Образец заявление о выплате процентов за задержку зарплаты

Содержание
  1. Задержка заработной платы – порядок действий
  2. Основные особенности проблемы
  3. Законодательное регулирование
  4. Что считается задержкой выплаты
  5. Действия работника
  6. Куда обратиться
  7. Правила оформления заявления
  8. Необходимые документы
  9. Процедура обращения
  10. Действия при задержке зарплаты
  11. Заявление о невыплате заработной платы: образец претензии, как написать письмо о задержке зарплаты, обращение с жалобой при увольнении
  12. Причины трудовых споров
  13. Как написать претензию (образец и особенности)
  14. Жалобы в государственные органы
  15. Письмо в инспекцию по труду
  16. Обращение в прокуратуру
  17. Иск в суд
  18. А если написать в Роспотребнадзор?
  19. Задержка зарплаты при увольнении — что делать?
  20. Заключение
  21. Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
  22. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
  23. Как правильно составить исковое заявление о взыскании заработной платы? Рассмотрим образец заполнения
  24. Основания для обращения в суд
  25. В какой суд обращаться?
  26. Срок давность по делам о невыплате з/п
  27. Нужно ли платить гос.пошлину?
  28. Как правильно составить?
  29. Образец документа
  30. Как подать?
  31. «Коллективное» обращение в связи с невыплатой з/п
  32. Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат
  33. Как составить исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат
  34. Подготовка заявления
  35. Рассмотрение дела о денежной компенсации за задержку выплат

Задержка заработной платы – порядок действий

Образец заявление о выплате процентов за задержку зарплаты

В условиях сложной экономической ситуации задержка заработной платы стала обычным явлением. При этом тенденция прослеживается не только на частных предприятиях, но даже и в государственных учреждениях. Независимо от формы собственности организации сотрудник имеет право на то, чтобы заработанная сумма была выплачена ему своевременно.

Отсутствие средств в бюджете не является существенной причиной того, что зарплату не выплачивают и поэтому жалоба может быть подана в стандартном порядке.

Согласно статистическим данным многие работники все же идут навстречу работодателю и терпеливо ждут, пока заработная плата будет, наконец, выплачена. Но никто не застрахован от произвола руководства и поэтому нужно знать, что делать в ситуации, если в установленный срок с работником не рассчитались.

Основные особенности проблемы

Задержка выплаты заработной платы является распространенной проблемой во всех регионах страны. При этом на законодательном уровне невыплаты не допускаются.

Даже если работник трудится в государственной конторе, то все равно он точно также как и сотрудники частных компаний может потребовать от своего работодателя соблюдения норм права.

При этом важно четко понимать, что делать и на какие именно нормы законодательства ссылаться, чтобы добиться получения невыплаченных денежных средств.

Законодательное регулирование

Трудовым Кодексом (статьей 136) предусматривается обязанность работодателя выплачивать зарплату работникам минимум 2 раза в месяц.

Более детальные условия должны быть указаны в трудовом договоре. Также работодатель может предусмотреть выплату зарплаты каждую неделю. На внутреннем уровне в коллективном или трудовом соглашении устанавливаются четкие даты выплат. Это одно из существенных условий и поэтому отсутствие данной информации в договоре будет являться грубым нарушением.

После того как эти даты закреплены они являются обязательными. Если работодатель не выплатил зарплату в оговоренные сроки, то это будет являться грубым нарушением.

Дополнительно в статье 236 ТК РФ предусматривается, что в случае задержки зарплаты работник имеет права требовать взыскания не только самой суммы задолженности работодателя перед ним, но также и индексации за обесценивание суммы в период ожидания получения, а также компенсации из расчета ставки рефинансирования.

В редких случаях для работодателя за подобные деяния может наступить и уголовная ответственность. Если задержка зарплаты длится более 3 месяцев, то работник может подать заявление уже в прокуратуру или полицию.

Подобные действия работодателя квалифицируются уже по статье 141.1 Уголовного Кодекса.

Наступление уголовной ответственности при этом не отменяет положенное обязательство выплатить в полной мере финансовую задолженность работнику.

Что считается задержкой выплаты

Некоторые работники не спешат подавать жалобы, так как попросту не понимают до конца, что именно попадает под понятие задержка выплаты зарплаты.

Работодатель может воспользоваться незнанием своего персонала и сослаться на то, что каким-либо серьезным нарушением считается только невыплата в течение срока, превышающегомесяц.

Это самое распространенное заблуждение, которое только можно наблюдать среди сотрудников.

По трудовому договору четко предусмотрена конкретная дата выплаты зарплаты, и если ее задержали хотя бы на день – это уже дает право работнику обратиться с жалобой в соответствующие инстанции.

Если день выплаты зарплаты выпал на выходное или праздничный день, то в таком случае работодатель обязан рассчитаться с сотрудниками в последний рабочий день до этой даты. Даже выплата денег в первый рабочий день после этой даты будет считаться грубым нарушением норм законодательства.

Поэтому даже если прошел всего один день от предполагаемой даты выплаты, то сотрудник уже имеет полное право подать жалобу.

Исключение составляет ситуация, когда работодатель перечисляет средства на карту в банке. В данном случае подтверждением его правоты будут являться бухгалтерские документы, в которых четко указывается дата перечисления.

При этом поступление средств на карту работника может произойти и позже, так как внутренними критериями банка обычно предусматривается дополнительное допустимое время на перевод денежных средств.

В такой ситуации претензия о невыплате заработной платы не может быть подана, так как какие-либо нормы ни один из участников не нарушает.

Действия работника

Чтобы задержанная зарплата действительно была выплачена работнику, необходимо понимать, как именно все должно быть оформлено: куда подавать заявление о невыплате заработной платы, в какие сроки оно должно быть рассмотрено, какие документы нужно прилагать и какова форма заполнения. В случае нарушения некоторых пунктов шансы получить свои деньги не только уменьшаются, но также и значительно увеличивается срок рассмотрения обращения, из-за чего получить деньги удастся нескоро.

Куда обратиться

Существует несколько инстанций, куда работник может обратиться, если работодатель не выплатил ему зарплату своевременно. Каждая из этих инстанций имеет свои особенности и функциональные возможности.

Многие работники в стремлении быстрее отстоять свои права стараются сразу обратиться со всеми требованиями в суд. Данная логика во многом оправдана, так как заключения всех остальных организаций носят исключительно уточняющий и разъяснительный характер.

В то время как суд имеет полное право осуществить принудительное взыскание в пользу истца, удовлетворив его требования. При этом обычно исковые заявления рассматриваются достаточно длительный период, особенно если решение будет вынесено не сразу после первого слушания.

Кроме того, необходимо иметь достаточно глубокие познания в области юриспруденции и деловодства, чтобы правильно составить исковое заявление, и оно было принято.

Зачастую рекомендуется направлять жалобу постепенно в каждую инстанцию по очереди с учетом их иерархии. Это действительно будет логично, так как во многих случаях позволит сократить время, требуемое на решение проблемы.

Далеко не каждый работодатель станет игнорировать рекомендации Трудовой Инспекции и тогда вопрос будет решен уже на начальном этапе.

Кроме того, при необходимости такие органы могут и сами составить исковое заявление в суд или передать дело в прокуратуру, что значительно облегчить процедуру.

К основным инстанциям, куда работник может обратиться в случае нарушения его прав на своевременное получение зарплаты относятся:

Трудовая Инспекция

Проще всего обратиться за помощью именно сюда. В компетенции данного органа провести соответствующую проверку правдивости предоставленных сведения, а также финансового состояния предприятия.

По результатам полученной информации Инспекция направляет работодателю ряд рекомендаций и требований по поводу устранения нарушений.

При необходимости работники Трудовой Инспекции имеют полное право самостоятельно передать документы по делу в прокуратуру или суд для дальнейшего разбирательства.

Прокуратура

Если работник по какой-либо причине не удовлетворен проведенной сотрудниками Трудовой Инспекции работой, то он имеет право обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру для защиты своих прав. При желании работник также имеет право обратиться в прокуратуру сразу, в обход Трудовой Инспекции.

Суд

В случае дальнейших нарушений своих прав спустя 15 дней с момента даты, когда зарплату должны были выплатить, работник может подать исковое заявление в суд для принудительного взыскания задолженности по зарплате, а также положенных в этой ситуации компенсаций.

По общему правилу суд принято считать уже последней инстанцией в решении подобных вопросов.

При возникновении необходимости представители Трудовой Инспекции или Прокуратуры могут самостоятельно направить дело в суд даже без согласия обратившегося сотрудника.

Кроме того, во многих ситуациях это вынужденная мера, так как принудительно взыскать средства можно только после вынесения официального судебного решения по делу.

Правила оформления заявления

В случае если задерживают зарплату, в первую очередь заявление об устранении этого нарушения подается в Трудовую Инспекцию. Очень важно правильно его составить – это позволит сократить срок рассмотрения, так как избавит от необходимости дорабатывать бланк, указывая дополнительные необходимые сведения.

Какой-либо строгий образец заявления в этой ситуации отсутствует. Вполне достаточно написать просто в произвольной форме обращение, при этом четко и ясно изложив суть проблемы и основные требования к работодателю.

Итак, образец претензии должен содержать в себе следующие важные пункты, без которых какие-либо действия не могут быть предприняты:

  • данные о работнике и работодателе;
  • контактная информация для связи;
  • список прилагаемых документов;
  • суть вопроса: размер задолженности, срок неоплаты, ссылка на трудовой договор (когда был заключен, номер).

Также в бланк можно добавить какую-либо дополнительную информацию, имеющую непосредственное отношение к сути проблемы: можно акцентировать внимание на попытке предварительного решения спора, уточнить способ оплаты (через банк или кассу предприятия).

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Подобный пример ходатайства касается только обращений в Трудовую Инспекцию. Если же после продолжительной невыплаты положенной суммы сотрудник решает обратиться в суд, то судебный иск должен оформляться по всем правилам заполнения именно такого рода документов.

Также в обязательном порядке необходимо указать цену иска – общую сумму требований, которые необходимо взыскать с работодателя. В обязательном порядке при обращении в суд необходимо уплатить государственную пошлину, предусмотренную для подобного рода дел. Эту квитанцию необходимо приложить к иску, а также указать в перечне прилагаемых документов.

В требованиях по делу можно дополнительным пунктом указать просьбу взыскать судебные издержки с ответчика.

При обращении в суд с исковым заявлением необходимо прилагать документы только нотариально заверенные. Это касается и случаев, когда работник направляет обращение по почте заказным письмом — тогда обязательно надо вложить опись вложения и нотариальное заверение копий всех отправляемых документов.

Необходимые документы

Когда работнику задерживают зарплату, то он в первую очередь должен не только подать заявление, указав подробно всю информацию, имеющую отношение к сути вопроса, но также и приложить необходимый пакет документов, которые подтверждают его право на получение выплаты. К основным необходимым документам относятся:

Копия трудовой книжки

Не обязательный документ, так как иногда запись в трудовой может отсутствовать – к примеру, если работник оформлен по совместительству и не изъявил желание внести эту информацию в трудовую книжку. В таком случае коллективный договор считается полноценным документом, подтверждающим факт трудоустройства.

Трудовой договор

Второй экземпляр обычно выдается работнику и его можно использовать в качестве полноценного подтверждения, предварительно сделав копию.

Справка о зарплате за последний период

Если работодатель отказывается предоставлять этот документ, то данный факт следует указать в заявлении и тогда информация может быть взята из отчетности, подаваемой в ФНС.

Дополнительная информация

К примеру, если до этого работник подавал письменное заявление работодателю с просьбой устранить это нарушение и получил на него официальный ответ, то его он также может приложить к делу. Даже если ответ отсутствовал, то второй экземпляр заявления подтвердит факт попытки мирного урегулирования ситуации.

Процедура обращения

Алгоритм действий работников в решении подобного рода вопросов напрямую будет зависеть от того, в какую инстанцию сотрудник решает обратиться. В остальном процедура будет стандартной:

  1. Подготовка необходимых документов. Написание заявления.
  2. Возможна предварительная подача претензии работодателю, но это не является обязательным.
  3. Обращение в Трудовую Инспекцию или Прокуратуру.
  4. Если через 15 дней работодатель так и не вернет долги по зарплате, то работник имеет право не выполнять свои обязанности. В данном случае в обязательном порядке необходимо предварительно уведомить о подобных планах руководства, сославшись на пункты статьи 142 ТК РФ.
  5. Параллельно с этим работнику нужно подать исковое заявление в суд для принудительного взыскания суммы долга по зарплате, а также прочих компенсаций, положенных за просрочку.
  6. В случае невыплаты денег 3 месяца работник может обратиться в Полицию для привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Таким образом, работник имеет полное право обратиться в компетентные органы с просьбой – устранить несправедливость, даже если зарплата была задержана на незначительный период времени. При правильном оформлении всех необходимых документов и выборе компетентной организации получить положенные средства можно достаточно быстро. Самое главное – знать все правила и тонкости.

Действия при задержке зарплаты

Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/zaderzhka-zarplaty-obrazec-zajavlenija-nevyplate/

Заявление о невыплате заработной платы: образец претензии, как написать письмо о задержке зарплаты, обращение с жалобой при увольнении

Образец заявление о выплате процентов за задержку зарплаты

/ Споры по зарплате / Наказание для работодателя — образец заявления о невыплате заработной платы и алгоритм его подачи

Отношения с работодателем не всегда могут складываться гладко, и некоторые сотрудники могут оказаться в конфликте со своим руководством. Но не нужно бояться отстаивать свои права, поскольку за их соблюдением следит сразу несколько контролирующих органов. В этой статье мы расскажем о том, как подать заявление о невыплате заработной платы и куда именно лучше обратиться.

Причины трудовых споров

Чаще всего нарушения трудового законодательства связаны с порядком трудоустройства, увольнения и формирования оплаты труда. Причиной для спора с работодателем и подачи жалобы в надзорные ведомства могут быть:

  • Непредоставление сотруднику положенного отпуска, платы за него;
  • Увольнение без объяснения причин, депремирование, задержка или невыплата зарплаты;
  • Отказ в оформлении трудового договора;
  • Отсутствие дополнительной платы за сверхурочное время работы.

Существует и масса других поводов для обращения, например, в инспекцию по труду или прокуратуру. А что делать, если сотруднику или целому коллективу предприятия задерживают заработную плату или отдают ее частями в течение длительного времени?

Что нужно знать о порядке выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ? Оплата труда должна быть два раза в месяц в одну и ту же дату. Задержки более двух недель недопустимы. За каждый день просрочки начисляется неустойка сотруднику в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченного оклада.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Нередко конфликты о невыплате заработной платы ограничиваются лишь одним разговором с работодателем и намеком на составление заявления в надзорные органы. Но если руководитель все равно нарушает права своего подчиненного, то последнему следует подать жалобу. О том, как это сделать и куда подать, читайте ниже.

Как написать претензию (образец и особенности)

Что нужно сделать в первую очередь, если работодатель нарушил трудовые права, например, не предоставляя вовремя расчет? Первым делом следует написать ему письменную претензию о том, что своими действиями руководитель предприятия нарушает законные нормы.

В претензии о вопросе выплаты заработной платы следует указать:

  1. Шапку заявления (от кого и кому предназначается обращение).
  2. Сведения о сотруднике, его стаж, должность, дата трудоустройства (при увольнении следует указать также и дату прекращения работы).
  3. Суть претензии (размер задолженности, список нарушенных законов, требования о выплате долга).

Как правило, одного такого заявления бывает достаточно для того, чтобы работодатель погасил задолженность по невыплаченной заработной плате, поскольку такое нарушение ТК РФ грозит ему серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.

Ответить на заявление руководство предприятия обязано в течение 10 дней с момента получения обращения. При отказе принимать жалобу сотрудник может отправить заявление почтой.

В претензии заявителю нужно указать порядок расчета, общую сумму задолженности и размер неустойки за каждый просроченный день выплат. Стоит написать также о том, куда должен быть направлен ответ и какие меры будут приняты, если заявление останется без внимания. Кстати, сотрудник имеет право не выходить на работу, если невыплата зарплаты составляет более 15 дней.

Документ доступен для скачивания

Жалобы в государственные органы

За деятельностью предприятий контроль осуществляют сразу несколько государственных учреждений, среди которых прокуратура, суд, трудовая инспекция. Сотрудник, который не согласен с действиями своего руководителя, имеет возможность обратиться в одно из этих ведомств для защиты своих прав.

Но куда подать заявление о невыплате заработной платы, если работодатель не желает мирно решать конфликт с сотрудником и ранее поданная претензия осталась без ответа?

Письмо в инспекцию по труду

Для регулирования и контроля взаимоотношений между работниками и работодателями существует специальный государственный орган – трудовая инспекция. Ее задача – защитить интересы сотрудников и не допустить нарушение трудового законодательства. Причинами для подачи жалобы в инспекцию могут быть:

  • Необоснованное увольнение сотрудника, лишение его заработной платы или премии;
  • Выплата зарплаты с периодическими задержками или в неполном объеме (частями);
  • Отказ в оформлении трудового договора и выплате официального белого оклада.

Таким образом, если ваш руководитель уклоняется от оплаты зарплаты, увольняет без оснований или же принуждает к сверхурочному труду без дополнительной оплаты, то следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Подать жалобу на предприятие можно несколькими способами: лично через сотрудника ведомства, по почте или через электронный сервис на сайте инспекции.

Допускается подача анонимного обращения, если оно не связано с порядком оплаты и расчета зарплаты конкретному сотруднику. После получения заявления инспекция обязана проверить работодателя и направить ответ заявителю в течение одного месяца. Иногда этот срок может быть увеличен до двух месяцев.

Обращение в прокуратуру

Второй государственный орган, который осуществляет контроль за соблюдением трудовых прав – прокуратура. Основаниями для обращения в эту инстанцию могут быть:

  • Необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение, дискриминация сотрудника;
  • Регулярное нарушение норм труда, техники безопасности, принуждение к сверхурочной работе;
  • Невыплата заработной платы, длительная ее задержка.

Инициировать обращение в прокуратуру может не только сам сотрудник или коллектив, но и трудовая инспекция, если ее требования и предписания были проигнорированы работодателем. Правоохранительные органы проводят более строгую проверку, и наказание для нарушителя будет серьезнее.

Жалоба в прокуратуру подается так же, как и в инспекцию по труду: необходимо составить заявление и приложить к нему доказательства нарушений. Срок проведения проверки – два месяца.

Заявление, например, о невыплате заработной платы, поданное в прокуратуру, принесет больший результат, чем жалоба, отправленная в трудовую инспекцию. Претензию нужно составить в двух экземплярах, и одну копию передать в госорган. После проведения проверки сотруднику будет отправлено уведомление об итогах рассмотрения его заявления.

Иск в суд

Если же сотрудник не смог самостоятельно урегулировать конфликт со своим работодателем и заявления в другие государственные органы не принесли результата, то следует обратиться в суд. Как правило, иски работников связаны с материальными претензиями к руководству.

Как подать заявление о невыплате заработной платы в суд? Для этого следует подготовить исковое обращение, указав в нем реквизиты работодателя, условия трудоустройства и должность, а также порядок оплаты труда. Следует также написать о том, какие нарушения были совершены работодателем (например, за какой срок и в какой сумме не была выплачена заработная плата).

Подается иск в суд по месту жительства истца или же по месту регистрации работодателя. При подаче заявления оплачивать госпошлину не нужно. Сроки судебного рассмотрения заявления составляют от одного до нескольких месяцев.

Одна из причин, почему при невыплате заработной платы следует обратиться в суд – это возможность получить от работодателя не только долг, но и компенсацию. Сотрудник вправе потребовать неустойку за каждый день просрочки выплат, а также компенсацию всех расходов и морального вреда.

А если написать в Роспотребнадзор?

Существуют также и другие государственные органы, которые следят за соблюдением законов работодателем. Например, можно подать обращение в Роспотребнадзор. Однако, важно знать, что это ведомство не контролирует соблюдение трудового законодательства. Но вот написать заявление о плохих условиях труда можно.

В Роспотребнадзор можно обратиться, если работодатель нарушает требования санитарных норм, осуществляет торговлю или деятельность без лицензий, не имеет кассового аппарата. Также можно пожаловаться, если руководитель принуждает работать сотрудников с некачественным товаром.

Претензия может быть написана так же, как и жалоба в трудовую инспекцию. Подать обращение возможно лично сотруднику организации, по почте или же направить жалобу через сайт Роспотребнадзора. Кстати, сделать это можно анонимно.

Задержка зарплаты при увольнении — что делать?

Задерживать оплату на работе могут не только действующим сотрудникам, но и тем, кто был ранее уволен. Вне зависимости от типа увольнения (по собственному желанию или по сокращению) работодатель по закону обязан выплатить всю заработную плату в день прекращения трудовой деятельности работника. Но многие руководители нарушают эту норму. Что же делать?

Первое, что нужно делать работнику, который не получил окончательный расчет или если его выплатили не полностью – это написать претензию на предприятие. В обращении нужно указать сведения о факте и периоде работы, сумму задолженности и порядок ее выплаты. При отказе работодателя в погашении долга по зарплате следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Подать жалобу необходимо в течение одного месяца с момента увольнения. Если заявление направляется в суд, то заявителю необходимо подготовить доказательства трудовых отношений с работодателем и его нарушений в порядке выплаты зарплаты.

Обращение в суд последует, если трудовая инспекция не смогла помочь в решении вопроса об оплате труда. Для суда потребуется составить исковое заявление и направить его по месту жительства истца или по месту регистрации бывшего работодателя. Помните, что все издержки и неустойка будет возмещена ответчиком.

Заключение

Добиться от работодателя выплаты заработной платы не так сложно, как может показаться. Напишите на работу претензию с требованиями об оплате долга, указав о том, что при игнорировании обращения будет подана жалоба в контролирующие органы. Как правило, такого заявления достаточно для того, чтобы предприятие приняло меры по урегулированию конфликта с сотрудником.

Если же претензия не принесла результата, то жалоба о невыплате зарплаты может быть направлена в прокуратуру или трудовую инспекцию. Последняя инстанция – суд. Помните, что сотрудник вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию за просрочку расчета. В таком же порядке нужно действовать, если работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.

(1 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/obrazets-zayavleniya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец заявление о выплате процентов за задержку зарплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

 Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о взыскании заработной платы

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

Как правильно составить исковое заявление о взыскании заработной платы? Рассмотрим образец заполнения

Образец заявление о выплате процентов за задержку зарплаты

При заключении трудового договора и у работника, и у работодателя появляются определенные обязанности. Так, работодатель согласно ст.

21 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в обговоренные сроки.

К сожалению, зачастую работники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель не выплачивает им заработную плату вовремя или вовсе отказывается оплачивать их проделанный труд.

В статье предложим подробный разбор того, как работнику взыскать заработную плату в судебном порядке с недобросовестного работодателя.

Основания для обращения в суд

Право на оплату труда является конституционным правом гражданина РФ, поэтому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца. Однако не все работодатели справляются с данной обязанностью.

Работники, сталкиваясь с подобной ситуацией, пытаются мирно разрешить возникший спор, не прибегая к судебному разбирательству. Но зачастую такие попытки не приводят к какому-то результату. Поэтому наиболее действенным способом решить проблему взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате является обращение в суд.

Важно! Для защиты трудовых прав в суде достаточно, чтобы право на получение заработной платы было нарушено. То есть чтобы обратиться в суд, не обязательно соблюдать досудебный порядок, а также обращаться в государственные органы.

Законодатель предусматривает два способа взыскания заработной платы через суд:

  1. Приказное производство (ст. 122 ГПК).

Этот способ взыскания зарплаты возможен только тогда, когда заработная плата начислена, но не выплачена работнику. Подобные споры между сторонами трудовых отношений возникают обычно в тех случаях, когда работодатель испытывает какие-либо финансовые проблемы, что приводит к образованию задолженности перед работниками.

Судебный приказ — это исполнительный документ, на основании которого работник может обратиться либо к судебным приставам, либо в банк работодателя, чтобы получить невыплаченную зарплату.

Для получения судебного приказа работнику следует обратиться в мировой суд по месту нахождения работодателя с заявлением о его выдаче.

Несомненным плюсом приказного производства является быстрый срок выдачи приказа, который составляет всего 5 дней с момента подачи заявления.

Пример такого заявления:

Однако чтобы получить приказ необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

  • У работника есть только одно требование — получить начисленную зарплату. То есть если он дополнительно желает возместить моральный вред, то приказное производство невозможно.
  • Сотрудник точно знает размер начисленной заработной платы, так как у него на руках есть расчетные листки (или иные документы, подтверждающие факт начисления зарплаты). То есть у него нет спора относительно размера выплат.
  • Взыскиваемая сумма не превышает 500 000 рублей.

Если работодатель не начислил и не выплатил своему сотруднику зарплату, последний может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Работник также может потребовать взыскать проценты за задержку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда, чего нельзя сделать при приказном производстве.

То есть основанием для подачи искового заявления выступает неисполнение работодателем своей главной обязанности — оплаты труда работника.

Далее мы более подробно поговорим об исковом заявлении.

В какой суд обращаться?

При составлении искового заявления сотруднику крайне важно правильно определить суд, в котором будет рассмотрен его спор. Иначе его исковое заявление может быть возвращено без рассмотрения.

  • Если заработная плата начислена, но не выплачена (приказное производство), работник должен обращаться в мировой суд по месту нахождения работодателя.
  • Споры о невыплате заработной платы рассматриваются в районном суде. По общему правилу, исковое заявление должно быть подано в суд по месту нахождения работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) или по месту нахождения его филиала или представительства.
  • Также сотрудник может обратиться в суд не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника. В 2016 году в статью 29 ГПК была введена ч. 6.3, которая изменила существующий до этого порядок обращения в суд. Верховный суд не раз подчеркивал право работника выбирать районный суд при подаче искового заявления (см. Определение СК по гражданским делам ВС № 75-КГ17-4 от 14.08.2017).Например, Иван проживает в Ленинском районе, а работает в Центральном. Исковое заявление Иван может предъявить в Центральный районный суд, так как работодатель находится именно в этом районе. Также Иван может обратиться и в Ленинский районный суд, так как ГПК также предусматривает такую возможность.

Обратите внимание! Зачастую работодатель прописывает в трудовом договоре место рассмотрения трудовых споров. Однако такое условие не подлежит применению, так как не соответствует ГПК и ограничивает право работника на выбор районного суда по своему усмотрению.

Рекомендуем к прочтению:

Срок давность по делам о невыплате з/п

Статья 392 ТК РФ устанавливает, что если сотруднику не выплатили заработную плату, он может обратиться в суд в течение 1 года с того дня, как такая сумма должна была быть выплачена.

Например, если Иван должен был получить зарплату 5 мая 2019 года, то срок исковой давности будет исчисляться с 1 мая, с даты невыплаты.

Очень важно не пропустить установленный в ТК срок исковой давности, ведь в случае пропуска придется обращаться в суд за восстановлением такого срока. Однако восстановление возможно при наличии уважительных причин:

  • Болезнь сотрудника или уход за тяжелобольным родственником;
  • Командировка работника;
  • Обстоятельства непреодолимой силы;
  • Иные причины, которые суд посчитает уважительными.

В каждом конкретном случае суд определяет, является ли та или иная причина уважительной. Поэтому работнику лучше всего постараться обратиться в суд сразу же после невыплаты зарплаты, чтобы в дальнейшем не сталкиваться с длительной процедурой восстановления пропущенного срока и доказыванием, что причина пропуска сроков являлась уважительной.

Нужно ли платить гос.пошлину?

Согласно ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ работник не должен платить государственную пошлину при подаче искового заявления. Лучше всего при составлении искового заявления прописать это в тексте. Аналогичные правила установлены относительно подачи заявления о выдаче судебного приказа.

Отметим, что если во время судебного заседания понадобится проведение судебной экспертизы, то сотрудник также не должен оплачивать расходы, связанные с ее проведением. В большинстве случаев такая экспертиза не понадобится, однако сотруднику лучше всего помнить, что он освобожден от всех судебных расходов.

Как правильно составить?

Несмотря на то, что утвержденного шаблона искового заявления нет, при составлении данного документы очень важно соблюдать структуру:

  1. В правом верхнем углу необходимо указать суд, который будет рассматривать трудовой спор.
    Поэтому «Шапка» должна включать следующие данные:
  • Наименование суда (важно правильно определить подсудность).
  • Адрес суда.
  1. Далее необходимо указать сведения об истце (работнике).
    Обычно указывается:
  • ФИО,
  • адрес регистрации,
  • а также контактные данные (по желанию). Если сотрудник решит воспользоваться услугами представителя, то снизу необходимо предоставить аналогичную информацию о нем.
  1. После этого указывается вся информация об ответчике (работодателе).
    Необходимо указать:
  • наименование юридического лица (или ФИО ИП),
  • ИНН,
  • ОГРН (ОГРНИП),
  • адрес.
  1. Далее обязательно нужно указать цену иска,то есть ту сумму денег, которая взыскивается с работодателя.
    В цену иска включается:
  • невыплаченная заработная плата,
  • компенсация за задержку выплаты заработной платы. Отметим, что расчет этих сумм следует делать на дату подачи искового заявления. В дальнейшем при вынесении решения судья может увеличить взыскиваемую с работодателя сумму.

Важно! Моральный вред, расходы на представителя и др. в цену иска не входят.

Также лучше всего дополнительно прописать, что сотрудник освобожден от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ).

  1. Посередине должно быть написано словосочетание «Исковое заявление».
    Также лучше всего определить предмет иска. В данном случае это будет выглядеть следующим образом: Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.
  2. Рекомендуется разделить основную часть иска на три условные части.
    Так судье будет проще разобраться в сути спора. Рассмотрим более подробно каждую из частей:
  • Описательная. В этой части излагаются обстоятельства дела: когда был заключен трудовой договор, в какие даты работнику выплачивалась заработная плата, когда работодатель не выплатил зарплату и др. Иными словами, необходимо подробно изложить все обстоятельства дела в хронологической последовательности.
  • Мотивировочная. В данной части необходимо ссылаться не только на нормы законодательства (ТК РФ), но и на доказательства, которые подтверждают описанные выше обстоятельства. В большинстве случаев ссылки даются на ст. 21, 136, 236, 237, 392 ТК РФ и ст. 131, 132 ГПК РФ.
  • Требовательная (просительная). Эта часть обычно начинается со слов «Прошу». Работник должен указать, что конкретно он хочет получить по результату рассмотрения дела.Обычно указывается следующее требование: взыскать невыплаченную заработную плату. Рекомендуется прописывать требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ), а также требовать компенсацию морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ (необходимо подробно обосновать такое требование с учетом требований о разумности и справедливости).

Важно! Конечный размер компенсации морального вреда определяется судом субъективно на основании всех обстоятельств спора.

  1. В заявлении необходимо указать перечень прилагаемых документов.
    Обычно он выглядит следующим образом:
  • Копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу (иные документы, подтверждающие наличие трудовых отношений).
  • Расчет невыплаченной зарплаты, а также расчет компенсации.
  • Справка о среднем заработке.
  • Документы, которые подтверждают наличие задолженности перед работником. В каждом случае истец самостоятельно определяет какие документы необходимо приложить к иску, чтобы подтвердить заявленные требования. Поэтому шаблонного перечня документов нет.

Важно! В 2019 в ст. 132 ГПК РФ были внесены изменения. Теперь перед подачей искового заявления необходимо направлять ответчику копию иска со всеми документами. Поэтому в приложении должны быть представлены документы, подтверждающие направление копии заявления (квитанция об отправке письма и др.).

  1. Завершить исковое заявление необходимо датой и подписью с расшифровкой.

Образец документа

Образец заполненного искового заявления:

Как подать?

Составление искового заявления — важный, но не последний шаг при обращении в суд. Перед подачей иска работнику необходимо направить его копию и все документы работодателю, так как ст. 132 ГПК РФ прямо предписывает это. После извещения ответчика сотрудник может обратиться в суд.

Рассмотрим способы подачи иска в суд:

  1. Личное обращение.
    Иск можно подать в сам суд лично через экспедицию или канцелярию. Достаточно прийти со всеми документами в часы работы суда. Рекомендуется прикладывать к исковому заявлению копии документов, не оставляя оригиналы.
  2. Почта.
    Если у сотрудника нет возможности обратиться в суд лично или через представителя, он может направить все документы заказным письмом по почте.
  3. Интернет.
    Работник может подать все документы через сервис «ГАС Правосудие» (https://ej.sudrf.ru/appeal/). Для электронного способа подачи необходимо предварительно зарегистрироваться на сайте госуслуг. Данный способ является наиболее быстрым и удобным. Однако перед подачей иска необходимо убедиться, что в выбранный районный суд можно обратиться таким способом.

Районный суд должен решить вопрос о принятии иска к производству в течение 5 дней с момента его поступления.

«Коллективное» обращение в связи с невыплатой з/п

В ст. 40 ГПК РФ определено такое понятие как процессуальное соучастие, то есть когда несколько истцов подают совместный иск. Зачастую такой иск называют коллективным, однако с точки зрения теории это неправильное название.

Процессуальное соучастие возможно в том случае, если предметом спора выступают однородные права и обязанности. Это означает, что у работодателя есть задолженность перед несколькими работниками. При этом каждый из сотрудников все равно самостоятельно будет выступать в судебном процессе самостоятельно.

В большинстве случаев на практике несколько поданных исковых заявлений объединяют в рамках одного производства.

Источник: https://narabote.me/oplata-truda/zarplata/zaderzhka/iskovoe.html

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Образец заявление о выплате процентов за задержку зарплаты

Нарушение срока выплаты и отсутствие оплаты труда дает право работнику подать в суд исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат.

 Компенсировать задержку можно абсолютно всех сумм, выплачиваемых работнику. Это и зарплата, выходное пособие, премии, оплата отпуска и др. Это форма материальной ответственности работодателя перед работником. По аналогии с исковым заявлением о взыскании неустойки по договорным отношениям в иной сфере.

Скачать образец:

  Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Пример искового заявления

В Магдагачинский районный суд

Амурской области

Истец: Кротов Игорь Павлович,
адрес: 676120, п. Магдагачи, ул. К. Маркса, 96 Б,Ответчик: ООО «ВоенТорг»,
адрес: 676120, п. Ушумун, ул. Лермонтова, д. 125,

ОГРН 68416846584, ИНН 465688585544

Истец, Кротов Игорь Павлович, принят на работу в должности менеджера в ООО “ВоенТорг”. В соответствии с приказом директора № 42 л/с от 17 декабря 2021 г., на основании трудового договора от 17.12.2021 г.

Место работы по трудовому договору – п. Магдагачи Амурской области. Заработная плата составляет 25 000 руб., выплата 2 раза в месяц. 4 и 25 числа каждого месяца в равных размерах. Заработная плата перечисляется на банковский счет. Режим рабочего времени установлен в форме пятидневной рабочей недели с 8.00 час. до 17 .00 час. 

Однако оплата труда происходит в нарушение установленных сроков. Так, за май 2021 года работодатель выплатил заработную плату только 20 июня 2021 года. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплат работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня до дня фактической выплаты включительно.

По состоянию на 19 июня 2021 г. зарплата мне не выплачена. Хотя должна была быть выплачена 25 мая 2021 г., итого период просрочки составляет 26 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 8,5 %. Таким образом, общая сумма денежной компенсации составляет:

26 календарных дней*25000*1/150*0,085=368,33

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 99, 152, 236 ТК РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с ООО «ВоенТорг» в пользу Кротова Игоря Павловича денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы 368,33 руб.

Приложение:

20.06.2021 г.                 Кротов И.П.

Как составить исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Работник может требовать от работодателя компенсации за задержку выплат вне зависимости от наличия вины работодателя. Прямая обязанность работодателя – соблюдать сроки оплаты труда работника и расчета с ним (ст. 136,140 ТК РФ). А минимальный размер компенсации ТК РФ установил как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Размер ставки отражается в официальной Информации Банка России. Ее можно найти на официальном сайте Банка России. Рассчитывается она со следующего за утвержденным днем выплаты. И до дня фактической выплаты включительно. Если работодатель не выплатил только часть денежных средств, учитывается именно эта сумма.

Коллективный или трудовой договор могут содержать и иной размер компенсации. Но только в сторону увеличения. И в таких случаях размер рассчитывается исходя из лучших для работника условий.

При этом в нашей стране работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц. Следовательно, сумму компенсации истец рассчитывает за каждый период, когда работодатель нарушил срок осуществления выплат.

Подготовка заявления

Для обращения в суд работнику законом предоставлен годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Подробно о порядке его исчисления можно ознакомиться в статье, посвященной исковому заявлению о взыскании заработной платы.

Главными доказательствами по гражданскому делу являются документы, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности у работодателя.

Эти документы работник вправе получить от работодателя, обратившись к нему с письменным заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель предоставляет работнику документы не позднее, чем через 3 рабочих дня.

Просите копию табеля учета рабочего времени или документы, в соответствии с которыми работодатель обязан был произвести соответствующие выплаты (например, компенсационные).

Рассмотрение дела о денежной компенсации за задержку выплат

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат рассматривает районный суд. По месту нахождения работника или работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Т.е. работник вправе направить иск по собственному желанию по одному из указанных выше мест. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Дело суд рассматривает около 2 месяцев. При установлении факта невыплаты средств в срок такие иски удовлетворяются. Не страшно, если истец размер компенсации рассчитает неверно. Суд поправит и рассчитает сумму в соответствии с законом.

В отличие решений суда по искам о взыскании заработной платы, решение суда по компенсации не вступает в силу немедленно.

То есть принудительного исполнения можно добиться только после истечения установленного срока для апелляционного обжалования. 

Как правило, исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат работник направляет после увольнения, ведь вряд ли после выбора такого способа защиты трудовых прав удастся сохранить с работодателем хорошие взаимоотношения.

Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplat/

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: