Образец написания претензии к роботодателю

Содержание
  1. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
  2. Права наемных работников
  3. Если не подписан трудовой договор
  4. Как составить претензию
  5. Как действовать, если ответ не предоставлен
  6. Заключение
  7. Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец досудебного письма (заявления) на расчет при увольнении
  8. Причины трудовых споров
  9. Алгоритм действий при задержке зарплаты
  10. Досудебное письмо в организацию
  11. Образец
  12. Что делать, если проигнорировали?
  13. Заявление в государственные структуры
  14. Судебное разбирательство
  15. Невыплата расчета при увольнении
  16. А что на практике?
  17. Претензия работодателю
  18. Пример претензии работодателю
  19. Особенности претензии работодателю
  20. Когда подается претензия работодателю
  21. Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем
  22. Гарантии трудового законодательства
  23. претензии о невыплате зарплаты
  24. Общая структура претензии
  25. Претензии от уволенного сотрудника: проблемы напоследок
  26. Что лучше судебный иск или претензия?
  27. Когда подается претензия работодателю?
  28. Как написать претензию работодателю?
  29. Поиск пострадавших в результате несоблюдения Трудового Кодекса
  30. Причина конфликта
  31. Последствия нарушенных прав
  32. Временные ограничения

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Образец написания претензии к роботодателю

Если наемные работники сталкиваются с задержкой оплаты труда, они часто не знают с чего начать свои действия, чтобы добиться погашения задолженности.

Такие лица могут предпринимать одновременно шаги сразу в нескольких направлениях. В первую очередь составляется претензия работодателю о невыплате заработной платы.

Ее подача позволяет, иногда, решить вопрос без привлечения множества сторонних структур.

Права наемных работников

Ст. 21 ТК РФ закрепляет право каждого работника на получение заработной платы в полном объеме и строго в установленный законом временной промежуток. Ст. 136 ТК РФ определяет, что срок выплаты устанавливается на основании индивидуальных и коллективных договоров, но с обязательным соблюдением следующих условий:

  • Заработную плату следует выплачивать не реже двух раз в месяц. Увеличение количества выплат допустимо, уменьшение – нет.
  • Зарплату обязаны предоставить не позднее 15 дней после окончания того периода, за который ее начислили (например, выплаты за декабрь не могут быть позднее 15 января).
  • Если дата выплат совпадает с выходным или праздничным днем, денежную сумму обязаны предоставлять работнику заранее.
  • При увольнении вся зарплата выдается сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

Возможные последствия для работодателя и права работников при задержке заработной платы изложены в ст. 142 ТК РФ. Так, если сотруднику задержали выплату более, чем на 15 календарных дней, он имеет право приостановить работу вплоть до полного погашения долга. В течение всего срока отсутствия в таком случае за ним сохраняется заработная плата.

Ст. 236 ТК РФ определяет, что работодатель в случае задержки по выплатам обязан не только погасить долг перед своими сотрудниками, но и выплатить неустойку. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 от ключевой ставки Центробанка на момент существования долга за каждый день просрочки.

Ст. 237 ТК РФ устанавливает, что дополнительно по причине задержки зарплаты с работодателя может быть взыскана денежная сумма в качестве компенсации за понесенный сотрудником моральный вред.

Если это условие прописано в трудовом договоре, взыскание осуществляется на его основании.

Во всех прочих случаях сумму взыскивают на основании судебного решения после подачи искового заявления от работника в суд.

Если не подписан трудовой договор

К сожалению, лиц, которые работают, не заключая трудовой договор, в России становится все больше. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели, которые не выплачивают заработную плату, считая, что работник без договора не сможет доказать факт трудовых отношений.

Однако ст. 67 ТК РФ устанавливает, что и устный трудовой договор может считаться заключенным, если работник выполняет трудовые обязательства с разрешения работодателя или его уполномоченных лиц.

Если работодатель допустил сотрудника к работе, на него возлагается обязанность письменно оформить трудовые отношения с ним. В ситуации с невыплатой заработной платы такому работнику следует, в первую очередь, обратиться с исковым заявлением в суд для признания отношений трудовыми.

В качестве доказательной базы могут рассматриваться любые документы, подтверждающие факт выполнения трудовых обязанностей, а также свидетельские показания.

Важно! Судебная практика показывает, что и без трудового договора, оформленного с соблюдением всех требований, можно добиться выплаты зарплаты.

Российское законодательство предусматривает для ряда гражданских споров обязательное соблюдение досудебной стадии урегулирования вопроса. Она заключается в подаче претензии от потерпевшей стороны в адрес виновного лица. Однако трудовые споры не входят в этот перечень.

В случае невыплаты заработной платы работник может сразу обратиться:

  • В суд, подав исковое заявление.
  • В Прокуратуру.
  • В отделение МВД с заявлением.
  • В местную инспекцию по труду.
  • В комиссию по трудовым спорам на предприятии.

При желании сотрудник, которому задержали зарплату, имеет право подать жалобы сразу во все контролирующие органы, плюс в судебную инстанцию. Но как показывает практика, не меньше 30% всех трудовых споров удается решить при помощи досудебного урегулирования, посредством подачи претензии работодателю.

Здесь важен психологический фактор. Многие работники при задержках зарплаты предпочитают просто ожидать погашения задолженности, не пытаясь привлечь к решению вопроса третью сторону. Этим работодатели и пользуются.

Но когда они видят серьезный настрой сотрудника, предпочитают урегулировать проблему без привлечения контролирующих и судебных органов, т. к. в ином случае на них могут быть наложены и административные взыскания.

Поэтому при задержке зарплаты претензию можно подавать с первого ее дня, хотя желательно подождать две недели, т. к. от форс-мажорных обстоятельств не застрахован никто, включая работодателя.

Как составить претензию

Ни один нормативный правовой акт не регулирует форму претензии на имя работодателя. Поэтому составляется она произвольно согласно общим правилам делопроизводства. Ориентироваться при написании следует на имеющиеся образцы подобных документов.

Желательно, чтобы текст претензии включал следующую информацию:

  • Основные данные отправителя (ФИО, занимаемая на производстве должность, наименование отдела и т. п.).
  • Основные данные адресата. Это может быть генеральный директор, или иной руководитель предприятия. Необходимо указать его ФИО и должность.
  • Наименование документа. Например: претензия о задержке заработной платы.
  • Изложение основной сути проблемы. Здесь следует указать, какого числа работодатель должен был выплатить зарплату, количество дней просрочки, сумму задолженности и дать ссылки на действующее трудовое законодательство. Следует перечислить не только какие права нарушает работодатель, но и обозначить последствия этих нарушений для сотрудника. Например, невозможность оплатить покупку лекарств, ухудшение состояния ребенка по причине скудного рациона, отсутствие средств на поездку в отпуск и пр.
  • Оповещение о своих дальнейших действиях в случае непогашения задолженности в ближайшие дни. Желательно не указывать срок более трех недель. Допустимо установить также какой-то срок для предоставления ответа на претензию. В таком случае нужно обозначить не только временной промежуток, но и способ, которым работодатель сможет его предоставить.
  • Перечень прилагаемых документов. К претензии можно приложить копию трудового договора, квитанции на оплату услуг юриста, заключения врачей с рецептами и рекомендациями по прохождению лечения и пр.
  • Дата составления документа.
  • Подпись подателя с расшифровкой.

По желанию автор может включить в текст документа условие о выплате ему определенной суммы в качестве компенсации морального вреда и/или средств на оплату услуг юриста, если податель обращался за получением консультации и сохранил чек об оплате.

В случае, если задержка выплат коснулась нескольких человек или всех сотрудников предприятия, претензия может быть коллективной.

Прежде чем отправлять любые жалобы на имя работодателя, следует изучить личный и коллективный трудовой договор. Возможно, в тексте документов обозначен определенный порядок подачи претензий. В таком случае, следует придерживаться именно его. Например, в некоторых организациях жалобу разрешено направлять по электронной почте.

При отсутствии в договоре такого условия, претензию можно подать работодателю следующими способами:

  • Передать лично в канцелярию или самому руководителю. В таком случае следует заранее подготовить второй экземпляр претензии и потребовать проставить на нем номер регистрации входящей корреспонденции и подпись ответственного лица, который примет документ.
  • Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фактического нахождения организации.

Как действовать, если ответ не предоставлен

Правовые нормы не указывают, в какой срок работодатель обязан отреагировать на претензию. Поэтому следует устанавливать любой срок, определяемый в качестве разумного. Как правило, в претензиях фигурирует период в две недели.

Хотя подавать жалобу в контролирующие органы можно, минуя претензионную стадию, но быстрей ее рассмотрят, если претензия работодателю подавалась.

В случае, когда ответа в установленный срок от работодателя не последовало, работникам нужно обратиться в Инспекцию по охране труда и в Прокуратуру.

Сотрудникам данных структур предоставляется срок не более месяца на рассмотрение вопроса и формирования ответа на жалобу.

Для этого на предприятие отправляется комиссия, которая знакомится на месте с документами. При выявлении нарушений законодательства, допускаемых работодателем, Инспекция по труду составляет предписание об их устранении. Прокуратура дополнительно при серьезных нарушениях трудового законодательства может инициировать подачу иска в судебную инстанцию.

Самостоятельно обращаться в суд с исковым заявлением стоит после претензионной стадии и проверок контролирующих органов, если они не привели к погашению задолженности, или требуемая сумма не выплачена в полном объеме. Например, работодатель может погасить долг и отказаться платить неустойку и компенсировать моральный вред. Иск в таком случае подается в городской (районный) суд по месту расположения предприятия.

Заключение

После увольнения и даже в рамках продолжающейся трудовой деятельности наемные работники нередко сталкиваются с проблемой несвоевременной выплаты заработной платы. Одним из путей ее решения является досудебное урегулирование путем подачи претензии на имя работодателя. Цель составления документа – обозначить требования перед руководством по погашению долга.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/pretenziya-rabotodatelyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец досудебного письма (заявления) на расчет при увольнении

Образец написания претензии к роботодателю

/ Споры по зарплате / Пишем претензию работодателю о невыплате заработной платы — образец и порядок подачи

Задержка или невыплата зарплаты – это уже не такое распространенное явление, как было, например, пару десятков лет назад. Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав сотрудников, в том числе и за порядком расчетов. Однако, встречаются ситуации, когда работнику сложно получить свой оклад от руководителя по той или иной причине.

Например, кто-то из работодателей не горит желанием платить зарплату уволенному сотруднику. А есть и те, кто систематически задерживает выплаты. Можно ли побороться с недобросовестным руководителем предприятия и как это сделать?

Причины трудовых споров

Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Наиболее часто причинами для жалоб являются:

  • Непредоставление положенного отпуска, больничного;
  • Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
  • Задержка или невыплата заработной платы.

К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда. Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:

  • Был предоставлен частичный расчет без учета премии, больничного, отпуска и иных выплат;
  • Заработная плата выдается с задержкой, частично или вовсе не выплачивается;
  • После увольнения работодатель отказывается оплачивать окончательный расчет.

Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником – серьезное нарушение трудового законодательства.

Существует одна особенность: согласно статье 142 ТК РФ работник, которому задержали зарплату сроком более 15 дней, имеет право не выходить на работу до момента погашения работодателем долга.

Защитить интересы трудящегося могут различные государственные органы, в том числе и суд. Однако, важно знать, что первым шагом будет досудебное решение спора. Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Алгоритм действий при задержке зарплаты

Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны – такое бездействие вредит только нам самим. Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами.

Есть вопрос по невыплате заработной платы?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.

Досудебное письмо в организацию

Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно. Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада. Претензия работодателю о невыплате заработной платы – досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать?

Претензию можно составить от руки или распечатать в двух экземплярах. Один вариант документа следует передать руководству, а второй оставить у себя. При этом руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. Для изучения жалобы и принятия мер по выплате заработной платы у работодателя имеется десять дней.

При отказе начальника принимать претензию документ можно отправить почтой заказным письмом. В таком случае работодатель не сможет оставить обращение без внимания.

Основная цель досудебной жалобы работодателю – это мирное решение спора о не выданной зарплате.

Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет.

Для того чтобы помимо долга получить компенсацию понесенных расходов необходимо обратиться в иные контролирующие органы.

Образец

Претензия представляет собой заявление, в структуре которого имеется шапка, заголовок и тело документа. Первое, что нужно заполнить в жалобе – это сведения о получателе и отправителе обращения. Укажите в шапке документа реквизиты работодателя и руководителя предприятия, а также свои личные данные: Ф.И.О. и контактные данные.

Если жалобу подает трудоустроенный сотрудник в одном из филиалов предприятия, то в заявлении нужно указать место осуществления деятельности (номер и адрес отделения, магазина, офиса).

В теле претензии работодателю о невыплате заработной платы должна быть представлена следующая информация:

  1. Сведения о сотруднике (дата трудоустройства, реквизиты договора).
  2. Причина обращения, сроки и размер невыплаченного оклада.
  3. Момент, когда была получена зарплата в последний раз.
  4. Описание законов, которые были нарушены работодателем.

В завершении претензии обязательно следует указать требования. Например, о выплате заработной платы в течение определенного срока. Не лишним будет указать последствия, которые возникли у заявителя по вине задержки выплат: просрочка кредита или оплаты коммунальных услуг, отсутствие средств на жизнь, на обеспечение близких.

Документ доступен для скачивания

Стоит также указать, что при игнорировании жалобы претензия на работодателя будет подана в другие инстанции. И при их проверке руководителю предприятия грозит уже другая ответственность, а также перспектива оплаты дополнительных расходов, компенсации и штрафов.

Что делать, если проигнорировали?

Претензия является по закону обязательной к рассмотрению, но не все работодатели спешат отвечать своим сотрудникам и решать возникшие проблемы, особенно если дело касается конфликта о выплате заработной платы. Что делать, если ваше обращение осталось без ответа?

Заявление в государственные структуры

Уже после того, как мирно решить вопрос о получении зарплаты не удалось или же если работодатель просто проигнорировал обращение своего подчиненного, можно обратиться с претензией в контролирующие органы. В зависимости от причины спора разбираться с руководителем могут разные ведомства.

Например, стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую можно подать как лично представителю организации, так и по почте.

При этом также следует подготовить документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности и задержки зарплаты.

Инспекция после обращения сотрудника инициирует проверку предприятия и составляет предписание об устранении выявленных нарушений.

Срок рассмотрения жалоб в трудовой инспекции – 30 дней. Кстати, вы можете подать обращение не выходя из дома, отправив претензию через сайт министерства.

Вторая организация, в которую может быть подано обращение – прокуратура. Написать заявление сюда можно, например, при длительной невыплате заработной платы или иных, более серьезных, правонарушениях. Прокуратура может инициировать не только следственную проверку деятельности работодателя, но и обратиться в суд с целью привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Судебное разбирательство

Суд – это вершина всех контролирующих органов. Как правило, иски сотрудников связаны с материальными претензиями. Например, через суд заявитель вправе требовать получения зарплаты и всех дополнительных положенных выплат. При этом по закону работодатель обязан оплатить все расходы истца и компенсировать ему моральный вред и неустойку.

На большую сумму материального вреда рассчитывать не стоит в отличие от неустойки. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить своему сотруднику неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый просроченный день.

Дела о невыплате зарплаты рассматриваются в суде не только по заявлению работников, но и по обращению контролирующих органов в случае, если сумма претензии большая. Кроме этого, нерадивый работодатель не может никаким образом уклониться от выполнения решения суда или просто его проигнорировать.

Невыплата расчета при увольнении

Если задержка зарплаты перестала быть частым явлением, то отказ работодателя от расчета при увольнении еще достаточно распространен. Обидчивый работодатель может не выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его премии. Но такие действия незаконны.

Как и с жалобой на задержку оплаты труда, бывший работник может подать претензию работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: обращение пишется в той же форме, с указанием суммы задолженности. При игнорировании жалобы следует обратиться в суд.

Помните, что если сотрудник не был официально трудоустроен, то потребовать выплату задолженности по зарплате после увольнения будет сложно. Однако это возможно, если доказать факт исполнения трудовых обязанностей и получения за это вознаграждения.

Как и за задержку выплат, так и за не выданную зарплату после увольнения сотрудник имеет право просить компенсацию и неустойку. После того как работодатель проигнорировал поданную ему претензию нужно сразу же подать иск в суд. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента увольнения.

А что на практике?

Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу.

Если вы переживаете за сохранность своего рабочего места, то подать жалобу в трудовую инспекцию можно анонимно. Например, через сайт организации.

Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.

Претензия работодателю

Образец написания претензии к роботодателю

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда.

Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п.

Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию.

Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее.

А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

Скачать образец:

  Претензия работодателю

Пример претензии работодателю

Директору

ООО «Парнамана»

П.С. Ставридину

от Редько Анны Аркадьевны,

адрес: 629078, г. Салехард,

бульвар Карла Маркса, 17-83

20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб.

При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался.

Как  и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2017 г.                  Редько А.А.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц.

В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно.

Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам.

В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования.

Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Когда подается претензия работодателю

Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

  • в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
  • неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
  • отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
  • направление в служебную командировку и т.п.

В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.

Источник: https://iskiplus.ru/pretenziya-rabotodatelyu/

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

Образец написания претензии к роботодателю

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника.

Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника.

И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.

Гарантии трудового законодательства

Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.

Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы.

До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок.

Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.

Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

претензии о невыплате зарплаты

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК.

В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет.

Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.

Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате. Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права. Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.

Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:

  • с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;
  • какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
  • как долго он не получает заработанные средства;
  • какова образовавшаяся сумма задолженности.

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

  • переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
  • невозможность купить необходимые медикаменты;
  • скудный рацион ребенка;
  • необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
  • неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.

Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:

  • выплатить ему все долги по зарплате;
  • компенсировать моральный вред;
  • возместить расходы на юридическую помощь.

Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах. Подобное заявление:

  • либо передается  работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;
  • либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).

В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.

Общая структура претензии

Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:

  • ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
  • полное наименование компании;
  • ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
  • название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
  • изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
  • перечисление требований сотрудника к работодателю;
  • в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
  • что будет, если он его не получит;
  • дата составления претензии и подпись работника;
  • список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).

Скачать образец претензии сотрудника к работодателю о невыплате заработной платы можно здесь.

Скачать документ (pretenziya-o-nevyplate-zarplaty.doc, 34KB)

Вместе с претензией гражданин вправе направить руководству компании письменное уведомление о приостановке работы, если задержка зарплаты превысила 15-дневный срок.

Попытка досудебного урегулирования трудового спора не является обязательной для работника. Иногда она лишь затягивает время, которое бесполезно тратится на ожидание ответных, миролюбивых шагов со стороны начальства.

И спор все равно переносится в зал суда.

Однако если желание избежать длительной судебной тяжбы у руководства и подчиненного совпадает, претензия может стать хорошей возможностью погасить конфликт с наименьшими потерями для его участников.

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем Ссылка на основную публикацию

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/pretenziya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Претензии от уволенного сотрудника: проблемы напоследок

Образец написания претензии к роботодателю

Каждый человек в своей жизни на каком-то этапе поднятия по карьерной лестнице сталкивается с несправедливым отношением со стороны руководителя.

Это может выражаться в постоянных нагрузках, задержке на работе, несвоевременной выплате заработной платы, моральном давлении.

Выходом в подобных ситуациях может стать претензия работодателю, в которой будет детальное описание нарушенных прав со ссылками на Трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты, а также требования о возмещении компенсации.

Что лучше судебный иск или претензия?

Как правило, после разрыва трудовых отношений между работодателем и его бывшим подчиненным остаются нерешенные вопросы, такие как невыплаченная заработная плата, не переданные документы (трудовая книжка) и т. д.

Если устные обращения не дают никакого результата, а все попытки мирно решить вопрос приводят к конфликту, то следующий шаг, который стоит сделать прежде, чем обратиться в суд или трудовую инспекцию – это написание претензии работодателю.

Зачастую подобный способ решения вопроса дает положительный результат, потому как ни руководитель, ни пострадавшая сторона не заинтересованы в дополнительных затратах на судебные разбирательства.

Важно! В большинстве случаев руководители компании не заинтересованы в дополнительных проверках, а в особенности тех, что касаются выплат в Пенсионный Фонд. Действовать в рамках закона без судебных приставов – это самый оптимальный вариант для обеих сторон.

Подача иска в суд предполагает оплату госпошлины, дополнительные проверки правоохранительными органами, судебные слушанья, изучение документов компании, в том числе и бухгалтерии. Помимо денежных затрат – весь этот процесс потребует много времени и нервов, а потому если есть возможность его избежать, то этим стоит воспользоваться.

Когда подается претензия работодателю?

Каждый конфликт имеет свою специфику и требует индивидуального подхода. В некоторых ситуациях устного разговора вполне достаточно для того, чтобы достигнуть консенсуса.

При других обстоятельствах стоит сразу обратиться к помощи вышестоящих правоохранительных органов, к примеру, при увольнении без объяснения причин.

Использование претензии, как способа добиться справедливости, будет действительно результативным в таких случаях:

  • необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • задержка расчетных средств (заработной платы, отпускных и т.д.);
  • отказ в выплате компенсации за причиненный ущерб в результате нарушенных прав (статья 240 ТК РФ);
  • невыплата положенного отпуска.

Внимание! В праве ли работодатель отказать в принятии предоставленной претензии? Нет.

Если все же составленный вами документ отказываются регистрировать, то стоит отправить его заказным письмом с детальным описанием содержимого и просьбой об уведомлении о его получении.

Если добиться результата не получится, то в дальнейшем этот факт послужит доказательством во время судебного разбирательства.

План дальнейших действий напрямую связан с предоставленным ответом от работодателя. Если он идет на уступки и готов выполнить требования претензии, то больше никаких действий предпринимать не стоит, однако, в случае отказа возникнет необходимость обращаться в специальные уполномоченные органы, защищающие права субъектов, состоящих в трудовых отношениях с организацией.

Как написать претензию работодателю?

Чтобы составленная претензия дала положительный результат, стоит придерживаться определенного порядка при ее оформлении.

Поиск пострадавших в результате несоблюдения Трудового Кодекса

Действительность нарушения прав значительно легче подтвердить, если в результате этого пострадали права нескольких субъектов, и они готовы подписать претензию. Это послужит также гарантом того, что руководитель не уволит вас из-за предпринятого действия.

Причина конфликта

Претензия работодателю должна содержать детальное описание того, что именно не соответствует подписанному трудовому соглашению, а именно какие права сотрудника были нарушены (при составлении документа необходимо использовать законы из Трудового Кодекса)

Важно! Суд выносит решение, основываясь на юридических фактах и нормах, указанных в законодательстве. Личные амбиции и пожелания не имеют никакого веса, потому если вы не можете основать свою претензию на определенном законе, то стоит обратиться за помощью к юристу, чтобы составить грамотный документ.

К заявлению нужно приложить бумаги, подтверждающие заявление (трудовой договор, табель с рабочим временем, утвержденный график отпусков, должностная инструкция и т. д.)

Последствия нарушенных прав

Как правило, несвоевременная выплата средств, резкое увольнение и многие другие неправомерные действия несут за собой определенные последствия. К примеру, из-за задержки отпускных денег, субъект не смог внести полную сумму в уже частично оплаченные путевки и в результате помимо испорченной поездки, он потерял задаток и понес убытки.

В подобных ситуациях вы имеете право получить не только честно заработанные деньги, но и потребовать компенсировать причиненный ущерб, в результате которого были потеряны личные средства.

Временные ограничения

В составленном документе стоит обязательно указать период времени на рассмотрение вашей претензии, а также последующие действия в том случае, если прошение не будет выполнено.

К примеру, вы указали в документе, что желаете получить компенсацию в размере 10 000 руб., которые были задатком за билет, и вы потеряли эту сумму из-за задержки отпускных средств.

После, необходимо внести ограничение во времени. Оно может выглядеть примерно так – «Если в течение 10 дней не будет дан ответ, то заявление будет направлено в трудовую инспекцию».

В случае, если поданная претензия была проигнорирована и вы не получили никакого ответа относительно ее решения, то другого способа, кроме как подать иск на работодателя, просто нет. Вы можете отправить заявление письмом или обратиться к инспектору лично.

При оформлении вам нужно будет предоставить 2 экземпляра. Один останется в инспекции, а второй, после регистрации, должен сохраниться у вас. Рассмотрение дела может длиться на протяжении 1 месяца, в результате чего будет вынесен вердикт, и предприняты меры по его осуществлению.

Важно! Чем больше вы медлите и оттягиваете время, тем меньше шансов у вас будет выиграть судебный процесс.

В законодательстве нет точного описания порядка действий и временных сроков в данном виде правонарушений, а потому пострадавшая сторона может самостоятельно указать в течение какого времени она желает получить ответ. Также работник имеет право решать, куда обращаться в первую очередь – непосредственно к работодателю с претензией или сразу в суд с иском.

Последняя инстанция, регулирующая вопросы трудовых споров – суд. В случае если руководителем была отклонена претензия, а инспекция не выявила нарушения, единственным способом добиться справедливости является заявление в суд на работодателя.

Важно! Как показывает практика, самым оптимальным периодом времени для решения конфликта, указанного в претензии является 10 – 15 рабочих дней.

Подать в суд на работодателя – это достаточно легкий шаг, а вот доказать его виновность значительно тяжелее. Чтобы ваше заявление имело хоть какой-то вес, к нему необходимо прикрепить документальные доказательства, а потому, прежде чем подавать иск стоит вначале проконсультироваться с юристом, специализирующимся в данной сфере.

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/pretenzii-ot-uvolennogo-sotrudnika.html

Юрист расскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: