

После достижения пенсионного возраста, гражданин может воспользоваться правом отсрочить свой выход на пенсию. За каждый год так называемой отсрочки, фиксированная выплата и страховая пенсия будут увеличены на премиальный коэффициент.

Минимально отложить выход на пенсию можно на один год, а максимально премиальный коэффициент начисляется 10 лет. Таблицы соответствия премиального коэффициента и срока отсрочки размещены в приложениях 1 и 2 к закону от 28.12.

2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Можно сделать вывод, что чем больше период отсрочки, тем выше размер будущего пенсионного обеспечения.

Например, при отсрочке на год размер пенсии повысится на 6,5%; при отсрочке на 5 лет — уже на 40%.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/sleduet-li-rabotat/