Образец трудового договора коммерческий директор

Содержание
  1. Трудовой договор с директором ООО: бланки и образцы заполнения
  2. Обязательные условия трудового договора (ТД) с руководителем:
  3. Нюансы при заключении документа
  4. Если единственный учредитель и руководитель – одно и то же лицо
  5. Образец и правила трудового договора с коммерческим директором ООО
  6. Трудовой договор с исполнительным директором ООО
  7. Кто подписывает договор
  8. Разрыв договора — советы
  9. Образцы трудовых договоров с директором ООО, помощником или заместителем руководителя в 2021 году
  10. Трудовой договор с генеральным директором ООО
  11. Когда договор не нужен
  12. Если директор – один из учредителей
  13. Если назначается руководитель по найму
  14. Трудовой договор с заместителем директора
  15. Трудовой договор финансового директора
  16. Трудовое соглашение с директором по развитию
  17. Трудовой договор с заведующим складом
  18. Трудовой договор коммерческого директора
  19. Соглашение с заведующим аптекой
  20. Договор с управляющим ТСЖ
  21. Трудовой договор с начальником юридического отдела
  22. Трудовой договор с директором благотворительного фонда
  23. Договор с директором по строительству
  24. Выводы
  25. Образец трудового договора с коммерческим директором ооо
  26. Охрана труда
  27. Как правильно составить трудовой договор с коммерческим и исполнительным директором ООО: основные аспекты и нюансы
  28. Оформляем трудовой договор с директором
  29. Должность директора организации
  30. Особенности заключения договора с директором
  31. Обязательные условия
  32. Конкурс, избрание или назначение
  33. Условие об испытании
  34. Срочный и бессрочный договор с директором
  35. Материальная ответственность
  36. Если директор — единоличный учредитель фирмы
  37. Трудовой договор с коммерческим директором в 2021 году – ООО образец, общепита, по коммерческим вопросам
  38. Общие моменты
  39. Что это такое
  40. Требования к должности
  41. Законные основания
  42. Как выглядит образец трудового договора с коммерческим директором ООО в 2021 году
  43. Существенные условия
  44. Если общепита
  45. По коммерческим вопросам
  46. На полставки
  47. По совместительству
  48. Если соглашение срочного типа
  49. Как можно расторгнуть

Трудовой договор с директором ООО: бланки и образцы заполнения

Образец трудового договора коммерческий директор

Согласно статье 273 Трудового кодекса, руководитель ООО в лице президента или гендиректора признается единственным исполнительным органом, осуществляющим управление компанией и персоналом. Он также обладает статусом работника организации и подчиняется законодательству. Для фиксации полномочий руководителя заключается контракт, образец которого представлен ниже.

Обязательные условия трудового договора (ТД) с руководителем:

Документ оформляют в соответствии с нормами статьи 57 ТК РФ. Он отражает все нюансы и особенности статуса гендиректора и имеет структуру, схожую с обычным трудовым соглашением.

В шапке документа указывают дату и место заключения контракта, наименование организации, ее ИНН, ФИО представителя учреждения и данные документа, на основании которого он действует. Затем нужно указать ФИО и паспортные данные лица, принимаемого на руководящую должность. Прописывают условия:

  • место работы;
  • обязанности;
  • дата вступления в должность;
  • условия труда;
  • размер оклада, порядок начисления и выплаты;
  • выходные дни и предоставление отпуска;
  • социальные гарантии;
  • период действия контракта. Этот срок определяется учредительными документами или по согласию сторон.

Образец заполнения ТД с руководителем

Скачать Образец ТД с директором ООО

Нюансы при заключении документа

Поскольку гендиректор — это законный представитель предприятия, действует от его имени и в интересах учреждения, то должность прописывают идентично определению, изложенному в Уставе ООО.

Если директора принимают на работу с испытательным сроком, это указывают в контракте. Для руководящих должностей, согласно законодательству, он составляет до 6 месяцев.

Пункту оплаты труда уделяют особое внимание. Если оклад руководителя превышает 25% от общей стоимости активов учреждения, договор признается крупной сделкой и должен быть одобрен советом директоров или собранием учредителей.

В ТД можно оговорить размер компенсационных выплат в случае прекращения сотрудничества. Сумма выходного пособия руководителя равна минимум трем заработным платам.

Одно из главных пунктов контракта – условие о неразглашении коммерческой тайны и ответственность за распространение секретной информации.

При составлении документа может возникнуть вопрос о том, надо ли вносить пункт о материальной ответственности руководителя. Юристы полагают, что это не обязательно, поскольку на директора по умолчанию возлагается такая ответственность.

Если единственный учредитель и руководитель – одно и то же лицо

Трудовое законодательство не запрещает заключать ТД с руководителем, если он является соучредителем. Но что делать, если он единственный основатель? Минфин, Роструд, внебюджетные фонды высказывают противоположные мнения по вопросу.

Представители ведомств полагают, что подписание договора с самим собой в лице руководителя и учредителя невозможно. Они опираются на нормы закона, изложенного в п.3 ст. 182 Гражданского кодекса РФ. Представители Роструда высказали мнение, что трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами, и при отсутствии одной из них заключение такого контракта невозможно.

Из этого следует, что подписание трудового договора между нанимателем и сотрудником в одном и том же лице не разрешается. Министерство финансов придерживается той же точки зрения и запретило учитывать в расходах суммы заработной платы и социальных взносов на гендиректора.

Чтобы заключить договор с собой как с руководителем, если вы — единоличный основателем, учитывайте:

  • При составлении соглашения сторонами выступают юридическое лицо — работодатель и физическое лицо — нанимаемый сотрудник.
  • В ТК РФ нигде не указан прямой запрет на оформление такого контракта. В статье 11 приведен перечень лиц, на которые не распространяется трудовое законодательство, но директор – единственный учредитель там не обозначен.
  • В Федеральных законах № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. и № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г. указано, что взносы на пенсионное и социальное страхование уплачиваются со всех работников, в том числе и с заработной платы директоров – единственных учредителей ООО.

Скачать ТД с директором-учредителем

В НК РФ в п. 21 ст. 270 оговорено, что при вычислении налоговой базы на прибыль в статью расходов нельзя включать вознаграждения руководящего звена, кроме выплаченных по ТД. Из этого следует, что списание расходов на заработную плату директора возможно.

Образец и правила трудового договора с коммерческим директором ООО

Данный специалист руководит отделом продаж, занимается закупками, логистикой и маркетингом предприятия. Вступает в должность и увольняется приказом гендиректора или президента учреждения. Трудовое соглашение с таким сотрудником относится к категории ТД с руководителями и содержит:

  • предмет договора;
  • идентифицирующие данные сторон;
  • срок действия документа;
  • информацию об испытательном сроке, если он предусмотрен;
  • дату вступления в должностные полномочия;
  • права и обязанности работодателя и работника;
  • режим труда и отдыха;
  • условия начисления и выдачи заработной платы;
  • возможность вносить изменения в контракт или разорвать его.

Скачать ТД с коммерческим директором

Трудовой договор с исполнительным директором ООО

Данный специалист руководит организацией, урегулирует производственные процессы с целью максимизации прибыли. Трудовое соглашение составляется как с руководителем. Структура полностью идентична предыдущему примеру.

К основному договору могут прилагаться график работы, должностная инструкция. Все изменения в трудовой договор вносятся путем составления допсоглашения.

Скачать ТД с исполнительным директором

Кто подписывает договор

Чтобы определить, кто имеет право визировать ТД с руководителем, необходимо выяснить, какой орган уполномочен выбирать гендиректора. В Законе № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. указано, что руководителя избирают на общем собрании участников, но решение принять может и совет директоров. Такие полномочия раскрываются в Уставе ООО.

В случае выбора директора на общем собрании, договор визирует председатель или избирается участник ООО для подписания контракта с руководителем.

Со стороны работодателя может выступить председатель совета директоров или другое уполномоченное лицо.

Единоличный основатель ставит подписи от обеих сторон.

Разрыв договора — советы

Увольнять директора можно на общих основаниях и на специальных, обозначенных в статье 278 ТК РФ. Вторые вытекают из специфики руководящей должности. Итак, в каких случаях это возможно:

  • по решению нового собственника учреждения в течение трех месяцев с даты вступления в права собственности;
  • если осуществляемая директором деятельность повлекла за собой несохранность или неправомерное использование активов, причинила вред имуществу, убытки;
  • при регулярных нарушениях должностных обязанностей;
  • в случаях, предусмотренных в ст. 81 и ст. 278 ТК РФ (нетрудоспособность, утрата силы договора и прочее);
  • если на общем собрании было принято решение о прекращении сотрудничества с данным лицом в качестве директора.

Следует помнить, что законодательство устанавливает повышенную ответственность для руководящих должностей. В статье 277 ТК четко указано, что директор отвечает материально за ущерб, нанесенный учреждению, в результате его действий.

При увольнении гендиректора без явных нарушений работодатель обязан выплатить внушительную компенсацию, предусмотренную статьей 279 ТК РФ.

Источник: https://ktovdele.ru/trudovoj-dogovor-s-direktorom-ooo.html

Образцы трудовых договоров с директором ООО, помощником или заместителем руководителя в 2021 году

Образец трудового договора коммерческий директор
Евгений Маляр

12 августа 2021

# Бизнес-документация

Бесплатные образцы в формате doc, правовые нормы, примеры. Все о трудовых договорах с руководителями различных предприятий.

  • Трудовой договор с генеральным директором ООО
  • Когда договор не нужен
  • Если директор – один из учредителей
  • Если назначается руководитель по найму
  • Трудовой договор с заместителем директора
  • Трудовой договор финансового директора
  • Трудовое соглашение с директором по развитию
  • Трудовой договор с заведующим складом
  • Трудовой договор коммерческого директора
  • Соглашение с заведующим аптекой
  • Договор с управляющим ТСЖ
  • Трудовой договор с начальником юридического отдела
  • Трудовой договор с директором благотворительного фонда
  • Договор с директором по строительству
  • Выводы

Все трудовые договоры очень похожи между собой. В них указываются почти одинаковые пункты, в которых перечисляются права и обязанности, реквизиты сторон, даты заключения и прочая информация, придающая тексту свойства официального документа.

Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия. Если оно государственное, то всё понятно: вопрос решает вышестоящая инстанция. А что делать, если ген. директором становится владелец организации? Он что, сам с собой должен заключать договор? Особенности оформления трудоустройства представителей высшего менеджмента будут рассмотрены в этой статье.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

На практике такому неординарному событию, как назначение генерального директора могут сопутствовать различные обстоятельства. Наиболее распространённые варианты развития событий есть смысл рассмотреть подробно с выделением особенностей оформления.

Когда договор не нужен

Ситуация, в которой единовластный собственник фирмы распечатывает приказ о собственном назначении директором и сам с собой подписывает договор как с руководителем ООО, и вправду кажется очень странной. Юридически подобный документ может быть признан ничтожным хотя бы по той причине, что в качестве участвующих сторон выступает одно и то же лицо.

В этом случае договор не нужен, что подтверждается статьей 273 Трудового кодекса РФ. Вполне достаточно протокола, составляемого единственным участником акционерного общества. Обязательного для использования бланка нет, но в документе должны присутствовать следующие пункты:

  1. В произвольном виде выражается воля владельца предприятия лично исполнять обязанности генерального директора.
  2. Учредитель сам возлагает на себя ответственность и права генерального директора с их подробным перечислением.
  3. На основании устава предприятия указывается срок действия документа. Если его нет, назначение считается бессрочным.
  4. Дополнительный (необязательный) пункт, оговаривает порядок замещения руководителя в случае его отсутствия.

Протокол о назначении самого себя на должность генерального директора по содержанию очень похож на трудовой договор, но его смысл выражается словом «решение». Юридическим обоснованием служит письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2262-6-1 от 28 декабря 2006 года.

Приказ, впрочем, издаётся и доводится до сведения коллектива. Это необходимо для того, чтобы работники знали, кто ими руководит и на каком основании.

Пример приказа о назначении единственного учредителя генеральным директором:

Скачать бланк

Если директор – один из учредителей

Такая ситуация складывается нередко, и она естественна. Мотивация совладельца сильнее, чем наёмного работника. Решение выглядит почти так же, как и в случае с единоличным собственником, но протокол подписывается группой лиц. Кроме этого, чаще всего заключается трудовой договор.

Если собрание учредителей принимает решение о назначении одного из них руководителем, то в документах (трудовом договоре, решении и протоколе) появляется специфический пункт о зарплате. Трудовой договор учредителя нужен не всегда.

Бывает, что собственник, выбранный руководителем, готов работать на общее благо без дополнительного вознаграждения, только за полагающиеся ему дивиденды.

Однако по справедливости, любой труд должен оплачиваться, а коль скоро это так, то и трудовой договор следует заключить обязательно. В нём указывается оклад и условия премирования.

Собрание учредителей и совет директоров должны одобрить контракт, если указанное в нём вознаграждение превышает четверть стоимости активов предприятия.

Остальное содержание трудового договора соответствует стандартной форме. Соучредитель выступает одновременно и собственником части фирмы, и её наёмным работником на указанных в ТД условиях. Срок действия документа – до пяти лет.

Согласно статье 277 Трудового кодекса, материальная ответственность руководителя наступает в любом случае, даже если в тексте договора о ней ничего не сказано.

Если назначается руководитель по найму

Привлечение руководителя проекта, директора обособленного подразделения или любого представителя высшего менеджмента фирмы производится по правилам, изложенным в статье 11 Трудового кодекса, действующим в отношении всего наёмного персонала.

Образец скачать можно по этой ссылке:

Скачать бланк

Различия с рядовыми работниками, однако, есть:

  1. Допустимая продолжительность испытательного срока увеличивается вдвое, до полугода.
  2. Срочность договора определяется уставом предприятия.
  3. Разрешение на работу по совместительству даёт собственник (единоличный или коллективный).
  4. У руководителя нет права участвовать в органах, контролирующих его работу.
  5. На наёмного руководителя возлагается полная материальная ответственность.
  6. Расторжение трудового договора происходит по решению собственника, при банкротстве предприятия и случаях, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника, по соглашению сторон, при истечении срока).

Об увольнении по собственной инициативе топ-менеджер должен предупредить за месяц.

Если работодатель расторгает трудовой договор с наёмным руководителем и не предъявляет ему претензий, договором предусмотрена выплата денежной компенсации в минимальном размере трёх среднемесячных зарплат.

Если наёмному генеральному директору потребуется выписка из трудового договора для предоставления в банк или государственные органы, то он оформляет её самолично, неся при этом ответственность за правдивость указанных в ней сведений.

Руководитель предприятия действует на основании учредительных документов, в частности устава. Решения, не предусмотренные ими, принимаются собранием учредителей.

Трудовой договор с заместителем директора

С непосредственным помощником руководителя (зам. генерального директора) трудовой договор заключается без участия учредителей, как с любым наёмным работником. Подписывает договор сам руководитель, но в большинстве случаев кандидатура согласовывается с владельцами предприятия и одобряется в устной форме. Пример трудового договора можно скачать по ссылке:

Скачать образец

Трудовой договор финансового директора

Финансовый директор – такой же наёмный работник, как и любой другой. Трудовой договор с ним заключается по обычному типовому образцу.

Особенность в данном случае состоит в довольно пространном описании обязанностей сотрудника, занимающего этот пост.

В этом разделе чаще всего подробно перечислены квалификационные требования, что должен знать и делать финансовый директор, и за какими изменениями в законодательстве ему надлежит следить.

Бланк можно скачать по этой ссылке:

Скачать образец

Трудовое соглашение с директором по развитию

Описание обязанностей директора по развитию или заместителя генерального директора по развитию (называют эту должность по-разному, иногда добавляя слово «филиалов») также довольно объёмное. У каждого предприятия требования свои, а пример трудового соглашения или договора можно посмотреть здесь:

Скачать образец

Трудовой договор с заведующим складом

Договор с заведующим складом по содержанию сходен с трудовыми соглашениями, заключаемыми с заведующим магазина или техническим директором.

Ярких различий нет, а требования на каждом предприятии могут быть своими. Общая черта – материальная ответственность, но она обычно оформляется отдельным договором.

Скачать бланк

Трудовой договор коммерческого директора

С начальником отдела продаж, часто называемым также коммерческим директором, заключается обычный трудовой договор, в котором кроме специфических пунктов, освещающих внутреннюю иерархию, других особенностей, как правило, нет. Образец можно посмотреть здесь:

Скачать бланк

Соглашение с заведующим аптекой

Несмотря на высокие требования к специалистам, руководящим фармацевтическими учреждениями, трудовой договор руководителя аптеки содержит лишь общие положения:

Скачать образец

Договор с управляющим ТСЖ

По своей форме трудовой договор с управляющим товарищества собственников жилья мало чем отличается от соглашений с другими руководителями.

Скачать образец

Следует, однако, помнить, что неотъемлемыми частями этого документа являются утверждённая вместе с уставом должностная инструкция и доверенность ТСЖ, дающая основные права и полномочия. С образцом можно ознакомиться здесь:

Скачать образец

Трудовой договор с начальником юридического отдела

В графе «Права и обязанности работника» подробно описывается, что именно должен делать юрист предприятия. В большинстве случаев этот список он же и составлял. Других отличий от типовых документов нет.

Скачать бланк

Трудовой договор с директором благотворительного фонда

Контракт данного типа заключается от лица благотворительного фонда в лице попечительского совета на основании его устава.

Неприбыльный характер организации придаёт документу некоторую специфику, состоящую преимущественно в ограниченности материальной ответственности суммой в три месячных оклада.

Скачать образец

Договор с директором по строительству

Должность предусматривает непосредственное подчинение и подотчётность генеральному директору. В договоре учитывается возможность сверхурочной работы и конкретизируется порядок её оплаты. Список обязанностей, как правило, длинный и соответствует потребностям предприятия в строительстве и ремонте помещений. Все остальные реквизиты – стандартные.

Скачать образец

Выводы

Трудовые договоры с высшими руководителями предприятия (генеральными директорами) заключаются между наёмными менеджерами и собственниками фирмы.

Учредитель тоже может стать руководителем принадлежащей ему (полностью или частично) организации. При этом трудовой договор с ним заключается только в том случае, если он кроме дивидендов получает также и зарплату.

При самоназначении директором единоличного владельца предприятия трудовой договор не требуется.

Работники, принимаемые на все остальные должности, заключают трудовой договор с генеральным директором.

Форма составляемого договора должна учитывать обязательные требования законодательства.

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-direktorom.html

Образец трудового договора с коммерческим директором ооо

Образец трудового договора коммерческий директор

Коммерческий директор по трудовому договору является руководителем ООО и подчиняется только генеральному директору компании. Он несет полную ответственность за финансово-хозяйственную деятельность предприятия, координирует его работу, подписывает бюджет, ведет учет финансовых операций. Поэтому в договоре должно быть предусмотрено все до мелочей во избежание конфликтных ситуаций.

Трудовой договор с коммерческим директором – это соглашение, которое заключается между обществом с ограниченной ответственностью в лице генерального директора и гражданином РФ. Генеральный директор или работодатель предоставляет гражданину, в дальнейшем коммерческому директору, работу с определенной трудовой функцией.

Согласно трудовому кодексу работодатель берет обязательство обеспечить коммерческого директора функциями, соответствующим его должностным обязанностям. Создать надлежащие условия труда и осуществлять оплату труда вовремя и в полном размере.

Коммерческий директор, в свою очередь, обязуется единолично выполнять все свои функции и соблюдать все правила трудового распорядка.

Охрана труда

11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________________________________________________________ 11.2.

Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде. 11.3.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ. 11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. 11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _______ листов. 11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора. 11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.

11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы; по совместительству. 1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года. 1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть): на неопределенный срок;

на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.

— организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов организации, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции

6.2. Настоящий договор может быть прекращен досрочно:

  • по инициативе Генерального директора (собственное желание), если Генеральный директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора.

    Заявление Генерального директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию (или секретарю) по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора.

    Копия заявления об увольнении также должна быть направлена председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства (либо места нахождения участника Общества, руководителем которого является Председатель Общего собрания участников Общества).

    Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления Генерального директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с Генерального директора и избрать нового Генерального директора

  • в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора
  • в связи с отстранением от должности Генерального директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
  • по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
  • Как правильно составить трудовой договор с коммерческим и исполнительным директором ООО: основные аспекты и нюансы

    1. Предмет договора. Приводится название организации, в которую принимается на указываемую должность сотрудник. Определяется, кому непосредственно будет подчиняться сотрудник.
    2. Вид. Документ может быть бессрочным или срочным (заключается на конкретный срок с указанием даты его окончания). Также, в данном разделе говорится о наличии испытательного срока и его продолжительности, о дате начала исполнения специалистом своих обязанностей.
    3. Общие положения. Название организации, местоположение рабочего места, характер деятельности (например, основное место), условия труда.
    4. Права сторон. Указываются полномочия, которыми наделяется директор в рамках исполнения своих обязанностей (представление интересов компании в различных структурах, координация деятельности подчиненных, доступ к различным документам и информации, возможность внесения предложений, степень участия в принятии решений по вопросам подведомственного направления и т.д.). Также, определяются права работодателя, как непосредственного начальника директора (требовать исполнения обязанностей, контролировать деятельность, привлекать по производственной необходимости к сверхурочным часам, привлекать к административной ответственности и т.д.).
    5. Обязанности сторон. В разделе подробно описываются все профессиональные, административные и дисциплинарные обязанности, которые должен исполнять директор направления, находясь на своей должности. Приводятся должностные обязанности работодателя, как главного руководителя и как гаранта соблюдения трудовых прав сотрудников (организация рабочего места, условия труда и отдыха, своевременная оплата труда, предоставление отпусков и т.д.). Также, приводится перечень нормативных актов и положений, на которые должны опираться стороны при выполнении своих обязанностей. Перечисляется информация и знания, которыми нанимаемый руководитель должен владеть.
    6. Условия оплаты. Размер должностного оклада, возможности получения премий и надбавок, оплата сверхурочных часов и труда по совместительству (например, замещение отсутствующего сотрудника), оплата труда в выходные и праздничные дни, размер фиксированных по закону удержаний, способ выплаты денежных средств (на банковскую карточку или наличными).
    7. Режим труда и отдыха. Продолжительность рабочего дня, выходные дни, время начала и время окончания смены, продолжительность перерыва.
    8. Предоставление отпуска. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, наличие и продолжительность дополнительного отпуска, возможность оформления дней за свой счет в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами.
    9. Социальные гарантии. Предоставление социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения (отчисления в пенсионный фонд). При наступлении временной нетрудоспособности директор имеет право на оформление больничного листа.
    10. Изменение и прекращение договора. Условия, при которых допускается внесение изменений в договор или его досрочное прекращение (например, по причине нарушения дисциплины, прогулов, ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей, собственного желания директора уволиться и т.д.). Договор может быть изменен или прекращен по соглашению сторон, либо по инициативе одной из них.
    11. Заключительные положения. Способы разрешения противоречий, процедура внесения изменений в документ, количество страниц, количество экземпляров документа и т.д.
    12. Подписи сторон.
    13. Реквизиты сторон.

    Источник: https://ladyjurnal.ru/migratsionnoe-pravo/obrazets-trudovogo-dogovora-s-kommercheskim-direktorom-ooo

    Оформляем трудовой договор с директором

    Образец трудового договора коммерческий директор

    Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.

    Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

    Как же составить такой документ без ошибок?

    Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

    Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

    Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

    Должность директора организации

    Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

    Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

    В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

    Особенности заключения договора с директором

    Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

    Обязательные условия

    Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

    Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

    • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
    • дата заключения;
    • место заключения (адрес);
    • название должности;
    • описание трудовых обязанностей;
    • информация об оплате труда;
    • условие об испытательном сроке (при наличии);
    • сведения о компенсациях.

    Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

    Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

    • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
    • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
    • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
    • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

    Конкурс, избрание или назначение

    Руководитель занимает должность такими способами:

    • проходит конкурс;
    • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
    • назначается учредителем лично;
    • другое.

    Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

    Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

    На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

    По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

    Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

    При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

    При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

    Условие об испытании

    Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность.

    Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев.

    Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

    Срочный и бессрочный договор с директором

    Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

    Материальная ответственность

    Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

    Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

    Если директор — единоличный учредитель фирмы

    Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

    Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/s-direktorom

    Трудовой договор с коммерческим директором в 2021 году – ООО образец, общепита, по коммерческим вопросам

    Образец трудового договора коммерческий директор

    Сегодня трудовое соглашение должно составляться вне зависимости от должностных обязанностей, наименования должности.

    Не заключение договора грозит достаточно серьезными последствиями для работодателя. При приеме на работу директора стоит формировать специальное трудовое соглашение с учетом всех нюансов, связанных со спецификой работы.

    Важно заметить, что присутствуют некоторые дополнительные пункты – все таковые необходимо будет заранее проработать.

    Кроме того, директор достаточно часто несет также и материальную ответственность за собственную работу. Не стоит этот момент упускать.

    В остальном же какие-либо существенные отличия попросту отсутствуют. Все же стоит заранее проработать все основные моменты, отраженные в ТК РФ по поводу трудовых договоров подобного рода.

    Общие моменты

    Трудовой договор с коммерческим директором ИП заключать необходимо обязательно. Отсутствие подобного соглашения является основанием для наложения серьезного штрафа на предприятие.

    Сегодня существует множество различных нюансов – связанных с заключением подобных соглашений. Не стоит допускать нарушений.

    Список обязанностей такового работника, находящегося на должности директора, подразумевает ответственность.

    Что это такое

    Порядок заключения трудового договора с директором является стандартным, какие-либо особенности у данной процедуры попросту отсутствуют.

    Алгоритм осуществления этой процедуры выглядит следующим образом:

    • будущий работник обязан собрать перечень обязательных для заключения договора документов, он включает в себя следующее:
    1. Паспорт или же иной документ, который удостоверяет личность.
    2. Трудовую книжку.
    3. СНИЛС – страховое свидетельство.
    4. Военный билет или же иной документ, подтверждающий статус военнослужащего.
    5. Подтверждение наличия определенного образования, квалификации.
    • далее осуществляется формирование трудового соглашения, его двустороннее подписание;
    • составляется приказ о приеме на работу;
    • делается соответствующая запись в трудовой книжке;
    • проставляется отметка в личном деле;
    • третий этап, последний, этан – непосредственно начало трудовых взаимоотношений.

    При этом следует учитывать некоторые важные особенности, связанные с составлением и заключением трудового соглашения.

    К наиболее существенным стоит отнести следующее:

    Если трудоустройство осуществляется впервые и по этой причине определенные документы отсутствуют (трудовая, иное)Работодатель обязан оказать содействие в их получении, оформлении
    Подача заявления с просьбой о заключении трудового соглашения не обязательнаНо в некоторых организациях наличие её требуется
    Перечень документов, требуемых для заключения трудового договора, является закрытымРаботодатель не имеет права требовать каких-либо дополнительных
    При отсутствии достаточного перечня документов работодатель имеет право отказать в заключении трудового договораЭто действие будет полностью законным
    Перед подписанием трудового соглашения в соответствии с положением ст.№68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить своего будущего работника сПравилами внутреннего трудового распорядкаРазличными дополнительными нормативными правовыми актами, регламентирующими работу

    Коллективным договором

    Причем со всеми дополнительными документами работник должен быть ознакомлен под подпись.

    В случае, если работодатель пренебрег этими правилами, трудовой договор полностью или же частично может быть признан недействительным.

    Судебная практика по этому поводу достаточно обширна. Важно учитывать все основные особенности рассматриваемого типа процедуры.

    Нарушение законодательных норм грозит повышенным вниманием со стороны трудовой инспекции и иных контролирующих органов, административной ответственностью.

    Стоит заранее ознакомиться со всеми действующими законодательными нормами, затрагивающими вопрос формирования соглашения.

    Требования к должности

    Законодательно установленные требования к должности директора не обозначены. В каждом случае критерии устанавливаются в индивидуальном порядке. Нужно заранее проработать таковой момент.

    Чаще всего к стандартным требованиям относится следующее:

    • наличие высшего образования;
    • соответствующий опыт работы.

    Законные основания

    Вопрос составления трудового договора рассматривается в законодательстве. Основным нормативным документом является ТК РФ.

    В нем обозначается полный, подробный перечень всех нюансов, тонкостей – непосредственно связанных с оформлением.

    Наиболее существенные статьи – принять во внимание которые необходимо:

    Ст.№57Отражает полный перечень пунктов договора
    Ст.№58Определяет срок действия конкретного трудового договора
    Ст.№59Что такое срочный трудовой договор
    Ст.№60Определяется запрет на выполнение работы, которая не определена законодательной нормой

    Как выглядит образец трудового договора с коммерческим директором ООО в 2021 году

    Трудовой договор с коммерческим директором дистанционно также может быть заключен без каких-либо сложностей.

    Но таковые и другие виды трудовых соглашений имеют определенные отличительные черты. Бланк трудового договора с директором можно скачать здесь.

    Со всеми ними нужно будет предварительно ознакомиться. Это позволит избегнуть многих сложностей, трудных моментов.

    Существенные условия

    На данный момент образец трудового договора в законодательстве не устанавливается. Работодатель имеет возможность сам устанавливать формат этого соглашения.

    Но при этом нужно помнить, что существует перечень обязательных для включения пунктов. Он установлен на законодательном уровне и включает:

    • полные реквизиты заключающих рассматриваемого типа соглашение сторон со ссылкой на подтверждающие этот момент документы;
    • дата/место заключения соглашения этого вида;
    • подробно описывается трудовая функция;
    • дата преступления к выполнению трудовых функций;
    • время начала работы;
    • устанавливается режим труда и отдыха;
    • если имеет место работа в тяжелых, опасных условиях, то в соглашении должен быть отражен момент касательно выплаты компенсации;
    • условия, определяющие характер выполняемых трудовых функций (разъездной, подвижный, иной);
    • формат социального страхования конкретного работника.

    Обозначенный выше перечень устанавливается ст.№57 ТК РФ. При этом следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с данными условиями.

    Также имеет место перечень условий не обязательных, но при необходимости стоит включить их в трудовое соглашение с директором.

    В данный перечень включено следующее:

    Если местом работы является какой-либо филиал, подразделениеСледует уточнить его местоположение
    Если имеет место испытательный срокОбозначается факт его наличия
    В случае принятия на должность, связанную с возможным доступом к какой-либо тайне (коммерческой, государственной, иной)Возможно включить в договор правило о неразглашении
    Если имеет место обучение за счет работодателяВозможно включить в соглашение обязательства отработать не менее определенного срока
    Улучшение социальных и бытовых условийЗа счет работодателя

    При этом сам договор должен в обязательном порядке заключаться в двух экземплярах. При этом каждый из них подписывается обеими сторонами и хранится по одному у каждой.

    Этот момент максимально подробно отражается непосредственно в ст.№67 ТК РФ. Полный перечень всех пунктов, которые не обязательно являются именно условиями договора, отражаются в ст.№57 ТК РФ.

    Если общепита

    В случае с общепитом стоит нанимать на работу сотрудника имеющего опыт в данной сфере.

    В противном случае могут возникнуть определенные неприятности. Отдельно стоит отметить, что подобные предприятия имеют свою специфику.

    По коммерческим вопросам

    При найме директора по коммерческим вопросам нужно будет заранее ознакомиться со всеми тонкостями и особенностями процесса оформления.

    : трудовой договор с руководителем организации

    Это позволит не допустить многих сложностей, проблемных ситуаций. Оптимально – нанять сотрудника с образование бухгалтера.

    На полставки

    При отсутствии достаточного зарплатного бюджета можно нанять работника попросту на полставки на предприятие.

    В таком случае учет может осуществляться различным образом. Но стоит отметить, что оформление таким образом подразумевает работу не более 4 часов в день.

    По совместительству

    Выходом также может стать наем сотрудника на аутсорсинг. В торговле нередко на постоянной основе не требуется работник.

    Но при этом стоит отметить, что сам процесс оформления директора по совместительству имеет свои особенности. Связанные с материальной ответственностью.

    Если соглашение срочного типа

    Соглашение срочного типа дает возможность уволить работника максимально быстро, с минимальными затратами времени.

    Но стоит заметить, что подобные решения могут приниматься только учредителями, собственниками предприятия.

    Как можно расторгнуть

    Прекращение трудовых отношений с директором может осуществляться на стандартных основаниях:

    • по инициативе работника;
    • по инициативе работодателя;
    • по причине несоответствия должности.

    Учет данных работников обязательно должен осуществляться кадровым сотрудником.

    Важно заметить, что увольнение директора подразумевает некоторые отличия от увольнения простого сотрудника. Аналогичным образом, как и с директором, обстоит дело с главным бухгалтером.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-kommercheskim-direktorom/

    Юрист расскажет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: